ニュージーランドにおける就労許可証とビザ

ニュージーランドは、異なるスキルレベル、業界、滞在期間に応じたさまざまなビザオプションを提供しており、国内で働きたい個人に対応しています。移民制度は、経済に貢献できる熟練労働者を惹きつけ、労働市場のニーズを満たすことを目的としています。具体的な要件とルートを理解することは、外国人と彼らを雇用しようとする雇用主の両方にとって重要です。申請プロセスのナビゲーションには、適切なビザカテゴリーを特定し、必要な書類を収集し、移民当局が設定した資格基準を満たすことが含まれます。

適切な就労ビザを確保することは、ニュージーランドでの雇用を計画しているほとんどの外国人にとって最初の重要なステップです。プロセスはビザの種類、申請者の資格、および具体的な求人内容によって大きく異なる場合があります。雇用主は特に、スポンサー付ワークビザの場合、海外労働者の必要性を示し、雇用条件がニュージーランドの基準を満たすようにする役割を果たすことが多いです。

外国人労働者のための一般的なビザタイプ

ニュージーランドは、主にスキルを要する雇用に焦点を当てたいくつかのワークビザカテゴリーを提供しています。最も一般的な種類には次のものがあります：

• Accredited Employer Work Visa (AEWV): これは多くの移民にとって主要な就労ビザです。雇用主は移民局に認定される必要があり、このビザでの雇用には認定された雇用主からの求人となります。雇用は中央値賃金（特定のセクターには例外あり）以上を支払う必要があり、他の要件も満たす必要があります。
• Specific Purpose Work Visa: 特定のイベント、プロジェクト、または特定の契約を履行するために来る場合に適用され、通常期間が限定されています。
• Working Holiday Visa: ニュージーランドと労働休暇協定を結んでいる国の若者（通常18〜30歳または18〜35歳、国籍による）に提供される。旅行と一時的な就労が許可される。
• Post-Study Work Visa: ニュージーランドで資格を修了した留学生向けで、就労経験を積むことを目的としています。

ビザタイプ	主な目的	一般的な期間	主要な要件
Accredited Employer Work Visa	認定された雇用主によるスキルのある雇用	最大3または5年	認定された雇用主からの求人、中央値賃金
Specific Purpose Work Visa	特定のイベント、プロジェクト、契約	変動（短期が多い）	具体的な目的や契約の詳細
Working Holiday Visa	旅行と一時的な就労	12または23か月	年齢制限、国籍、生活・旅行資金
Post-Study Work Visa	NZ留学後の就労経験の獲得	1〜3年	NZの資格の修了証明

就労許可証申請の要件と手順

ニュージーランドの就労ビザ申請は通常いくつかのステップを含みますが、詳細はビザの種類によって異なります。AEWVの場合、申請手順はまず雇用主が認定を取得し、その後特定の役割についてのJob Checkを申請し、最後に移民申請者がMigrant Check（ビザ自体）を行います。

一般的な要件は以下の通りです：

• 資格基準: 年齢、健康、人物証明、英語能力要件を満たすこと。
• 求人提供: ほとんどのスキル系ビザでは、ニュージーランドの雇用主からの真の雇用提案が必要です。
• 資格と経験: 求人に必要なスキル、資格、職歴を証明すること。
• 書類提出: 身分証明書（パスポート）、資格と経験の証拠、医療証明書、警察証明書、求人に関連する証拠資料を提出。
• スポンサーシップ: AEWVでは、雇用主が認定とJob Checkのプロセスを通じてスポンサー役を果たします。

申請手順（一般的なステップ）：

1. 正しいビザカテゴリーを決定する。
2. 資格基準を満たしているか確認する。
3. 必要な書類をすべて集める。
4. オンライン申請フォームを記入する。
5. 申請料を支払う。
6. 申請を提出する。
7. 面接や追加情報の提供を求められる場合もある。
8. 決定を待つ。

料金と処理時間：

ビザの料金や処理時間は変動しやすく、ビザの種類、申請者の場所、および申請数に依存します。

• 料金: 数百ニュージーランドドルから始まり、制度によっては4,000NZD超に上る場合もあります。AEWVの認定とJob Checkには別途料金がかかります。
• 処理時間: 大きく異なることがあり、一部のビザは数週間で処理されることもあれば、数ヶ月かかるものもあります。処理時間は移民局によって定期的に更新され、オンラインで公表されています。

永住権への道筋

多くの一時的な就労ビザは、ニュージーランドの永住権取得への道を提供します。これにより、移民は無期限に国内で生活し、働くことが可能となります。スキルを持つ労働者の主なルートは、「Skilled Migrant Category (SMC)」です。

• Skilled Migrant Category (SMC): これはポイント制の制度で、スキルのある雇用、資格、年齢、収入などの特定の条件を満たす移民を招きます。資格された就労ビザを保持し、ニュージーランドでスキルのある役割で働いた経験があることがSMCの要件達成に大きく寄与します。
• その他のルート: 個々の状況に応じて、Residence from Workビザ（AEWV導入前に特定のワークビザを保持していた場合など）やパートナーシップに基づく永住権取得も選択肢となり得ます。

就労ビザから永住権への移行は、通常、一時ビザの条件を超える追加要件を満たす必要があり、より高い収入要件や、ニュージーランドでのスキルを持つ雇用期間の延長、社会的な統合の証明などが求められる場合があります。

扶養家族ビザのオプション

ニュージーランドの有資格の就労ビザを持つ移民労働者は、しばしばパートナーや扶養家族の子供を同行させることができます。

• パートナーの就労ビザ/訪問ビザ: 対象となる就労ビザ保有者のパートナーがニュージーランドで生活・就労または訪問できる。パートナーのビザの期間は通常、主ビザの期間に連動します。
• 扶養児の学生ビザ/訪問ビザ: 扶養家族の子供がニュージーランドで学びまたは訪問できる。5〜18歳の子供は、親が条件を満たす就労ビザを持っている場合、通常は国内学生として資格を得ます。

扶養家族ビザの申請には、パートナーの場合は真実かつ安定した関係性の証明、子供の場合は扶養の証明（出生証明書など）、健康と人物証明の要件を満たす必要があります。

ビザ遵守義務

雇用主と従業員の両方には、ニュージーランドの移民法やビザ条件の遵守を確保するための重要な義務があります。

雇用主の義務：

• 認定: AEWVの場合、認定ステータスを維持する。
• Job Check: 求人と雇用条件がJob Check申請の要件に合致していることを確認。
• 雇用契約: 適法な雇用契約を提供。
• 支払いと条件: 合意された賃金（中央値賃金や業界基準）を支払い、ニュージーランドの同様の役割に従事する労働者と比べて不利益とならない条件を提供。
• 報告: 労働者の雇用に関する重要な変更（例：解雇、役割や勤務地の変更）を移民局に通知。
• サポート: 認定要件に基づき、労働者を支援。

従業員の義務：

• ビザ条件の遵守: 指定された雇用主のみで勤務し（スポンサー付ビザの場合）、指定された役割と場所で働き、最大労働時間を守る。
• 法律遵守: ニュージーランドの法律を遵守。
• 情報提供: 移民局に対し、正確かつ誠実な情報を提供。
• 状況の変化通知: ビザ状況に影響を与える変更があれば通知。

ビザ条件の違反は罰則の対象となり、罰金や国外追放、今後の入国禁止となる場合があります。雇用主が義務違反をした場合、認定を失うほか、重大な罰則を受けることがあります。