スロバキアの就業時間

国際労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、海外でスタッフを雇用する企業にとって不可欠です。スロバキアにおいては、労働時間規則は主に労働法典によって規定されており、標準的な労働時間、残業、休憩時間、その他雇用に関連する事項について明確な基準を設けています。これらのルールを理解し遵守することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持し、潜在的な法的問題を回避するために非常に重要です。

標準労働時間と週労働構成

スロバキアの従業員の標準労働時間は一般的に週40時間に制限されています。この制限は、単一シフト運用の従業員に適用されます。複数シフト運用を行う従業員については、最大標準労働時間は一般的に短縮されます。

単一シフト運用： 週最大40時間
二シフト運用： 週最大38.75時間
三交代制または連続運用： 週最大37.5時間

労働週は通常、5日にわたって構成されます。週内の労働時間の配分は、雇用者と従業員の合意に基づきますが、日々および週の休憩要件を満たす必要があります。

残業規則と賃金要件

残業は、従業員が雇用者の指示または同意のもと、確立された週労働時間を超えて、シフトの配分外で行う労働と定義されます。従業員が働ける残業時間には厳しい制限があります。

ある雇用者は、カレンダー年あたり最大150時間の残業を要求できる。
従業員の書面による同意を得た場合、残業は最大400時間まで増加可能。
残業は、4か月の基準期間内に平均して週8時間を超えてはならず、長期間の合意（最大12か月）も可能です。

法律により、残業には賃金の上乗せが義務付けられています。従業員の基本賃金に加え、残業に対してプレミアム賃金の支払いを受ける権利があります。

残業の種類	最低プレミアム（平均賃金の％）
一般残業	25%
夜間勤務中の残業	35%
週末勤務の残業	50%
祝日の残業	100%

または、プレミアムに代わり、雇用者と従業員が残業時間に対する振替休暇を提供することに合意することも可能です。振替休暇が付与される場合、従業員は残業時間に相当する休暇を取得できます。

休憩時間と休憩取得権

スロバキアの労働法は、従業員の健康と疲労防止を目的とした特定の休憩時間を規定しています。

日次休憩: 1回のシフト終了から次のシフト開始まで最低12時間の中断のない休息時間を取得できます。ただし、特定の状況（例：連続運転、緊急作業）では、最小8時間に短縮可能であり、その場合は次の休息時間を適切に延長する必要があります。
週次休憩: 週に最低35時間の中断のない休息時間を取得できます。この休息は理想的には日曜日に取る必要があります。連続作業や週末勤務が必要な場合、代替の週次休息スケジュールも認められますが、最低35時間は確実に確保しなければなりません。
休憩: 従業員は、6時間の連続勤務ごとに少なくとも30分の休憩および食事時間を取得できます。この休憩時間は労働時間に含まれません。子供や青少年と働く従業員の場合は、休憩の認められる時間が異なります。

夜間シフトおよび週末勤務規則

夜間や週末に行われる労働には、特定の規則と賃金上乗せの要件があります。

夜間勤務: 夜間勤務は午後10時から午前6時までの労働と定義されます。定期的に夜間勤務を行う従業員（シフトの少なくとも3時間または年間少なくとも500時間）は、夜勤労働者とみなされ、健康診断や労働時間の規制対象となります。
週末勤務: 土曜日および日曜日の勤務は週末勤務とみなされます。

これらの時間帯に勤務する従業員には、標準賃金に加えてプレミアムが付与されます。