Employer of Record in ニュージーランド

雇用者記録（EOR）は、ニュージーランドにおいてあなたの代わりにあなたの労働者を法的に雇用します。これにより、EORはすべての現地の人事業務を担当します。給与、税金、福利厚生、ニュージーランドの雇用法令の遵守などです。あなたは現地法人を設立することなく、チームの日常業務を管理できます。RivermateのようなEORを利用すれば、ニュージーランドでの採用が簡単になります。

ニュージーランドにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

ニュージーランドでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。EORは法的な雇用主となり、あなたは従業員の日々の業務やプロジェクトの管理を続けます。

仕組みは次のとおりです：

1. 候補者を見つける: あなたが最適な人材を採用し、選びます。
2. EORが採用: EORはニュージーランドの法律に準拠した雇用契約を提供します。彼らは正式に従業員を現地の給与体系に登録します。
3. オンボーディング開始: EORは必要な書類作成をすべて管理します。これには税情報の収集や従業員の現地システムへの登録も含まれます。
4. 給与と福利厚生の管理: EORは給与支払い、税金控除、KiwiSaver退職金制度などの拠出を行います。
5. 継続的なコンプライアンスの確保: EORはニュージーランドの雇用法規を常に最新の状態に保ちます。これにより、雇用ニュージーランド（https://www.employment.govt.nz/）や内国歳入庁（https://www.ird.govt.nz/）などの当局の規制に準拠した採用活動が可能です。

なぜニュージーランドで雇用者記録（EOR）を利用するのか

EORを利用することで、ニュージーランド市場への拡大が容易になります。時間を節約し、リスクを低減します。現地法人を設立する大きなコストや複雑さを伴わずに、迅速にチームを構築できます。これにより、市場を試したり、プロジェクトを素早く開始したりすることが可能です。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入: 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 法的コンプライアンスの確保: EORは現地の労働法に精通しています。雇用契約、労働者保護、解雇規則などを管理します。
• 給与と税金の簡素化: EORがすべての給与処理、税金の源泉徴収、報告を行います。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは健康保険やKiwiSaverのような退職金制度を含む現地の福利厚生パッケージへのアクセスを従業員に提供できます。
• 管理負担の軽減: あなたはコアビジネスに集中でき、複雑な人事管理はEORに任せられます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ニュージーランドにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ニュージーランドにおける完全な法令遵守を保証します。

ニュージーランドでの採用は、現地の雇用状況を理解すれば、シンプルなプロセスです。国の求人市場は多様で、テクノロジー、農業、観光などさまざまなセクターで機会が広がっています。円滑かつ法令遵守の採用プロセスを確保するためには、最初から基本を押さえることが重要です。これは、ニュージーランドの法律に基づく雇用者としての義務を理解することを意味します。

雇用契約書と必須条項

ニュージーランドのすべての従業員は、書面による雇用契約を締結しなければなりません。これは法的義務です。これを、新しい従業員との関係の土台と考えてください。明確で包括的な契約は、後々の誤解を防ぐのに役立ちます。

あなたの雇用契約には、以下の内容を含める必要があります：

• 名前： 会社と従業員の名前。
• 職務内容： 従業員が行う仕事の明確な説明。
• 勤務場所： 従業員の主な勤務地。
• 勤務時間： 合意された勤務時間（開始・終了時間および曜日）。
• 給与： 賃金または給与と支払い方法。
• 紛争解決手続き： 雇用関係の問題をどのように処理するかの説明。
• 雇用保護： 会社の売却や従業員の業務委託時の手続きに関する規定。
• 祝日勤務の権利： 祝日に勤務した場合の給与に関する条項。

試用期間

雇用契約に試用期間を設けて、従業員の適性を評価することができます。これらの期間は通常、3ヶ月から6ヶ月です。試用期間中の従業員も、正社員と同じ権利を有することに注意してください。

また、90日間の試用期間もありますが、これは従業員数が19人以下の企業のみ利用可能です。試用期間中は、従業員を理由に解雇しても、個人的な不満訴訟を起こされることはありません。

勤務時間と残業

ニュージーランドの標準的な週労働時間は40時間で、通常は月曜日から金曜日まで1日8時間働きます。これを超える時間は一般的に残業とみなされます。

興味深いことに、残業に対して追加の支払い義務は法的にありません。ただし、多くの雇用主はスタッフの確保と維持のために支払うことを選択しています。残業に対して支払う場合、レートは雇用契約に明記されている必要があります。一般的な残業レートは、最初の3時間は時間と半分、以降は二倍です。

祝日・地域休日

ニュージーランドは、多くの国民祝日と地域の祝日を設けています。従業員は、通常勤務する日であればこれらの日に有給休暇を取得できます。勤務を要請された場合は、少なくとも時間と半分の賃金を支払い、代替休日を与える必要があります。

2025年の国民祝日は以下の通りです：

これらに加え、各地域には独自の記念日休日があります。

ニュージーランドでの請負業者の採用

また、ニュージーランドでは独立請負業者を雇用することも可能です。これは、プロジェクトベースの仕事に柔軟に対応できる選択肢です。請負業者は自営業者であり、自分のビジネスを運営しています。彼らは自分の税金を管理し、病気休暇や休日手当などの従業員福利厚生を受ける権利はありません。

請負業者を雇う際の重要なリスクは、誤分類です。これは、労働者が請負業者として扱われているが、実質的には従業員と同じ扱いを受けている場合です。誤分類が判明した場合、未払いの税金や休日手当、最低賃金などの従業員権利の遡及請求を受ける可能性があります。これは重大かつコストのかかるミスです。

Employer of Record（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、最初から正しく労働者を分類し、管理をサポートします。請負業者を雇う場合も、EORが関係を管理し、現地法令の遵守を確実にし、誤分類のリスクを低減します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、請負関係が適切に管理されていることを安心して任せられます。

ニュージーランドでチームに給与を支払うには、いくつかの重要なルールを理解する必要があります。システムはシンプルで、あなたと従業員の両方にとって明確に設計されています。これは「Pay As You Earn (PAYE)」税制度を中心に構築されており、あなたは従業員の賃金から直接税金やその他の拠出金を差し引きます。これにより、すべての人にとってプロセスが簡素化されます。また、退職金積立や事故保険への拠出も管理し、あなたのチームが十分にカバーされていることを確保します。

給与支払いサイクルと賃金構造

従業員への支払い頻度には柔軟性があります。支払いサイクルは週次、隔週、または月次に設定できますが、書面による雇用契約書に支払い頻度を明記する必要があります。

賃金は通常時間単位で支払われますが、給与は年間固定額です。どちらの方法もニュージーランドでは一般的です。支払い方法に関わらず、従業員の支払額はすべての労働時間に対して最低賃金以上でなければなりません。

残業と最低賃金

ニュージーランドの法律では、特定の残業率は義務付けられていません。代わりに、残業手当の詳細は雇用契約書に記載されるべきです。一般的な慣行として、追加労働時間には通常の時給の1.5倍を支払います。

政府は最低賃金率を設定しており、それに従う必要があります。成人、初心者、訓練中の従業員向けに異なるレートがあります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の総支給額に加えていくつかの重要な拠出金を負担します。これらの拠出金は、重要な国のプログラムの資金源となります。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の給与から直接税金やその他の拠出金を差し引きます。これが「Pay As You Earn (PAYE)」システムの一部です。

ニュージーランドでは、従業員の福利厚生と休暇は、政府の要件と企業が提供する追加の特典の両方から成り立っています。政府は、休暇や病気休暇などの最低基準を設定し、すべての人が公平に待遇されるようにしています。しかし、多くの企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するために、最低基準以上の福利厚生を提供することを選択しています。これにより、基本的なサポート体制が整いつつ、雇用主に応じて追加の福利厚生の可能性もあります。

法定休暇

ニュージーランド政府は、すべての従業員に対していくつかの種類の法的に義務付けられた休暇を定めています。

• 年次休暇: 雇用主のもとで12ヶ月勤務した後、少なくとも4週間の有給年次休暇を取得できます。
• 病気休暇: 勤務開始から6ヶ月後、年間10日の有給病気休暇を取得できます。この期間は、病気の場合や、病気のパートナー、子供、その他の扶養家族の世話をするために使用できます。未使用の病気休暇は年間最大10日まで繰り越せ、最大20日まで保持可能です。
• 育児休暇: ニュージーランドでは、産休、父親休暇、養子縁組休暇を含む育児休暇制度があります。主要な養育者は、最大26週間の政府支援の育児休暇給付を受けることができます。
• 忌引休暇: 家族や親しい人の死去に伴い、無給休暇を取得できます。休暇の長さは、亡くなった方との関係によります。
• 家庭内暴力休暇: 家庭内暴力の影響を受けている場合、年間最大10日の有給休暇を取得できます。この休暇は、裁判所への出廷や引越しなど、暴力の影響に対処するために使われます。
• 陪審員休暇: 陪審員として呼び出された場合、雇用主は休暇を認めなければなりません。義務ではありませんが、一部の雇用主は裁判所から支給される控えめな手当を補填します。

公共の祝日と地域の祝日

年間11日の有給公共祝日に出勤することができます。公共祝日に勤務した場合、雇用主は少なくとも通常の1.5倍の賃金を支払い、代わりに別の日に休暇を与えなければなりません。各地域には、それぞれの記念日もあります。

ニュージーランドの2025年の祝日

2025年の地域記念日

一般的な補足福利厚生

こちらは、法律で義務付けられている福利厚生と、企業が追加で提供することが多い特典の比較です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは難しいこともあります。Employer of Record（EOR）を利用すれば、簡単に進められます。

EORはすでにニュージーランドに法的な実体を持っています。つまり、自分で設立する必要はありません。すべての法的要件を代行して処理します。

EORの役割は次のとおりです：

• コンプライアンスの確保: EORは、ニュージーランドの雇用法をすべて遵守させます。最低賃金から有給休暇まで、すべてをカバーします。
• 福利厚生の管理: 法定福利厚生を含め、従業員のためのすべてを管理します。KiwiSaverやACCの拠出も含まれます。
• 競争力のある特典の提供: EORは魅力的な補足福利厚生も提供可能です。多くの従業員を雇用しているため、民間の健康保険などでより良い条件を得やすく、優秀な人材の獲得と維持に役立ちます。
• 給与計算の簡素化: EORは、ニュージーランドの従業員の給与計算や税金の源泉徴収をすべて代行します。

EORを利用すれば、ビジネスに集中できます。ニュージーランドのチームが適切にケアされていること、そしてすべての現地ルールを守っていることに自信を持てます。

従業員がニュージーランドのあなたの会社を退職する際には、解雇およびオフボーディングのプロセスを順守する必要があります。これにより、法的義務を果たし、良好な関係のまま円満に別れることができます。プロセスは、従業員が辞職する場合、整理解雇される場合、または解雇される場合によって異なります。いずれの場合も、解雇はニュージーランドのEmployment Relations Act 2000により求められる、公正かつ善意に基づいて行われなければなりません。

オフボーディングとは

オフボーディングは、従業員の退職を管理する正式なプロセスです。これには、最終給与や退職面談、会社の資産の返却などすべてが含まれます。明確なオフボーディングプロセスは、円滑な移行を管理し、会社の情報を保護するのに役立ちます。

通知期間

ニュージーランドの法律では、解雇に関する最小通知期間は定められていません。通知期間は通常、雇用契約書に記載されています。

もし雇用契約書に通知期間が記載されていない場合は、「合理的な」通知期間を通知しなければなりません。何が合理的かは、従業員の役割や勤続年数などの要素によります。一般的には、2週間から4週間の通知期間が公正と見なされます。

通知期間に関する重要なポイントは次のとおりです：

• 書面による通知： あなたと従業員の両方が書面で通知を行うのが望ましいです。
• 代金支払い： あなたと従業員は、通知の代わりに支払いを合意することができます。これは、従業員の仕事が直ちに終了し、通知期間中の給与が支払われることを意味します。
• 重大な不正行為： 重大な不正行為の場合、通知なしで従業員を解雇できる場合があります。

解雇手当（Severance pay）

ニュージーランドでは、従業員の雇用契約に明記されていない限り、法的に解雇手当を支払う義務はありません。雇用契約に解雇や整理解雇の規定がある場合は、その条件に従う必要があります。

解雇手当の金額や計算方法は、雇用契約書に詳細に記載されているべきです。一般的な計算方法は次のとおりです：

• 勤続年数ごとに一定の週給を支払う。
• 固定の一時金を支払う。

解雇手当がなくても、最終給与には未払いの賃金、未使用の年次休暇の支払い、その他の権利が含まれている必要があります。

Rivermateによる適法な退職の対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、従業員の退職に関する複雑な手続きを代行します。私たちは、すべての解雇がニュージーランドの雇用法に完全に準拠して行われることを保証します。

オフボーディングに関して私たちがお手伝いできることは次のとおりです：

• コンプライアンス： 解雇に関するすべての法的要件を満たし、適切な通知期間と最終給与を提供します。
• 最終給与： 従業員への最終支払いを管理し、未払いの賃金や権利が正確かつ期限内に支払われるようにします。
• 書類作成： 雇用関係を正式に終了させるための必要な書類を取り扱います。

オンボーディングからオフボーディングまで、従業員のライフサイクル全体を管理することで、あなたが法令遵守していることに安心感を持っていただけます。これにより、ビジネスの運営に集中することができます。

ニュージーランドには、国内で働きたい人のためのさまざまなビザオプションがあります。システムは、経済を支援できる熟練労働者を招き入れるように設計されています。就労ビザを申請するには、通常、仕事のオファー、適切な資格、そして場合によっては健康と警察のチェックが必要です。主要な就労ビザは、Accredited Employer Work Visa（AEWV）です。このビザの場合、あなたの雇用主はニュージーランド移民局から認定を受けている必要があります。その他にも、Skilled Migrant Category Resident VisaやWorking Holiday Visasなどのビザタイプがあります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、自分の現地法人を設立せずにニュージーランドで従業員を雇用するのに役立ちます。EORは外国人従業員の就労ビザのスポンサーになることができますが、いくつか注意点があります。

EORがスポンサーできるもの：

• Accredited Employer Work Visa（AEWV）: これは外国人労働者を雇用する最も一般的なビザです。認定された雇用主であるEORは、このビザのスポンサーになれます。
• フルタイムの従業員: ビザのスポンサーは一般的にフルタイムのポジションに対して行われます。

EORがスポンサーできないもの：

• 契約者やフリーランサー: これらの個人は通常、自分で自営業ビザを申請する必要があります。
• 試用期間のあるビザ: AEWVの移民労働者には、試用期間は認められていません。

スポンサーシップの実践的なルート：

EORを通じて従業員をスポンサーする最も直接的な方法は、AEWVを利用することです。認定された雇用主として、EORがプロセスを案内します。これには、仕事のオファーがすべての要件を満たしていることを確認し、従業員のビザ申請をサポートすることが含まれます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス目的でニュージーランドに渡航する場合は、ビジネス訪問者のルールに従う必要があります。ビジネス訪問者ビザではニュージーランドで働くことはできません。

許可される活動：

• 会議やカンファレンスへの出席。
• ビジネス取引の交渉と署名。
• 市場調査の実施。
• 販促目的の見本市への参加（ただし、商品を直接販売するためではありません）。

ビザのオプション：

• ビジネス訪問者ビザ: このビザを取得すると、最大3ヶ月間ニュージーランドに滞在し、ビジネス目的で活動できます。
• ビザ免除国: ビザ免除国からの渡航者は、短期のビジネス旅行にはビジネス訪問者ビザは必要ありません。ただし、渡航前にニュージーランド電子渡航認証（NZeTA）が必要です。

ビジネス訪問者の主な要件：

• ビジネス旅行には正当な理由が必要です。
• 滞在中に自分を支える十分な資金を持っているか、雇用主からの経済的支援を受けている必要があります。
• 訪問終了後にニュージーランドを離れる計画があること。