スペインにおける就労許可証とビザ

スペインは、その健全な経済、熟練した労働力、そして高い生活の質のおかげで、グローバルな展開を目指す企業にとって魅力的な機会を提供しています。雇用主にとっては、この国際的人材プールにアクセスすることによって大きな利益を得られます。しかし、国外従業員をスペインで採用または移転させるためには、複雑なビザや就労許可の手続きについて明確に理解しておく必要があります。

これらの移民要件をうまくナビゲートすることは、単なるスムーズなオンボーディングだけでなく、合法的なコンプライアンスを確保するためにも不可欠です。適切な許可なしに外国籍者を採用することは違法であり、重い罰金や今後の外国人採用禁止などの厳しい処分につながる可能性があります。このガイドでは、スペインにおいて国際的な才能を合法かつ倫理的に支援するための包括的なロードマップを提供し、そのプロセスを解明します。

スペインでビザまたは就労許可が必要な人は誰ですか？

最初の重要なステップは、入国する従業員がスペインでの就労ビザまたは許可を必要とするかどうかを判断することです。これは主に、その国籍と滞在期間、滞在目的によって決まります。EU/EEA/スイス国籍者は、自由移動の原則のもと、スペインでの居住・就労にビザや就労許可は不要です。

彼らに必要な唯一の手続きは、90日以上滞在予定の場合、中央外国人登録簿に登録し、居住証明書を取得することです。つまり、EU/EEA/スイス国民の採用は比較的容易であり、雇用主は彼らのために就労許可をスポンサーする必要はありません。

EU以外の国籍者と短期・長期滞在

一方、EU/EEA/スイス国外の国籍者は、スペインで合法的に働くには常にビザと就労許可が必要です。多くの非EU国籍者は、短期訪問（観光またはビジネス目的で最大90日間）であればビザなしでスペインに入国できますが、これらの短期ビザは就労や給与を得る権利を付与しません。

非EU国籍者によるスペインでの有償労働には、短期・長期を問わず、事前の許可が一般的に必要です。90日ルールは重要な閾値であり、180日間の期間内に90日未満の滞在は「短期滞在」とされます。90日を超える滞在や正式な雇用を伴う場合は、就労ビザや居住許可の取得が必須です。

多くの雇用主は、3か月以上の就労を見込む場合には長期滞在用の就労ビザを重視します。要するに、EU国民は登録だけで自由に働けますが、EU外国人はスペインで雇用されるためにスペインの就労ビザと許可を取得する必要があります。次に、主に利用される各種就労ビザについて詳しく説明します。

スペインで一般的な就労ビザの種類

スペインの移民制度は、さまざまな専門職や状況に対応したビザや居住許可のルートを提供しています。従業員の役割、資格、業務内容に基づき適切なビザの種類を見極めることが重要です。以下に、主な就労ビザとその主要な資格基準の概要を示します。

1. 一般就労ビザ (Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena)

これは、EU外の国籍者をスペイン企業の従業員として採用する伝統的なルートです。一般に「就労許可」と呼ばれ、雇用主は最初にスペインの労働当局を通じて特定の従業員と職務のための就労許可を取得する必要があります。この許可の重要なポイントは労働市場テストです。

この職種は、スペインの不足職業リストに掲載されているか、または雇用主がスペインまたはEU内に適切な候補者がいないことを証明しなければなりません。多くの場合、雇用主は求人を広く掲載し、公共職業安定所から「地元の応募者がいない」証明書を取得する必要があります。

この条件により、一般就労ビザは高需要または特定スキルを要する職種に最適です。最初の許可は通常1年間有効で、更新可能です。一般的な技能職や準技能職の範囲外の求人には適していません。

資格要件： スペインの雇用主からの明確な職務オファー/契約書、就労許可の承認（労働市場テスト合格済み）、無犯罪証明書、職務資格の証明。

2. 高度資格専門職（HQP）ビザ

スペインは、Autorización de Residencia para Profesionales Altamente Cualificados（高度資格者向け居住許可）を通じて、トップクラスの国際人材の採用を積極的に促進しています。これをHQPビザと呼びます。こちらは、戦略的または上級職に採用された熟練技術者やマネージャーに向けた合理化された選択肢です。スペインの「起業家法」（Ley 14/2013）に基づき、迅速な処理と労働市場テスト免除が可能です。

対象資格には、特定の条件を満たす必要があります。一般に、雇用主は大手企業または戦略的セクターのSME（中小企業）であるか、経済的に重要なプロジェクトに関わる必要があります。候補者は、大学学位や少なくとも3年の同等の職務経験を持つことが望ましいです。

最低給与基準も設定されており、役職が「高度資格者」として実質的に認められるためには年間約€40,000以上の給与が必要です。例として、5年の経験を持つ非EUのソフトウェアエンジニアや修士号を持つ金融専門家は資格なる可能性があります。

HQPビザの最大のメリットは、**大型企業ユニット（UGE）**が就労許可の承認を処理し、迅速に進められる点です。初回の居住許可は通常2〜3年間（契約期間に応じて）付与され、更新可能です。また、家族も従属者としてすぐに同行可能です。

資格要件の概要： 対象企業からの専門職職務オファー、学位/経験と給与レベルの基準を満たし、背景に問題がないこと。申請は企業側が高技能の基準を満たすことを証明するための特別申請を行います。

3. EUブルーカード

EUブルーカードは、スキルの高い専門職向けに設計された欧州連合全体の就労許可制度で、スペインも参加国です。HQPビザと目的は類似し、スキルの高い人材を引き付けることを目的としています。EU内の他国への移動も一定期間後に容易になるなどのメリットがあります。

スペインでブルーカードを取得するには、高等教育修了（少なくとも3年の学士号）を持つか、少なくとも5年の関連職歴を超えている必要があります。さらに、スペインで最低1年の契約期間の仕事に就いていることも条件です。

重要な点は給与基準であり、2025年現在、スペインのブルーカード最低額は約€40,077です。特定の職業や上級役職ではこの額が高くなる場合もあります（例：管理職は約€54,000）。この制度には労働市場テストは不要です。

ブルーカードは初期2年間（場合によって最大3年）付与され、その後更新できます。5年以上保有した場合は長期滞在に申請可能です。ただし、最初の2年間は特定の雇用主と役割に固定されるため、その変更には新たな認可が必要です。

資格必要条件： 大学卒業または同等の経験、給与と契約期間の要件を満たす就労オファー、必要に応じた免許・資格。

4. 社内異動（ICT）許可

既存の従業員を自社の海外支店からスペインの関連会社へ一時的に移動させる場合、**社内異動（ICT）**ルートが適しています。スペインはEU ICT指令を実施し、多国籍企業がスペインへスタッフを派遣できる仕組みを整えています。

このICT許可は、管理職・専門職・研修担当者を対象とし、同じグループ内の企業に赴任させるケースです。特に、従業員が海外で少なくとも3〜6ヶ月間勤務していた証明や、専門的な資格・経験が必要です。

管理職・専門職は、大学卒または相応の職務経験が求められます。スペインでの滞在は、管理・専門・研修のいずれかの役割に合った形でなければなりません。ICTは、**大企業ユニット（UGE）**を通じて処理され、労働市場テストなしの迅速処理が可能です。

許可は最大3年（管理職・専門職）または1年（研修者）で、必要に応じて延長も可能です（最大5年の例もあります）。従業員は通常、元の雇用主の給与体系に従いながら働きます。

資格要件： 社内関係の証明、派遣計画の書類、事前の雇用証明、役職と資格要件の適合。

5. デジタルノマドビザ

2023年に新たに導入されたデジタルノマドビザは、海外渡航者がスペインに居住しながら海外のクライアントや雇用主のためにリモートで働くことを許す制度です。

企業にとっては、国外にいる従業員がスペインに移住してリモート勤務したい場合や、外国法人の従業員を採用したい場合に役立ちます。このビザは最初は最大1年間有効（ビザとしての期間）、または最長3年間の居住許可として発給され、延長可能です（合計最大5年間滞在可）。

対象者は、リモート勤務（従業員またはフリーランス）で、海外のクライアントから収入の20%未満を得ていることが条件です。また、高度資格または経験を示す資格や証明も必要です。

資金要件は、最低賃金の200%を超える収入証明が必要で、2025年は約€2,368/月（年間約€28,500）の収入が必要です。これは契約書や銀行口座の取引履歴などで証明可能です。家族を同行させる場合は、追加収入（配偶者はSMIの75%、子どもは25%）の証明も必要です。健康保険と無犯罪証明も条件です。

雇用主側は、本人がリモート勤務できる証明書類を提供することが望ましいです。特にIT業界を中心に人気の制度です。

資格要件： 非EUのリモートワーカー、リモート勤務証明、収入基準の遵守、背景審査合格。

6. 季節労働ビザ

農業や飲食、観光など短期季節労働に依存する産業向けに、スペインは季節労働ビザを提供しています。これは、最大9か月間の短期滞在で、季節関連の仕事（例：収穫作業や観光シーズンの勤務）を行うためのものです。

このビザを得るには、スペインの企業との季節作業契約が必要です。雇用主は滞在中の宿泊および帰国の費用負担を約束する必要があります。

また、従業員には、季節作業後には必ず自国に帰国することを誓約させます。ビザは短期間のため、通常は雇用期間に合わせて発給され、延長はできません。

資格要件： 許可された産業に属する季節労働の契約、宿泊と旅費の負担確約、帰国意思の表明。

7. 自営業・起業家ビザ

自営業者や起業者としてスペインで活動したい場合、**Trabajo por Cuenta Propia（自営業許可）**の制度があります。これは、フリーランサー、コンサルタント、小規模事業立ち上げを計画する非EU国籍者向けです。

このビザを取得するには、詳細なビジネスプランの提出や、自己投資と支援のための資金証明が必要です。スペイン当局はそのビジネスの実現性とライセンス要件の適合性を審査します。

また、専門資格や既存のクライアント契約も必要に応じて証明します。基本的には、スペインにとって「負担にならず、成功の可能性があるビジネス」かどうかが判断基準です。一般的な自営業許可（autónomo）は最初1年間有効で、事業継続とともに更新可能です。

また、革新的な起業家やスタートアップ創業者向けには、起業者法（Ley 14/2013）による特別な起業者ビザ・居住許可があります。この制度は、「一般的に重要なビジネスプロジェクト」（例：技術系スタートアップ、新産業創出）を推進し、スペインの経済や雇用に貢献するものを対象としています。

プロジェクトはスペイン当局（ENISAや経済省）の審査を受け、その革新性を認められた場合は、通常2年（更新可）の迅速な居住許可を取得し、スタートアップを運営できます。

資格要件： 確固たる事業計画、資金証明・専門知識証明、必要な免許・許可、革新性の承認。

8. ゴールデンビザ（投資家向居住ビザ）

かつて、スペインは「ゴールデンビザ」として知られる投資促進プログラムを提供していました。これは、一定以上の投資を行った非EU投資家に対し、就労許可不要の居住許可を与えるもので、生活・労働も自由に行えるものでした。適格投資例には、スペイン不動産への€500,000以上の投資、スペイン企業株や預金への€1百万投資、国債€2百万投資などがあります。

また、スペインで重要なビジネスプロジェクト（雇用創出やイノベーション推進）に投資することでも資格を得られました。

この制度は、迅速な承認と柔軟な滞在規定が魅力でしたが、近日中に廃止される予定です。2025年4月以降、新規投資者ビザは廃止される見込みです。既存のゴールデンビザ保持者は、引き続き更新が可能ですが、新規獲得の手段としては使えなくなります。

資格（当時の条件）：