スロバキアでの就労許可証とビザ

スロバキアで外国人を雇用するには、ビザや就労許可に関する特定の規制を理解し、適切に対応する必要があります。これらの手続きは、国内で働く意向のある非EU/EEA/スイス市民の入国と滞在を管理するために設計されています。システムはスロバキア当局への申請を伴い、多くの場合、将来の従業員と雇用企業との間の調整が必要となります。

利用可能な許可の種類や手続きの流れを理解することは、法的遵守と国際的な人材の円滑な受け入れにとって重要です。ほとんどの外国人労働者にとっての主要な認可は、居住と就労を一体化した許可、通称「Single Permit（シングル・ permit）」ですが、資格や仕事内容に応じて他の選択肢も存在します。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

EU、EEA、スイス以外の国からの方がスロバキアで働く場合、通常は就労を認める居住許可を取得する必要があります。最も一般的なタイプは以下の通りです。

• Single Permit（居住・就労一体型許可証）: これは、スロバキアに就労目的で来る第三国籍者の標準的な許可証です。居住と就労の両方の認可を一つの書類に統合しています。資格は有効な雇用契約または拘束力のある求人提示に依存し、多くの場合、スロバキアまたはEU/EEA/スイス国民がその職を埋められないことを示す労働市場テストの結果が必要です。
• EU Blue Card: この許可は、特に高度な技能を持つ第三国籍者向けです。Single Permitより高い給与基準と高い専門資格（例：大学卒業証書）の証明が必要です。EU Blue Cardは、発行国での一定期間の合法的居住後にEU内での移動が容易になるなどの特典があります。
• Intra-Corporate Transfer (ICT) Permit: この許可は、多国籍企業内で管理職、専門職、研修生として第三国からスロバキアの支店に異動する従業員向けです。雇用期間や異動期間に関する特定の条件があります。

以下は主要なタイプの概要です。

許可証タイプ	対象者	主要要件	一般的な有効期間
Single Permit	多くの第三国籍者労働者	有効な雇用契約、または労働市場テストの証明	最大2年
EU Blue Card	高度な技能を持つ第三国籍者労働者	大学卒業証書、高給与基準	最大4年
Intra-Corporate Transfer (ICT)	多国籍企業内の異動従業員	EU外の企業の従業員、特定の役割	最大3年

就労許可申請の要件と手続き

スロバキアで就労許可を取得する手続きは、主に就労目的の居住許可申請と連動しています。一般的な流れは以下の通りです。

1. 雇用契約または求人提示の確保: 外国人はまず、スロバキアの雇用主から有効な雇用契約または拘束力のある求人提示を得る必要があります。
2. 労働市場テスト（該当する場合）: 雇用主は、該当する労働・社会・家族庁（ÚPSVaR）に求人情報を通知する必要があります。一定期間（例：15〜30営業日）内に地元またはEU/EEA/スイス国民で埋められない場合、第三国籍者の採用を進めることができます。一部の労働者や職種はこのテストの対象外となる場合があります。
3. 申請の提出: 外国人は通常、就労目的の一時滞在許可申請を行います。これは、母国または法的居住国のスロバキア大使館や領事館で行うのが一般的です。特定のケースでは、スロバキア国内で直接申請できる場合もあります（例：特定のビザや居住許可を既に持っている場合）。
4. 必要書類: 以下を含む包括的な書類一式が必要です。
   • 有効なパスポート
   • 雇用契約または拘束力のある求人提示
   • スロバキアでの宿泊証明
   • 滞在費用の資金証明
   • 過去3年以内の出身国および居住国の犯罪記録証明書
   • 感染症のない医療報告書（到着後に必要となる場合あり）
   • 学歴・資格証明書（翻訳・公証済み）
   • 申請手数料の支払い証明
5. 審査: 申請はスロバキアの外国警察局により審査されます。申請内容の確認、書類の検証、労働局との協議が行われます。
6. 決定と発行: 承認されると通知されます。海外からの申請の場合は、スロバキア入国用の国家ビザ（Dビザ）を受け取り、居住カードを取得します。国内申請の場合は、直接居住カードが交付されます。

スポンサーシップの要件: スロバキアの雇用主はこのプロセスにおいて重要な役割を担います。求人提示の提供、労働市場テストの実施、必要書類や申請情報の支援を行います。雇用条件がスロバキアの法律に適合していることを保証し、雇用関係の変更について当局に通知する責任もあります。

処理時間: 申請の処理時間は申請数や外国警察局によって大きく異なります。法的には、完全な申請を受理してから90日以内に決定されるべきですが、複雑なケースやEU Blue Cardなど特定のカテゴリーでは短縮される場合もあります（例：30日）。ただし、実際にはこれらの公式期間を超えることも想定し、余裕を持った見込みが望ましいです。

手数料: 申請や居住カード発行に関わる行政手数料があり、書類認証や検証のための費用も含まれます。これらはスロバキア政府によって設定されており、変更されることがあります。2024年末時点では、就労目的の一時滞在申請手数料はおおよそ€165、居住カード発行には追加で約€4.50が必要です。EU Blue Cardの手数料は若干異なる場合があります。

永住権取得の道筋

スロバキアに継続的に合法的に居住した外国人は、永住権の申請資格を得ることがあります。標準的な道筋は以下の通りです。

• 5年間の連続した合法居住: ほとんどの申請者にとって最も基本的な要件です。この5年は、保持している一時滞在許可の期間に基づいて計算されます。滞在の間に一定期間（例：6ヶ月連続の不在、合計10ヶ月以内の不在）を超えなければなりません。
• 十分な資金証明: 自立して生活できる資金があることを証明する必要があります。
• 住居の証明: スロバキアでの安定した住居が必要です。
• 犯罪記録証明: 過去5年間の出身国および居住国の犯罪記録証明書。
• スロバキア語の知識: 基本的なスロバキア語の試験に合格する必要があります。

永住申請は外国警察局に提出します。処理には数ヶ月かかることがあります。

扶養家族ビザの選択肢

スロバキアで有効な一時または永住許可を持つ外国人は、一般的に家族再統合の権利があります。これにより、近親者が家族再統合目的の一時滞在許可を申請できます。対象となる家族は通常以下の通りです。

• 配偶者
• 18歳未満の扶養未婚の子供
• 健康上の理由で自立できない18歳以上の子供

扶養家族の申請は、主申請者の居住許可申請と同様の手続きで、スロバキア大使館・領事館または外国警察に提出します。必要書類には、家族関係の証明（結婚証明書、出生証明書）、扶養者の有効な居住許可証明、住居証明、家族全員の十分な資金証明が含まれます。

家族再統合を通じて居住許可を得た扶養家族は、スロバキアの労働市場へのアクセス権を得ることが多く、別途就労許可なしで就労を目指せます。ただし、労働局への登録は必要となる場合があります。

雇用者・従業員のビザ遵守義務

スロバキアでの法的地位を維持するには、外国人従業員と雇用企業の双方が移民規則を厳守する必要があります。

雇用者の義務:

• 有効な許可の確認: 雇用開始前および雇用期間中、外国人が適切かつ有効な居住・就労許可を持っていることを確認する。
• 当局への通知: 雇用開始・終了を労働局および外国警察に指定期限内（例：7営業日以内）に通知する。
• 雇用契約の遵守: 雇用条件（役職、給与、勤務時間）が申請時の契約内容と一致していることを確認し、重要な変更があれば当局に通知または再申請を行う。
• 記録の保持: 従業員の居住・就労許可のコピーを保管。
• 検査への協力: 労働・移民当局による検査に備える。

従業員の義務:

• 有効な許可の維持: 居住許可の有効期限前に更新手続きを開始。
• 許可条件の遵守: 許可に記載された雇用主と役職のみで働く。
• 変更の通知: 住所、婚姻状況、雇用主の変更など重要な変更を、規定の期限内（例：5営業日以内）に外国警察に通知。
• 身分証の携帯: 居住カードを携帯し、合法的な身分証明とする。
• スロバキア法令の遵守: すべてのスロバキアの法律・規則を守る。

これらの義務を怠ると、罰金や国外追放、今後の入国・就労禁止などの重いペナルティが科される可能性があります。