Employer of Record in ナミビア

雇用者記録（EOR）は、ナミビアで現地法人を設立することなく従業員を雇用するのに役立ちます。EORは法的な雇用主として、給与、税金、福利厚生、ナミビアの労働法の遵守を担当します。これにより、ナミビアで迅速かつ効率的にチームを構築することが可能です。ナミビアでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーが、雇用プロセス全体を管理します。

ナミビアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

EORを利用することで、ナミビアでの採用と雇用が簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りの手続きを行います。

仕組みは次の通りです：

• 候補者を見つける: ナミビアで雇いたい人材を募集し、選定します。
• EORが雇用: EORがあなたに代わって、適法な現地雇用契約を通じて従業員を法的に雇用します。
• オンボーディング: EORがオンボーディングプロセスを管理し、必要書類の収集や給与の設定を行います。
• 給与と福利厚生: EORが給与の処理、税金の控除、ナミビア法に基づく法定福利厚生の管理を行います。
• 継続的な人事サポート: EORは従業員に対して継続的な人事サポートを提供し、給与、福利厚生、現地雇用規則に関する質問に対応します。
• 日常業務の管理: あなたは従業員の日々の業務や責任を管理し、EORは法的および管理上の雇用義務を担当します。

なぜナミビアで雇用者記録（EOR）を利用するのか

ナミビアでEORを利用することは、現地法人を設立するコストや複雑さを避けながら、ビジネスを拡大し、才能を採用する実用的な方法です。新しい市場への参入や、国境を越えたチーム拡大に柔軟でリスクの低いソリューションを提供します。

• 市場への迅速な参入: 数週間で従業員を雇用し、事業を開始できます。これは新規法人登録にかかる数ヶ月を短縮します。
• コンプライアンスの確保: EORはナミビアの労働法の専門家です。雇用契約、給与、福利厚生が現地規制に完全に準拠していることを保証し、法的リスクを軽減します。
• コスト削減: 登録費用、法的相談、管理コストなど、法人設立と維持に伴う大きな費用を回避できます。
• ビジネスに集中: 雇用管理をアウトソーシングすることで、コアビジネス活動やチームのパフォーマンス管理に集中できます。
• 現地の専門知識へのアクセス: EORは、標準的な雇用慣行から法定福利厚生まで、現地の知識を提供し、従業員が適切にサポートされるようにします。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、ナミビアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、ナミビアにおける完全な法令遵守を保証します。

ナミビアでの採用は、成長する人材プールを提供しますが、円滑で法令遵守のプロセスを確保するために、現地の労働法を理解することが重要です。正社員を採用する場合も、独立請負業者を雇用する場合も、法的な状況に精通していることが鍵となります。このガイドでは、基本的なポイントを解説します。

雇用契約書と必須条項

ナミビアで従業員を雇用する際には、書面による雇用契約書が不可欠です。これにより、あなたと従業員の双方にとって、雇用条件の明確な理解が生まれます。主な雇用契約の種類は次の二つです。

• 無期限契約: これは継続的な役割に標準的に適用され、終了日が設定されていません。
• 有期契約: 特定の期間またはプロジェクトのための契約であり、設定された日付またはプロジェクト完了時に終了します。

あなたの雇用契約には、ナミビアの法律に準拠するためにいくつかの重要な条項を含める必要があります。

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用開始時に試用期間を設けることができます。法律で最大期間は定められていませんが、職種に適した合理的な期間とするべきです。

• 一般的な期間: ナミビアの試用期間は通常、3ヶ月から6ヶ月です。
• 目的: この期間は、あなたと従業員の双方が役割に適しているかどうかを判断するためのものです。
• 解雇: 試用期間中の雇用終了は比較的容易ですが、パフォーマンスに関する正当な理由を示し、公正な手続きを踏む必要があります。

勤務時間と残業

ナミビアの標準労働週は最大45時間です。

• 5日間勤務: 従業員は1日あたり9時間を超えて働いてはなりません。
• 6日間勤務: 1日あたり8時間を超えて働いてはなりません。

これらの標準時間外に行われる勤務は残業とみなされ、従業員と合意が必要です。

• 残業時間の上限: 一般的に週10時間までと制限されています。
• 標準的な残業手当: 通常の時給の1.5倍のレートで支払われます。
• 日曜日・祝日勤務: これらの日に働いた場合は、通常の時給の2倍のレートで支払われます。

公共祝日・地域祝日

ナミビアの従業員は、有給の公共祝日に権利があります。日曜日に祝日があたる場合は、その翌日の月曜日が祝日として扱われます。

ナミビアの祝日一覧は以下の通りです。

• 新年 - 1月1日
• 独立記念日 - 3月21日
• グッドフライデー
• イースターマンデー
• 労働者の日 - 5月1日
• カッシンガの日 - 5月4日
• アフリカの日 - 5月25日
• 昇天祭
• 英雄の日 - 8月26日
• 国際人権デー - 12月10日
• クリスマス - 12月25日
• ファミリーデー - 12月26日

ナミビアでの請負業者の採用

専門的または短期のプロジェクトには、独立請負業者を雇うことが柔軟な選択肢となります。ただし、これらの労働者を正しく分類しないと、法的リスクが生じるため注意が必要です。

一般的に、独立請負業者は、自身の管理下で複数のクライアントのために働く、自営業者と定義されます。彼らは自分の税金を管理し、有給休暇や解雇手当などの従業員福利厚生の対象にはなりません。

従業員を誤って独立請負業者と分類すると、遡及的な賃金支払い、罰金などの重大な罰則につながる可能性があります。Employer of Record (EOR) は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORはあなたの労働者の法的雇用主として機能し、正しい分類とすべての現地労働法の遵守を保証します。これにより、ナミビアでの人材採用において、現地法人を設立したり、雇用法の複雑さを自ら管理したりすることなく、スムーズに進めることが可能です。

ナミビアでは、報酬と給与の取り扱いは特定の現地ルールを理解しながら進める必要があります。税制、社会保障負担、その他の法的要件を理解することで、従業員に正確かつ適時に支払うことが可能です。ナミビアに進出する企業にとって、これらの詳細を正しく把握することは、コンプライアンスを維持し、チームの満足度を保つための鍵となります。

給与サイクルと賃金構造

ナミビアの給与サイクルは一般的に月次です。従業員には月末までに支払う必要があります。法律で義務付けられているわけではありませんが、パフォーマンスに基づくボーナスは一般的です。

ナミビアの平均給与は月額約N$2,215です。ただし、業界、経験、場所によって異なります。例えば、鉱業や金融の専門職はより高収入を得ることが多いです。都市部のウィントフックでは、地方よりも賃金が高い傾向があります。

残業と最低賃金

ナミビアの標準労働週は45時間です。従業員が5日勤務の場合、1日の労働時間は9時間を超えてはなりません。雇用契約に基づき、残業した分については適切に報酬を支払う必要があります。

2025年1月1日以降、全国の最低賃金はN$18.00/時間です。標準的な45時間労働週の場合、月額N$3,507となります。

雇用主の税金と負担金

ナミビアの雇用主は、いくつかの負担金を負担します。これらは従業員の給与に上乗せして計算されます。

従業員の税金と控除

ナミビアの従業員も税金や社会保障に対して負担します。これらは総支給額から差し引かれます。

個人所得税は累進課税制度に基づきます。年間所得の最初のN$100,000は非課税です。

ナミビアでは、しっかりとした福利厚生と休暇を提供することが、優秀な人材を惹きつけ、維持する鍵となります。これは単に法律を遵守するだけでなく、チームに対して彼らを重視していることを示すことです。競争力のあるパッケージを提供することで、より強く、より献身的な労働力を築くことができます。このガイドでは、ナミビアにおける休暇と福利厚生について知っておくべきポイントを解説します。

法定休暇

ナミビアの法律は、すべての従業員に最低限の休暇要件を定めています。

• 年次休暇: 連続して12ヶ月勤務した後、従業員に少なくとも24日間の連続した有給年次休暇を付与しなければなりません。
• 病気休暇: 従業員は36ヶ月サイクルで有給の病気休暇を取得できます。週5日勤務の場合、30日間の病気休暇が付与されます。週6日勤務の場合は36日間です。この休暇を請求するには医師の診断書が必要です。
• 産前産後休暇: 女性従業員は12週間の産前産後休暇を取得できます。通常、出産前4週間と出産後8週間に分けて取得します。この期間中の給与は社会保障委員会が負担し、雇用主が直接支払うわけではありません。
• 父親休暇: ナミビアには法定の父親休暇はありません。

公共祝日と地域祝日

従業員は、ナミビアの12の公共祝日に有給休暇を取得する権利があります。

一般的な補足福利厚生

法律は最低限の福利厚生を定めていますが、多くの企業は競争力を維持するためにそれ以上の福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定することは複雑になりがちです。Employer of Record（EOR）はこれを簡素化します。私たちは技術的な詳細を担当し、あなたはチームに集中できます。

EORは次のように支援します：

• コンプライアンスの確保: ナミビアのすべての法的要件を満たす福利厚生パッケージを作成します。
• 時間の節約: 福利厚生提供者の調査や管理を行う必要はありません。私たちが代行します。
• 優秀な人材の獲得: 市場で最も優れた人材を惹きつける競争力のある福利厚生パッケージを作るお手伝いをします。
• 管理の簡素化: 福利厚生の書類作成や管理を代行します。

ナミビアで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。この手順は、解雇およびオフボーディングと呼ばれ、国内の労働法によって規定されており、あなたと従業員の双方に公平を期すために設けられています。解雇には正当かつ公正な理由が必要であり、公正な手続きを踏む必要があります。これを怠ると、不当解雇の訴えに発展する可能性があります。

通知期間

雇用契約を終了させる決定をした場合、書面による通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、従業員の勤務期間に依存します。

従業員に実際に働いてもらう代わりに、通知期間中の給与を支払うことも選択できます。これを一般に「通知の代償としての支払い」と呼びます。

解雇手当

従業員が少なくとも12ヶ月間勤務している場合、解雇手当を支払う義務があります。この支払いは、連続勤務の各年に対して少なくとも1週間分の賃金に相当する額とします。ただし、従業員が重大な不正行為により解雇された場合は除きます。

Rivermateによる適正な退職対応

ナミビアの労働法の詳細を理解するのは複雑なことがあります。私たちは、すべての解雇およびオフボーディングのプロセスが正確かつ思いやりを持って行われるようにしています。

私たちの対応方法は次のとおりです：

• コンプライアンスチェック： 提案された解雇が労働法の要件を満たしているかどうかを確認します。
• 明確な書類作成： 必要な書面通知や書類をすべて準備します。
• 最終支払いの計算： 解雇手当や未使用の休暇を含む最終支払いを正確に計算し、処理します。
• 指導とサポート： プロセス全体を通じて、あなたと従業員に対して明確な指導とサポートを提供します。

私たちは複雑さを引き受け、あなたがビジネスに集中できるようにします。

適切なビザまたは就労許可を取得することは、ナミビアで働くための鍵です。政府は、外国人が国内で働きたい場合に関する特定のルールを設けています。あなたは、現地の求人市場では見つけにくいスキルを持っていることを証明する必要があります。主な目的は、ナミビア市民が最初に仕事を得られるようにすることです。

就労ビザとスポンサーシップの現実

ナミビアで短期間を超えて働く予定がある場合、就労許可が必要です。許可の種類は、働く期間によって異なります。

• 短期就労ビザ： これは最大6ヶ月間の仕事向けです。臨時プロジェクトを想定しています。
• 長期就労許可： 6ヶ月以上の仕事の場合、この許可が必要です。通常、1年から3年の期間が与えられます。

就労許可を取得するには、ナミビアに登録された企業からの雇用オファーが必要です。この企業があなたのスポンサーとなります。Employer of Record (EOR) は、従業員の就労許可をスポンサーすることができます。これは、ナミビアで外国人の才能を雇用する一般的な方法です。

就労許可を取得するプロセスには時間がかかることがあり、通常2〜4ヶ月かかります。多くの書類を提出する必要があります。これには、

• 完成した申請書
• パスポート
• ナミビアの雇用主からのレター
• 資格と経験の証明
• 医療および警察のクリアランス証明書

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス出張でナミビアに行く場合、ビジネスビザが必要です。このビザは、会議、会議、交渉などの活動向けです。ビジネスビザは、国内で働くことを許可しないことを理解しておくことが重要です。有償の仕事を行う予定がある場合は、就労許可が必要です。

いかなるビジネストラベルでも、適切な書類を準備してください。通常、ナミビアで訪問する企業からの招待状と、滞在中の十分な資金がある証明が含まれます。渡航前に、必ずあなたの国のナミビア大使館または領事館で最新のルールを確認してください。