サン・マルタン（フランス領部分）における従業員の休暇に関する権利

従業員の有給休暇権利について理解することは、法令遵守の雇用実務において基本的な要素です。休暇、病気休暇、祝日、各種個人休暇に関する規則は、主にフランス労働法典に基づいており、海外のコレクティビティの特殊な状況に適合させてあります。サン・マルタンで営業する雇用主は、これらの法定要件を遵守し、労働者への公正な待遇と法的コンプライアンスを維持する必要があります。

休暇ポリシーの微妙なニュアンス（積み立て率、資格基準、期間、補償内容など）を理解することは、効果的な労務管理にとって不可欠です。本ガイドは、2026年にサン・マルタンで適用される主要な休暇種類とそれに付随する規則の概要を示し、雇用者がその義務を果たすのに役立ちます。

年次休暇

サン・マルタンの従業員は、勤続年数に応じて有給の年次休暇を取得できます。標準的な積み立て率は、同じ雇用主の下で実働した月ごとに2.5労働日です。この積み立て期間は、通常、前年の6月1日から当年の5月31日までです。

完全な1年の勤務に対する最低法定付与日数は30労働日、つまり5週間の休暇に相当します。従業員は一般的に、勤務開始後1か月経過後に積み立てられた休暇を取得する資格を得ます。休暇の取得時期は、多くの場合、労使協定や企業方針によって決定されますが、従業員は通常、最大の年次休暇期間（少なくとも12労働日）を5月1日から10月31日の間に取得する必要があります。

休暇は、スケジュール調整に関し最終決定権を持つ雇用主と合意の上で取らなければなりません。休暇は一般的に、金銭による代替は認められず、契約終了時に未取得の積立休暇については支払いが行われます。

公共の祝日

サン・マルタンでは、フランス本国のカレンダーを基に多くの祝日を祝います。これらの日は、通常勤務日であれば給与を維持しつつ休暇を取る権利が従業員にあります。ただし、祝日が日曜日や通常勤務日でない日に当たった場合、労使協定に特に規定がない限り、代替休日の付与は一般的には必要ありません。

2026年においてサン・マルタンで観察される主な祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
4月6日	イースター・マンデー
5月1日	労働者の日
5月8日	ヨーロッパ戦勝記念日
5月14日	天主教昇天日
5月25日	ペンテコステ・月曜日
5月28日	廃止記念日
7月14日	バスチーユの日
8月15日	聖母被昇天日
11月1日	万聖節
11月11日	休戦記念日
12月25日	クリスマス

なお、現地の祝祭日も存在する可能性がありますが、これらが主要な法定祝日です。祝日に勤務した場合の賃金増額は、法律や労使協定によって定められます。

病気休暇と賃金

従業員が病気や怪我により勤務できない場合、病気休暇を取得できます。法定の病気手当を受け取るには、従業員は速やかに雇用主に連絡し、48時間以内に医師の診断書（arrêt de travail）を提出しなければなりません。

社会保障（Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS）は、病気休暇中の失われた賃金を補償するために、日額給付金（Indemnités Journalières - IJ）を提供します。通常、支給開始までに3暦日間の待機期間があり、その間は社会保障からの補償はありません。ただし、労働中の事故や労働疾病の場合は例外です。

社会保障から支給される日額給付金は、一般的に従業員の平均日給の50%であり、これは休業前の3か月間の給与に基づき計算され、一定の上限があります。多くの労使協定や雇用主の方針では、雇用主が社会保障の補助金を上乗せし、一定期間は従業員の純給与に近い額を保証することが求められます。補償期間や金額は、従業員の勤務年数や具体的な協定内容によります。

親の休暇

サン・マルタンの従業員は、出産や養子縁組に関する各種休暇を取得でき、これらは新たな親を支援する目的です。

出産休暇

妊娠している従業員は、出産休暇の権利があります。最初の2人の子については、標準的な期間は16週間（出産予定日の6週間前と10週間後）です。これに続く子や多胎の場合は期間が延長されます。出産休暇は、社会保障による日額給付で補償され、一定の資格条件（例：最小勤務時間）を満たす必要があります。

父親・育児休暇

父親（または母親の配偶者／パートナー）は、出産後に父親または育児休暇を取得できます。現行の期間は、単胎の場合は25暦日、多胎の場合は32暦日です。この休暇には、出生直後の4連続日間の必須休暇が含まれ、その期間は必ず取得しなければなりません。残りの日数（21または28日）は、2つに分割して取得でき、それぞれ最低5日間としなければなりません。休暇は、子どもの出生後4か月以内に完了させる必要があります。出産休暇と同様に、父親・育児休暇も社会保障により補償されます。

養子縁組休暇

養子縁組を行った社員も養子縁組休暇の権利があります。期間は通常、単養子の場合は16週間（多胎や既に子どもがいる場合は延長）、また親と共有可能です。養子縁組休暇も社会保障が補償します。

親の教育休暇（Congé Parental d'Éducation）

出産、父親休暇、養子縁組休暇の後、いずれかの親は育児のための親の教育休暇を取得可能です。これは、雇用契約を一時停止したり、勤務時間を短縮したりすることを許可します。原則として、雇用主・社会保障からの支給はなく、一定の条件を満たせば、Caisse d'Allocations Familiales (CAF)から給付金を受け取れる場合もあります。この休暇は、子どもが3歳になるまで取得可能です。

その他の休暇

主要な休暇カテゴリ以外にも、サン・マルタンの従業員は、特定の個人・家族の事情に応じた短期休暇を取得できる場合があります。こうした休暇は、「家族行事休暇」（congés pour événements familiaux）と呼ばれ、通常、労働法典や労使協定に基づいて日数が規定されています。

一般例には以下が含まれます：

結婚またはPACS（市民の連帯契約）: 通常4日
子どもの出生または養子縁組: 通常3日（父親・養子縁組休暇とは別）
配偶者またはパートナーの死亡（PACS含む）: 通常3日
子どもの死亡: 通常5日（子どもが25歳未満、扶養家族、親の死の場合は延長もあり）
親の死亡: 通常3日
兄弟・祖父母の死亡: 期間は変動、一般的には1日
引越し: 期間は変動、一般的には1日

具体的な労使協定によっては、これらより長い日数や追加の休暇種類が設定されている場合もあります。

その他、研究休暇（Congé Individuel de Formation - CIF、現在はCPF de Transition Professionnelleに置き換え）やサバティカル休暇（Congé Sabbatique）といったものもフランス法に基づき提供されますが、これらは適格条件や勤続年数等が必要で、雇用主の同意や研修資金を通じて管理されるケースが多く、短期休暇としては比較的稀な制度です。