パレスチナでの勤務時間

労働時間規則の理解は、パレスチナでスタッフを雇用する上で重要な側面です。現地の労働法を遵守することにより、従業員の公正な待遇が保証され、企業は潜在的な法的問題から保護されます。これらの規則は、標準労働時間、残業手当、必須の休憩時間、夜間および週末勤務に関する特定のルールをカバーしており、従業員の福祉を促進し、雇用関係を効果的に規制することを目的としています。

これらの要件を理解することは、パレスチナで事業を行う雇用主にとって不可欠です。定められた労働時間を守り、適切な残業手当を支払い、従業員に十分な休息を提供することは、生産的で法令遵守の労働力を維持するための基本的な義務です。

標準労働時間と労働週

パレスチナの標準労働時間は労働法によって定められています。一般的に、最大の標準労働時間は1日8時間、週48時間です。これらの時間は通常、6日間の労働週にわたって分散されます。特定のセクターや団体協約によって変動する場合もありますが、週48時間の制限が一般的な標準です。

残業規則と手当

標準の1日または1週間の労働時間を超える労働は残業とみなされます。残業労働には基本賃金より高い率での支払いが必要です。残業できる最大時間数に関する規制がありますが、具体的な制限は異なる場合があります。残業の支払い率は、労働が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低支給率（基本賃金の割合）
日中	125%
夜間	150%
週休日	150%
公式休日	150%

夜勤は一般的に午後9時から午前6時までの労働と定義されます。

休憩時間と休息

労働法は、従業員の健康と安全を確保するために、特定の休憩時間と休息時間を義務付けています。これには、勤務中の毎日の休憩と、必須の週休期間が含まれます。

休憩・休息の種類	要件
日次休憩	6時間ごとに少なくとも30分（労働時間に含まれない）を取ること。
週次休息	週に少なくとも24時間連続した休息を取り、通常は金曜日とする。
日次休息	従業員は一般的に、2つの勤務日の間に少なくとも11時間の連続休息を取る権利がある。

日次休憩は、従業員が十分に休息し、食事をとる時間を確保できるようにスケジュールされるべきです。

夜勤および週末勤務規則

夜間勤務や指定された週休日（通常は金曜日）、または公式休日に勤務する場合は、残業セクションに記載された特定の規則と高い支給率の対象となります。妊娠中の女性や若年労働者など、夜勤を行う特定のカテゴリーの労働者には制限がある場合もあります。雇用主は、夜勤や週末・休日勤務を行う従業員が適切な休息時間と手当を受け取ることを確実にしなければなりません。

労働時間記録義務

パレスチナの雇用主は、従業員の労働時間の正確な記録を維持する法的義務があります。これには、標準労働時間、残業時間、取得した休憩時間が含まれます。これらの記録は、労働時間、残業手当、休息権利に関する労働法の遵守を証明するために不可欠です。適切な記録管理は透明性を保つために重要であり、労働当局の検査や紛争時に必要となる場合があります。