ポーランドにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇取得権の管理は、ポーランドでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度を維持する上で重要な側面です。ポーランドの労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休憩、疾病、家庭の事情、その他の重要な人生の出来事のために十分な休息時間を確保できるようになっています。これらの規定を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、効果的に労働力を管理するために不可欠です。

年次休暇、公的祝日、病気休暇、育児休暇の詳細を理解し、適切に対応するには、細心の注意と正確さが求められます。雇用主は、ポーランド労働法に定められた法定要件に合致するポリシーと実務を確保しなければなりません。これには、権利の正確な計算、休暇リクエストの処理、休暇期間中の適切な補償の確保が含まれます。

年次休暇

ポーランドの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があり、その期間は雇用期間の合計に依存します。これには、従前の雇用期間や特定の教育期間も含まれます。

最低年次休暇の権利は次のとおりです：

20日（雇用期間が10年未満の場合）
26日（雇用期間が10年以上の場合）

雇用期間の合計には、以前の雇用期間や特定の教育期間が含まれます（例： vocational schoolは一定の年数を加算、 secondary schoolはさらに追加、 higher educationは8年間と計算される。学習期間の実長は関係ありません）。これらの教育期間は累積されません。最も高いレベルの学歴のみが考慮されます。

休暇は通常、雇用主と従業員またはその代表者間で合意された休暇計画に基づいて付与されます。従業員は、原則として付与された暦年内に休暇を取得する必要があります。前年度の未使用の休暇は、翌年の9月30日までに消化しなければなりません。従業員は、年次休暇中も通常の給与を受け取る権利があります。

公的祝日

ポーランドでは年間を通じていくつかの公的祝日があり、これらの日には従業員は通常、有給の休日を取得できます。公的祝日が土曜日にあたる場合、追加の休日が付与されることが一般的です。

2026年にポーランドで観察される祝日一覧は以下のとおりです。

日付	休日
1月1日	元日
1月6日	公現祭
4月5日	イースター・サンデー
4月6日	イースター・マンデー
5月1日	労働者の日
5月3日	憲法記念日
5月24日	ペンテコステ・サンデー
6月4日	コープス・クリスティ
8月15日	聖母被昇天の日
11月1日	万聖節
11月11日	独立記念日
12月25日	クリスマス（第一日）
12月26日	クリスマス（第二日）

病気休暇

ポーランドの従業員は、疾病や負傷のために働くことができない場合、有給の病気休暇を取得できます。病気手当の権利は、一般的に勤務開始から30日間の連続雇用後に確立されます。

病気手当は、通常、疾病前の12か月間の平均月収に基づいて計算されます。病気休暇中の支給割合は、休暇の理由によって異なります。

一般的な疾病には平均給与の80％。
妊娠中の疾病、通勤途中の事故や医療検査・臓器・組織提供に伴う疾病には平均給与の100％。

カレンダー年の最初の33日間（50歳以上の従業員の場合は14日間）の病気休暇に対する病気手当は、雇用主が資金を提供します。その後は、社会保険庁（ZUS）が支給します。最大支給期間は一般的に182日、妊娠や結核の場合は270日です。

病気休暇を受けるには、医師から医療証明書（e-ZLA）を取得し、それを電子的に雇用主とZUSに送付する必要があります。

育児休暇

ポーランドの法律は、母親、父親、両親を対象とした包括的な育児休暇の権利を規定しています。

出産休暇（マタニティ休暇）

出産日に合わせて、女性従業員は出産休暇の権利があります。期間は、1回の出産で生まれる子供の数によって決まります。

1人の場合20週間。
2人の場合31週間。
3人の場合33週間。
4人の場合35週間。
5人以上の場合37週間。

出産予定日の前に最大6週間までこの休暇を取ることができます。義務付けられている部分（通常は14週間）終了後、母親は残りの期間を父親に移譲できます。出産休暇は平均給与の100%の支払いとなります。

父親休暇（パターナル・リーブ）

父親は2週間の父親休暇を取得できます。この休暇は、子供が12ヶ月になるまで、または養子縁組決定が最終確定してから12ヶ月経つまでにいつでも取得可能です。父親休暇は平均給与の100%支払われます。

育児休暇（ペアレンタル・リーブ）

完全な出産休暇（または養子縁組休暇）を利用した後、親は育児休暇を取得できます。この休暇は、一方または両方の親が同時に取得可能です（最大期間は合算して）。

育児休暇の最大期間は：

1人あたり41週間。
複数子供の場合43週間。

育児休暇は平均給与の70%で支払われます。両親は、出生後21日以内に申請すれば、産休と育児休暇を合わせて81.5%の給与を受け取る選択も可能です。各親には、他方に譲渡できない9週間の育児休暇の排他的権利があります。

養子縁組休暇

養子縁組のために子供を迎えた従業員には、出産休暇と類似した期間の養子縁組休暇が認められます。また、その後の育児休暇も付与されます。

その他の休暇

主要なカテゴリーの他に、ポーランド法には特定の状況下での他の種類の休暇も規定されています。

忌引き休暇: 家族の死去に伴う有給休暇：配偶者、子供、母親、父親、継母、継父の死去には2日間、姉妹・兄弟、義母・義父、祖母・祖父、その他扶養家族や従業員の直接ケア対象者の死去には1日。
不可抗力による休暇: 緊急の家庭事情や事故により、従業員は年間2日または16時間の有給休暇を、労働者の即時の出席が不可欠な場合に取得可能。賃金の50％が支払われます。
育児休暇: 14歳未満の子供を持つ親は、年に2日または16時間の有給休暇を子供の世話のために取得できます。給与は全額支給。
学業休暇: 教育を受ける従業員は、授業出席や試験準備など、学業に関連した特定の目的のために有給休暇を申請でき、雇用主と従業員の合意により付与されます。
無給休暇: 個人的な理由で無給休暇を申請可能です。付与は雇用主の裁量によります。無給休暇期間は、年間休暇権の計算には含まれません。
サバティカル休暇: 法定義務ではありませんが、企業の内部ポリシーや労働協約に基づき、職務休暇（サバティカル）が付与される場合があります。