ポーランドでの就労許可証とビザ

ポーランドは、欧州連合内での雇用機会を求める外国人労働者にとって、ますます魅力的な目的地となっています。同国の非EU/EEA/スイス市民の雇用に関する法的枠組みは、適切なビザと就労許可の取得を主な要件として、慎重なナビゲーションを必要とします。このシステムは、外国人の入国と雇用を規制し、国内の労働法や移民政策の遵守を確保するために設計されています。

ビザや就労許可の具体的な要件を理解することは、国際的な人材を採用しようとする雇用主や、ポーランドで働くことを計画している個人にとって非常に重要です。手続きにはさまざまなステップ、必要書類、ポーランド当局が定める特定の期限の遵守が含まれます。

外国人労働者向けの一般的なビザの種類

ポーランドで働く意向のある外国人は、通常、長期滞在の国家ビザ（Type D）が必要です。このビザは、180日間の期間内に90日を超える滞在を許可し、ポーランドで雇用される個人にとって必要です。一方、短期滞在のシェンゲンビザ（Type C）は、最大90日間の観光やビジネス旅行を許可しますが、一般的には雇用を認めません。就労目的の場合、Type Dビザが標準的な要件となり、多くの場合、有効な就労許可と連動しています。

Type D就労ビザの資格を得るには、ポーランドの雇用主からの確定した雇用オファーまたは雇用契約が必要であり、必要な就労許可を取得するか、免除の対象となる必要があります。必要書類には、記入済みのビザ申請書、有効なパスポート、パスポートサイズの写真、宿泊証明、旅行保険、十分な資金証明、そして重要なことに、原本の就労許可または雇用主からの関連宣言書が含まれます。

就労許可申請の要件と手続き

ほとんどの場合、外国人はポーランドで合法的に雇用されるために就労許可が必要です。就労許可の取得責任は主に雇用主にあります。許可の種類は複数あり、最も一般的なのはType Aで、ポーランドに本社または事業所を持つポーランド企業との契約に基づいて雇用される個人向けです。

申請手続きは、雇用主が必要書類を該当するヴォイヴォディツェ（県）庁に提出することから始まります。雇用主に求められる主な要件は、ポーランド人またはEU/EEA/スイス市民によってその職が埋められなかったことを証明すること（労働市場テスト、ただし例外もあります）と、会社および提案された雇用条件に関する書類の提出です。

必要書類は通常次のとおりです：

• 雇用主が記入した申請書。
• 外国人のパスポートのコピー。
• 雇用主の法的地位を証明する書類（例：KRS抜粋）。
• 申請料の支払い証明。
• 労働市場テストに関する情報（該当する場合）を示す地元労働局からの証明。
• 提案された雇用契約またはオファーレター。
• 外国人の資格や経験を証明する書類。

就労許可の処理時間は、ヴォイヴォディツェ庁の業務量により大きく異なりますが、通常1〜3ヶ月程度です。複雑なケースでは、さらに長くかかることもあります。Type A就労許可申請の標準料金は比較的低く、通常はPLN 100〜200程度で、雇用主が支払います。

永住権取得の道筋

ポーランドで長期間合法的に居住し、働いた外国人は、永住権や長期EU居住者資格の申請資格を得ることがあります。

• 長期EU居住者許可証（Long-Term EU Resident Permit）: これは、申請直前の5年以上にわたり、合法かつ継続的にポーランドに居住している者が一般的に取得できる道です。安定した収入源、健康保険、ポーランド語の一定レベル（通常B1）に関する証明も必要です。
• 永住権（Permanent Residence Permit）: この許可は、ポーランドの血統証明（Karta Polaka）によるポーランド系の証明、ポーランド市民と少なくとも3年間結婚し、その後少なくとも2年間ポーランドに居住している場合、または難民資格に基づいて居住している場合など、特定の状況下で取得可能です。

両方の許可申請は、ヴォイヴォディツェ庁に提出します。処理時間や必要書類は申請の根拠により大きく異なります。

扶養家族ビザの選択肢

有効なポーランドビザ（Type D就労ビザなど）や居住許可を持つ外国人労働者は、一般的に直系家族をポーランドに呼び寄せる権利があります。直系家族には、配偶者と未成年の子供が含まれます。

家族は、家族再会のための一時的な居住許可を申請できます。主たる労働者は、ポーランドで安定した居住資格（通常は1年以上有効な居住許可または特定の収入要件を満たす必要があります）を持っている必要があります。

扶養家族の必要書類は通常次のとおりです：

• 記入済み申請書。
• 有効なパスポート。
• 関係性を証明する書類（結婚証明書、出生証明書、合法化および翻訳済み）。
• 主申請者のポーランドでの安定した居住と収入の証明。
• 健康保険の証明。
• 生活費を賄うための十分な資金の証明。
• ポーランドでの宿泊証明。

申請はヴォイヴォディツェ庁に提出します。処理時間は他の居住許可申請と類似し、数ヶ月かかることがあります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

雇用主と外国人従業員の両方には、ポーランドでの法的地位を確保するための重要な遵守義務があります。

雇用主の義務：

• 従業員が就労を開始する前に必要な就労許可を取得する。
• 雇用条件（職種、給与、労働時間）が就労許可に記載された内容と一致していることを確認する。大きな変更がある場合は、新規または修正された許可が必要。
• 社会保険（ZUS）への登録。
• 外国人従業員の合法的滞在と就労に関する記録を保持。
• 従業員の就労開始を7日以内にヴォイヴォディツェ庁に通知し、退職時も7日以内に通知。
• 有効な就労許可と合法的な滞在根拠なしに雇用しない。

従業員の義務：

• 有効なパスポートとポーランドでの合法的滞在根拠（ビザまたは居住許可）を維持。
• 就労条件が就労許可に記載された内容と一致していることを確認。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知。
• ポーランドの法律や規則を遵守。

これらの義務を怠ると、雇用主には罰金や外国人労働者の雇用禁止、従業員には罰金や強制送還、入国禁止などの重大なペナルティが科される可能性があります。正確な記録の維持と関係当局との積極的なコミュニケーションが不可欠です。