Employer of Record in パレスチナ

パレスチナにおけるEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これにより、現地法人を設立せずにパレスチナでチームを構築することが可能になります。EORはすべての正式な雇用手続きを担当し、あなたはビジネスに集中できるようになります。例えば、RivermateのようなEORプロバイダーにとっては、契約から給与計算まであらゆる管理を行います。

パレスチナにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、採用が簡素化されます。仕組みは次の通りです：

• あなたが人材を見つける。 パレスチナで採用したい人物を特定します。
• EORが法的雇用主となる。 EORは、パレスチナの労働法に従った現地雇用契約のもと、あなたのために従業員を雇用します。
• 書類作業を担当。 EORは給与計算、税金、福利厚生を管理し、すべての法令遵守を確保します。
• 従業員があなたのために働き始める。 EORが人事や法的手続きを担当する一方で、あなたは従業員の日常業務を管理します。

パレスチナでEmployer of Recordを利用する理由

EORは、現地法人を設立するコストやリスクを伴わずに、迅速にパレスチナで採用を行う手助けをします。これは、パレスチナに法的な拠点を持たない企業にとって実用的な解決策です。

主なメリットは次の通りです：

• 現地法令の遵守。 EORは、労働時間、有給休暇、解雇に関する規則を含むすべての現地労働法を遵守します。雇用に関する主要な法律は、2000年のパレスチナ労働法第7号です。この法律は、契約、労働条件、健康と安全などの基準を定めています。
• 現地の専門知識。 EORは現地市場を理解しており、優秀な人材を惹きつけるための競争力のある福利厚生パッケージ作成を支援します。
• 時間とリソースの節約。 EORはすべての人事管理を担当し、あなたの時間を節約してビジネス目標に集中できるようにします。
• 市場への迅速な参入。 新しい会社を設立するには数ヶ月かかることがありますが、EORを利用すれば、より早く従業員を雇用し、新市場での事業開始が可能です。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、パレスチナにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、パレスチナにおける完全な法令遵守を保証します。

パレスチナでの採用には、独自の法的枠組みを理解することが必要です。意欲的で教育水準の高い労働力があり、テクノロジーやその他の熟練分野の専門家の数も増加しています。パレスチナ労働法は雇用の基礎を提供しており、詳細を正確に把握することが、強くてコンプライアンスを守るチームを構築するために重要です。

雇用契約書と必須条項

パレスチナでは書面による雇用契約書が必須です。契約書はアラビア語で作成し、雇用条件を明確に記載する必要があります。これにより、あなたと従業員の双方を保護します。

以下は、雇用契約書に含めるべき重要な条項です：

• 当事者情報： 雇用者と従業員の氏名および住所。
• 職務内容： 従業員の役割と責任の明確な説明。
• 開始日： 雇用の正式な開始日。
• 勤務場所： 従業員が勤務する主な場所。
• 報酬： 給与、手当の詳細、および支払い頻度。
• 勤務時間： 毎日の勤務スケジュールと週の勤務時間。
• 休暇権利： 年次休暇、病気休暇、公休日に関する情報。
• 試用期間： 試用期間がある場合、その期間を明記。
• 通知期間： 雇用終了時に必要な通知期間（雇用者・従業員双方）。

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。これにより、あなたと新しい従業員の双方が適合性を確認する時間を持てます。

• 試用期間の最大長は3ヶ月です。
• 同じ従業員に対して同じ雇用主のもとで期間延長はできません。
• 試用期間中は、いずれの当事者も試用期間後より短い通知期間で契約を解除できます。

勤務時間と残業

パレスチナの標準労働週は45時間で、6日に分散しています。

公共・地域の祝日

パレスチナの従業員は有給の祝日を取得できます。祝日の正確な数は、月の暦に基づく一部の祝日が lunar calendar に依存しているため、年によって若干変動します。2025年の祝日は以下の通りです：

• 元日：1月1日
• 正教会のクリスマス：1月7日
• 預言者の昇天祭：1月27日
• イード・アル＝フィトル：3月31日
• イード・アル＝フィトル休日：4月1日-2日
• 労働者の日：5月1日
• イード・アル＝アドハー：6月7日
• イード・アル＝アドハー休日：6月8日-9日
• イスラム暦の新年：6月27日
• 預言者の誕生日：9月5日
• 独立記念日：11月15日

パレスチナでの契約者採用

パレスチナでは、独立契約者（インディペンデントコントラクター）の採用も検討できます。柔軟性を提供しますが、リスクも伴います。主なリスクは誤分類です。権限当局があなたの契約者を実質的に従業員と判断した場合、罰則を受ける可能性があります。これには、未払いの福利厚生や税金の未払いが含まれることがあります。

従業員と独立契約者を区別する要素は以下の通りです：

Employer of Record（EOR）はこれらのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって法的に労働者を雇用します。これにより、EORが雇用に関するすべての法的・管理的な作業を担当し、パレスチナの労働法の遵守、給与・税金の管理、法定福利の提供を行います。これにより、国際的な採用の法的複雑さを気にせず、日常のチーム管理に集中できます。

パレスチナでの報酬交渉は、現地の規制や経済状況を理解することが重要です。あなたの給与提示は、生活費、特定のスキルに対する需要、そしてあなたの会社の規模に依存します。優秀な人材を惹きつけ、維持するためには、競争力があり法令を遵守した報酬パッケージを構築する必要があります。これは、最低賃金、労働時間、福利厚生に関する労働法を遵守することを意味します。

給与支払いサイクルと賃金体系

パレスチナで最も一般的な給与支払いサイクルは月次です。通常、月に一度従業員に支払います。多くの企業は月に二回支払うこともありますが、これはあまり一般的ではありません。給与は、最も一般的な方法である銀行口座への直接振込で支払うことができます。

基本給に加えて、報酬パッケージにはボーナスや手当が含まれることがあります。これらは法的要件や人材を惹きつけるための一般的な慣行です。

一般的な追加項目は以下の通りです：

• 交通手当： 通勤費用をカバーするため。
• 住宅手当： これはあまり一般的ではありませんが、引越しを伴う従業員に提供される場合があります。

残業と最低基準

パレスチナの標準的な労働週は最大45時間です。標準の45時間を超える労働時間には、通常賃金の150%の割増賃金を支払わなければなりません。

パレスチナには、労働者の基本的な生活水準を支えるための全国最低賃金があります。すべてのフルタイム従業員がこの金額以上を稼ぐことを保証する必要があります。現在の最低賃金は月額1,880イスラエル・シェケル（ILS）です。

雇用主の税金と拠出金

あなたは従業員のために社会保障拠出金を支払う責任があります。これらの拠出金は、年金や障害支援などの福利厚生の資金となります。なお、社会保障制度は法改正や議論の対象となっています。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の給与から所得税を源泉徴収しなければなりません。これは「Pay As You Earn（PAYE）」制度を通じて行われます。所得税率は累進課税であり、高所得者ほどより多くの割合の税金を支払います。従業員はまた、総給与から社会保障に拠出します。

パレスチナにおいて、あなたの従業員福利厚生パッケージは、法的に義務付けられた休暇と任意の特典の組み合わせです。これらを理解することで、優秀な人材を惹きつけ、維持することができます。これは単にルールに従うだけではありません。良い福利厚生プランは、あなたのチームに対して彼らを大切に思っていることを示します。これにより忠誠心が生まれ、強固な企業文化が築かれます。

法定休暇

パレスチナの労働法は、あなたが提供しなければならない最低限の休暇を定めています。

• 年次休暇: 従業員は、最初の5年間の勤務で少なくとも14日の有給休暇を取得できます。5年経過後は21日に増えます。
• 病気休暇: 従業員は、全額支給の14日間の病気休暇を取得できます。もう14日間は半額支給です。医師の診断書が必要な場合があります。
• 産前産後休暇: 180日以上勤務した女性従業員は、10週間の有給産休を取得できます。このうち少なくとも6週間は出産後に取る必要があります。
• 父親休暇: 父親は3日の有給育児休暇を取得できます。
• ハッジ休暇: 従業員は、勤務期間中に一度だけハッジ巡礼のための有給休暇を取得できる場合があります。
• 週休: 従業員は毎週有給の休息日を持つ権利があります。通常は金曜日です。

公共祝日と地域祝日

パレスチナの従業員は、公共祝日のために有給休暇を取得できます。一部の祝日はイスラム暦に従うため、毎年日付が変わります。

一般的な補足福利厚生

競争力のある雇用主になるには、法的最低限を超える提供をすべきです。以下は、必要な福利厚生と一般的な任意の福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）はこれを簡素化します。

EORは、あなたのスタッフの法的雇用者として機能します。彼らはすべての管理業務を担当します。これには給与計算、税金、福利厚生の管理が含まれます。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンス: EORはあなたの福利厚生パッケージがすべての現地労働法に準拠していることを保証します。これにより法的トラブルを回避できます。
• 現地の専門知識: 彼らは現地市場を理解しています。競争力のある福利厚生パッケージを作成し、優秀な人材を惹きつける手助けをします。
• 管理: EORは福利厚生の管理全体を行います。これによりあなたの時間とリソースを節約できます。
• オンボーディング: 彼らは新入社員のオンボーディングを担当し、福利厚生について説明します。

EORを利用することで、あなたはビジネスの目標に集中できます。パレスチナのチームが適切にケアされていることを確信できます。

パレスチナにおける雇用関係が終了する際には、体系的なプロセスに従う必要があります。このプロセスは「オフボーディング」として知られ、従業員の退職を適法かつ専門的に処理することを保証します。適切な通知の提供から最終支払いの処理まで、すべてを含みます。このプロセスを正しく管理することで、あなたの会社を保護し、退職する従業員にとって円滑な移行を実現します。

通知期間

パレスチナで雇用契約を終了する場合、通知期間を設ける必要があります。この期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

従業員に対して書面による解雇通知を行わなければなりません。適切な通知期間を提供しない場合、通知に代わる支払いを行う必要があることがあります。従業員の重大な不正行為の場合、通知なしで契約を終了できる場合もあります。

解雇手当

パレスチナの従業員は、解雇手当（エンド・オブ・サービス・ボーナスとも呼ばれる）を受け取る権利があります。資格を得るには、少なくとも1年以上の勤務を完了している必要があります。支払い額は、従業員の最後の賃金に基づき、勤務年数ごとに1ヶ月分の賃金として計算されます。

解雇時には、未払いの賃金、未使用の有給休暇、解雇手当をすべて支払わなければなりません。解雇の通知、理由、最終支払いなど、解雇プロセスのすべての側面を記録しておくことが重要です。

Rivermateによる適法な退職処理のサポート

パレスチナの労働法の詳細を理解するのは複雑な場合があります。Rivermateは、あなたが常に法令を遵守できるように、オフボーディングのプロセスを簡素化します。

私たちのサポート内容は以下の通りです：

• コンプライアンスレビュー： 各解雇ケースがパレスチナの労働法の要件を満たしているか確認します。
• 書類作成： 解雇通知や最終支払い計算など、必要な書類をすべて準備します。
• 明確なコミュニケーション： 解雇の決定と今後の手順を、従業員に対して明確かつ丁寧に伝えるお手伝いをします。
• 最終支払い： 最終支払いの手続きを管理し、従業員がすべての賃金、福利厚生、解雇手当を期限内に受け取れるようにします。

これらの重要なステップを適切に処理することで、従業員の退職を円滑かつ専門的に管理し、法的リスクを軽減します。

パレスチナのビザや就労許可の取得は、独自の課題が伴います。パレスチナ地域への入国はイスラエル当局によって管理されているため、別途パレスチナのビザは存在しません。外国人はまずイスラエルの入国要件を満たす必要があります。国に入った後、雇用目的の場合は、パレスチナ労働省からの就労許可証が必要となり、合法的に働くことができます。この二重の手続きは、イスラエルとパレスチナの両方の規則に注意を払う必要があります。

就労ビザとスポンサーシップの現状

パレスチナで働くためには、パレスチナ労働省からの就労許可証が必要であり、これにはパレスチナ内の雇用者からのスポンサーシップが必要です。雇用者は申請プロセスの開始と支援を担当します。

一般的な手続きは以下の通りです：

• パレスチナに登録された企業からの有効な雇用オファー。
• 仕事に必要な資格と経験の証明。
• 申請書の記入。
• 個人のパスポートのコピー。
• 雇用契約書。
• 雇用主からの、外国人労働者の必要性を説明するサポートレター。

Employer of Record（EOR）は法的な雇用者として機能し、就労許可証のスポンサーシップや現地の人事業務を担当します。これには給与計算、税金、パレスチナの労働法の遵守確保が含まれ、パレスチナに法人を持たない企業にとって実用的な解決策となります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議やセミナー参加などの短期ビジネス訪問には、一般的にビジネスビザが必要です。取得手続きは以下の通りです：

• 送付企業からのビジネスレター。
• パレスチナのスポンサー企業からの招待状。
• 残存有効期間が少なくとも6か月ある有効なパスポート。
• 完成したビザ申請書。
• 最近のパスポートサイズの写真。
• 往復航空券または旅程のコピー。

一部の情報源ではビジネスビザが必要とされていますが、他の情報源ではパレスチナ自体にはビザ不要であり、入国はイスラエルの規則に従うと指摘しています。このため、渡航前に最新の渡航アドバイスや国境通過規則を確認し、スムーズな入国を確保することを強くお勧めします。