ポーランドでの休暇

従業員の休暇および休暇権の管理は、ポーランドでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。ポーランドの労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息、疾病、家庭の事情、その他の重要な人生の出来事のために十分な休暇を受けられるようにしています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的コンプライアンスを維持し、効果的に労働力を管理するために不可欠です。

年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇の詳細を理解し、注意深く管理する必要があります。雇用主は、自社の方針と実務がポーランド労働法に定められた法定要件と一致していることを確認しなければなりません。これには、権利の正確な計算、休暇申請の処理、および休暇期間中の適切な給与支払いが含まれます。

年次休暇

ポーランドの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。この期間は、総雇用期間に応じて異なります。これには、過去の雇用期間や特定の教育期間も含まれます。

最低年次休暇権は次のとおりです：

• 20日（総雇用期間が10年未満の従業員）
• 26日（総雇用期間が10年以上の従業員）

総雇用期間には、過去の雇用期間や特定の教育期間（例：職業学校は一定の年数を加算、二次学校はさらに加算、高等教育は8年を加算、実際の学習期間に関係なく）も含まれます。これらの教育期間は累積されません。最も高いレベルの教育のみが考慮されます。

休暇は通常、雇用主と従業員またはその代表者が合意した休暇計画に基づいて付与されます。従業員は、一般的に付与された年のうちに権利のある休暇を取得すべきです。前年度の未使用休暇は、翌年の9月30日までに取得しなければなりません。従業員は、年次休暇中に通常の給与を受け取ります。

祝日

ポーランドでは年間を通じていくつかの祝日があり、これらの日には従業員は一般的に有給の休日を取得できます。祝日が土曜日にあたる場合、追加の休日が付与されることが一般的です。

2025年にポーランドで観察される祝日は次のとおりです：

日付	祝日
1月1日	元日
1月6日	公現祭
4月20日	イースター・サンデー
4月21日	イースター・マンデー
5月1日	労働者の日
5月3日	憲法記念日
6月8日	聖霊降臨祭（ペンテコステ）
6月19日	聖体祭
8月15日	聖母被昇天祭
11月1日	万聖節
11月11日	独立記念日
12月25日	クリスマス（第一日）
12月26日	クリスマス（第二日）

病気休暇

ポーランドの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の権利は、通常、雇用契約に基づく雇用期間が連続して30日間を超えた後に確立されます。

病気休暇中の給与は、一般的に、疾病前12か月間の平均月収に基づいて計算されます。休暇理由によって支給率が異なります：

• 80%（ほとんどの疾病の場合）
• 100%（妊娠中の疾病、通勤途中や帰宅途中の事故による疾病、必要な医療検査や臓器・組織提供による疾病の場合）

カレンダー年の最初の33日間（または50歳以上の従業員の場合は14日間）の病気休暇については、雇用主が費用を負担します。この期間を超えると、病気休暇の費用は社会保険機関（ZUS）が負担します。最大支給期間は一般的に182日間ですが、妊娠中や結核の場合は270日間です。

病気休暇を受けるには、医師から医療証明書（e-ZLA）を取得し、それを電子的に雇用主とZUSに送付する必要があります。

育児休暇

ポーランドの法律は、親に対して包括的な権利を提供しており、産休、父親休暇、育児休暇を含みます。

産休

女性従業員は、出産時に産休を取得する権利があります。期間は、出産時に生まれた子供の数に応じて異なります：

• 20週間（1人の子供の場合）
• 31週間（2人の子供の場合）
• 33週間（3人の子供の場合）
• 35週間（4人の子供の場合）
• 37週間（5人以上の子供の場合）

出産予定日の前に最大6週間まで産休を取得できます。義務付けられた産休（通常14週間）の後、母親は残りの期間を父親に移譲できます。産休は、平均給与の100%で支払われます。

父親休暇

父親は、2週間の父親休暇を取得できます。この休暇は、子供が12か月に達するまで、または養子縁組の決定が最終的に確定してから12か月経過するまでのいずれか早い方まで取得可能です。父親休暇は、平均給与の100%で支払われます。

育児休暇

完全な産休（または養子縁組休暇）を取得した後、親は育児休暇を取得できます。この休暇は、同時に一方または両方の親が取得可能で、最大期間は合計で次のとおりです：

• 41週間（1人の子供の場合）
• 43週間（多胎の場合）

育児休暇は、平均給与の70%で支払われます。親は、出生後21日以内に申請すれば、産休と育児休暇の合計で81.5%の給与を受け取ることができます。各親には、他の親に譲渡できない9週間の育児休暇の独占的権利があります。

養子縁組休暇

子供を養子にした従業員は、養子縁組休暇を取得できます。これは、養子縁組の子供の数に応じて、産休と同様の期間が付与されます。また、その後の育児休暇も権利として認められています。

その他の休暇

主要なカテゴリーに加え、ポーランドの法律は特定の状況下で他の種類の休暇も規定しています：

• 忌引休暇： 家族の死去に伴う有給休暇。配偶者、子供、母親、父親、継母、継父の死の場合は2日間、姉妹、兄弟、義母、義父、祖母、祖父、その他扶養者または従業員の直接の世話をする人の死の場合は1日間。
• 不可抗力による休暇： 緊急の家庭の事情により、不可抗力による疾病や事故の場合、従業員は年間2日または16時間の有給休暇を取得できます。この休暇は、従業員の給与の50%で支払われます。
• 育児休暇： 14歳未満の子供を育てる親は、年間2日または16時間の有給休暇を取得できます。この休暇は給与の100%で支払われます。
• 学業休暇： 従業員が教育を追求している場合、授業出席や試験準備など、学業に関連した特定の目的のために有給休暇を取得できることがあります。これは、雇用主と従業員の合意に基づきます。
• 無給休暇： 個人的な理由で無給休暇を申請できます。無給休暇の付与は雇用主の裁量によります。無給休暇の期間は、年次休暇の権利計算には含まれません。
• サバティカル休暇： すべての従業員に法定の権利として認められているわけではありませんが、内部規定や団体協約に基づき付与される場合があります。