ニュージーランドでの就労許可証とビザ

ニュージーランドは、異なるスキルレベル、産業、滞在期間に対応したさまざまなビザオプションを提供しており、国で働きたい個人に適した選択肢を用意しています。移民制度は、経済に貢献し労働市場のニーズを満たすことができる熟練労働者を引き付けることを目的としています。具体的な要件や経路を理解することは、外国人だけでなく、彼らを雇用しようとする雇用主にとっても重要です。申請プロセスを進めるには、正しいビザカテゴリーの特定、必要な書類の収集、移民当局が定める資格基準の満たし方を理解する必要があります。

適切な就労ビザを取得することは、ニュージーランドでの雇用を計画しているほとんどの外国人にとって最初の重要なステップです。プロセスは、ビザの種類、申請者の資格、具体的な雇用条件によって大きく異なる場合があります。雇用主は特に、スポンサー付き就労ビザの場合、海外労働者の必要性を示し、雇用条件がニュージーランドの基準を満たしていることを確認する上で重要な役割を果たします。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ニュージーランドは、主に熟練した雇用に焦点を当てたいくつかの就労ビザカテゴリーを提供しています。最も一般的なタイプは以下の通りです：

• Accredited Employer Work Visa (AEWV): これはほとんどの移民にとって主要な就労ビザです。雇用主は移民局に認定されている必要があり、このビザで移民を雇用できます。仕事は中央値賃金を支払い（特定のセクターには例外あり）、その他の要件を満たす必要があります。
• Specific Purpose Work Visa: 特定のイベント、プロジェクト、または契約を履行するために来る個人向けで、期間は限定的なことが多いです。
• Working Holiday Visa: ニュージーランドとワーキングホリデー協定を結んでいる国の若者（通常18-30歳または18-35歳、国籍による）に提供され、旅行と一時的な仕事が可能です。
• Post-Study Work Visa: ニュージーランドで資格を修了した留学生向けで、就労経験を積むことができます。

ビザタイプ	主な目的	一般的な期間	主要な要件
Accredited Employer Work Visa	認定された雇用主による熟練した雇用	最大3または5年	認定雇用主からの雇用オファー、中央値賃金
Specific Purpose Work Visa	特定のイベント、プロジェクト、契約	変動（短期が多い）	特定の目的・契約の詳細
Working Holiday Visa	旅行と一時的な仕事	12または23ヶ月	年齢制限、国籍、生活・旅行資金
Post-Study Work Visa	NZでの学習後に就労経験を積む	1-3年	対象となるNZ資格の修了証明

就労許可申請の要件と手続き

ニュージーランドの就労ビザ申請は、一般的にいくつかのステップを経る必要がありますが、詳細はビザの種類によって異なります。AEWVの場合、まず雇用主が認定を取得し、その後特定の役割に対してJob Checkを申請し、最後に移民申請者がMigrant Check（ビザそのもの）を申請します。

一般的な要件は以下の通りです：

• 資格基準: 年齢、健康、品行、英語能力の要件を満たすこと。
• 雇用オファー: 多くの熟練労働ビザでは、ニュージーランドの雇用主からの本物の雇用オファーが必要です。
• 資格と経験: 必要なスキル、資格、職務経験を証明すること。
• 書類: 身分証明書（パスポート）、資格・経験の証拠、医療証明書、警察証明書、雇用オファーに関する補足書類。
• スポンサーシップ: AEWVの場合、雇用主は認定とJob Checkの過程を通じてスポンサーの役割を果たします。

申請手続き（一般的なステップ）：

1. 正しいビザカテゴリーを決定する。
2. 資格基準を満たしていることを確認する。
3. 必要な書類をすべて集める。
4. オンライン申請フォームに記入する。
5. 申請料を支払う。
6. 申請を提出する。
7. 面接や追加情報の提供を求められた場合は対応する。
8. 結果を待つ。

料金と処理時間：

ビザの料金と処理時間は変動しやすく、ビザの種類、申請者の所在地、申請数によって異なります。

• 料金: 数百NZDから一部のビザでは4,000NZD超までさまざまです。AEWVの認定やJob Checkには別途料金がかかります。
• 処理時間: 大きく異なります。数週間で処理される場合もあれば、数ヶ月かかることもあります。処理時間は移民局のウェブサイトで定期的に更新されています。

永住権への道筋

多くの一時的な就労ビザは、ニュージーランドの永住権への道を提供し、移民が無期限に滞在・就労できるようにします。熟練労働者向けの主要なルートは、Skilled Migrant Category (SMC)です。

• Skilled Migrant Category (SMC): このポイント制システムは、熟練した雇用、資格、年齢、収入に関する特定の基準を満たす熟練移民を招待します。資格のある就労ビザを保持し、ニュージーランドで熟練した役割で働いた経験は、SMCの要件を満たす上で大きく寄与します。
• その他のルート: 個々の状況に応じて、WorkからのResidency（AEWV導入前に特定の就労ビザを保持していた場合など）やパートナーシップに基づく永住権なども選択肢となる場合があります。

就労ビザから永住権への移行には、通常、より高い収入基準や、ニュージーランドでの熟練した雇用期間の長さ、社会への適応を示すことなど、追加の条件を満たす必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

ニュージーランドの対象となる就労ビザを持つ移民労働者は、パートナーや扶養家族の子供を同行させることが多いです。

• 就労者のパートナー用ビザ/訪問者ビザ: 対象となる就労ビザ保持者のパートナーがニュージーランドで生活・就労または訪問できるビザです。パートナーのビザ期間は、通常、主ビザ保持者のビザに連動します。
• 扶養子供の学生ビザ/訪問者ビザ: 対象となる就労ビザ保持者の子供が、ニュージーランドで学習または訪問できるビザです。5歳から18歳までの子供は、親が資格のある就労ビザを持っている場合、国内学生としての資格を得ることが一般的です。

扶養家族ビザの資格には、真実で安定した関係（パートナーの場合）や扶養の証明（子供の場合）が必要です。書類には関係証明、出生証明書、健康・品行証明が含まれます。

ビザの遵守義務

雇用主と従業員の両方には、ニュージーランドの移民法およびビザ条件の遵守を確実にするための重要な義務があります。

雇用主の義務：

• 認定: AEWVの場合、認定ステータスを維持する。
• Job Check: 仕事と雇用条件がJob Check申請の要件を満たしていることを確認。
• 雇用契約: 移民労働者に適合した雇用契約を提供。
• 給与と条件: 合意した賃金（中央値賃金やセクター特有の要件を満たす）を支払い、ニュージーランドの同様の役割の労働者より劣らない条件を提供。
• 報告: 労働者の雇用に関する重要な変更（例：解雇、役割や勤務地の変更）を移民局に通知。
• サポート: 認定要件に沿ったサポートを提供。

従業員の義務：

• ビザ条件: ビザの条件を厳守し、特にスポンサー付きビザの場合は指定された雇用主、役割、場所で働き、最大労働時間を超えない。
• 法令遵守: すべてのニュージーランドの法律を遵守。
• 情報提供: 正確かつ誠実な情報を移民局に提供。
• 変更通知: 状況の変化がビザのステータスに影響を与える場合は通知。

ビザ条件に違反すると、罰金、強制退去、将来的な入国禁止などのペナルティが科されることがあります。雇用主が義務違反をした場合、認定を失うほか、重大な罰則を受ける可能性があります。