ニュージーランドにおける従業員の休暇権

ニュージーランドにおける従業員の休暇権利を適切に管理するには、国の堅牢な雇用法制を明確に理解することが必要です。雇用者は法的にさまざまな種類の休暇を提供する義務があり、従業員が休息、病気、家族の責任、その他の重要な人生の出来事のために休暇を取れるようにしています。これらの権利は主にHolidays Act 2003およびParental Leave and Employment Protection Act 1987によって規定されており、すべての雇用者が満たすべき最低基準を設定しています。

これらの休暇タイプを理解し、正確に運用することは、コンプライアンスを守り、良好な従業員関係を維持するために極めて重要です。本ガイドは、2025年に適用されるニュージーランドの主要な休暇権利について、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇、その他一般的な休暇をカバーしています。

年次休暇

ニュージーランドの従業員は、年間最低4週間の有給年次休暇を取得する権利があります。この権利は、同じ雇用主との継続勤務の最初の12か月間にわたって蓄積されます。12か月の勤務を完了すると、最初の4週間の年次休暇の権利が発生します。

権利: 12か月ごとに4週間の有給年次休暇。
蓄積: 連続勤務12か月を完了した時点で権利が得られ、その後は従業員の記念日ごとに毎年更新される。
取得方法: 休暇は理想的には雇用者と従業員が合意した時期に取得すべきです。合意に至らない場合、雇用者は合理的な範囲内で少なくとも14日前に通知して従業員に休暇を取らせることができます。
支払い: 年次休暇の給与は、従業員の通常の週給または過去12か月の平均週収のいずれか高い方で支払われます。
退職時: 雇用終了時には、未取得の蓄積された年次休暇の権利を従業員に支払う必要があります。

公休日

ニュージーランドは毎年11日の国民公休日を祝います。従業員は、通常勤務する日が公休日に該当する場合、原則として有給の休日を取得する権利があります。

権利: 「通常勤務日」に該当する公休日に対して有給休暇。
公休日に勤務する場合: 公休日に勤務した場合、その時間に対して少なくとも通常の1.5倍の賃金を支払い、代替の有給休日（「代休」）を与える必要があります。
月曜日移動: いくつかの公休日は週末に当たる場合、「月曜日移動」されることがあります。これは、祝日が土曜日または日曜日にあった場合、その翌週の月曜日（または日曜日の場合は翌月曜日）に祝日を移す制度です。対象はクリスマス、ボクシングデー、新年、1月2日です。

2025年の国民公休日は以下の通りです。

祝日	日付	曜日
元日	1月1日	水曜日
元日後日	1月2日	木曜日
ワイタンギデー	2月6日	木曜日
グッドフライデー	4月18日	金曜日
イースターマンデー	4月21日	月曜日
ANZACデー	4月25日	金曜日
王様誕生日	6月2日	月曜日
マタリキ	6月20日	金曜日
労働者の日	10月27日	月曜日
クリスマス	12月25日	木曜日
ボクシングデー	12月26日	金曜日

注：地域ごとの記念日も公休日として認められ、地域によって異なる日付で祝われます。

病気休暇

従業員は、自身または扶養家族（配偶者やパートナー、子供、親、または従業員の世話を必要とする誰か）のために、有給の病気休暇を取得する権利があります。

権利: 年間10日間の有給病気休暇。
資格: 同じ雇用主との連続勤務6か月を経過した後に資格が得られます。
蓄積: 10日の権利は毎年従業員の記念日ごとに更新され、未使用の病気休暇は最大20日まで繰り越すことができます。
支払い: 病気休暇は、従業員の該当する日額賃金または平均日額賃金で支払われます。
証明書: 従業員が3日以上連続して休む場合、医師の診断書などの証明を求められることがあります。雇用者は、最初の3日間の欠勤中に証明書の取得費用を負担しなければなりません。

育児休暇

ニュージーランドの育児休暇は、新しい子供の世話のために仕事を休む権利を従業員に与えます。これには、主要養育者休暇（出産母または主要養育者向け）、パートナーの休暇、延長休暇が含まれます。

主要養育者休暇: 対象となる従業員は最大26週間の有給主要養育者休暇を取得できます。この休暇は、勤務歴に基づき、内国歳入庁（Inland Revenue）を通じて政府が支払います。
パートナーの休暇: パートナーが出産または養子縁組をする場合、従業員は1週間または2週間の無給パートナー休暇を取得できる場合があります。期間は勤務期間により異なります。
延長休暇: 対象となる従業員は最大52週間の無給延長休暇を取得可能です。これは主要養育者休暇やパートナー休暇に加え、合計最大52週間（場合によっては複数の出産などでさらに長くなることもあります）の休暇を認めるものです。
資格: 育児休暇の資格は、従業員の勤務期間（6か月または12か月の連続勤務）と勤務時間に基づきます。
復職: 育児休暇後も従業員は元の職務に復帰する権利があります。元の役職がなくなった場合でも、類似の職務に復帰できます。

その他の休暇

ニュージーランドの法律と一般的な慣行は、他にもいくつかの休暇を認めています。

忌引休暇: 家族の死去に伴う忌引休暇は有給です。権利は、配偶者やパートナー、子供、親、兄弟姉妹、祖父母、孫、または子供の配偶者・パートナーの死の場合は3日間、それ以外の場合は1日です。雇用者が従業員の喪失を認めた場合、1日の休暇が付与されます。資格には6か月の連続勤務が必要です。
陪審員勤務: 陪審員として召喚された従業員は休暇を取得できます。裁判所は少額の出席手当を支払いますが、雇用者は陪審勤務中の給与支払い義務はありません。ただし、一部の雇用者は給与を支払うこともあります。
研修休暇: 法定の研修休暇の権利はありません。研修休暇の規定は、通常、従業員の雇用契約や会社の方針に記載されています。
サバティカル休暇: これも法定の権利ではなく、長期勤務者向けの交渉による福利厚生です。多くの場合、個別の雇用契約に記載されています。

これら多様な休暇権利を正確かつ適切に管理することは、ニュージーランドで事業を行うすべての雇用者にとって不可欠です。