ポーランドの就労許可とビザ

ポーランドは、欧州連合内での雇用機会を求める外国人労働者にとって、ますます魅力的な目的地となっています。同国の非EU/EEA/スイス市民の雇用に関する法的枠組みは、適切なビザと就労許可の取得を中心に慎重に運用されており、このシステムは外国人の入国・雇用を規制し、国内の労働法や移民政策の遵守を確保するために設計されています。

ビザや就労許可の具体的な要件を理解することは、国際人材の採用を目指す雇用者と、ポーランドで働くことを計画している個人にとって重要です。手続きにはさまざまなステップ、必要書類、およびポーランド当局が設定した特定の期限の遵守が伴います。

外国人労働者の一般的なビザタイプ

ポーランドで働く意向のある外国人市民は、通常、長期滞在の国家ビザ（Type D）が必要です。このビザは180日間の期間内に90日超の滞在を許可し、ポーランドで雇用される個人にとって必要となります。一方、短期滞在のシェンゲンビザ（Type C）は、最大90日間の観光やビジネス目的の入国には有効ですが、一般には雇用を認めません。仕事のためには、Type Dビザが標準的な要件となり、通常は有効な就労許可と連動しています。

Type D就労ビザの資格を得るためには、ポーランドの雇用主からの確定した雇用オファーまたは雇用契約が必要であり、必要な就労許可を取得するか免除の資格を有している必要があります。必要書類には、記入済みのビザ申請書、有効なパスポート、パスポートサイズの写真、宿泊証明、旅行保険、十分な資金証明、そして重要なことに、原本の就労許可証または雇用主からの関連宣言が含まれます。

就労許可申請の要件と手続き

大部分の場合、外国人はポーランドで合法的に雇用されるために就労許可を必要とします。就労許可の取得責任は主に雇用主にあります。許可の種類は複数ありますが、一般的には、登録事務所または事業所がポーランドにあるポーランド企業と契約した個人に適用されるType Aが最も一般的です。

申請手続きは、雇用主が必要書類を関連するヴォイヴォディツェ（州）庁に提出することから始まります。主要な要件には、ポーランドあるいはEU/EEA/スイス市民でそのポジションを満たすことができないことの証明（労働市場テスト、ただし例外もあり）、および会社と提案された雇用条件の証明があります。

必要書類は通常次の通りです：

雇用主による申請書
外国人のパスポートのコピー
雇用主の法的状態を証明する書類（例：KRS抜粋）
申請料の支払い証明
労働市場テストに関する地元の労働局からの情報（該当する場合）
提案された雇用契約またはオファーレター
外国人の資格や経験を証明する書類

就労許可の処理期間はヴォイヴォディツェ庁の混雑状況により大きく異なりますが、通常は1〜3か月程度です。複雑なケースでは、さらに時間を要することもあります。Type A就労許可申請の標準手数料は比較的低く、通常はPLN 100〜200程度で、雇用主が支払います。

永住権取得への道

ポーランドに長期間合法的に居住し、働いている外国人は、永住権または長期EU滞在資格の申請資格を得ることがあります。

長期EU市民滞在許可証: これは、直前の5年間の間に継続的かつ合法的にポーランドに居住しており、安定した収入源と健康保険を有し、ポーランド語の知識（通常B1レベル）を証明できる者の一般的なルートです。
永住許可証: 特定の条件下で取得可能で、例として、ポーランド系の血統を持つこと（Karta Polakaの証明）、ポーランド市民と少なくとも3年間結婚しておりその前に少なくとも2年間ポーランドに居住している場合、または難民資格に基づいて居住している場合などがあります。

両者の申請はヴォイヴォディツェ庁に提出し、その処理期間や必要書類は申請理由により大きく異なります。