Employer of Record in スペイン

Employer of Record（EOR）は、スペインであなたの代わりにあなたの労働者を法的に雇用します。これにより、EORはすべての現地の人事業務を担当します。給与、税金、福利厚生、スペインの労働法の遵守などを含みます。あなたはチームの日常業務を管理しながら、EORは複雑な管理業務を引き受けます。これにより、スペインに法的な法人を設立せずに人材を採用することが可能です。シンプルな解決策として、RivermateのようなEORプロバイダーを検討してください。

スペインにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

スペインでEORを利用すると、採用が簡素化されます。プロセスは非常にシンプルです。

• 候補者を見つける: あなたが最適な人材を募集・選考します。
• EORが雇用: EORはスペインの現地法人の下で、法的に従業員を雇用します。
• オンボーディング開始: EORは雇用契約を管理し、スペインの法律に準拠していることを確認します。また、必要な新規雇用者の書類もすべて処理します。
• 日常管理: あなたは従業員の日々の業務や責任を直接管理します。
• 人事・給与管理: EORは給与支払い、税金の源泉徴収、社会保障の拠出金、福利厚生の管理を行います。
• 継続的なコンプライアンス: EORはスペインの雇用規則の変更を常に把握し、あなたのビジネスが法令遵守を維持できるようにします。

なぜスペインでEmployer of Recordを利用するのか

スペインでEORを利用することは、通常の煩わしさを避けながら国際的に成長したい企業にとって賢明な選択です。時間とコストを節約できます。スペインに自社を設立する長くて高額な手続きを回避でき、市場に早く参入し、事業を開始できます。

主なメリットは次の通りです。

• 迅速な市場参入: 数日以内に従業員を雇用し、スペインでの業務を開始できます。
• 完全なコンプライアンス: EORはスペインの労働法の専門家です。契約、労働時間、解雇に関する複雑な規則も含めて、すべての法的要件を満たすようにします。
• コスト削減: 法人設立に伴う高額な費用（法的費用や管理費用）を省略できます。
• 給与管理の簡素化: EORは税金や社会保障拠出金を含む給与の全管理を行います。スペインではこれらは複雑です。
• 福利厚生へのアクセス: EORは競争力のある福利厚生パッケージを提供できることが多く、優秀な人材を惹きつけるのに役立ちます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、スペインにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、スペインにおける完全な法令遵守を保証します。

スペインでの採用は、あなたの会社にとって素晴らしい選択肢となるでしょう。同国には強力な人材プールがあり、テクノロジーやその他の業界で働く専門家の数も増加しています。適応力が高く、多くの場合バイリンガルの労働力を見つけることができます。ただし、スペインには従業員を保護する強力な労働法があるため、採用プロセスを開始する前にあなたの義務を理解しておくことが重要です。

雇用契約と必須条項

スペインでは、口頭または書面の雇用契約を使用できますが、書面契約が標準的な慣行です。臨時やパートタイム契約など、特定の契約タイプは書面でなければなりません。無期限（正社員）契約が最も一般的であり、スペイン法の下で推奨されています。

以下は、雇用契約に含めるべき条項の例です：

• 当事者の詳細： 雇用者と従業員のフルネームと住所。
• 職務の詳細： 役割と責任の明確な説明。
• 契約の種類： 正社員か有期契約かを明記。
• 開始日： 及び有期契約の場合は終了日。
• 試用期間： 試用期間の長さ。
• 勤務時間： 勤務スケジュールの詳細。
• 給与と報酬： 給与の内訳と追加の支払い。
• 福利厚生： 提供される追加福利の情報。
• 残業ポリシー： 残業の取り扱い方法。

試用期間

スペインの試用期間は、新しい採用者が適合するかどうかを見極める機会を提供します。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが通知なしに契約を終了できます。試用期間の長さは、労働協約によって異なる場合があります。

一般的な試用期間の目安は以下の通りです：

勤務時間と残業

スペインの標準労働週は40時間で、1日の最大勤務時間は9時間です。2025年には、標準労働週を37.5時間に短縮する提案が可決される見込みです。

• 残業: 残業は年間80時間に制限されています。
• 報酬: 残業に対しては、追加の賃金または休暇で補償する必要があります。
• 休憩時間: 従業員は週に最低1.5日の連続した休息日を取得します。

公共・地域の祝日

スペインには国定、地域、地方の祝日が混在しています。各自治体は年間最大14日の祝日を設定できます。そのうち9日は国の祝日で、少なくとも2日は地域ごとに選ばれます。

2025年の国の祝日の一部は以下の通りです：

• 1月1日： 元日
• 1月6日： 公現日
• 4月18日： 聖金曜日
• 5月1日： 労働者の日
• 8月15日： 聖母被昇天祭
• 10月12日： スペイン国民の日
• 11月1日： 万聖節
• 12月6日： 憲法記念日
• 12月8日： 無原罪の御宿り
• 12月25日： クリスマス

地域ごとの祝日は異なるため、従業員が勤務する地域の具体的な祝日も確認しておくと良いでしょう。

スペインでの請負業者の採用

スペインでは、autónomosとして知られる独立請負業者を雇うことができます。彼らは自分自身の税金や社会保障料を管理します。これは、プロジェクトベースの仕事に柔軟に対応できる選択肢です。

ただし、従業員の誤分類には注意が必要です。請負業者を従業員のように扱い、勤務時間や業務内容を管理すると、従業員として再分類されるリスクがあります。これにより、社会保障や税金の未払い分の支払いなどのペナルティが科される可能性があります。

Employer of Record（EOR）を利用すれば、これらのリスクを回避できます。EORはあなたに代わって従業員を雇用し、スペインの労働法の遵守に関する法的責任を負います。これにより、誤分類のリスクを避けつつ、スペインでのチーム構築が可能です。

スペインで給与計算を行うには、国の法律、地域の規則、そして労働協約によって形成されたシステムを理解する必要があります。これらの協約はconvenios colectivosとして知られ、特定の職種における給与範囲や労働時間などを規定しています。このガイドでは、スペインでチームに給与を支払うために知っておくべき重要なポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

スペインでは、従業員に対して通常月次で支払います。スペインの給与計算の特徴の一つは14ヶ月給与制度です。これは、従業員が12ヶ月分の給与に加え、通常7月と12月に支払われる2回の特別支払いを受け取ることを意味します。一部の企業は、これらの追加支払いを12ヶ月の給与に均等に分割して支払うこともあります。

残業と最低賃金

スペイン政府は毎年Salario Mínimo Interprofesional（SMI）と呼ばれる全国最低賃金を設定しています。2025年の最低賃金は、14回の支払いを基に€1,184です。労働協約によって、特定のセクターではより高い最低賃金を定めることもあります。

標準的な労働週は40時間です。この時間を超える労働は残業とみなされ、通常は175%の割増率で支払われる必要があります。残業には上限があり、従業員一人あたり年間最大80時間までと定められています。

雇用主の税金と拠出金

スペインの雇用主として、従業員のためにいくつかの社会保障拠出金を支払う責任があります。これらの拠出金は、年金、医療、失業手当などの資金となります。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障制度に拠出し、所得税を支払います。これらは給与から源泉徴収されます。

スペインでは、従業員福利厚生パッケージと休暇ポリシーは、優秀な人材を惹きつけ、維持するための重要な要素です。国の労働法は、寛大な休暇手当や堅牢な社会保障制度を含む、労働者に対する強力な保護を提供しています。これらの規制を理解することは、競争力があり法令遵守の福利厚生プランを構築するための第一歩です。

法定休暇

スペインの法律は、従業員の福祉とワークライフバランスを支援するために、いくつかの種類の有給休暇を義務付けています。

• 年次休暇： 毎年最低30暦日（22労働日）の有給休暇を提供する必要があります。この休暇は金銭に置き換えることができないため、チームに休暇を取得するよう促す必要があります。
• 産前・産後休暇： 両親ともに16週間の休暇を取得でき、そのうち最初の6週間は子供の出生直後に取る必要があります。残りの10週間は、子供が1歳になるまでいつでも使用可能です。
• 病気休暇： 従業員は最大18ヶ月の病気休暇を取ることができます。この期間中の支払いは社会保障から行われます。最初の3日間は給与が支払われません。4日目から20日目までは通常給与の60%、21日目以降は75%に増額されます。

祝日 & 地域休日

スペインには多くの国民祝日があり、各自治コミュニティにも独自の地域休日があります。合計で、従業員は年間約14日の有給祝日を受け取ります。

一般的な補足福利厚生

スペインの法定福利厚生は包括的ですが、多くの企業は差別化のために追加の特典を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。私たちは、スペインでの従業員福利厚生の管理に必要な行政的および法的要件を担当します。

EORは次のことが可能です：

• 福利厚生パッケージがスペインの労働法に準拠していることを保証します。
• 法定および補足福利厚生の両方を管理します。
• 給与と社会保障の拠出金を管理します。
• 競争力のある福利厚生パッケージに関する現地の専門知識を提供します。

EORと提携することで、現地の法人を設立することなく、スペインの従業員に包括的かつ法令遵守の福利厚生プランを提供できます。これにより、HRの詳細に気を配る一方で、ビジネスの成長に集中することが可能です。

スペインでの労働関係の終了には、明確で具体的な手順が必要です。公正で適法なプロセスを確保するために、法的手続きを遵守しなければなりません。これには書面による通知の提供、解雇理由の正当化、適切な退職金の支払いが含まれます。解雇の理由によって手続きは異なり、懲戒問題から経済的理由までさまざまです。

通知期間

経済的または組織的な変更などの客観的理由で従業員を解雇する場合、少なくとも15日前に通知を行う必要があります。この通知は書面で行い、解雇の理由と効力発生日を明確に記載しなければなりません。望む場合は、従業員に実際に働かせる代わりに、通知期間中の給与を支払うことも可能です。

重大な不正行為による懲戒解雇の場合、通知期間を設ける必要はありません。ただし、解雇理由を説明した書面による解雇通知を渡す必要があります。

退職金

退職金の額は解雇の種類によって異なります。

客観的解雇の通知時には、退職金を計算し支払うことが重要です。

Rivermateによる適法な退職支援

私たちと提携することで、退職手続きの全てを代行します。すべての解雇が適法かつ専門的に処理されるようにします。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• 書類作成: 解雇通知を含む必要な法的書類を準備・管理します。
• コンプライアンス: 通知期間から退職金の計算まで、スペインの労働法に沿った手続きを確実に行います。
• コミュニケーション: 従業員に対して決定を明確かつ丁寧に伝えるお手伝いをします。
• 最終清算: finiquitoと呼ばれる最終支払いを管理し、未払いの給与、未使用の休暇日数、退職金を含めます。

私たちは管理や法的負担を引き受け、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。スペインの雇用法の複雑さを理解し、すべての関係者にとって円滑かつ公正な退職プロセスを実現します。

ビザや就労許可の世界をスペインでナビゲートするのは複雑に感じることがあります。簡単に言えば、あなたが欧州連合（EU）、アイスランド、リヒテンシュタイン、ノルウェー、スイスの市民でない場合、合法的に働くためには許可が必要です。これらの国の市民の場合、手続きはより簡単で、3か月以上滞在する予定がある場合にのみ、地元当局への登録が必要です。その他のすべての人にとって、働き始める前に適切な許可を取得することが不可欠です。スペイン政府は、あなたの状況に応じていくつかの雇用の道筋を提供しています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

EU外からの人材を採用する場合、いくつかの選択肢があります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを大幅に簡素化できます。

EORは、EU外国籍者のビザをスポンサーすることができ、スペインに法的な法人を持っていない場合には非常に便利な解決策です。これは通常、次のタイプのビザに最も適しています：

• 高度専門職ビザ： 資格のある仕事のオファーを持つ専門家向けです。
• EUブルーカード： 高度な資格を持つ専門家向けの選択肢です。

EORは、給与、税金、スペインの労働法の遵守など、雇用に関する法的責任を引き受けます。これにより、現地の会社を設立する煩わしさなしにスペインで人材を雇用できます。

ただし、EORが通常サポートできないルートもあります。たとえば、フリーランスや起業家がスペインで自分のビジネスを始めたい場合のセルフエンプロイメントビザなどです。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動のためにスペインへ渡航する必要がある場合、ビザは必要ないことがあります。180日間の期間内で最大90日間の滞在であれば、会議、カンファレンス、交渉などに許可なく参加できます。

ただし、これらの短期訪問では、有償の仕事に従事することはできません。活動は次のようなものに限定されます：

• ビジネス会議への出席
• クライアント訪問
• トレードショーへの参加
• トレーニングの受講

スペインでの活動がこれを超える場合、特定の短期就労ビザが必要になる可能性があります。渡航前に必ず具体的な要件を確認し、スペインの移民規則に準拠していることを確認してください。