ポーランドにおける就労許可証とビザ

ポーランドは、欧州連合内での雇用機会を求める外国労働者にとって、ますます魅力的な目的地となっています。非EU/EEA/スイス市民を雇用するための国家の法的枠組みは、適切なビザと就労許可の取得を含む慎重なナビゲーションを必要とします。この制度は、外国人の入国と雇用を規制し、国内の労働法および移民政策の遵守を確保するために設計されています。

ビザや就労許可の具体的な要件を理解することは、国際的人材を採用しようとする雇用主と、ポーランドで働くことを計画している個人の両方にとって非常に重要です。このプロセスには、さまざまなステップや書類の準備、ポーランド当局によって定められた特定の期限の遵守が含まれます。

外国労働者向けの一般的なビザの種類

ポーランドで働こうとする外国籍の方は、通常、長期滞在の国家ビザ（Type D）が必要です。このビザは、180日間の期間内に90日を超える滞在を許可し、ポーランドで雇用される個人にとって必要となります。一方、短期滞在のシェンゲンビザ（Type C）は、最大90日までの観光やビジネス渡航を許可しますが、一般的には雇用を認めません。仕事のためには、Type Dビザが標準的な要件となり、多くの場合、有効な就労許可とリンクしています。

Type Dの就労ビザの資格は、ポーランドの雇用主からの確定した雇用オファーや雇用契約を持ち、必要な就労許可を取得するか、免除の対象となっている場合に依存します。必要な書類には、記入済みのビザ申請書、パスポートの有効性証明、パスポートサイズの写真、宿泊証明、旅行保険、十分な資金証明、および重要なことに、原本の就労許可または雇用主からの該当する宣言書が含まれます。

就労許可申請の要件と手続き

ほとんどの場合、外国人はポーランドで合法的に雇用されるために就労許可が必要です。就労許可の取得責任は主に雇用主にあります。つの種類があり、その中でも一般的なのがType Aで、ポーランドに本社または事業所を置く企業と契約して雇用される個人向けです。

申請手続きは、雇用主が必要な書類を該当するヴォイヴォディシップ（州）事務所に提出することによって進行します。主要な要件は、該当職種がポーランド人やEU/EEA/スイス市民によって埋められなかったことを証明すること（労働市場テスト、ただし免除規定もあります）と、会社や提供される雇用条件に関する書類の提出です。

必要な書類の例：

• 雇用主が記入した申請書。
• 外国人のパスポートのコピー。
• 事業の法的状況を証明する書類（例：KRSエクストラクト）。
• 申請料の支払い証明。
• 労働市場テストに関する地方労働局からの情報（該当する場合）。
• 提案された雇用契約またはオファーレター。
• 外国人の資格や経験を証明する書類。

就労許可の処理期間はヴォイヴォディシップの事務所の作業負荷によって大きく異なりますが、一般的には1ヶ月から3ヶ月程度です。複雑なケースでは、それ以上かかることもあります。Type Aの就労許可申請の標準料金は、雇用期間が3か月を超える場合、PLN 400で、雇用者が支払います。

永住権取得への道

法律的に長期間ポーランドに居住し働いた外国人は、永住権や長期EU居住者資格の申請資格がある場合があります。

• 長期EU居住者許可証： これは、申請前直近の5年間、合法かつ継続的にポーランドに居住している者が一般的に取得できる道です。また、安定した収入源、健康保険、ポーランド語の証明された知識（通常B1レベル）が必要です。
• 永住権（Permanent Residence Permit）： この許可は、例えばポーランド系の血筋（Karta Polaka）の証明、少なくとも3年間ポーランド人と結婚し、その後少なくとも2年間ポーランドに居住している場合、または難民資格に基づいて居住している場合に取得可能です。

両方の許可申請は、ヴォイヴォディシップ事務所に提出します。処理期間や必要な書類は申請根拠により異なり、詳細です。

同伴者ビザの選択肢

有効なポーランドビザ（例：Type D就労ビザ）や滞在許可を持つ外国労働者は、一般的に直系家族をポーランドに呼び寄せることができます。直系家族には配偶者や未成年の子供などが含まれます。

家族は一時滞在許可申請（家族 reunification）を行えます。メインの労働者は、ポーランドで安定した居住状況（例：最低1年以上有効な滞在許可、または特定の収入条件を満たす）を持っている必要があります。

必要書類の例：

• 完成された申請書。
• 有効なパスポート。
• 関係性を証明する書類（結婚証明書、出生証明書、認定済み翻訳済み）。
• メイン申請者のポーランドでの安定した居住と収入の証明。
• 健康保険の証明。
• 家族の生活費をカバーする十分な資金の証明。
• ポーランドでの宿泊証明。

申請はヴォイヴォディシップ事務所に提出します。処理期間は他の滞在許可申請と似ており、数ヶ月かかることが一般的です。

企業および従業員のビザ遵守義務

雇用主と外国人従業員は、ポーランドでの合法的な状況を確保するために、重要なコンプライアンス義務を負います。

雇用主の義務：

• 従業員就業前に必要な就労許可を取得すること。
• 雇用条件（役職、給与、勤務時間）が就労許可に記載された内容と一致していることを確認。大きな変更は新規または修正された許可の取得が必要。
• 従業員を社会保障（ZUS）に登録。
• 外国人従業員の法的滞在と就労に関する記録を保持。
• 従業員の就労開始から7日以内にヴォイヴォディシップ事務所に通知し、退職時にはその終了から7日以内に報告。
• 有効な就労許可と法的根拠なく雇用しないこと。

従業員の義務：

• 有効なパスポートとポーランドでの正当な滞在根拠（ビザまたは滞在許可）を維持。
• 働く条件が就労許可に記載された内容と一致していることを確認。
• 住所変更などの個人的事情の変更を当局に通知。
• ポーランドの法律や規則を遵守。

これらの義務に違反すると、雇用主は罰金や外国人労働者の雇用禁止、従業員には罰金や国外追放、入国禁止などの重い処罰を受ける可能性があります。正確な記録の維持と積極的な当局への連絡が不可欠です。