スロバキアにおける就労許可証とビザ

スロバキアで外国人を雇用するには、ビザや就労許可に関する特定の規制を理解し、適切に対応する必要があります。これらの手続きは、国内で働く意思のある非EU/EEA/スイス市民の入国・滞在を管理するために設計されています。システムは、スロバキア当局に提出される申請を伴い、多くの場合、応募者と雇用企業の間で調整が必要となります。

利用可能な許可の種類や手続きの流れを理解することは、法令遵守と国際的な人材の円滑な受け入れのために重要です。ほとんどの外国人労働者にとって基本的な認可は、滞在と就労の両方を兼ねた「Single Permit」（シングル・ペルミット）と呼ばれる併合型の許可ですが、資格や仕事内容に応じて他の選択肢も存在します。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

EU、EEAおよびスイス外の国から来る人々の場合、スロバキアで働くには通常、就労を認める滞在許可の取得が必要です。代表的なタイプは以下の通りです。

• Single Permit（併合された滞在および就労許可）: スロバキアにおいて就労目的で来る多くの第三国籍者向けの標準的な許可です。滞在と就労の両方の認可を一つの書類に統合しています。資格を得るには、有効な雇用契約または拘束力のある求人提供が必要で、多くの場合、スロバキア人やEU/EEA/スイス国籍者がそのポジションを埋められないことを示す労働市場テストを伴います。
• EU Blue Card: 高度な技能を持つ第三国籍者向けの許可です。Single Permitより高い給与基準と、高度な資格（例：大学卒業証書）の証明が必要です。EU Blue Cardは、発行国で一定期間の合法滞在後にEU内での移動が容易になるなどの特典もあります。
• Intra-Corporate Transfer (ICT) Permit: 多国籍企業内での管理職、専門職、研修社員向けの許可です。第三国からスロバキアの支店へ転勤する際に適用され、在職期間や転勤期間に関する特定の条件があります。

以下は主要なタイプの概要です。

許可タイプ	対象グループ	主要要件	一般的な有効期限
Single Permit	多くの第三国籍者労働者	有効な雇用契約、または労働市場テストの証明	最大2年
EU Blue Card	高度な技能を持つ第三国籍者労働者	大学卒業、給与高水準	最大4年
Intra-Corporate Transfer (ICT)	多国籍企業内の転勤社員	EU外の企業社員、特定の職務	最大3年

就労許可申請の要件と手続き

スロバキアにおける就労許可取得は、基本的に就労目的の滞在許可申請と関連しています。手続きは一般的にいくつかの段階を経ます。

1. 求人情報の確保: 外国人はまず、スロバキアの雇用主と有効な雇用契約または拘束力のある求人提供を確保します。
2. 労働市場テスト（該当する場合）: 雇用主は、労働、社会福祉および家族庁（ÚPSVaR）に求人情報を通知する必要があります。指定された期間（例：15-30営業日）内に地元またはEU/EEA/スイス国籍者が該当ポジションを埋めることができなかった場合、第三国籍者の採用を進めることができます。特定の労働者カテゴリーや職種は、このテストから免除される場合があります。
3. 申請提出: 外国人は通常、雇用目的の一時滞在許可申請を提出します。これは、出身国または法定居住国のスロバキア大使館・領事館で行うことが一般的です。特定の場合には、スロバキア国内で直接申請できることもあります（例：特定のビザや滞在許可を保有している場合）。
4. 必要書類: 次の書類一式が必要です。
   • 有効なパスポート
   • 雇用契約または拘束力のある求人提供証明
   • スロバキアでの滞在証明
   • 滞在資金証明
   • 出身国および過去3年の居住国の犯罪記録証明書
   • 無感染症の医師診断書（到着後提出を求められる場合あり）
   • 学歴・資格証明書（翻訳・公証済）
   • 申請手数料の支払い証明
5. 審査: 申請はスロバキア外国警察局にて審査されます。申請内容の確認と書類の検証、労働局との協議が行われます。
6. 決定と発行: 承認されると通知されます。国外からの申請の場合は、スロバキア入国用のビザ（Dビザ）や滞在カードの発行が行われ、国内居住の申請者は直接滞在カードを受け取ります。

スポンサーシップ要件: スロバキアの雇用主は重要な役割を果たします。雇用提供を行い、必要に応じて労働市場テストを実施し、申請に必要な書類や情報のサポートも行います。雇用条件がスロバキアの法律に準拠していることを確認し、雇用関係の変更についても当局に通知します。

処理時間: 申請の処理時間は、申請数や担当の外国警察局によって大きく異なります。法律上、完全な申請受理後、90日以内に決定されるべきですが、複雑なケースやEU Blue Cardのような特定カテゴリーでは、より短縮される場合もあります（例：30日）。ただし、処理に時間がかかるケースも予想し、余裕を持つことが望ましいです。

手数料: 申請や滞在カード発行には各種行政手数料がかかります。これらはスロバキア政府によって設定されており、変更されることがあります。2024年末現在、就労の一時滞在申請にはおおよそ€165の手数料と、滞在カード発行料（例：€4.50）が一般的です。EU Blue Cardの手数料は若干異なることがあります。

永住権取得の道筋

スロバキアに一定期間合法的に居住している外国人は、永住権の申請資格を得ることができます。一般的な要件は次の通りです。

• 連続5年以上の合法居住: 多くの申請者にとっての主要条件です。この期間は、保持していた一時滞在許可の期間に基づいて計算されます。期間中のスロバキアへの不在は一定の制限内（例：連続6ヶ月を超えない、合計10ヶ月を超えない）なら許容されます。
• 十分な経済支援能力の証明: 自己と扶養家族を社会保障に頼らずに支えられることを証明。
• 居住証明: スロバキア国内の安定した住居。
• 無犯罪証明: 過去5年以内の出身国および居住国の犯罪記録証明書。
• スロバキア語の知識: 基本的なスロバキア語試験に合格する必要があります。

申請は外国警察局に提出します。処理には数ヶ月かかる場合もあります。

扶養家族向けビザオプション

スロバキアで有効な一時もしくは永住滞在許可を持つ外国人は、一般的に家族再統合の権利があります。これにより、近親者が家族再統合目的の一時滞在許可を申請できます。対象となる家族は通常以下の通りです。

• 配偶者
• 18歳未満の扶養未婚児
• 18歳以上で健康上の理由から自給自足できない扶養子

扶養家族の申請手続きは、主要申請者の滞在許可申請とほぼ同様で、スロバキアの大使館・領事館または外国警察局に提出します。必要書類には、家族関係証明（結婚証明書・出生証明書）、扶養者の有効な滞在許可証明、住居証明、及び全家族のための経済的支援証明が含まれます。

家族再統合により取得した滞在許可は、通常、スロバキアの労働市場へのアクセス権も付与され、就労には別途就労許可は必要ありません。ただし、労働局への登録は必要な場合があります。

企業と従業員のビザ遵守義務

スロバキアでの合法的な滞在を維持するには、外国人従業員と雇用企業の両方が厳格に移民規制を遵守する必要があります。

雇用主の義務：

• 有効な許可の確認: 採用開始前および在職中に、外国人が適切かつ有効な滞在・就労許可を保持しているか確認。
• 当局への通知: 雇用開始・終了について、指定期限内（例：7営業日以内）に労働局や外国警察に通知。
• 雇用契約の遵守: 許可申請時に提出した職務内容、給与、労働時間と実際の契約内容が一致していることを保証。変更があれば当局に通知、場合によっては再申請も必要。
• 記録の保持: 従業員の滞在・就労許可のコピーを保管。
• 検査への協力: 労働や移民当局の検査に備える。

従業員の義務：

• 許可の有効維持: 滞在許可が有効であることを確認し、期限前に更新を手配。
• 許可条件の遵守: 許可で指定された企業および職務のみで就労。
• 変更の通知: 住所、婚姻状況、雇用先の変更などは、必要な期間内（例：5営業日内）に外国警察に報告。
• 身分証の携帯: 滞在カードを携行し、法的滞在の証明とする。
• スロバキア法の遵守: すべての規則を守る。

これらの義務に違反すると、雇用主も従業員も、罰金、従業員の国外退去、将来的な入国・就労禁止などの重大なペナルティが科される可能性があります。