スロバキアでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、スロバキアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇に関する法定要件を理解することは、雇用主にとって不可欠です。これらの規則を遵守することで、公平な待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避できます。

スロバキアの労働法は、従業員の福祉と事業運営のバランスを取ることを目的とした最低休暇権に関する明確なガイドラインを提供しています。雇用主は、これらの最低基準と、それらが年齢や勤続年数などの要素に基づいてどのように適用されるかを把握しておく必要があります。これらの要件を効果的に管理することが、国内での円滑な人事運営の鍵となります。

年次休暇

スロバキアでは、最低年次休暇権は法律によって定められています。従業員は一般的に、暦年ごとに最低4週間（20労働日）の有給年次休暇を取得する権利があります。

暦年末までに少なくとも33歳になる従業員は、最低5週間（25労働日）の有給年次休暇を取得できます。この増加した権利は、従業員の勤続年数に関係なく適用されます。

休暇の時期は、従業員の利益と事業の運営ニーズを考慮して雇用主が決定します。一般的に、休暇の権利がある場合、従業員は少なくとも年に4週間の休暇を取る必要があります。前年度の休暇は、理想的には翌年の6月30日までに取得すべきです。

祝日

スロバキアでは、年間を通じていくつかの祝日が祝われます。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、法律や団体協約により、通常はプレミアム給与または代休が付与されます。

2025年にスロバキアで祝われる祝日は次のとおりです：

日付	祝日
1月1日	スロバキア共和国成立記念日
1月6日	公現日（東方三博士の日）
4月18日	グッドフライデー
4月21日	イースター月曜日
5月1日	労働の日
5月8日	ファシズム打倒記念日
7月5日	聖シリルとメトディウスの日
8月29日	スロバキア国民蜂起記念日
9月1日	スロバキア共和国憲法記念日
9月15日	悲しみの聖母の日
11月1日	万聖節
11月17日	自由と民主主義の闘いの日
12月24日	クリスマスイブ
12月25日	クリスマス
12月26日	聖ステファンの日

病気休暇

従業員が病気や怪我のため一時的に勤務できない場合、病気休暇の権利があります。通常、医師の診断書を雇用主に提出する必要があります。

病気休暇中の給与は、全期間にわたって雇用主が直接支払うわけではありません。代わりに、雇用主が支払う補償と、国の社会保険給付の組み合わせによって構成されます。

• 最初の3日間： 雇用主は従業員の1日あたりの評価基準の25%を支払います。
• 4日目から10日目まで： 雇用主は従業員の1日あたりの評価基準の55%を支払います。
• 11日目以降： 従業員は社会保険庁（Sociálna poisťovňa）から疾病手当を受け取り、通常は1日あたりの評価基準の55%の割合で支給され、法律で定められた最大期間（一般的に52週間）まで続きます。

1日の評価基準は、前年の収入に基づいて計算されます。

育児休暇

スロバキアの法律は、出産および育児に関連する休暇の権利を規定しています。これには、産前産後休暇、父親休暇、育児休暇が含まれます。

産前産後休暇

産前産後休暇は主に母親のためのもので、出産予定日の6〜8週間前から開始します。標準の期間は34週間です。未婚の母親の場合は37週間、二人以上の子供を出産した母親の場合は43週間です。産休中、母親は社会保険庁から産休手当を受け取り、これは彼女の以前の収入に基づいて計算されます。

父親休暇

父親も出産に関連した休暇を取得できます。父親は、母親の産休終了後、子供の3歳までに最大28週間（未婚の父親の場合は最大31週間、2人以上の子供の場合は最大37週間）休暇を取ることができます。これは一般的に父親による育児休暇と呼ばれます。また、出生後最初の6週間以内に登録された父親は、最大2週間の父親休暇を取得でき、その間に社会保険庁から父親手当を受け取る資格があります。

育児休暇

産休後、いずれかの親は子供が3歳（または長期的な健康障害がある場合は6歳）になるまで育児休暇を取得できます。育児休暇中、親は国が支給する育児手当を受け取ります。これは、過去の収入に基づかない一定の月額金額です。雇用主は、育児休暇から復帰した従業員の職位を保持するか、同等の職を提供する義務があります。

養子縁組休暇

養子縁組の場合も、同様の権利が適用されます。休暇の期間と給付は、養子の年齢や人数に応じて産休・育児休暇と類似しています。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、スロバキアの法律や一般的な慣行では、以下のような休暇も認められています：

• 忌引き休暇： 家族の死去に伴う有給休暇。期間は関係性によって異なり、親族の死の場合は1日、葬儀に出席するための1日を追加。
• 学習休暇： 学習目的の休暇が認められることがあります。多くは無給ですが、特定の条件下では法律により特別な取り決めや義務付けがある場合もあります（例：雇用主による職業訓練の必要性）。
• サバティカル休暇： スロバキアでは法定の権利ではありませんが、雇用主と従業員間で合意されることがあり、通常は無給の長期休暇として設定されることがあります。
• 個人的な事情による休暇： 結婚、引越し、家族の医療同行など、法律で定められたさまざまな個人的理由に対して、有給または無給の休暇を取得できます。具体的な権利は、イベントの内容に依存します。