ニュージーランドにおける従業員休暇権の取り扱い

ニュージーランドの強固な雇用法制を理解し、明確に把握することが、従業員の休暇権の適切な管理には不可欠です。雇用者は法的にさまざまな種類の休暇を提供する義務があり、従業員が休息、病気、家族の責任、その他の重要な人生イベントのために休暇を取れるようになっています。これらの権利は主に Holidays Act 2003 と Parental Leave and Employment Protection Act 1987 により規定され、全ての雇用者が最低基準を満たすことが求められています。

これらの休暇種類を理解し正確に運用することは、法令遵守と良好な従業員関係の維持にとって極めて重要です。本ガイドでは、2026年に適用されるニュージーランドの主要な休暇権（年間休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他一般的な休暇）について解説します。

年次休暇

ニュージーランドの従業員は、年間最低4週間の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は、同一雇用者との連続雇用開始後最初の12ヶ月間にわたり蓄積されます。12ヶ月の勤務を完了すると、最初の4週間の年次休暇の権利が発生します。

権利: 12ヶ月ごとに4週間の有給年次休暇
蓄積: 連続雇用の開始から12ヶ月後に権利を獲得。以降、従業員の記念日ごとに毎年更新される。
休暇取得: 休暇は原則として雇用者と従業員の合意によって取得されるべきです。合意に至らない場合、雇用者は合理的と認められる範囲で少なくとも14日前に通知し、従業員に休暇を取らせることができる。
支払い: 年次休暇の賃金は、従業員の通常の週間賃金または過去12ヶ月の平均週間賃金の高い方で支払われる。
契約終了時: 雇用終了時に未使用の蓄積休暇分は必ず支払われる。

祝日

ニュージーランドは年間11日の国民祝日を祝います。従業員は、その祝日が勤務日であった場合には、有給の休みを取る権利があります。

権利: 「通常勤務日」に祝日があたる場合は、有給休暇
祝日に勤務する場合: 祝日に勤務した場合、その労働時間について少なくとも通常の1.5倍の賃金を支払い、代わりの有給休暇（'代休'）を取得させる必要がある。
月曜日振替制度: 一部の祝日（クリスマス、ボクシングデー、新年、1月2日）は週末にあたる場合、次の月曜日（または日曜日の場合は翌火曜日）に振替休日として観察される。この制度は Christmas Day、Boxing Day、New Year's Day、2 January に適用される。

2026年の祝日一覧は以下のとおりです。

祝日	日付	曜日
元日	1 January	木曜日
元日翌日	2 January	金曜日
ワイタンギ・デイ	6 February	金曜日
グッドフライデー	3 April	金曜日
イースター・マンデー	6 April	月曜日
ANZACデイ	25 April	土曜日
振替休日（ANZACデイ）	27 April	月曜日
キングス・バースデー	1 June	月曜日
マタリキ	10 July	金曜日
レイバーデイ	26 October	月曜日
クリスマスデー	25 December	金曜日
ボクシングデー	26 December	土曜日
振替休日（ボクシングデー）	28 December	月曜日

※地域ごとの記念日も祝日とされ、それぞれ異なる日付で観察される。

病気休暇

従業員は、自身または扶養家族（配偶者・パートナー、子供、親、またはその世話を依頼されている人）を看護・療養するための有給病気休暇を取得できます。

権利: 年間10日分の有給病気休暇
資格要件: 同じ雇用者で6ヶ月間連続して勤務した後に資格取得
蓄積: 10日間の権利は毎年従業員の記念日に更新され、未使用分は最大20日間まで繰越可能。
支払い: 有給病気休暇は、その日当、または平均日額給与で支払われる。
証明書の提出: 連続して3日以上の病気や負傷の場合、医師の証明書などの証拠提出を求められることがある。証明書の費用は、最初の3日間の欠勤中に必要とされる場合に雇用主が負担すべき。

育児休暇

ニュージーランドの育児休暇は、新しい子どもをケアするために勤務を休む権利を従業員に提供します。主に育児介護休暇（育児主たる世話役）、パートナーの休暇、延長休暇に分かれる。

主たる世話役休暇: 対象となる従業員は最大26週間の有給休暇を取得可能。この休暇は、勤務履歴に基づき適格性が認められる場合、税務署（Inland Revenue）を通じて政府により支給される。
パートナーの休暇: パートナーが出産または養子縁組で子どもがいる場合、1週間または2週間の無給の休暇を取得可能。期間は勤務年数により異なる。
延長休暇: 対象者は最大52週間の無給休暇を取得可能。これは主たる世話役休暇やパートナーの休暇に追加され、合計で最大52週間（場合によっては複数の出産など特別なケースではさらに長くなることもある）までの休暇取得が可能。
資格要件: 勤続期間（6か月または12か月の連続勤務）や勤務時間によって異なる。
復職: 育児休暇後には元の職場または類似のポジションへ復帰する権利がある。

その他の休暇

ニュージーランドの法律・慣行では、多様な休暇が認められています。

忌引休暇: 家族の死亡時に有給の忌引休暇が付与される。対象は配偶者・パートナー、子供、親、兄弟姉妹、祖父母、孫、または子どものパートナーの死亡の場合、3日間。その他の人物の死亡時には、雇用主が従業員に忌引休暇があると認めた場合に1日付与される。継続雇用期間は6ヶ月必要。
陪審員としての勤務: 陪審員を命じられた従業員は休暇を取得できる。裁判所は少額の出席料を支払うが、雇用者は法律上、陪審義務中の給与支払い義務はない。ただし、一部の雇用者は支払いを行うケースもある。
学習休暇: 法定の休暇制度はなく、学習休暇の提供は通常、雇用契約や会社規定により定められる。
サバティカル休暇: 長期在籍者限定の福利厚生として、交渉により得られるケースが多い。これは雇用契約に規定されることもある。

こうした多様な休暇権を正確かつ法令遵守の下で管理することは、ニュージーランドで事業を展開するあらゆる雇用者にとって不可欠です。