スペインでの契約

スペインで適法な雇用関係を確立するには、その国の労働法と雇用契約の具体的な要件を十分に理解する必要があります。スペインの法律は、従業員の権利を保護しつつ、雇用主に柔軟性を提供する堅牢な枠組みを提供しています。適切に作成された雇用契約は、労働関係の法的基盤として基本的な役割を果たし、双方の権利と義務を明確に示します。

契約の種類、必須条項、解雇手続きなど、スペインの雇用法の微妙なニュアンスを理解することは、国内で事業を展開したり、個人を雇用したりする企業にとって重要です。すべての契約が最新の規制に準拠していることを確認することは、潜在的な紛争や法的問題を回避するための鍵です。

雇用契約の種類

スペインの法律は、主に無期限契約と有期契約を区別しています。無期限契約は標準的で推奨されるタイプですが、有期契約は特定の法的条件下で許可されています。

契約タイプ	説明	主要な特徴
無期限	期限の定めのない標準的な契約タイプ。	従業員に安定性を提供；解雇には正当な理由または退職金の支払いが必要；フルタイムまたはパートタイム可能。
有期	特定の一時的なニーズ（例：プロジェクト作業、季節労働、代替勤務）に使用。法的に制限あり。	一時的な理由と予想される期間を明示する必要あり；期間と更新に厳しい制限；規則違反の場合は無期限に変換される。
研修	研修や見習いのための契約。	仕事と研修を組み合わせる；年齢制限や期間規則が適用される。
パートタイム	無期限または有期契約になり得るが、フルタイムより労働時間が少ない。	労働時間とその配分を明示する必要あり；権利は一般的にフルタイム従業員に比例。

近年、有期契約の使用は一時的な雇用乱用を防ぐために大幅に制限されており、特定の法的例外がない限り、無期限契約がデフォルトの選択肢となっています。

雇用契約における必須条項

スペインの雇用契約は、種類に関わらず、法的に有効であるために特定の必須情報を含める必要があります。労働協約が追加の要件を定める場合もありますが、基本的な契約には以下が含まれる必要があります。

• 当事者の特定: 雇用者と従業員の正式な名称、住所、識別番号。
• 雇用開始日: 労働関係の開始日。
• 勤務地: 主な勤務場所。
• 職種と仕事内容: 従業員の役割、職務、責任の明確な定義。
• 契約期間: 無期限か有期か（有期の場合は理由と予想終了日を明記）。
• 労働時間: 週または年の総労働時間とその配分（毎日/毎週のスケジュール）、特にパートタイム契約の場合に重要。
• 報酬: 基本給、変動給、ボーナス、支払い頻度を含む給与体系。最低賃金法や労働協約に準拠。
• 年次休暇: 有給の年次休暇の期間（最低30暦日／年）。
• 労働協約: 適用される労働協約の特定（該当する場合）。
• 試用期間: 試用期間の有無とその期間の明記。

これらの基本的な要素を含めないと、契約が非準拠となり、法的な問題に発展する可能性があります。

試用期間

スペインの雇用契約では、試用期間は一般的に従業員と雇用主の双方が関係の適性を評価するために設けられます。この期間中、いずれの当事者も理由や通知なしに契約を解除でき、退職金の支払い義務もありません。

ただし、試用期間の長さは法律によって厳格に制限されており、多くの場合、適用される労働協約によってさらに制限されることがあります。

• 一般的な最大期間:
  • 技術者や資格を持つ従業員：最大6ヶ月。
  • その他の従業員：最大2ヶ月。
• 企業規模の例外: 従業員数が25人未満の企業では、資格のない従業員の試用期間は最大3ヶ月まで認められる。
• 有期契約の場合: 6ヶ月未満の有期契約では、試用期間は最大1ヶ月。労働協約により異なる場合もあり。

試用期間は、雇用契約書に明示的に合意されている必要があります。同じ職務を以前に異なる契約タイプで同じ会社内で行った場合は設定できません。

機密保持および競業避止条項

機密保持条項と競業避止条項は、スペインの雇用契約で許容されますが、執行可能性のためには特定の法的要件を満たす必要があります。

• 機密保持条項: 範囲と期間が合理的であり、正当な事業利益を保護している場合、一般的に執行可能です。通常、従業員は在職中および退職後も企業の機密情報を開示しないことを義務付けられます。
• 競業避止条項（退職後）: 従業員が退職後に競合他社で働くことを制限する条項は、以下の条件を満たす場合のみ有効です。
  • 雇用主が保護すべき正当な事業または産業上の利益（例：従業員が得た専門知識）が存在。
  • 従業員に対して適切な経済的補償が支払われる。
  • 期間は制限されている：技術者は最大2年、その他の従業員は最大6ヶ月。

過度に広範囲で補償がない、または最大期間を超える条項は、スペインの裁判所によって無効とされる可能性があります。

契約の変更と解雇の要件

スペインで雇用契約の条件を変更するには、特に重要な変更については、特定の法的手続きに従う必要があります。重要な変更（例：労働時間、給与、職務、勤務地の変更）は、従業員およびその代表者に書面で通知し、一定の通知期間を設ける必要があります。従業員は、変更を受け入れる、契約を解雇して退職金を受け取る、または裁判で変更に異議を唱える権利があります。

スペインでの契約解雇は厳格に規制されています。試用期間中の解雇は比較的簡単ですが、無期限契約の終了には、正当な理由（例：懲戒理由、冗長性など）が必要であり、不当解雇とみなされる場合は、退職金の支払い義務が生じます。

• 懲戒理由による解雇: 従業員の重大かつ故意の違反が必要。書面で理由と効力発生日を詳細に通知する厳格な手続きが必要。
• 客観的理由による解雇: 経済的、技術的、組織的、生産的理由に基づく。書面通知、通知期間（現在は15日）、退職金（勤続年数に応じて20日分の給与／年、上限あり）が必要。
• 集団解雇: ある一定期間内に一定数の従業員を解雇する場合、より厳格な手続きが適用される。
• 自主退職: 従業員は契約または労働協約に従い、書面で通知して退職可能（通常15日）。退職金は支払われない。

法的に認められた理由に基づかない解雇や、正しい手続きを踏まない解雇は、不当と裁判所により判断される可能性があり、その場合、雇用主は従業員の復職か高額な退職金の支払いを選択しなければなりません。