パレスチナにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、パレスチナでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年間休日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな種類の休暇を規定する地元の労働法を理解することは、雇用者が公正な扱いを確保し、法的遵守を図る上で不可欠です。これらの規則は最低権利の枠組みを提供し、従業員が休息、病気、家庭の事象、その他の重要なライフイベントのために必要な休暇を取ることを保証します。

パレスチナの労働法に基づく休暇ポリシーの遵守は、良好な雇用主-従業員関係の構築と円滑な事業運営に役立ちます。雇用者は一般的に、さまざまな休暇タイプに対して特定の最低日数を付与する義務があり、各々の積累、適格性、給与に関する微妙な違いを理解することが効果的な労働力管理の鍵となります。

年次休暇

パレスチナの従業員は、一定の勤務期間を経た後、paid年間休暇を受ける権利があります。最低付与日数は、雇用期間の長さにより通常増加します。

勤続年数	最低年間休暇（日数）
5年未満	14
5年以上	21

年間休暇は勤続期間に基づいて累積されます。従業員は一般的に、連続勤務1年を完了した後に蓄積された休暇を取る権利があります。休暇日数は、ビジネスニーズや従業員の要望を考慮し、雇用者と協議の上決定される必要があります。未使用の休暇は、特定の条件下で翌年に繰り越すことができるほか、雇用終了時に補償されることもあります。これは、具体的な条件や労働法の規定によります。

公休日

パレスチナは年間を通じていくつかの国民の祝日を祝います。その期間中、従業員は通常、Paid休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を強いられた場合、通常は通常の賃金の2倍の割増賃金や代休を受け取る権利があります。特にイスラム教の祝日は、太陰暦に基づくため、毎年具体的な日付が異なります。

一般的な祝日には次のものがあります。

グレゴリオ暦の元日
国際労働者の日（メーデー）
イド・アルフィトル（断食明けの祭り）- 日付は変動
イド・アルアドハ（犠牲祭）- 日付は変動
イスラム新年 - 日付は変動
預言者ムハンマドの誕生日 - 日付は変動
クリスマス（グレゴリオ暦）
クリスマス（正教会）- 日付は変動

2026年のイスラム教祝日の具体的な日付は、月の観測に基づき判断されるため、近づいた時点で決定されます。

病気休暇

パレスチナの従業員は、病気や怪我で勤務できない場合、認定医師の医療証明書を提出することでPaid Sick Leaveを受ける権利があります。この権利と賃金のレベルは、通常、病気の期間や従業員の勤務年数に依存します。

一般的な病気休暇と給与の構成例は次のとおりです。

病気の期間	通常賃金に対する支給割合
最初の15日間	100%
次の15日間	50%
以降の日数	無給（年間合計60日以内が一般的）

Paid sick leaveの資格を得るには、通常、社員は最低6ヶ月の勤務期間を満たす必要があります。従って、1年に取ることができる病気休暇（有給・無給の合計期間）は上限が設けられる場合があります。

育児休暇

パレスチナの労働法は、主に産休を中心とした育児休暇の権利を提供しています。

産休

女性従業員はPaid産休を取得する権利があります。標準的な期間は一般的に10週間（70日）で、出産前後に分けて取得します。この期間中は全額の給与が支給されるのが通例であり、一定の条件、例えば最小勤務期間（多くは180日）を満たしている必要があります。

父親休暇

特定の法定父親休暇は産休のように広範に定義されていませんが、一部の規定や企業ポリシーにより、出産に伴う短期間の休暇を認める場合があります。これは一般的に限定的で、有給ではなく、他の休暇（個人休暇等）に含まれることがあります。

親子休暇

育児休暇と比べて法的規定は明示的に定義されていない場合がありますが、採用企業のポリシーや契約により付与されることもあります。通常は企業の規則や慣行次第です。

その他の休暇

主要なカテゴリ以外に、パレスチナの労働法または慣行により、特定状況において他の休暇種類が認められることがあります。

忌引休暇： 近親者の死亡の場合、通常3日間程度のPaid休暇が認められる。
留学休暇： 企業の裁量や団体協約によることが多く、教育目的の休暇はPaidまたはUnpaidで提供される場合がある。
ハッジ休暇： イスラム教徒の従業員は、一定の条件と勤続期間に基づき、ハッジ pilgrimageのためにPaidまたはUnpaidの休暇を取得できることがあります。
結婚休暇： 一部の雇用主は、従業員の結婚の際に数日のPaid休暇を付与する場合があります。

これら「その他」休暇の利用条件や期間は、内部の企業ポリシーや契約内容により決まることがありますが、労働法の最低要件を満たす範囲内である必要があります。