雇用者記録（Employer of Record、EOR）とは、サンマルタンであなたのために合法的に労働者を雇用する会社です。これにより、現地法人を設立することなくサンマルタンで人材を採用できます。EORは、給与、税金、福利厚生などのすべての人事業務を担当し、フランス法に基づく現地の労働法を遵守します。あなたはチームの日常業務を管理し、EORは雇用管理を行います。サンマルタンでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

サンマルタン（フランス領部分）における雇用者記録（EOR）の仕組み

サンマルタンでEORを利用するのは非常にシンプルです。仕組みは次の通りです。

1. 人材を見つける。 サンマルタンで採用したい人物を募集し、選びます。
2. EORが候補者を雇用する。 EORがあなたの選んだ候補者の法的雇用者となります。雇用契約を管理し、フランスおよび現地の法律に従うようにします。
3. EORが人事と給与を管理する。 EORはすべての管理業務を担当します。これには給与、税金の源泉徴収、社会保障負担が含まれます。サンマルタンはフランスの最低賃金であるSMICを採用しており、EORはこれが正しく支払われるようにします。
4. あなたは従業員を管理する。 あなたは従業員の日常業務、プロジェクト、パフォーマンスを管理します。
5. EORから請求書が届く。 EORから一つの請求書を受け取ります。これには従業員の給与、福利厚生、税金、サービス料が含まれます。

サンマルタン（フランス領部分）において雇用者記録を利用する理由

サンマルタンでEORを利用することで、国際的な採用に伴う煩わしさを避けながらチームを拡大できます。新しい国で法人を設立するための時間とコストを節約できるのです。EORは、迅速かつ法令遵守の方法で従業員を雇用できる手段を提供し、あなたはビジネスの成長に集中できます。

主なメリットは次の通りです。

• コンプライアンスを維持。 EORはサンマルタンの労働法を理解しており、フランスの規制に基づいています。採用手続きが完全に法令遵守されるようにし、法的リスクを軽減します。
• 時間とコストを節約。 現地法人の設立は遅く高額になることがあります。EORを利用すれば、これらの高コストや長い手続きを避けて人材を採用できます。
• 現地の専門知識にアクセス。 EORは現地の人事サポートと知識を提供します。強固で法令遵守された雇用契約の作成や現地の要件管理を支援します。
• 給与と福利厚生を簡素化。 EORは給与、税金、福利厚生の管理をすべて行います。社会保障負担の管理や、チームが正しく時間通りに支払われることも含まれます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、サン・マルタン（フランス領）における当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、サン・マルタン（フランス領）における完全な法令遵守を保証します。

サン・マルタンでの採用は、現地の状況を理解すれば簡単です。フランスの法的枠組みが雇用法に大きく影響しています。これは、規則や慣行において本土フランスと多くの類似点があることを意味します。地元の人材プールは、観光およびホスピタリティ業界で最も強いです。専門的なスキルを持つ人材を採用するには、より広範囲に目を向ける必要があるかもしれません。採用を成功させるには、現地の状況に適応したアプローチを取り、フランスの労働法を遵守することが重要です。

雇用契約と必須条項

サン・マルタンで従業員を雇用する際には、書面による契約が不可欠です。主な雇用契約のタイプは次の二つです。

• 無期限契約（CDI）: これは、終了日が設定されていない正社員の標準的な契約です。
• 有期契約（CDD）: 特定の一時的な業務に対して使用されます。

雇用契約には、法令遵守のためにいくつかの重要な条項を含める必要があります。

試用期間

試用期間は、あなたと新しい従業員の双方が役割に適しているかどうかを確認するための期間です。この期間中は、どちらかが短い通知期間で契約を終了できます。CDI契約の最大初期期間は、従業員の役割によって異なります。

• 労働者および従業員: 2ヶ月
• 技術者および監督者: 3ヶ月
• 管理職: 4ヶ月

有期契約（CDD）の場合、試用期間は短く設定されます。

• 6ヶ月以内の契約: 週1日、最大2週間
• 6ヶ月超の契約: 1ヶ月

労働時間と残業

サン・マルタンの標準労働週は35時間です。これを超える労働は残業となり、より高い賃率で支払われなければなりません。

労働時間に関する主要な規則は次の通りです。

• 最大日労働時間: 一般的に10時間を超えないこと
• 最大週労働時間: 48時間を超えないこと
• 休憩時間: 従業員は少なくとも11時間の連続休憩を取り、週に少なくとも35時間の連続休息も権利として持ちます。

公共・地域の祝日

サン・マルタンの従業員は、祝日に有給休暇を取得する権利があります。2025年の祝日は次の通りです。

サン・マルタン（フランス領部分）での請負業者の採用

独立請負業者を雇うことは柔軟な選択肢のように思えるかもしれませんが、誤分類のリスクも伴います。誤分類とは、労働者を従業員として扱っているにもかかわらず、請負業者として分類することです。フランスの当局は、契約だけでなく実際の労働関係を重視します。

もし誤分類が判明した場合、以下のリスクに直面する可能性があります。

• 過去の税金および社会保障負担の追徴
• 罰金やペナルティ
• 従業員の福利厚生や退職金の責任

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって従業員を雇用し、現地の労働法を完全に遵守します。これにより、サン・マルタンでの人材採用を法的・財務的リスクなしに行うことが可能です。

Saint Martinにおける報酬と給与の管理は、そのフランス法との密接な関係を理解することが重要です。フランスの海外領土として、地域の給与慣行、税制、社会保障制度は主に本土フランスの制度に基づいています。これにより、月次給与サイクルや法定最低賃金といった馴染みのある概念に出会うことになります。ただし、地域ごとの適応も存在するため、詳細を正確に把握することが重要です。

給与サイクルと賃金構造

Saint Martinの標準的な給与サイクルは月次です。通常、従業員には月に一度支払いを行い、その月に行った労働に対して支払います。支払いはユーロ (€) で行われ、最も一般的には銀行口座への直接振込です。

基本給に加えて、報酬パッケージには追加の要素が含まれることが一般的です。例えば、「13ヶ月目」の給与は、多くの業界で広く行われており、団体交渉協定や雇用契約に含まれることが多いです。

残業と最低賃金

Saint Martinは、フランスの法定最低賃金であるSMIC（Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance）を遵守しています。フランス政府はこのレートを毎年見直し、通常は調整を行います。雇用者としては、従業員の労働時間に対して現在のSMICレート以上を支払う法的義務があります。

雇用主の税金と拠出金

Saint Martinの雇用主として、従業員のためにいくつかの社会保障制度に拠出する責任があります。これらの拠出金は、医療、失業、年金などの重要なサービスの資金となります。これらの計算の基礎は、一般的に従業員の総支給額です。

従業員の税金と控除

Saint Martinでは、所得税に関してPay-As-You-Earn（PAYE）制度を採用しており、各支給期間ごとに従業員の給与から直接税金を差し引きます。各従業員の具体的な税率は、税務当局から従業員の世帯や前回の確定申告に基づいて提供されます。

従業員は、年間所得税の計算時に特定の控除を受けることも可能です。

サン・マルタンにおいて、フランスの法的枠組みが従業員の福利厚生と休暇を形成しています。これにより、寛大な休暇と強力な社会保障の保護を期待できます。このシステムは、従業員の福祉を支援し、安全網を提供することを目的としています。これらの地域ルールを理解することは、コンプライアンスを維持し、チームを幸せに保つための鍵です。

法定休暇

サン・マルタンの従業員は、いくつかの種類の有給休暇を受ける権利があります。これらは法律によって定められた最低限のものです。

• 年次休暇 従業員は、働いた月ごとに2.5労働日分の有給休暇を取得できます。これにより、1年間で合計30労働日、つまり5週間になります。
• 病気休暇 従業員が病気または怪我をした場合、有給の病気休暇を取得できます。資格を得るには医師の診断書の提出が必要です。病気休暇中の給与は、社会保障と雇用主の両方から支払われます。
• 産休 女性従業員は、出産前後に有給の産休を受け取ります。
• 育児休暇 父親は、単一出産の場合25暦日、複数出産の場合は32日間の有給休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

2025年にサン・マルタンのチームが祝う祝日は以下の通りです。

一般的な補足福利厚生

法的に義務付けられた福利厚生に加え、多くの雇用主は人材を惹きつけ、保持するために追加の特典を提供しています。法定福利と非法定福利の両方を見てみましょう。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。私たちはすべての詳細を管理し、サン・マルタンの法律に準拠していることを保証します。

EORは次のことを行います：

• 福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たしていることを確認します。
• 必須および追加の福利厚生を管理します。
• 社会保障やその他の基金への拠出金を管理します。
• 現地の労働法の変更に常に対応します。

EORを利用することで、時間を節約しリスクを軽減できます。従業員が適切にケアされていることに自信を持ちながら、ビジネスの成長に集中できます。

サン・マルタンでの労働関係の終了には明確な手順が必要です。フランスの労働法に基づいた手続きを遵守しなければなりません。これには、解雇の正当な理由（重大な不正行為や経済的理由など）が必要です。手続きは、正式な面談や解雇通知の送付など、特定の行動を含みます。このプロセスを正しく進めることが、法的な問題を避けるための鍵となります。

通知期間

正社員を終了させる場合、通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員の勤続年数によって異なります。勤続6ヶ月から2年未満の従業員には1ヶ月の通知期間が必要です。2年以上勤務している場合は、通知期間は2ヶ月です。労働協約や管理職に該当する場合など、異なる規則が適用されることもあります。一部の場合では、従業員に通知期間中の勤務をさせる代わりに、給与を支払うことも可能です。

以下は、非管理職スタッフの法定最小通知期間の簡単な内訳です：

解雇手当

正社員は、通常、解雇時に解雇手当を受け取る権利があります。例外は、重大または重度の不正行為による解雇の場合です。解雇手当の金額は、従業員の給与や勤続期間などの要素によって決まります。

Rivermateによる適法な退職サポート

海外での従業員退職手続きは複雑になることがあります。私たちは、退職手続きを全て代行します。サン・マルタンの現地労働法に準拠した解雇を確実に行います。

私たちのプロセスには以下が含まれます：

• 法的根拠の確認： 解雇理由がフランスおよび現地法に適合していることを確認します。
• 手続きの管理： 予備面談から正式な解雇通知の送付まで、必要なすべてのステップを担当します。
• 最終給与の計算： 通知期間中の給与、解雇手当、その他未払い金を正確に計算します。
• 書類の準備： 円滑かつ適法な退職を実現するために必要な書類を整えます。

これらの責任を引き受けることで、あなたはビジネスに集中できます。私たちは、公正で適法かつ尊重をもって進められる退職プロセスを保証します。

セント・マーティン（フランス領部分）の就労ビザと許可要件のナビゲーション

理解すれば簡単に進められる、セント・マーティン（フランス領部分）の就労ビザと許可要件のナビゲーションです。フランスの海外領土であるため、フランスおよび欧州連合（EU）の法律が適用されます。これにより、EUまたは欧州経済領域（EEA）諸国、またはスイスの市民であれば、ビザなしでセント・マーティンに滞在し、働くことが可能です。それ以外の方は、まず雇用のオファーを得ることが最初のステップです。次に、あなたの雇用主が就労許可の申請手続きを開始します。

就労ビザとスポンサーシップの現実

セント・マーティンで働く権利を得るには、あなたの国籍と行う仕事の種類によります。Employer of Record（EOR）がこれらの要件をナビゲートするのに役立ちますが、いくつかの実務的なポイントを押さえておく必要があります。

• 一時労働許可証: これは、セント・マーティンの雇用主から仕事のオファーを受けた外国人に一般的です。通常、特定のプロジェクトや限定された期間（一般的に1年以内）に発行されます。
• 居住および就労許可証: 長期間セント・マーティンに滞在し、働く予定がある場合は、この許可証が必要です。これは一時許可証とは別の手続きであり、雇用期間に連動しています。
• 雇用主のスポンサーシップ: 一時的および長期的な許可証の両方について、あなたの雇用主が申請を行う必要があります。彼らは税務遵守と労働登録の証明を示す必要があります。重要なステップは、適格な地元またはEU/EEAの候補者がその仕事に適していないことを証明することです。

EORはあなたの法的雇用主として、スポンサーシップや申請手続きを代行します。これにより、必要な書類作成や現地の労働法遵守を管理し、市場への参入を簡素化します。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でセント・マーティンを訪れる場合、ルールは異なります。おそらくシェンゲンビザのような短期滞在ビザで入国し、最大90日間有効です。

知っておくべきポイントは以下の通りです。

• 就労制限: 短期滞在ビザは一般的に就労を許可しません。会議、会議、交渉などの活動に限定されます。
• 特定の例外: ごく限られたケースでは、アーティストの単一公演などの一部の仕事を行うことができる場合がありますが、事前の許可が必要です。

雇用とみなされる活動を行う場合は、適切な就労許可証が必要であり、雇用主のスポンサーシップが求められます。EORは、あなたのニーズに合ったビザの種類を判断し、現地の移民法に準拠していることを確認するのに役立ちます。