スロバキアにおける就労許可証とビザ

スロバキアで外国人を雇用するには、ビザや就労許可に関する特定の規則を理解し、順守する必要があります。これらの手続きは、国の中で働く意向を持つ非EU/EEA/スイス市民の入国と滞在を管理するために設計されています。システムにはスロバキア当局に提出される申請が含まれ、しばしば将来の従業員と雇用者企業の間での調整が必要となります。

利用可能なさまざまなタイプの許可証とその手続きに関する理解は、法的遵守と国際的人材の円滑な採用プロセスを確保する上で非常に重要です。ほとんどの外国人労働者にとって主な認可は、居住と就労を組み合わせた許可証、通称シングル・Permit（Single Permit）ですが、資格や仕事の性質に応じて他の選択肢も存在します。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

欧州連合、欧州経済領域、スイス以外の国からの個人の場合、スロバキアで仕事をするには通常、就労を認める居住許可証を取得する必要があります。最も一般的なタイプは以下の通りです。

• シングル・Permit（居住・就労複合許可証）: 多くの第三国からの nationals がスロバキアに渡航する際の標準的許可証です。居住と就労の両方の許可を一つの書類に統合しています。資格は、通常、有効な雇用契約または拘束力のある求人情報の有無、そして多くの場合、スロバキアまたはEU/EEA/スイス国民では埋められない職位での労働市場テストの結果に依存します。
• EU Blue Card: この許可証は、特に高度な技能を持つ第三国出身者向けです。シングル・Permit より高い給与基準と高い専門資格の証明（例：大学卒業資格）が必要です。EU Blue Card は、一定期間の法的滞在を経た後のEU内での移動の容易さなど、いくつかのメリットを提供します。
• 社内転勤許可（ICT Permit）： この許可証は、多国籍企業内でマネージャー、専門家、研修生が第三国からスロバキアの支店に異動する場合に適用され、雇用期間や転勤期間に関する特定の条件があります。

以下は主要な種類の概要です。

許可証タイプ	対象グループ	主要要件	一般的な有効期間
シングル・Permit	大部分の第三国国籍労働者	有効な雇用契約、または労働市場テスト込み	最長2年
EU Blue Card	高度な技能を持つ第三国国民	大学卒業、給与高水準	最長4年
社内転勤（ICT）	多国籍企業の社員	EU外企業の従業員、特定の役割	最長3年

就労許可申請の要件と手続き

スロバキアで就労許可を取得するプロセスは、基本的に就労目的の居住許可申請と連動しています。手続きは通常、以下のステップを経て行われます。

1. 求人情報の確保: 外国人はまず、スロバキアの雇用主から有効な雇用契約または拘束力のある求人情報を入手する必要があります。
2. 労働市場テスト（該当する場合）: 雇用主は、労働、社会福祉、家族事務局（ÚPSVaR）に職種の空き情報を通知する必要があります。一定期間（例：20営業日）内に地元またはEU/EEA/スイスの候補者で職を埋められない場合、第三国国籍者の採用を進められます。一部の労働者や職種はこのテストの対象外です。
3. 申請の提出: 外国人は一般的に、就労目的の一時滞在許可申請を提出します。これは通常、母国または法定居住国のスロバキア大使館や領事館で行います。特定のケースでは、特定のビザや居住許可を持つ場合、直接スロバキアで申請することも可能です。
4. 必要書類: 以下の書類が必要です。
   • 有効なパスポート
   • 雇用契約または拘束力のある求人情報
   • スロバキアでの住居証明
   • 滞在費用の資金証明
   • 過去3年以内の本国および居住国の犯罪歴証明書
   • 感染症のないことを証明する医療報告書（到着後に必要となることもあります）
   • 学歴・資格証明書（翻訳・公証済み）
   • 行政手数料の支払い確認
5. 審査: 外国人警察（Foreign Police Department）が申請を審査し、書類の確認および労働局との連絡を行います。
6. 決定と発行: 承認されると申請者に通知されます。国外から申請する場合は、国際ビザ（Dビザ）を受け取り、スロバキアに入国して居住カードを取得します。国内申請の場合（稀なケース）、居住カードを直接交付します。

スポンサー役割: スロバキアの雇用主はこのプロセスで重要な役割を果たします。求人を提供し、必要に応じて労働市場テストを行い、従業員の必要書類や申請手続きの情報提供を支援します。雇用者は雇用条件がスロバキアの法律に適合していることを確認し、雇用関係の変更について当局に通知する責任も負います。

処理時間: 処理には大きくばらつきがあり、申請件数や外国人警察の担当によりますが、全部完成した申請については90日以内に決定されるべきです。複雑なケースやEU Blue Cardなどの特定カテゴリーでは、これより短くなることもあります（例：30日）。ただし、実際のところこれらの公式期間を超えるケースもあるため、余裕を持った見積もりが推奨されます。

費用: 申請や証明書発行に関する管理費用はさまざまであり、2024年4月現在、就労目的の一時滞在申請には通常約€250の費用がかかり、居住カード発行には追加料金（例：€6）が必要です。EU Blue Cardの費用は若干異なる場合があります。

永住権取得の道筋

スロバキアで継続的に法的に居住している外国人は、永住権申請資格を得ることができます。標準的な方法は以下の通りです。

• 5年間の連続した合法的居住: これはほとんどの申請者にとって最も重要な要件です。5年の期間は、保持している一時滞在許可証の期間に基づいて計算されます。滞在中の不在は一定の範囲内（例：6ヶ月連続の不在、合計10ヶ月超は不可）で許容されます。
• 十分な経済的支援の証明: 自活できる資金と扶養家族の支援を証明します。
• 住居の証明: スロバキアでの安定した住居を証明する必要があります。
• 犯罪歴証明: 過去5年間の本国および居住国の犯罪歴証明書
• スロバキア語の知識: 基礎的なスロバキア語の試験に合格する必要があります。

永住権申請は外国人警察に提出します。処理には数ヶ月かかる場合があります。

扶養家族ビザの選択肢

スロバキアで有効な一時または永住居住許可を持つ外国人は、一般的に家族再会の権利があります。これにより、家族の親密なメンバーが家族再会目的の一時居住許可を申請できます。対象となる家族は通常、以下の通りです。

• 配偶者
• 18歳未満の扶養未婚子供
• 健康上の理由で自立できない18歳以上の子供

扶養家族の申請も、主要申請者の居住許可と同様に、スロバキアの大使館または領事館、または外国人警察に提出します。必要書類には家族関係を示す証明（結婚証明書、出生証明書）、申請者の有効な居住許可証、住居の証明、十分な資金証明が含まれます。

家族再会を通じて居住許可を得た扶養家族は、通常、スロバキアの労働市場へのアクセス権が付与され、就労活動も可能となりますが、労働局への登録が必要な場合もあります。

雇用者および従業員のビザ遵守義務

スロバキアでの法的ステータスを維持するには、外国人従業員と雇用企業の両者が移民規則を厳格に守る必要があります。

雇用者の義務:

• 有効な許可の確認: 就労開始前および雇用期間中、外国人が適切で有効な居住・就労許可を所持していることを確認します。
• 当局への通知: 就労開始および終了を指定期限（例：7営業日）内に労働局および外国人警察へ通知します。
• 労働契約の遵守: 雇用条件（役職、給与、労働時間）が申請に提出した雇用契約と一致していることを確かめ、重要な変更があれば当局に通知または再申請します。
• 記録の保管: 従業員の居住・就労許可証のコピーを保管します。
• 検査協力: 労働または移民当局の検査に備えます。

従業員の義務:

• 有効な許可の維持: 居住許可の有効期間を確認し、期限前に更新を開始します。
• 許可条件の遵守: 許可で指定された役割と雇用主にのみ従事します。
• 変更の通知: 引越しや住所変更、婚姻状況の変化、雇用主の変更などについて、規定された期間（例：5営業日以内）に外国人警察へ通知します。
• 身分証明: 居住カードを携帯し、法的資格の証明とします。
• スロバキア法の遵守: 全てのスロバキアの法律と規則を遵守します。

これらの義務に違反した場合、雇用者と従業員の双方に対し、罰金や国外追放、今後のスロバキア入国・就労禁止といった重大なペナルティが科される可能性があります。