Employer of Record in スペイン

スペインは、パンデミックによる経済と雇用の損失から見事な回復を遂げています。5年来の大きな成果により、EUへの外国企業の進出において人気のある入口ポイントとしての地位を取り戻しています。

現在、スペインではサプライチェーン管理、人工知能（AI）、ビジネスインテリジェンス（BI）、再生可能エネルギー、テクノロジースタートアップなどの分野で雇用の拡大が見られます。2025年には、これらの産業で50万人以上の雇用が新たに創出されました。

外国企業は、戦略的なロケーション、地中海地域の堅固なインフラ、そして北アフリカやフランスへの近接性を理由に、スペイン市場を好んでいます。スペインには高齢化する労働力がありますが、好意的な移民政策を通じてこれに適応しています。2026年現在、外国人労働者はスペインの総労働力の約18%を占めており、今後の成長余地も十分にあります。

スペインの雇用法は非常に規制が厳しく、厳格です。これらの法律の遵守は定期的に監視されており、スペイン当局は国際企業に対しても関連する規制を順守することを求めています。外国企業にとって、EORサービスを利用することには多くのメリットがあります。これらのサービスは、スペイン市場への移行と現地の労働法の遵守を支援します。

スペインにおけるEmployer of Record（EOR）の働き方

EORは、一時雇用派遣会社のように運営されるわけではありません。私たちはスペインの法的主体としてすべての雇用者義務を引き受けます。これにより、あなたのEUへの展開が容易になります。具体的には以下の通りです。

• 候補者探し: 依頼企業として、スペインの求人市場から最適な人材を採用します。
• 従業員の登録: 当社の現地法人を通じて、スペインで正式に従業員を雇用します。
• オンボーディング開始: 現地のスペイン法に準拠した雇用契約を管理します。標準的な雇用の場合、7～10日以内に完了します。
• 日常の従業員関係: 直接あなたが従業員の日々の業務や責任を管理します。
• 人事と給与管理: 給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障の福利厚生、福利厚生の管理を行います。
• 継続的なコンプライアンス: スペインの労働規則の変更に常に対応し、企業の評判を守ります。

スペインでEmployer of Recordを利用する理由

国境を越えた雇用関係の交渉は難しいこともありますが、EORが正式な雇用者として機能することで、海外展開の安心感を得ることができます。EORと提携する利点は以下の通りです。

• 迅速な市場参入: 数日以内にスペイン人従業員を採用し、仕事を開始できます。
• コスト削減: 法的費用、管理の設定、外国の雇用規則の調査など、高額なコストを回避できます。
• グローバル採用の簡素化: 給与、税金、社会保障、雇用契約の遵守に必要な手順やリソースを管理する必要がありません。
• 競争力のある給与パッケージ: 現地の専門家と連携し、スペインの優秀な人材を惹きつける競争力のある提案を構築できます。

スペインには、多くの大学卒業者を抱える熟練した労働力と、ネイティブおよび外国人のタレントの良いバランスがあります。このスペイン人と移民の完璧なバランスは、外資系企業にとって独自のプロフェッショナルプールを提供します。国内を深く理解する労働者にアクセスできるだけでなく、国際的な経験を持つ人材にもアクセス可能です。

スペインの労働法は厳格ですが、過度に複雑ではありません。規制はWorkers' Statute (Estatuto de los Trabajadores) に基づいており、その遵守は労働省と社会経済省によって監視されています。重要なのは、有給休暇、社会保障拠出金、医療および障害に対するカバレッジなど、必須の福利厚生を含めることです。

スペインでは、団体交渉協定が給与、雇用者の福利厚生、および従業員に提供される必須福利厚生に大きな影響を及ぼします。

専門家のアドバイス: スペインの総雇用コストは高めです（フランス、イタリア、ベルギーと類似）。社会保障、退職金、14ヶ月分の給与がコストの大部分を占めます（年収を超えている部分）。スペインでは、労働者は通常、7月と12月に追加支払いを受け取ります。

雇用契約および必須条項

スペインでは、口頭または書面による雇用契約が可能ですが、書面契約が標準的実務です。特定の契約、たとえば臨時またはパートタイム契約は書面でなければなりません。無期限（永続的）契約が最も一般的であり、スペイン法の下で推奨されています。

以下に、雇用契約に含めたい条項を示します：

• 当事者の詳細： 雇用者および労働者のフルネームと住所。
• 職務内容： 役割と責任の明確な説明。
• 契約の種類： 契約が永続的か期限付きかを明記。
• 開始日： 期限付き契約の場合は終了日も記載。
• 試用期間： 試用期間の長さ。
• 勤務時間： 勤務スケジュールの詳細。
• 給与と報酬： 給与の内訳と追加の支払い。
• 福利厚生： 提供されるその他の福利厚生の情報。
• 残業ポリシー： 残業の取り扱い方法。

試用期間

スペインの試用期間は、新規採用者が適合しているかどうかを評価する機会を提供します。この期間中は、あなたまたは労働者のいずれかが通知なしで契約を終了できます。試用期間の長さは、団体交渉協定によって異なる場合があります。

以下は試用期間の一般的な目安です：

労働者の種類	最大試用期間
資格のある技術者	6ヶ月
その他の従業員	2ヶ月
25人未満の企業	資格のない従業員に対して3ヶ月

勤務時間と残業

スペインの標準労働週は40時間で、1日あたり最大9時間です。2025年には、標準労働週を37.5時間に短縮する提案が可決される見込みです。

• 残業: 残業は年間80時間に制限されています。
• 報酬: 残業には、追加給与または時間外休暇のいずれかで報酬を提供する必要があります。
• 休憩時間: 労働者は少なくとも週に1.5日間の連続休息日を得られます。

公休日と地域の祝日

スペインには、国定、地域、地方の祝日が混在しています。各市町村は年間最大14日の祝日を持つことができます。この中には9つの国民の祝日と、少なくとも2つの地域選択型祝日があります。

2025年の主な国民の祝日は次の通りです：

• 1月1日： 元日
• 1月6日： ガイダ・エピファニー
• 4月18日： グッドフライデー
• 5月1日： 労働の日
• 8月15日： 聖母被昇天祭
• 10月12日： スペインの国民の日
• 11月1日： 万聖節
• 12月6日： 憲法記念日
• 12月8日： 無原罪の御宿り
• 12月25日： クリスマス

地域ごとの祝日は異なるため、従業員が勤務する地域の祝日も確認しておくと良いでしょう。

スペインでの契約社員の採用

スペインでは、autónomos として知られる独立請負業者を雇用することが可能です。しかし、商法上、彼らは従業員ではなく、自営業者として厳格に分類されます。

これは、従業員誤分類を避けるために、彼らが労働時間、仕事の範囲、自身の道具の使用、自身の税金の支払いにおいて業務の自律性を持つ必要があることを意味します。「偽のフリーランサー」を防ぐために、スペイン当局は自営請負業者の財務を厳格に監視しています。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって従業員を雇用し、スペインの労働法遵守に関する法的責任を負います。これにより、誤分類のリスクを抱えることなく、スペインにチームを構築できます。

スペインで給与計算を行うことは、国内法、地域の規則、および団体交渉協定によって形成されたシステムを理解することを意味します。これらの協定は convenios colectivos と呼ばれ、重要な役割を果たし、特定の職種における給与範囲や勤務時間などを規制しています。本ガイドでは、スペインでチームに給与を支払うために知っておくべき重要なポイントを案内します。

給与サイクルと賃金体系

スペインでは、一般的に従業員に月ごとに支払います。スペインの給与体系の特徴のひとつは、14ヶ月給与制度です。これは、従業員が12ヶ月分の給与に加え、7月と12月に支払われる2回の特別支払いを受け取ることを意味します。一部の企業では、これらの特別支払いを12ヶ月の給与に均等に割り振る、比例配分を選択しています。

残業と最低賃金

スペイン政府は、毎年全国最低賃金（Salario Mínimo Interprofesional、SMI）を設定しています。2026年の最低賃金は、14回の支払いに基づき€1,221です。団体交渉協定によって、特定のセクターではより高い最低賃金が定められる場合があります。

標準的な労働週は40時間です。それを超える労働時間は残業とみなされ、時間単価の175％で報酬を支払う必要があります。残業には上限があり、従業員あたり年間最大80時間までと定められています。

雇用主の税金と社会保障料

スペインの雇用主として、従業員のためにいくつかの社会保障料を納める責任があります。これらの寄付金は、年金、医療、失業給付などを支える資金となります。

寄付金	雇用主率	備考
社会保障（一般）	23.6%	年金、産休、疾病に対応
失業保険	5.5%	失業給付金の資金源
FOGASA（給与保証基金）	0.2%	会社倒産時の従業員の給与保護
職業訓練	0.6%	専門訓練プログラムの支援
世代間公平メカニズム（MEI）	0.75%	年金制度の支援に新たに導入された寄付金
追加連帯寄付金	変動	最大拠出基準額を超える収入に適用

従業員の税金と控除

従業員も社会保障制度に寄与し、所得税を支払います。これらは給与から差し引かれます。

寄付金	従業員率	備考
社会保障（一般）	4.7%	年金やその他福利厚生の従業員負担分
失業保険	1.55%	失業基金への寄付金
職業訓練	0.1%	訓練プログラムへの従業員負担
世代間公平メカニズム（MEI）	0.15%	年金支援寄付の従業員負担部分
所得税（IRPF）	累進税率	従業員の給与から差し引かれます。
€0 – €12,450	19%	自治体による税率の変動あり
€12,451 – €20,200	24%
€20,201 – €35,200	30%
€35,201 – €60,000	37%
€60,001 – €300,000	45%
€300,001以上	47%

スペインでは、従業員福利厚生パッケージと休暇ポリシーは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための鍵です。同国の労働法は労働者を強く保護しており、寛大な休暇制度や堅牢な社会保障制度を提供しています。これらの現地規則を理解することは、競争力があり法令遵守した福利厚生プランを構築するための第一歩です。

法定休暇

スペインの法律は、従業員の福祉とワークライフバランスを支援するためにいくつかの種類の有給休暇を義務付けています。

• 年次休暇: 最低30暦日（22労働日）の有給休暇を年間に提供しなければなりません。この休暇は金銭補償に代えることはできないため、従業員が休暇を取得できるよう奨励する必要があります。
• 出産・育児休暇: 両親ともに16週間の休暇を取得でき、そのうち最初の6週間は出産後すぐに取得する必要があります。残りの10週間は、子どもが1歳になるまでの任意の時期に利用可能です。
• 病気休暇: 従業員は最大18ヶ月の病気休暇を取得できます。この期間中の給与はスペインの社会保障制度から支払われます。最初の3日間は給与支払いがなく、4日目から20日目までは通常給与の60%、21日目以降は75%に増額されます。

国民祝日＆地域祝日

スペインには多くの国民祝日があり、各自治体ごとに地域祝日も存在します。年間で従業員は約14日の有給祝日を受け取ります。

日付	祝日	国民/地域
1月1日	元日	国民
1月6日	公現祭	国民
2月28日	アンダルシアの日	地域（アンダルシア）
3月1日	バレアレス諸島の日	地域（バレアレス諸島）
3月19日	聖ジョセフの日	地域（バスク、カスティーリャ＝ラ・マンチャ、ガリシア、ムルシア、バレンシア）
4月2日	聖火曜日	国民（カタルーニャとバレンシアを除く）
4月3日	聖金曜日	国民
4月6日	復活祭月曜日	地域（バレアレス諸島、バスク、カタルーニャ、ラ・リオハ、ナバラ、バレンシア）
4月23日	聖ジョージの日	地域（アラゴン、カスティーリャ＝レオン）
5月1日	労働者の日	国民
5月2日	マドリード自治区の日	地域（マドリード）
6月9日	ラ・リオハとムルシアの日	地域（ラ・リオハ、ムルシア）
6月24日	聖ジョン祭	地域（バレンシア）
8月15日	マリアの昇天	国民
9月11日	カタルーニャの国民の日	地域（カタルーニャ）
10月9日	バレンシア州の日	地域（バレンシア）
10月12日	スペインの記念日	国民
11月1日	万聖節	国民
12月6日	憲法記念日	国民
12月8日	無原罪の婚礼	国民
12月25日	クリスマス	国民

一般的な補助福利厚生

スペインの法定福利厚生は包括的ですが、多くの企業が差別化のために追加の特典を提供しています。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
社会保障（医療、年金、失業）	民間医療保険
労災保険	補足退職金制度
年次、有給病気、産前・育児休暇	追加の有給休暇
13ヶ月給与、14ヶ月給与（比例配分で年内に支払うか、一時金として支給）	食事券
	子育て支援券
	ジム会員権
	会社車両または交通手当

EOR（雇用管理代行）が福利厚生構築を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。スペインでの従業員福利厚生の管理に関わる事務手続きや法的要件を担います。

EORができることには：

• 福利厚生パッケージがスペインの労働法に準拠していることを保証する
• 法定福利厚生と補足福利厚生の両方を管理する
• 給与と社会保険料を管理する
• 競争力のある福利厚生パッケージに関する現地の専門知識を提供する

EORと提携することで、現地法人を設立することなく、スペインの従業員に包括的で法令遵守した福利厚生プランを提供できます。これにより、あなたはビジネスの成長に集中しつつ、私たちが人事の詳細を引き受けます。

スペインでの労働関係の終了には、明確で具体的な手順が必要です。公正で適法なプロセスを確保するために、法的手続きを遵守しなければなりません。これには書面による通知の提供、解雇理由の正当化、適切な退職金の支払いが含まれます。解雇の理由によって手続きは異なり、懲戒問題から経済的理由までさまざまです。

通知期間

経済的または組織的な変更などの客観的理由で従業員を解雇する場合、少なくとも15日前に通知を行う必要があります。この通知は書面で行い、解雇の理由と効力発生日を明確に記載しなければなりません。望む場合は、従業員に実際に働かせる代わりに、通知期間中の給与を支払うことも可能です。

重大な不正行為による懲戒解雇の場合、通知期間を設ける必要はありません。ただし、解雇理由を説明した書面による解雇通知を渡す必要があります。

退職金

退職金の額は解雇の種類によって異なります。

解雇の種類	退職金
客観的解雇	勤続年数ごとに20日分の給与、最大12ヶ月分の給与まで
不当解雇	勤続年数ごとに33日分の給与、最大24ヶ月分の給与まで
懲戒解雇	正当な理由がある場合、退職金は不要

客観的解雇の通知時には、退職金を計算し支払うことが重要です。

Rivermateによる適法な退職支援

私たちと提携することで、退職手続きの全てを代行します。すべての解雇が適法かつ専門的に処理されるようにします。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 解雇通知を含む必要な法的書類を準備・管理します。
• コンプライアンス: 通知期間から退職金の計算まで、スペインの労働法に沿った手続きを確実に行います。
• コミュニケーション: 従業員に対して決定を明確かつ丁寧に伝えるお手伝いをします。
• 最終清算: finiquitoと呼ばれる最終支払いを管理し、未払いの給与、未使用の休暇日数、退職金を含めます。

私たちは管理や法的負担を引き受け、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。スペインの雇用法の複雑さを理解し、すべての関係者にとって円滑かつ公正な退職プロセスを実現します。

ビザや就労許可の世界をスペインでナビゲートするのは複雑に感じることがあります。簡単に言えば、あなたが欧州連合（EU）、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェー、スイスの市民でない場合、合法的に働くためには許可が必要です。これらの国の市民の場合、手続きはより簡単で、3か月以上滞在する予定がある場合にのみ、地元当局への登録が必要です。その他のすべての人にとって、働き始める前に適切な許可を取得することが不可欠です。スペイン政府は、あなたの状況に応じていくつかの雇用の道筋を提供しています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

EU外からの人材を採用する場合、いくつかの選択肢があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを大幅に簡素化できます。

EORは、EU外国籍者のビザをスポンサーすることができ、スペインに法的な法人を持っていない場合には非常に便利な解決策です。これは通常、次のタイプのビザに最も適しています：

• 高度専門職ビザ： 資格のある仕事のオファーを持つ専門家向けです。
• EUブルーカード： 高度な資格を持つ専門家向けの選択肢です。

EORは、給与、税金、スペインの労働法の遵守など、雇用に関する法的責任を引き受けます。これにより、現地の会社を設立する煩わしさなしにスペインで人材を雇用できます。

ただし、EORが通常サポートできないルートもあります。たとえば、フリーランスや起業家がスペインで自分のビジネスを始めたい場合のセルフエンプロイメントビザなどです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動のためにスペインへ渡航する必要がある場合、ビザは必要ないことがあります。180日間の期間内で最大90日間の滞在であれば、会議、カンファレンス、交渉などに許可なく参加できます。

ただし、これらの短期訪問では、有償の仕事に従事することはできません。活動は次のようなものに限定されます：

• ビジネス会議への出席
• クライアント訪問
• トレードショーへの参加
• トレーニングの受講

スペインでの活動がこれを超える場合、特定の短期就労ビザが必要になる可能性があります。渡航前に必ず具体的な要件を確認し、スペインの移民規則に準拠していることを確認してください。