雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
所得税源泉徴収	累進課税（5%-15%）	従業員の課税所得
社会保障負担金	9.8%（雇用主）、10.4%（雇用主）	従業員の総給与（最低賃金の10倍の上限まで）
労働者災害補償保険	業界によって異なる	記載なし

申告とコンプライアンス

• 雇用主は、事業開始時および従業員採用時に、関連する税務当局と社会保障機関に登録しなければならない。
• 所得税の源泉徴収と社会保障負担金は、通常、月次で申告・支払いを行う。
• 雇用主は、支払った総賃金と源泉徴収した所得税の詳細を記載した年次報告書を提出する義務がある。

パレスチナにおける従業員の税控除は複雑であり、イスラエルによる税収の管理や雇用場所によって異なります。

所得税

• パレスチナ内の従業員： 以下の年間所得階層に従って所得税が課されます：

  • ILS 1 - 75,000：5%
  • ILS 75,001 - 150,000：10%
  • ILS 150,001以上：15%

• イスラエルまたはイスラエル入植地の従業員： イスラエルは所得税を差し引き、その一部をパレスチナ当局に送金します。送金される正確な割合は、雇用場所（イスラエル対入植地）に基づき、協定やイスラエル法によって異なります。 さらに、イスラエルはさまざまなコストを補うためや制裁措置として追加の控除を課しています。これらの控除は大きな論争の的となっており、パレスチナ当局の予算に影響を与えています。

源泉徴収税（WHT）

• 居住者： WHTはILS 2,500を超える支払いに適用されます。税務署が発行するWHT証明書に基づき税率が決定され、証明書がない場合は10%に自動的に設定されます。

• 非居住者： 非居住者に対しては、支払いに10%のWHTが適用されます。

社会保障およびその他の控除

イスラエルで雇用されているパレスチナ人労働者については、イスラエル当局によって社会保障、健康保険、その他の福利厚生のための控除が行われます。これらの控除は労働者の賃金の約23%と推定されています。ただし、正確な金額は従業員の雇用分野によって異なります。

付加価値税（VAT）

従業員の直接的な控除ではありませんが、イスラエルの現在のVAT率17%（2025年には18%に引き上げられる可能性あり）は、商品やサービスのコストに影響し、間接的に従業員の実質所得に影響を与えます。

課題と現状

パレスチナ当局は、決済収入の重要な資金源であるイスラエルによる差し引きにより、重大な課題に直面しています。これらの差し引きは、政府の財政義務の履行や公務員給与を含む予算運営に影響を及ぼしています。ガザの経済的困難もあり、地元の収入も圧迫されています。パレスチナ当局は、差し控えられた資金の解放や資源配分の最適化など、これらの財政的課題に対処するための措置を講じています。

パレスチナの税制は動的であり、政治的・経済的状況の変化により変動することに注意が必要です。2025年2月5日時点の情報は最新のものでありますが、今後の展開によりこれらの数字は変わる可能性があります。