スペインでの就労許可証とビザ

スペインは、その堅実な経済、熟練した労働力、高い生活の質のおかげで、グローバル展開を目指す企業にとって魅力的な機会を提供しています。雇用主にとっては、この国際的な人材プールを活用することによる大きなメリットがあります。ただし、外国人従業員をスペインで採用または移転させるには、国の複雑なビザや就労許可のプロセスを明確に理解する必要があります。

これらの移民要件をナビゲートすることは、円滑なオンボーディングだけでなく、法的遵守のためにも不可欠です。適切な許可なしに外国人を雇用することは違法であり、重い罰則（高額な罰金や将来的な外国人採用の禁止など）につながる可能性があります。本ガイドは、そのプロセスを解明し、雇用主がスペインで国際的な人材を合法的かつ倫理的に支援するための包括的なロードマップを提供します。

スペインでビザまたは就労許可が必要な人は誰ですか？

最初の重要なステップは、入国する従業員がスペインで就労ビザまたは許可を必要とするかどうかを判断することです。これは主に、その国籍と滞在期間および目的によります。 EU/EEA/スイス国籍者は、自由移動の原則により、スペインでの居住・就労にビザや就労許可は不要です。

彼らに必要な唯一の手続きは、90日以上滞在予定の場合、外国人登録の中央登録簿に登録し、居住証明書を取得することです。これにより、EU/EEA/スイス市民の採用は比較的簡単になり、雇用主は就労許可のスポンサーをする必要はありません。

非EU国籍者と短期滞在・長期滞在

一方、EU/EEA/スイス以外の国の非EU国籍者は、スペインで合法的に働くためには常にビザと就労許可が必要です。多くの非EU国籍者は、観光やビジネス目的の短期訪問（最大90日間）であればビザなしでスペインに入国できますが、これらの短期ビザは働く権利や給与を得る権利を付与しません。

非EU国籍者によるスペインでの有償労働は、短期の任務であっても事前の許可が必要です。90日ルールは重要な閾値であり、180日間の期間内で90日未満の滞在は「短期滞在」とみなされます。90日を超える滞在や正式な雇用を伴う場合は、就労ビザまたは居住許可が不可欠です。

多くの雇用主は、3か月を超える長期滞在の就労ビザを重視します。要するに、EU市民は登録だけで自由に働けますが、非EU市民はスペインで雇用されるためにスペインの就労ビザと許可を取得しなければなりません。次に、さまざまな種類の就労ビザについて詳しく見ていきます。

スペインの一般的な就労ビザの種類

スペインの移民制度は、さまざまな職業プロフィールや状況に応じた多様なビザ・居住許可の道筋を提供しています。従業員の役割、資格、任務の性質に基づき、適切なビザタイプを特定することが重要です。以下は、主要な就労ビザとその主要な適格基準の概要です。

1. 一般的な就労ビザ（Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena）

これは、非EU国籍者をスペイン企業の従業員として雇用する伝統的なルートです。通称「就労許可」と呼ばれ、雇用主はまずスペインの労働当局を通じて特定の従業員と職務に対する就労許可を取得する必要があります。この一般的な就労許可の重要なポイントは労働市場テストです。

この職種は通常、スペインの不足職種リストに掲載されているか、雇用主がスペインまたはEU内で適切な候補者が見つからなかったことを証明する必要があります。多くの場合、雇用主は求人広告を出し、公共雇用事務所から適格者不在の証明書を取得します。

この要件により、標準的な就労ビザは需要の高い職種や特定のスキルを要する役割に最も適しています。最初の許可は通常1年間有効で、更新可能です。一般的なスキル職や半熟練職に適した選択肢です。

適格条件： スペインの雇用主からの正式な雇用契約またはオファー、労働許可の承認（労働市場テストのクリア）、無犯罪証明書、職務資格の要件充足。

2. 高度専門職（HQP）ビザ

スペインは、Autorización de Residencia para Profesionales Altamente Cualificados（高技能専門職居住許可）、通称HQPビザを通じて、トップクラスの国際人材の採用を積極的に推進しています。この効率化された選択肢は、戦略的または上級職に採用された熟練の専門家、マネージャー、技術者向けです。これはスペインの「起業家法」（Ley 14/2013）に基づき、迅速な処理と労働市場テストの免除を可能にしています。

対象となるには、役職と企業が特定の基準を満たす必要があります。一般的に、雇用主は大企業または戦略的セクターの中小企業、または経済的に重要なプロジェクトを行う企業である必要があります。候補者は、大学卒業または少なくとも3年の同等の職務経験を持つ必要があります。

最低給与基準も適用され、役割が「高技能」であることを示す必要があります。すべてのケースに固定された金額ではありませんが、当局は一般的に€40,000以上の年収を求めており、役員職の場合はさらに高く（約€54,000以上）なることがあります。例えば、5年の経験を持つ非EUのソフトウェアエンジニアや修士号を持つ金融専門家は資格を満たす可能性があります。

HQPビザの最大のメリットは、**大企業ユニット（UGE）**による就労許可の承認が迅速に行われ、処理期間は通常20営業日以内です。最初のHQP居住許可は契約期間に応じて最大2〜3年間付与され、更新可能です。このビザは、扶養家族も同行可能です。

適格条件の要約： 高度なスキルを持つ役職のための特定の企業からの求人、学歴・経験・給与水準の要件充足、無犯罪証明書。雇用主は高技能基準を満たす役割と候補者を証明するための特別申請を提出します。

3. EUブルーカード

EUブルーカードは、EU全体で展開される就労許可制度で、スペインも参加国です。HQPビザと同様に、スキルの高い人材を引きつける目的で設計されており、EU域内の他国への移動も容易になるなどのメリットがあります。

スペインでブルーカードを取得するには、認定された高等教育の学位（少なくとも3年制の学士号）または少なくとも5年の関連職務経験を持つ必要があります。さらに、スペインで少なくとも1年の契約期間のある確固たる雇用オファーが必要です。

重要なのは、特定の給与基準を満たす必要がある点です。2025年現在、スペインのブルーカード対象の最低給与は約€40,077/年です。特定の職種や上級役職ではこれより高くなる場合もあります（例：管理職は約€54,000/年必要）。

ブルーカード申請者には労働市場テストは不要です。スペインのブルーカードは通常2年間（場合によっては最大3年）付与され、その後更新可能です。5年以上ブルーカードを保持すると、長期EU居住権を申請できます。

なお、スペインのブルーカードは、最初の2年間は特定の雇用主と役割に縛られ、その後の変更には新たな許可が必要となる場合があります。

適格条件： 大学卒業または同等の経験、給与と契約期間の要件を満たす雇用オファー、必要に応じて専門資格の取得。

4. 企業内転勤（ICT）許可

既存の従業員を海外の会社からスペインの関連会社に移す場合に特化したのが**企業内転勤（ICT）**です。スペインはEU ICT指令を実施しており、多国籍企業が一時的にスタッフをスペインに移すことを可能にしています。

ICT許可は、マネージャーや専門職、研修生を対象とし、同じ企業グループの一員としてスペインで働くためのものです。主な要件は、従業員がスペインに移る前に、最低3〜6ヶ月（スペインでは標準は3ヶ月）以上、海外で勤務していたことです。

マネージャーや専門職の場合、大学卒業または相応の職務経験が必要です。スペインでの任務は、その背景に合った管理、専門、研修のいずれかの役割でなければなりません。大きな利点は、HQPビザと同様に、**大企業ユニット（UGE）**を通じて処理されるため、迅速に対応できる点です。

このため、労働市場テストは不要で、処理も一般的なルートより速いです。ICT許可は、任務の期間に応じて最大3年（マネージャー・専門職）、研修生は最大1年付与されます。必要に応じて延長も可能です（例：最大5年まで認められる場合もあります）。

任務期間中、従業員は通常、親会社の給与体系（および社会保障）に留まります。ICT許可は、多国籍企業が数年にわたりスタッフをスペインに配置するのに最適です。

適格条件： 本社からの任務指示書、企業間関係の証明、必要な勤務期間、役割と資格の要件充足。

5. デジタルノマドビザ

2023年に導入されたスペインの新しいビザの一つがデジタルノマドビザです。これは、海外の雇用主やクライアントのためにリモートで働く非EU国籍者がスペインに滞在しながら仕事を続けられる居住許可の一種です。

企業にとっては、海外の従業員がスペインに移住してリモート勤務を希望する場合や、海外の企業のために働く人材を採用したい場合に有用です。デジタルノマドビザは、最長1年間のビザとして有効で、最長3年間の居住許可として発行され、更新可能です（合計滞在期間は最大5年）。

対象者は、リモートで働くことが条件で、スペインの企業の従業員またはフリーランスとして働き、主に海外のクライアントから収入を得ている必要があります。スペイン企業からの収入は20％以下に抑える必要があります。さらに、高度な資格や経験を証明する必要があります（例：大学の学位、専門資格、実績）。

経済的要件もあり、十分な収入を証明する必要があります。これは最低賃金（SMI）に連動しており、2025年の基準では月額約€2,368（年間約€28,500）を超える収入が必要です。

証明方法は、雇用契約、クライアントとの契約、銀行口座の入金記録などです。家族を帯同する場合は、追加の収入（配偶者はSMIの75％、子供は25％）も証明します。健康保険と無犯罪証明も必要です。

雇用主の観点では、個人がこのビザを申請しますが、会社にリモート勤務の証明書を求められることもあります。IT業界の専門家やリモートワーカーに人気の選択肢です。

適格条件： 非EUのリモートワーカー、リモート勤務/契約の証明、収入基準の充足、背景調査の合格。

6. 季節労働ビザ

農業、ホスピタリティ、その他季節的な短期労働に従事する雇用主向けに、スペインは季節労働ビザを提供しています。これにより、非EU労働者は特定の期間（最大9ヶ月／12ヶ月間）スペインに来て、季節的な仕事（例：収穫作業や観光シーズンの仕事）を行うことが可能です。

このビザを取得するには、スペインの企業と季節労働契約を締結し、その期間の雇用を保証する必要があります。雇用主は滞在中の適切な宿泊施設を提供し、契約終了後の帰国費用も負担します。

また、労働者は、季節労働後に自国に帰ることを約束し、これがこのビザの一時的な性質を強調します。通常、雇用主は標準的な就労許可と同様の手続きで申請しますが、短期間に合わせて調整されます。

季節ビザは、契約期間に応じて数ヶ月（例：3ヶ月の収穫シーズン）発行され、長期滞在には延長できません。非常に職種特化型です。

適格条件： 承認された分野の季節労働契約、住居・交通費の義務履行、帰国の意思。

7. 自営業・起業家ビザ

従業員としてではなく、自分で働く（またはスペインで事業を始める）場合には、別途ビザの選択肢があります。**Trabajo por Cuenta Propia（自営業許可）**は、フリーランス、コンサルタント、小規模事業の創業者など、スペインで自分の事業を行う非EU者向けです。

このビザを取得するには、詳細な事業計画（新規事業やスタートアップの場合）を作成し、投資と自己支援の資金を証明する必要があります。スペイン当局は、提案された事業の実現可能性とライセンス要件への適合性を評価します。

また、活動に必要な専門資格や、クライアントや契約の証明も必要です。スペインは、自己雇用者が負担にならず、事業の成功可能性があることを重視します。 _ autónomo_ ビザ（自営業ビザ）は、最初1年間発行され、その後事業継続に伴い更新されます。

さらに、革新的な起業家やスタートアップ創業者向けには、スペインのEntrepreneur Law（Ley 14/2013）に基づく特別なEntrepreneur Visa/Residence Permitがあります。これは、「一般的な関心のあるビジネスプロジェクト」（例：テックスタートアップ