Employer of Record in ニュージーランド

雇用者記録（EOR）は、ニュージーランドにおいてあなたの代わりにあなたの労働者を法的に雇用します。これにより、EORはすべての現地の人事業務を担当します。給与、税金、福利厚生、ニュージーランドの雇用法令の遵守などです。あなたは現地法人を設立することなく、チームの日常業務を管理できます。RivermateのようなEORを利用すれば、ニュージーランドでの採用が簡単になります。

ニュージーランドにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

ニュージーランドでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。EORは法的な雇用主となり、あなたは従業員の日々の業務やプロジェクトの管理を続けます。

仕組みは次のとおりです：

1. 候補者を見つける: あなたが最適な人材を採用し、選びます。
2. EORが採用: EORはニュージーランドの法律に準拠した雇用契約を提供します。彼らは正式に従業員を現地の給与体系に登録します。
3. オンボーディング開始: EORは必要な書類作成をすべて管理します。これには税情報の収集や従業員の現地システムへの登録も含まれます。
4. 給与と福利厚生の管理: EORは給与支払い、税金控除、KiwiSaver退職金制度などの拠出を行います。
5. 継続的なコンプライアンスの確保: EORはニュージーランドの雇用法規を常に最新の状態に保ちます。これにより、雇用ニュージーランド（https://www.employment.govt.nz/）や内国歳入庁（https://www.ird.govt.nz/）などの当局の規制に準拠した採用活動が可能です。

なぜニュージーランドで雇用者記録（EOR）を利用するのか

EORを利用することで、ニュージーランド市場への拡大が容易になります。時間を節約し、リスクを低減します。現地法人を設立する大きなコストや複雑さを伴わずに、迅速にチームを構築できます。これにより、市場を試したり、プロジェクトを素早く開始したりすることが可能です。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 法的コンプライアンスの確保: EORは現地の労働法に精通しています。雇用契約、労働者保護、解雇規則などを管理します。
• 給与と税金の簡素化: EORがすべての給与処理、税金の源泉徴収、報告を行います。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは健康保険やKiwiSaverのような退職金制度を含む現地の福利厚生パッケージへのアクセスを従業員に提供できます。
• 管理負担の軽減: あなたはコアビジネスに集中でき、複雑な人事管理はEORに任せられます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、ニュージーランドでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、ニュージーランドにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

ニュージーランドでの採用は、地元の雇用環境を理解すればシンプルなプロセスです。国の労働市場は多様で、技術、農業、観光などさまざまなセクターで机会が広がっています。円滑で適法な採用プロセスを確保するには、最初から基本を押さえることが重要です。これは、ニュージーランドの法律に基づく雇用主としての義務を理解することを意味します。

雇用契約 & 必須条項

ニュージーランドでは、すべての従業員は書面による雇用契約を結ぶ必要があります。これが法的義務です。新しい従業員との関係の基盤と考えてください。明確で包括的な契約は、後々の誤解を防ぐのに役立ちます。

あなたの雇用契約には以下の事項を含める必要があります：

• 名前: 会社名と従業員の名前。
• 仕事内容: 従業員が行う具体的な作業内容。
• 勤務場所: 主な勤務場所。
• 勤務時間: 始業・終業時間、勤務曜日などの合意された勤務時間。
• 給与: 賃金または給与と支払い方法。
• 紛争解決の手続き: 労働関係の問題をどう処理するかの説明。
• 雇用保護: 会社の売却や従業員の仕事の委託時の手続きについての規定。
• 祝祭日勤務の権利: 祝日に勤務する場合の給与についての条項。

試用期間

従業員の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。通常、3ヶ月から6ヶ月の期間です。重要なのは、試用期間中の従業員も正社員と同じ権利を持つ点です。

また、90日間のトライアル期間もありますが、これは従業員数が19人以下の企業に限られます。トライアル期間中に従業員を解雇しても、個人的な不利益申し立てをされることはありません。

就業時間 & 残業

ニュージーランドの標準的な労働週は40時間で、通常は月曜日から金曜日まで1日8時間です。これを超える時間は一般的に残業とみなされます。

面白いことに、残業に対して追加の支払いは法的に義務付けられていません。ただし、多くの雇用主はスタッフを惹きつけ、保持するために支払うことを選択しています。残業を支払う場合、料金は雇用契約に明記されている必要があります。一般的な残業率は、最初の3時間は時間と半分、以降はダブルタイムです。

祝祭日 & 地域休日

ニュージーランドでは、多くの国民祝日と地域ごとの祝日が制定されています。これらの日に通常勤務する従業員は有給の休暇が認められます。勤務が必要な場合、少なくとも時間と半分の賃金を支払い、代替休日を設ける必要があります。

2026年の国民祝日は以下の通りです：

これらに加えて、各地域には独自の記念日祝日があります。

ニュージーランドでの請負業者の採用

また、ニュージーランドでは独立請負業者も採用可能です。これは、プロジェクトベースの仕事に柔軟に対応できる選択肢です。請負業者は自営業者で、自分のビジネスを運営しています。税金の負担は自己責任で、病気休暇や休日手当といった従業員特典の対象ではありません。

請負業者採用の主なリスクは誤分類です。これは働き手が請負業者とみなされているが、実質的には従業員と同じ扱いを受けているケースです。誤分類が判明すると、未払いの税金や休日手当、最低賃金などの従業員権利の遡及請求を受ける可能性があります。これは深刻でコストのかかるミスです。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減する手助けをします。EORは、最初から正確に働き手を分類し、雇用関係を管理します。請負業者を雇う場合も、EORが関係性を管理し、現地の法律遵守を確実にし、誤分類リスクを低減します。これにより、あなたはビジネスに専念でき、請負関係の管理も安心です。

ニュージーランドでチームに給与を支払うには、いくつかの重要なルールを理解する必要があります。システムはシンプルで、あなたと従業員の両方にとって明確に設計されています。これは「Pay As You Earn (PAYE)」税制度を中心に構築されており、あなたは従業員の賃金から直接税金やその他の拠出金を差し引きます。これにより、すべての人にとってプロセスが簡素化されます。また、退職金積立や事故保険への拠出も管理し、あなたのチームが十分にカバーされていることを確保します。

給与支払いサイクルと賃金構造

従業員への支払い頻度には柔軟性があります。支払いサイクルは週次、隔週、または月次に設定できますが、書面による雇用契約書に支払い頻度を明記する必要があります。

賃金は通常時間単位で支払われますが、給与は年間固定額です。どちらの方法もニュージーランドでは一般的です。支払い方法に関わらず、従業員の支払額はすべての労働時間に対して最低賃金以上でなければなりません。

残業と最低賃金

ニュージーランドの法律では、特定の残業率は義務付けられていません。代わりに、残業手当の詳細は雇用契約書に記載されるべきです。一般的な慣行として、追加労働時間には通常の時給の1.5倍を支払います。

政府は最低賃金率を設定しており、それに従う必要があります。成人、初心者、訓練中の従業員向けに異なるレートがあります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の総支給額に加えていくつかの重要な拠出金を負担します。これらの拠出金は、重要な国のプログラムの資金源となります。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の給与から直接税金やその他の拠出金を差し引きます。これが「Pay As You Earn (PAYE)」システムの一部です。

ニュージーランドでは、従業員の福利厚生と休暇は、政府の要件と企業が提供する追加の特典の両方から構成されています。政府は、誰もが公平に待遇を受けられるように、休暇や病気休暇などの最低基準を設定しています。しかし、多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ確保するために、最低基準以上の福利厚生を提供することを選択しています。これにより、基本的なサポート体制が整いつつ、雇用主に応じて追加の福利厚生の可能性もあります。

法定休暇

ニュージーランド政府は、すべての従業員に法的に義務付けられるいくつかの休暇タイプを定めています。

• 年次休暇: 12ヶ月勤務後、少なくとも4週間の有給年次休暇を取得する権利があります。
• 病気休暇: 6ヶ月の勤務後、1年につき10日間の有給病気休暇を取得できます。この時間は、病気の場合や、病気のパートナー、子供、その他の扶養家族の世話をするために使用できます。未使用の病気休暇は、年間最大10日間を繰り越すことができ、最大で20日間まで累積可能です。
• 育児休暇: ニュージーランドは育児休暇を提供しており、これには産休、父親休暇、養子縁組休暇が含まれます。主要な養育者は、最大26週間の政府支援による育児休暇給付を受けることができます。
• 忌引休暇: 家族や親しい人の死に際し、無給休暇を取得できます。休暇の日数は、亡くなった方との関係によります。
• 家庭内暴力休暇: 家庭内暴力の影響を受けた場合、年間最大10日の有給休暇を取得できます。この休暇は、裁判所への出廷や引っ越しなど、暴力の影響に対処するために利用されます。
• 陪審員休暇: 陪審員に召喚された場合、雇用主は勤務を許可しなければなりません。義務ではありませんが、一部の雇用主は裁判所が支給する手当を上乗せします。

公共休日および地域休日

年間11日の有給公共休日を取得できます。公共休日に勤務した場合、雇用主は少なくとも通常の1.5倍の報酬を支払い、代わりに別の日を休暇として与える必要があります。各地域にはそれぞれの記念日もあります。

ニュージーランドの2025年の祝日

地域の記念日 2025年

一般的な補助福利厚生

法律によって義務付けられている福利厚生と、企業がしばしば提供する追加の特典を比較します。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは難しいことがあります。Employer of Record（EOR）を使えば、それが簡単になります。

EORはすでにニュージーランドに法的な実体を持っています。つまり、自分で設立する必要はありません。彼らがすべての法的要件を代行します。

EORの役割は次の通りです：

• コンプライアンスの確保: EORは、最低賃金から有給休暇まで、ニュージーランドの労働法を遵守させます。
• 福利厚生の管理: 彼らは、KiwiSaverやACC拠出など、義務付けられた福利厚生を管理します。
• 競争力のある特典: 多くの人を雇用することで、民間医療保険などでより良い条件を得られる場合もあります。これにより、優秀な人材の獲得と定着に役立ちます。
• 給与の簡素化: EORは、ニュージーランドの従業員に関する給与計算や税の源泉徴収も担当します。

EORを利用することで、あなたはビジネスに集中できます。ニュージーランドのチームが適切にケアされていること、そしてすべての現地規則が守られていることに安心できます。

従業員がニュージーランドのあなたの会社を退職する際には、解雇およびオフボーディングのプロセスを順守する必要があります。これにより、法的義務を果たし、良好な関係のまま円満に別れることができます。プロセスは、従業員が辞職する場合、整理解雇される場合、または解雇される場合によって異なります。いずれの場合も、解雇はニュージーランドのEmployment Relations Act 2000により求められる、公正かつ善意に基づいて行われなければなりません。

オフボーディングとは

オフボーディングは、従業員の退職を管理する正式なプロセスです。これには、最終給与や退職面談、会社の資産の返却などすべてが含まれます。明確なオフボーディングプロセスは、円滑な移行を管理し、会社の情報を保護するのに役立ちます。

通知期間

ニュージーランドの法律では、解雇に関する最小通知期間は定められていません。通知期間は通常、雇用契約書に記載されています。

もし雇用契約書に通知期間が記載されていない場合は、「合理的な」通知期間を通知しなければなりません。何が合理的かは、従業員の役割や勤続年数などの要素によります。一般的には、2週間から4週間の通知期間が公正と見なされます。

通知期間に関する重要なポイントは次のとおりです：

• 書面による通知： あなたと従業員の両方が書面で通知を行うのが望ましいです。
• 代金支払い： あなたと従業員は、通知の代わりに支払いを合意することができます。これは、従業員の仕事が直ちに終了し、通知期間中の給与が支払われることを意味します。
• 重大な不正行為： 重大な不正行為の場合、通知なしで従業員を解雇できる場合があります。

解雇手当（Severance pay）

ニュージーランドでは、従業員の雇用契約に明記されていない限り、法的に解雇手当を支払う義務はありません。雇用契約に解雇や整理解雇の規定がある場合は、その条件に従う必要があります。

解雇手当の金額や計算方法は、雇用契約書に詳細に記載されているべきです。一般的な計算方法は次のとおりです：

• 勤続年数ごとに一定の週給を支払う。
• 固定の一時金を支払う。

解雇手当がなくても、最終給与には未払いの賃金、未使用の年次休暇の支払い、その他の権利が含まれている必要があります。

Rivermateによる適法な退職の対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、従業員の退職に関する複雑な手続きを代行します。私たちは、すべての解雇がニュージーランドの雇用法に完全に準拠して行われることを保証します。

オフボーディングに関して私たちがお手伝いできることは次のとおりです：

• コンプライアンス： 解雇に関するすべての法的要件を満たし、適切な通知期間と最終給与を提供します。
• 最終給与： 従業員への最終支払いを管理し、未払いの賃金や権利が正確かつ期限内に支払われるようにします。
• 書類作成： 雇用関係を正式に終了させるための必要な書類を取り扱います。

オンボーディングからオフボーディングまで、従業員のライフサイクル全体を管理することで、あなたが法令遵守していることに安心感を持っていただけます。これにより、ビジネスの運営に集中することができます。

ニュージーランドには、国内で働きたい人のためのさまざまなビザオプションがあります。システムは、経済を支援できる熟練労働者を招き入れるように設計されています。就労ビザを申請するには、通常、仕事のオファー、適切な資格、そして場合によっては健康と警察のチェックが必要です。主要な就労ビザは、Accredited Employer Work Visa（AEWV）です。このビザの場合、あなたの雇用主はニュージーランド移民局から認定を受けている必要があります。その他にも、Skilled Migrant Category Resident VisaやWorking Holiday Visasなどのビザタイプがあります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、自分の現地法人を設立せずにニュージーランドで従業員を雇用するのに役立ちます。EORは外国人従業員の就労ビザのスポンサーになることができますが、いくつか注意点があります。

EORがスポンサーできるもの：

• Accredited Employer Work Visa（AEWV）: これは外国人労働者を雇用する最も一般的なビザです。認定された雇用主であるEORは、このビザのスポンサーになれます。
• フルタイムの従業員: ビザのスポンサーは一般的にフルタイムのポジションに対して行われます。

EORがスポンサーできないもの：

• 契約者やフリーランサー: これらの個人は通常、自分で自営業ビザを申請する必要があります。
• 試用期間のあるビザ: AEWVの移民労働者には、試用期間は認められていません。

スポンサーシップの実践的なルート：

EORを通じて従業員をスポンサーする最も直接的な方法は、AEWVを利用することです。認定された雇用主として、EORがプロセスを案内します。これには、仕事のオファーがすべての要件を満たしていることを確認し、従業員のビザ申請をサポートすることが含まれます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でニュージーランドに渡航する場合は、ビジネス訪問者のルールに従う必要があります。ビジネス訪問者ビザではニュージーランドで働くことはできません。

許可される活動：

• 会議やカンファレンスへの出席。
• ビジネス取引の交渉と署名。
• 市場調査の実施。
• 販促目的の見本市への参加（ただし、商品を直接販売するためではありません）。

ビザのオプション：

• ビジネス訪問者ビザ: このビザを取得すると、最大3ヶ月間ニュージーランドに滞在し、ビジネス目的で活動できます。
• ビザ免除国: ビザ免除国からの渡航者は、短期のビジネス旅行にはビジネス訪問者ビザは必要ありません。ただし、渡航前にニュージーランド電子渡航認証（NZeTA）が必要です。

ビジネス訪問者の主な要件：

• ビジネス旅行には正当な理由が必要です。
• 滞在中に自分を支える十分な資金を持っているか、雇用主からの経済的支援を受けている必要があります。
• 訪問終了後にニュージーランドを離れる計画があること。