パレスチナの就業時間

労働時間規則の理解は、パレスチナでスタッフを雇用する際の重要な側面です。地域の労働法を遵守することにより、従業員の公正な待遇が保証され、企業は潜在的な法的問題から保護されます。これらの規則は、標準労働時間、残業手当、休憩時間の義務付け、夜間・週末勤務に関する特定のルールをカバーし、従業員の福祉を促進し、雇用関係を効果的に規制することを目的としています。

これらの要件を理解することは、パレスチナ内で運営を行う雇用主にとって不可欠です。定められた労働時間を厳守し、残業に対する適切な報酬を提供し、従業員に十分な休憩を確保することは、生産性のある法令遵守の労働力を維持するための基本的な義務です。

標準労働時間と勤務週

パレスチナの標準労働時間は労働法によって定められています。一般に、最大の標準労働時間は1日8時間、1週間45時間です。これらの時間は通常、6日間の勤務週間に分散されます。特定のセクターや団体協約によって違いがある場合もありますが、週45時間の制限が一般的な標準です。

残業規則と手当

標準の1日または1週間の労働時間を超える労働は残業と見なされます。残業勤務には基本賃金よりも高い率での手当を支払う必要があります。残業できる最大時間についての規則がありますが、具体的な制限は異なる場合があります。残業の割増率は、労働が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低支給率（基本賃金の割合）
昼間勤務	150%
夜間勤務	150%
週の休息日勤務	150%
祝日勤務	150%

夜間勤務は一般的に午後9時から午前6時までの労働と定義されます。

休憩時間と休憩

労働法は、従業員の健康と安全を確保するために、特定の休憩時間と休憩を義務付けています。これには、勤務中の毎日の休憩と義務付けられた週休が含まれます。

休憩・休息の種類	要件
毎日の休憩	5時間の労働ごとに少なくとも60分（労働時間には含まれない）
週の休息	週に少なくとも24時間連続した休息、通常は金曜日
毎日の休息時間	2日の勤務の間に少なくとも11時間の連続休息をとる権利があります。

この休憩は、従業員が十分に休み、食事をとる時間を確保できるようにスケジュールされるべきです。

夜勤および週末勤務規則

夜間勤務や週の定められた休息日（通常は金曜日）、祝日に勤務する場合は、残業 sectionに記載された特定の規則と高い手当率の対象となります。夜勤を行う妊婦や若年労働者など、一部の労働者に対しては制限がある場合もあります。雇用主は、夜勤または週末・祝日に勤務する従業員が適切な休憩と手当を受けられるように確保しなければなりません。

労働時間記録の義務

パレスチナの雇用主は、従業員の労働時間に関する正確な記録を維持する法的義務があります。これには、標準労働時間、残業時間、取得した休憩時間が含まれます。これらの記録は、労働法に基づく労働時間、残業手当、休憩権利の遵守を示す上で不可欠です。適切な記録の保持は透明性を確保するために重要であり、労働当局による監査や紛争時に必要となる場合があります。