ポーランドでの勤務時間

働き方時間規則の理解は、ポーランドで事業を展開する雇用主にとって非常に重要です。ポーランドの労働法は、日次および週次の労働時間、残業、休憩時間、夜間・週末勤務の特定条件について明確な基準を定めています。これらの規則を遵守することは、コンプライアンスを確保し、従業員の公正な扱いを保証するために不可欠です。

これらの規則のニュアンス、最大限度、報酬率、記録要件を理解することで、企業は労働力を効果的に管理し、潜在的な法的問題を回避できます。これらのルールは、従業員の福祉を保護しつつ、生産的な労働環境の枠組みを提供することを目的としています。

標準労働時間と労働週の構成

ポーランドの標準労働時間は一般的に1日8時間、平均して週40時間に制限されており、これは通常4ヶ月を超えない基準期間にわたって計算されます。この平均は、全ての基準期間を通じて維持されなければなりません。基本的な労働週の構成は5日間です。

ただし、実際の1日および週の労働時間は、採用された労働時間制度（例：基本、同等、連続、タスクベース）によって異なる場合があります。制度に関係なく、残業を含む平均週労働時間は、採用された基準期間内で48時間を超えてはなりません。

残業規則と報酬要件

残業は、従業員が労働時間制度で定められた標準の1日または1週の労働時間を超えて働く場合に発生します。残業は一般的に制限されており、救助活動や人命・健康の保護、財産や環境の保護、または雇用主の特別な必要性がある場合など、特定の状況に限り許可されます。

従業員の年間残業時間は一般的に150時間に制限されていますが、団体交渉協定や就業規則によってこの制限を引き上げることも可能です。ただし、残業を含む総平均週労働時間は、基準期間内で48時間を超えてはなりません。

残業に対する報酬は、代休または通常の給与に加算される金銭的ボーナスのいずれかで提供されます。

残業期間	報酬率（ボーナス）
日曜日、祝日、夜間の残業	給与の100%
その他の日の残業	給与の50%

代休が提供される場合、従業員の要求があれば1:1（時間対時間）で付与される必要があります。または、雇用主が従業員の要求なしに付与する場合は1:1.5（残業1時間につき1.5時間の休暇）です。代休は基準期間内に付与されなければなりません。

休憩時間と休憩権利

ポーランドの労働法は、従業員の回復を確保するための特定の休憩時間を義務付けています。

日次休憩: 従業員は、24時間ごとに少なくとも11時間の連続休憩を取る権利があります。
週次休憩: 従業員は、週に少なくとも35時間の連続休憩を取り、その中には日曜日を含めるのが理想的です。

休憩時間に加え、従業員は勤務時間中に休憩を取る権利があります。

6時間以上勤務する従業員は、少なくとも15分の休憩を取る権利があり、これは勤務時間に含まれます。
仕事の種類（例：コンピュータ作業、特定の条件下での勤務）に応じて追加の休憩が必要となる場合があります。
雇用主は、食事や個人的な用事のために、最大60分の追加休憩を導入でき、これは勤務時間に含まれません。これは団体交渉協定や就業規則に明記されている必要があります。

夜勤および週末勤務規則

夜勤は、午後9時から午前7時までの8時間以内の時間帯に行われる勤務と定義されます。具体的な8時間の夜間時間帯は、雇用主の内部規則で定める必要があります。夜勤を行う従業員には、夜勤1時間ごとに最低賃金の20%に相当する追加ボーナスが支給されます。

日曜日や祝日の勤務は一般的に禁止されていますが、例外として特定の業務（例：連続運転、シフト勤務、必要な修理、輸送、公的サービス、小売業）が認められています。日曜日や祝日に勤務した場合、雇用主は代休を提供しなければなりません。日曜日の勤務については、代休はその日から6暦日以内に付与される必要があります。祝日の勤務の場合は、当該支払い期間内に代休を提供します。代休の提供が不可能な場合、その日働いた時間に対して100%のボーナスが支給されます。

労働時間記録義務

ポーランドの雇用主は、従業員の労働時間を詳細に記録する法的義務があります。これには、毎日の労働時間（開始・終了時間を含む）の記録や、残業時間、夜勤、日曜・祝日の勤務、出張の記録も含まれます。

これらの記録は、給与やその他の労働時間に関する福利厚生を正確に計算するために不可欠です。また、国家労働検査局（Państwowa Inspekcja Pracy - PIP）の検査時に重要な証拠となります。記録の方法（例：紙のタイムシート、電子システム）は雇用主次第ですが、記録は正確かつ完全であり、従業員の要求に応じて閲覧できる状態でなければなりません。適切な労働時間の記録は、ポーランド労働法の遵守の基本的な側面です。