スロバキアでの勤務時間

国際労働法の複雑さを理解し、適切に対応することは、海外でスタッフを雇用する企業にとって不可欠です。スロバキアにおいては、労働時間規則は主に労働法典によって規定されており、標準労働時間、残業、休憩時間、その他雇用に関する基準が明確に定められています。これらの規則を理解し遵守することは、コンプライアンスを確保し、良好な従業員関係を維持し、潜在的な法的問題を回避するために極めて重要です。

これらの規則は、従業員の福祉を保護するために、過度な労働時間を制限し、十分な休息を確保することを目的としています。スロバキアで事業を展開する雇用主は、現地法人を通じて、またはRivermateのEmployer of Recordサービスを利用している場合でも、これらの法定要件に沿った方針と実践を実施し、合法的かつ倫理的に運営する必要があります。

標準労働時間と勤務週の構成

スロバキアの従業員の標準労働時間は一般的に週40時間に制限されています。この制限は、単一シフト勤務の従業員に適用されます。複数シフト勤務の従業員については、最大標準労働時間は通常短縮されます。

単一シフト勤務: 週最大40時間
二交代制勤務: 週最大38.75時間
三交代制または連続勤務: 週最大37.5時間

勤務週は通常、5日間で構成されます。週内の労働時間の配分は、雇用主と従業員の合意によりますが、日次および週次の休息要件を満たす必要があります。

残業規則と賃金支払い要件

残業は、従業員が雇用主の指示または同意のもと、定められた週労働時間を超えてシフトの配分外で行う労働と定義されます。残業時間には厳しい制限があります。

従業員は、最大で週平均8時間の残業を、最大4か月連続の期間にわたり行うことができます。
1年間の残業総時間は、原則400時間を超えてはなりません。この制限は、従業員の明示的な同意があれば超えることができ、最大500時間まで認められますが、これは特定の緊急運営上の理由に限定されます。

法により、残業には賃金の割増賃金が支払われることが義務付けられています。従業員の基本賃金に加え、残業に対して割増賃金が支給されます。

残業の種類	最低割増率（平均賃金の％）
通常残業	25%
夜勤中の残業	40%
週末勤務の残業	40%
祝日勤務の残業	100%

または、割増賃金の代わりに、雇用主と従業員が残業に対して代休を提供することに合意することも可能です。代休が付与される場合、従業員は残業時間と同等の時間の休暇を取得できます。

休憩時間と休憩権利

スロバキアの労働法は、従業員の福祉と疲労防止のために、特定の休憩時間を義務付けています。

日次休憩: 従業員は、1シフトの終了から次のシフトの開始までに、少なくとも12時間の中断のない休息時間を確保する権利があります。この休息時間は、特定の状況（例：連続運転、緊急作業）では最小8時間に短縮可能ですが、その場合は次の休息時間を延長する必要があります。
週次休息: 従業員は、週に少なくとも35時間の中断のない休息時間を確保する権利があります。この休息は理想的には日曜日に設定されるべきです。連続運転や週末勤務が必要な場合には、代替の週次休息の取り決めも認められますが、最低35時間は確保しなければなりません。
休憩: 従業員は、連続して6時間勤務した後、少なくとも30分の休憩を取る権利があります。この休憩時間は労働時間に含まれません。子供や青少年と働く従業員については、休憩の権利が異なります。