ポーランドでの契約終了

ポーランドにおける雇用終了の手続きには、同国の労働法典を慎重に遵守する必要があります。雇用主と従業員の双方には、プロセス全体を通じて尊重されるべき特定の権利と義務があります。法的枠組みを理解することは、コンプライアンスを確保し、潜在的な紛争や不当解雇の訴えを回避するために極めて重要です。

適切に解雇手続きを進めるには、雇用関係終了の正当な理由を理解し、適切な通知期間を計算し、退職金の権利を判断し、厳格な手続き要件に従うことが必要です。これらの規則に違反すると、雇用主にとって重大な法的課題や金銭的罰則が科される可能性があります。

通知期間

ポーランドで雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、主に契約の種類と従業員の雇用期間に依存します。固定期間契約、無期限契約、試用契約には異なる規則が適用されます。

無期限契約および固定期間契約（契約期間が6か月を超え、かつ解約通知を認める条項を含む場合）について、従業員の雇用期間に基づく通知期間は以下の通りです。

雇用者との雇用期間	通知期間
6か月未満	2週間
6か月以上1年未満	1か月
3年以上	3か月

試用契約の場合、通知期間は短く、試用期間の長さに依存します。

試用契約の期間	通知期間
2週間以内	3営業日
2週間超3か月未満	1週間
3か月以上	2週間

通知期間は、解雇通知が届けられた翌暦月の初日から開始します。週または日数で計算された通知期間は、それぞれの期間の土曜日（週の場合）または最終日（日数の場合）に終了します。

退職金

ポーランドの退職金は、すべての解雇に対して自動的に支給されるものではありません。通常、従業員に責任のない理由による解雇の場合にのみ必要とされることが多いです。最も一般的な支給対象は次の通りです。

• 集団解雇に関する法律に基づく解雇（雇用主が一定数の従業員に関係する理由で解雇する場合）
• 従業員に責任のない理由による個別解雇（例：余剰人員、清算、組織再編など）、ただし雇用主が少なくとも20人の従業員を雇用している場合に限る

退職金の金額は、雇用主との雇用期間に応じて決まります。

雇用者との雇用期間	退職金額（月給基準）
2年未満	1ヶ月分の給与
2年以上	2ヶ月分の給与
8年以上	3ヶ月分の給与

退職金の計算は、休日手当の計算ルールに基づき、報酬の一部を除外して行われます。最大支給額は、解雇時点の最低賃金の15倍に制限されています。

解雇の理由

ポーランドの雇用契約は、いくつかの理由に基づいて終了させることができます。

相互合意による解雇

最も簡単な方法で、雇用主と従業員の双方の書面による同意が必要です。合意には解雇日を明記します。

通知による解雇

無期限契約や特定の固定期間契約を終了させる標準的な方法です。雇用主または従業員が書面で通知し、通知期間満了後に契約は終了します。

• 正当な理由による雇用主の解雇： 従業員の重大な義務違反、犯罪行為、長期欠勤（法律で定められた期間を超える場合）など、従業員の責任による場合に適用されます。このタイプの解雇は即時（通知期間なし）に行うことも可能です。
• 理由なしの雇用主の解雇： 余剰人員整理や再編、清算など、雇用主に原因がある場合に適用されます。無期限契約の場合、雇用主は書面通知に具体的かつ正当な理由を記載しなければなりません。
• 通知による従業員の解雇： 従業員は理由を示さずに通知だけで契約を終了させることができます。
• 理由なしの従業員の解雇： 限定的な状況（例：基本義務の重大な違反、賃金未払いなど）に限り可能です。

無通知解雇（即時解雇）

これは例外的措置で、従業員の重大な不正行為（正当な理由による解雇）や雇用主の重大な不正行為（従業員による解雇）に限定されます。このタイプの解雇には厳格な法的条件を満たす必要があります。

手続き上の要件

合法的な解雇には、特に通知による解雇や無通知解雇を行う場合に、厳格な手続きの遵守が求められます。

1. 書面による形式： 解雇通知または解雇宣言は書面でなければなりません。
2. 解雇理由： 無期限契約の通知解雇や無通知解雇の場合、解雇理由は具体的かつ正当なものでなければなりません。理由は実在し具体的である必要があります。
3. 異議申し立て権の通知： 書面通知には、従業員の労働裁判所への異議申し立て権とその期限（通常は通知受領後21日）が記載されている必要があります。
4. 労働組合との協議： 従業員が労働組合のメンバーまたは代表者である場合、雇用主は通常、無期限契約の通知解雇や無通知解雇を行う前に、関係する労働組合と協議しなければなりません。組合には異議を申し立てる期間があります。
5. 配達方法： 通知は、受領を証明できる方法（例：本人手渡し、受領確認付き書留郵便）で届ける必要があります。

一般的な手続きの落とし穴には、理由の不提示（必要な場合）、不十分または虚偽の理由の記載、労働組合との協議の不履行、通知期間の計算や適用の誤りがあります。

不当解雇に対する従業員の保護

ポーランドの労働法は、従業員を不法または不当な解雇から強く保護しています。従業員が解雇が違法（例：手続きの誤り、正当な理由なし、差別的理由）または不当（理由が実在しない、または十分でない）と考える場合、労働裁判所に訴えを提起できます。

裁判所は解雇の合法性と正当性を審査します。解雇が違法または不当と認定された場合、次のいずれかの救済措置を命じることがあります。

• 復職： 裁判所は、雇用主に対し従業員を以前の条件で再雇用するよう命じることができ、また、不当解雇により失業した期間の賃金補償も認められる場合があります。
• 賠償金： 復職が不可能または従業員が求めた場合、裁判所は賠償金を支払うよう命じることがあります。賠償金の額は、通知期間の長さや従業員の給与に基づきますが、法定の上限があります。

また、産休・育児休暇中の従業員、定年前の従業員（通常退職前4年）、労働組合の役員に属する従業員など、特定のカテゴリーの従業員は、解雇に対してより強い保護を受けています。これらの従業員の解雇には、より厳格な条件や特別な手続きが必要です。