スロバキアにおける休暇

従業員の休暇および休暇権限の管理は、スロバキアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇に関する法定要件を理解することは、雇用主にとって不可欠です。これらの規則を遵守することで、公正な扱いを確保し、潜在的な法的問題を回避できます。

スロバキアの労働法は、従業員の福祉と事業運営のバランスを図ることを目的とした最低休暇権限に関する明確なガイドラインを提供しています。雇用主は、これらの最低基準を理解し、年齢や勤続年数などの要素に基づいて適用方法を把握しておく必要があります。これらの要件を適切にナビゲートすることが、国内での円滑な人事運営の鍵となります。

年次休暇

スロバキアでは、最低年次休暇権限は法律によって定められています。従業員は一般的に、暦年ごとに最低4週間（20労働日）の有給休暇を取得する権利があります。

従業員が暦年末までに少なくとも33歳以上の場合、最低5週間（25労働日）の有給休暇を取得する権利があります。この増加した権利は、勤続年数に関係なく適用されます。

休暇の時期は雇用主が決定し、従業員の利益と業務の運営ニーズを考慮します。一般に、従業員は取得できる場合、少なくとも4週間の休暇を年間で取る必要があります。前年度の休暇は、理想的には翌年の6月30日までに取得すべきです。

祝日

スロバキアでは年間を通じていくつかの祝日が祝われています。従業員はこれらの日に有給休暇を取得できる権利があります。もし従業員が祝日に勤務する必要がある場合、法律や団体協約に従い、通常は割増賃金または代休の対象となります。

2026年にスロバキアで祝われる祝日は次のとおりです。

日付	祝日
1月1日	スロバキア共和国成立記念日
1月6日	感謝祭（東方の三王）
4月3日	グッドフライデー
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働の日
7月5日	聖シリルとメトディウスの日
8月29日	スロバキア民族蜂起記念日
9月1日	スロバキア共和国憲法記念日
11月1日	万聖節
12月24日	クリスマスイヴ
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファンの日

注意: 2025年11月1日以降、5月8日（ファシズム打倒記念日）、9月15日（悲しみの聖母祭）、11月17日（自由と民主主義の闘争記念日）は祝日としても扱われなくなります。(nbs.sk)

病気休暇

従業員が病気や怪我のため一時的に勤務不能となった場合、病気休暇の権利があります。従業員は通常、医師からの診断書を雇用主に提出する必要があります。

病気に対する給与は、全期間にわたって雇用主から直接支払われるわけではありません。代わりに、雇用主が支払う補償と国家の社会保険給付の組み合わせで構成されます。

• 最初の14日間: 雇用主が従業員に補償を支払います。(grantthornton.sk)
• 15日目以降: 従業員は社会保険庁（Sociálna poisťovňa）から傷病手当を受け取ります。これは通常、日々の評価基準の55%の割合で支給され、法律で定められた最大期間（一般に52週間まで）まで続きます。

日々の評価基準は、従業員の前年の収入に基づいて計算されます。

育児休暇

スロバキアの法律は、出産や育児に関連する休暇の権利（出産休暇、父親休暇、育児休暇）を提供しています。

出産休暇

出産休暇は主に母親のためのもので、出産予定日の6～8週間前から開始され、標準的な期間は34週間です。未婚の母親の場合は37週間、二人以上の子を出産した母親の場合は43週間となります。出産休暇中、母親は社会保険庁から出産手当を受け取り、これは以前の収入に基づいて計算されます。

父親休暇

父親も出産に関する休暇の権利があります。父親は、母親の出産休暇終了後に、子供の世話のために最大28週間（単身の父親の場合は最大31週間、二人以上の場合は最大37週間）休暇を取ることができます。これは、父親が父親休暇をとることとして頻繁に知られています。さらに、父親は、出産後最初の6週間以内の特定の期間に最大2週間の父親手当を受ける権利があります。この期間中、父親は社会保険庁から父親手当を受け取れる場合があります。

育児休暇

出産休暇に続いて、いずれかの親が子供が3歳に達するまで（長期的な健康障害がある場合は6歳まで）育児休暇を取得できます。育児休暇中、親は国家支給の育児手当を受け取ります。これは、前年度の収入に基づかず、一定額の月額支給額です。雇用主は、育児休暇から復帰した従業員の職務を保持するか、同等の職務を提供する義務があります。

養子縁組休暇

養子縁組の場合にも、類似した権利が適用されます。休暇の期間と給付金は、養子の年齢や数に応じて出産休暇や育児休暇に類似します。

その他の休暇タイプ

主要なカテゴリー以外に、スロバキアの法律や一般的な慣行では他の種類の休暇も認められています。

• 弔慰休暇: 家族の死亡時に有給休暇が付与されます。期間は関係性により異なり、近親者の死亡では1日、葬儀に出席するための1日などです。
• 研修休暇: 研修目的の休暇を許可される場合があり、多くは無給ですが、特定の状況では法律に基づき定められる場合もあります（例：雇用主が必要とする専門的発展のため）。
• サバティカル休暇: スロバキアでは法定の権利ではありませんが、雇用主と従業員間で合意すれば、長期の無給休暇として認められる場合があります。
• 私的事情による休暇: 従業員は、結婚や引っ越し、家族の医療同行など、法定で定められたさまざまな私的理由のために、有給または無給の休暇を取得できる権利があります。その詳細はイベントにより異なります。