雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
社会保障負担金	約40-45%	総給与（いくつかの負担金には上限あり）
所得税源泉徴収（PAS）	累進課税率	従業員の給与
売上税（TGCA）	4%	商品の販売、すべてのサービス

申告とコンプライアンス

• 月次/四半期ごとの社会保険料支払い：期限はDSN申告期限（翌月の5日または15日）に合わせる。
• 月次所得税源泉徴収（PAS）支払い：期限は翌月の15日まで。
• 年次所得税申告（従業員）：従業員は毎年、通常は5月または6月に、前年度の所得をカバーする個人所得税申告を行う必要がある。

サン・マルタン（フランス領）では、雇用者と従業員の双方に特定の税務義務と控除があります。

雇用者の義務

• 税金・総売上税（TGCA）: この税金は付加価値税（VAT）に似ており、ほとんどの商品やサービスに対して4％の率で課されます。期限は事業タイプと収入により異なります。
• 社会保障負担金: 雇用者は従業員の収入の一定割合を社会保障に拠出します。率は事業規模により異なり、以下の通りです：
  • 健康、産前、障害、死亡：総収入の13％または7％
  • 自治体連帯拠出金（CSA）：総収入の0.3％
  • 老齢保険（上限あり）：€4,005 まで8.55％
  • 老齢保険（上限なし）：総収入の1.9％
  • 家族手当：総収入の5.25％または3.45％
  • 失業保険：€13,712 まで4.05％

従業員の控除

• 所得税: サン・マルタンでは累進課税制度を採用しており、税率は0％から41％までです。税金は年間で計算され、給与から直接差し引かれます。
• 社会保障負担金：
  • 健康、産前、障害、死亡：一般的に雇用者が負担。
  • 老齢保険：€4,005 まで6.9％、これを超える部分は0.4％
  • 社会保障拠出金（CSG）：総給与の9.2％
  • 社会保障負債返済負担金（CRDS）：総給与の0.5％

税制優遇措置

従業員控除に関する具体的な情報は限られていますが、サン・マルタンでは複数の税制インセンティブを提供しており、特に観光や輸出といった優先分野の企業には法人所得税の免除などが適用される場合があります。適格性の要件および閣議の承認が必要です。

追加情報

• 税年度: サン・マルタンの税年度は暦年に合わせており、1月1日から12月31日までです。
• 支払期限: 社会保障拠出金は通常毎月支払われ、TGCAの期限は異なります。具体的なスケジュールについては公式資料を参照してください。
• 恒久的施設: この概念は、サン・マルタンで事業を行う企業の法人税責任を判断する上で重要です。これは固定された事業所を指します。TGCAについては、商品の所在地ルールにより税額が決定されるため、恒久的施設の概念は税に影響しません。

なお、2026年2月13日現在の情報は最新のものであり、立法の更新や税規則の調整により変更される可能性があります。最終的な指導や最新情報については、現地の税務当局にご確認ください。