雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
所得税源泉徴収	累進課税（5%-15%）	従業員の課税所得
社会保障負担金	9.8%（雇用主）、10.4%（雇用主）	従業員の総給与（最低賃金の10倍の上限まで）
労働者災害補償保険	業界によって異なる	記載なし

申告とコンプライアンス

• 雇用主は、事業開始時および従業員採用時に、関連する税務当局と社会保障機関に登録しなければならない。
• 所得税の源泉徴収と社会保障負担金は、通常、月次で申告・支払いを行う。
• 雇用主は、支払った総賃金と源泉徴収した所得税の詳細を記載した年次報告書を提出する義務がある。

パレスチナにおける従業員の税金控除は複雑であり、イスラエルの税収管理や雇用場所によって異なります。

所得税

• パレスチナ内の従業員： 以下の年間所得階級に従って所得税が課されます：

  • ILS 1 - 75,000: 5%
  • ILS 75,001 - 150,000: 10%
  • ILS 150,001 以上: 15%

• イスラエルまたはイスラエル入植地の従業員： イスラエルは所得税を差し引き、その一部はパレスチナ当局へ送金されます。送金される正確な割合は、雇用場所（イスラエル対入植地）によって異なり、合意やイスラエルの法律によって規定されています。さらに、イスラエルは様々なコストを補うためや懲罰的措置として追加の控除を行います。これらの控除は重要な論点であり、パレスチナ当局の予算に影響を与えています。

源泉徴収税（WHT）

• 居住者： WHTはILS 2,500を超える支払いに適用されます。率は税務署発行のWHT証明書によって異なり、証明書がない場合は10%に自動的に設定されます。

• 非居住者： 非居住者への支払いには10%のWHTが課されます。

社会保障およびその他の控除

イスラエルで雇用されているパレスチナ人労働者については、イスラエル当局によって社会保障、健康保険、その他の福利厚生のための控除が行われます。これらの控除は労働者の賃金の約23%と推定されますが、正確な金額は労働者の雇用部門によって異なります。

付加価値税（VAT）

従業員の直接的な控除ではありませんが、イスラエルの現在のVAT率18%は商品の価格やサービスのコストに影響を与え、その結果、間接的に従業員の実質所得にも影響します。

課題と現状

パレスチナ当局は、決済収入からのイスラエルによる控除により重大な課題に直面しています。これは当局の予算の重要な資金源ですが、これらの控除は財政義務の履行や公的部門の給与支払いに影響を与えています。ガザの経済苦境により、地元の収入も圧迫されています。パレスチナ当局は、差し押さえられた資金の解放や資源配分の最適化を通じて、これらの財政的課題への対策を進めています。

なお、パレスチナの税制は政治的・経済的状況により変動しやすいため、最新情報は流動的です。2026年2月17日現在の情報は入手可能な最新データを反映していますが、今後の状況変化によりこれらの数字は変動する可能性があります。