サン・マルタン（フランス領）での休暇

社員の休暇付与権を理解することは、適法な雇用慣行の基本的な側面です。休暇、病気休暇、祝日、さまざまな種類の個人休暇を規定する規則は、主にフランス労働法典に基づいており、海外準州の特定の状況に適応されています。サン・マルタンで事業を行う雇用主は、これらの法定要件を遵守し、労働者の公正な扱いを確保し、法的コンプライアンスを維持しなければなりません。

付与率、資格基準、期間、補償など、休暇ポリシーの微妙な点を理解することは、効果的な労働力管理に不可欠です。本ガイドは、2025年にサン・マルタンで適用される主要な休暇の種類とそれに関連する規則の概要を提供し、雇用主が義務を果たすのを支援します。

年次休暇

サン・マルタンの従業員は、勤続期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。標準的な付与率は、同じ雇用主のもとで実働した月ごとに2.5労働日です。この付与期間は、通常、前年の6月1日から当年の5月31日までです。

フルタイムの勤務に対する最低法定付与日数は30労働日で、これは5週間の休暇に相当します。従業員は一般的に、勤務開始後1か月経過後に付与された休暇を取得する資格を得ます。休暇の時期は、集団協約や企業の方針によって決定されることが多いですが、従業員は通常、最長12労働日以上の主要な年次休暇期間を、5月1日から10月31日の間に取得する必要があります。

休暇は、従業員の希望と事業のニーズを考慮した上で、最終的なスケジューリング権を持つ雇用主との合意のもとで取得しなければなりません。一般的に、休暇は金銭的補償に置き換えることはできません。ただし、契約終了時に未取得の付与済み休暇については、支払いが行われる場合があります。

祝日

サン・マルタンでは、主にフランス本土のカレンダーに基づく祝日をいくつか観察しています。従業員は、これらの祝日に通常勤務日であれば、無給で休暇を取得する権利があります。祝日が日曜日や通常勤務日でない日にあたる場合、集団協約に特別な規定がない限り、代休の義務は基本的にありません。

2025年にサン・マルタンで観察される標準的な祝日は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月8日	ヨーロッパ勝利記念日
5月29日	昇天祭
6月9日	ペンテコステマンデー
7月14日	バスティーユ記念日
8月15日	アッセンションデー
11月1日	万聖節
11月11日	停戦記念日
12月25日	クリスマス

なお、地域の祝祭日も存在する場合がありますが、これらは主に法定の祝日です。祝日に勤務した場合、法律や集団協約により割増賃金の対象となることがあります。

病気休暇の規定と支払い

従業員が病気や怪我のために勤務できない場合、病気休暇の権利があります。法定の病気手当を受けるには、従業員は速やかに雇用主に通知し、48時間以内に医師からの診断書（arrêt de travail）を提出しなければなりません。

社会保障（Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS）は、病気休暇中の給与喪失を補償するために、日額手当（Indemnités Journalières - IJ）を提供します。通常、社会保障の給付は、休暇開始前の3暦日間の待機期間の後に開始されます。つまり、最初の3日間は社会保障からの補償はなく、労働災害や職業病の場合を除きます。

社会保障が支払う日額手当の金額は、一般的に従業員の平均日給の50％であり、休暇前の3か月間の平均に基づいて計算され、一定の上限があります。多くの集団協約や雇用主の方針では、雇用主が社会保障の給付を補填し、一定期間、従業員がほぼ全額の純給与を受け取れるようにすることが求められます。支給期間は、従業員の勤続年数や集団協約の具体的な条件によって異なります。

育児休暇

サン・マルタンの従業員は、出産や養子縁組に関連したさまざまな休暇を取得する権利があります。

出産休暇

妊娠中の従業員は、出産休暇を取得できます。最初の2人の子供については、標準的な期間は16週間で、そのうち出産予定日の6週間前と出産後の10週間です。この期間は、複数子供や多胎の場合に延長されることがあります。出産休暇は、社会保障による日額手当で補償され、一定の資格条件（例：最低勤務時間）を満たす必要があります。

父親休暇および育児休暇

父親（または母親の配偶者・パートナー）は、出産後に父親休暇および育児休暇を取得できます。現在の期間は、単胎出産の場合は25暦日、多胎出産の場合は32暦日です。この休暇には、出産直後の4連続日間の義務期間が含まれ、その期間は必ず取得しなければなりません。残りの日数（21日または28日）は、2つの期間に分けて取得でき、それぞれ最低5日間でなければなりません。全休暇は、子供の出生後4か月以内に取得しなければなりません。出産休暇と同様に、父親休暇および育児休暇も社会保障によって補償されます。

養子縁組休暇

養子縁組を行う従業員も、養子縁組休暇を取得できます。期間は、単一の養子縁組の場合は通常16週間（複数養子縁組や既に子供がいる場合は延長）です。この休暇は、両親間で分割して取得可能です。養子縁組休暇も社会保障による補償対象です。

育児支援休暇（Congé Parental d'Éducation）

出産、父親休暇、養子縁組休暇の後、いずれかの親は、子供の育児のために育児支援休暇を取得できる場合があります。この休暇は、雇用契約の一時停止や勤務時間の短縮を可能にします。一般的には、雇用主や社会保障からの無給ですが、条件を満たす場合は、Caisse d'Allocations Familiales（CAF）から給付を受けることも可能です。この休暇は、子供の3歳の誕生日まで続くことがあります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、サン・マルタンの従業員は、特定の個人的または家族の出来事に関する短期休暇を取得できる場合があります。これらはしばしば「家族行事のための休暇」（congés pour événements familiaux）と呼ばれます。これらの休暇の期間は、労働法典や適用される集団協約によって定められています。

一般的な例は以下の通りです。

• 結婚またはPACS（市民連帯契約）: 通常4日間。
• 子供の出生または養子縁組: 通常3日間（父親休暇や養子縁組休暇とは別）。
• 配偶者またはパートナーの死亡（PACS含む）: 通常3日間。
• 子供の死亡: 通常5日間（子供が25歳未満、扶養家族、または親の死亡の場合はさらに長くなることも）。
• 親の死亡: 通常3日間。
• 兄弟姉妹や祖父母の死亡: 期間は異なる場合があり、一般的に1日。
• 引越し: 期間は異なる場合があり、一般的に1日。

特定の集団協約では、より長い期間や追加の休暇の規定がある場合があります。

その他、学習休暇（Congé Individuel de Formation - CIF、現在はCPF de Transition Professionnelleに置き換え）やサバティカル休暇（Congé Sabbatique）などもフランスの法律に基づき存在しますが、これらは特定の資格条件、勤続年数、雇用主の同意を必要とし、特定の研修基金を通じて管理されることが多く、短期の特定イベントに対する法定の権利はあまり一般的ではありません。