パレスチナでの休暇

従業員の休暇および休暇権利の管理は、パレスチナでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。年次休暇から病気休暇、育児休暇に至るさまざまな種類の休暇を規定する現地の労働法を理解することは、雇用者が公正な扱いと法的遵守を確保するために不可欠です。これらの規則は最低権利の枠組みを提供し、従業員が休息、疾病、家族の行事、その他の重要な生活状況のために必要な休暇を取得できるようにしています。

年次休暇

パレスチナの従業員は、一定の勤務期間を経た後、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は通常、雇用期間の長さに応じて増加します。

勤続年数	最低年次休暇（日数）
5年未満	14
5年以上	21

年次休暇は勤務期間に基づいて積み立てられます。従業員は一般的に、連続勤務1年を完了した後に蓄積された休暇を取得する権利があります。休暇日数は、ビジネスのニーズと従業員の要望を考慮し、雇用者と従業員の間で合意される必要があります。未使用の休暇は、一定の条件の下で翌年に繰り越すことができるか、または雇用終了時に補償される場合があります。これらは具体的な条件や労働法の規定に依存します。

祝日

パレスチナでは年間を通じていくつかの祝日があり、その期間中は従業員は通常、有給の休日を取得できます。祝日に勤務を要請された場合、通常は通常の賃金の倍の報酬を受け取るか、代休を取得する権利があります。特にイスラム教の祝日については、月の暦に基づくため、毎年日付が変動します。

一般的な祝日には以下が含まれます：

• 元日（グレゴリオ暦）
• 国際労働者の日（メーデー）
• イド・フィトル（断食明けの祭り）- 日付は変動
• イド・アル＝アドハ（犠牲祭）- 日付は変動
• イスラム新年 - 日付は変動
• 預言者ムハンマドの誕生日 - 日付は変動
• クリスマス（グレゴリオ暦）
• クリスマス（正教会）- 日付は変動

2025年のイスラム教の祝日の具体的な日付は、月の観測に基づき、近づいた時点で決定されます。

病気休暇

パレスチナの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、認定医師の診断書を提出すれば有給の病気休暇を取得できます。付与権と給与の水準は、通常、疾病の期間と従業員の勤続年数に依存します。

一般的な病気休暇の付与と給与の構成は次のとおりです：

疾病期間	通常賃金の何％かの支給割合
最初の15日間	100%
次の15日間	50%
それ以降の日数	無給（年間最大60日まで）

有給の病気休暇の資格を得るには、通常、最低6ヶ月の勤務期間を満たす必要があります。年間に取得できる病気休暇の総期間（有給・無給）は上限が設けられることがあります。

育児休暇

パレスチナの労働法は、主に産休に関する育児休暇の権利を規定しています。

産休

女性従業員は有給の産休を取得する権利があります。標準的な期間は通常10週間（70日）で、出産前後に分けて取得します。この期間中は、一定の資格要件（例：180日間の継続勤務）を満たす場合、全額の給与が支払われることが一般的です。

父親休暇

すべての状況で産休ほど詳細に規定されているわけではありませんが、一部の規定や企業ポリシーにより、出産時に父親が短期間の休暇を取得できる場合があります。これは通常限定的であり、無給または個人的な休暇として扱われることがあります。

養子縁組休暇

養子縁組に関する労働法の規定は、産休と比べて明確に定義されていない場合があります。養子縁組のために付与される休暇は、企業のポリシーや一般的な私的休暇規定に従うことが多いです。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、パレスチナの労働法や一般的な慣行により、特定の事情に応じた他の種類の休暇が認められる場合があります。

• 弔慰休暇: 近親者の死亡時に短期間の有給休暇を付与されることが一般的です。期間はおおよそ3日間です。
• 学習休暇: 一部のケースでは、雇用者の裁量や団体協約に基づき、教育目的の休暇が付与されることがあり、その場合は有給または無給となることがあります。
• ハッジ休暇: イスラム教徒の従業員は、一定の条件と勤務期間を満たす場合、ハッジ巡礼のために無給休暇を取得できることがあります。通常、一度だけです。
• 結婚休暇: 一部の雇用主は、従業員の結婚に伴う数日の有給休暇を付与することがあります。

これらの「その他」の休暇の利用可能性や条件は、内部の企業ポリシーや雇用契約によって異なる場合がありますが、労働法で定められた最低基準を下回ることはありません。