ナミビアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利の管理は、ナミビアにおける適切かつ法令遵守の労働力管理の基本的な側面です。国の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が休息や疾病、家族の責任、その他重要な人生のイベントのための十分な休暇を受けられるようになっています。これらの規制を理解することは、ナミビア国内で事業を行う雇用主にとって、公正な労働慣行を維持し、潜在的なコンプライアンス問題を回避するために不可欠です。

ナミビアの雇用主は、年間休暇、祝日、病気休暇、育児休暇など、さまざまな休暇カテゴリにおいて法定最低基準を遵守する必要があります。中にはより手厚い休暇制度を提供する企業もありますが、法的最低基準は従業員の権利の基準点となっています。これらの要件を正しく管理することは、良好な従業員関係を築き、運営の継続性を確保するための重要なポイントです。

年次休暇

ナミビアの従業員は、一定の有給年次休暇の権利があります。この権利は、通常、勤続年数に応じて蓄積されます。

最低権利： 従業員は一般的に、12連続した雇用期間ごとに少なくとも24日連続した有給の年次休暇を取得する権利があります。この権利は、最初の12ヶ月の勤務期間を完了した後に適用されます。
蓄積： 休暇は勤務開始から最初の12ヶ月間に比例して蓄積されます。
時期： 年次休暇は、通常、蓄積された12ヶ月の終了後4ヶ月以内、または従業員と雇用主が合意すれば6ヶ月以内に取得する必要があります。
蓄積の上限： 休暇は蓄積可能ですが、通常、他の合意や集団協約に別段の定めがない限り、2つの連続した休暇サイクルを超えて蓄積することはできません。
支払い： 従業員は、取得した年次休暇期間中の通常の賃金を受け取る必要があります。

祝日

ナミビアでは年間を通じて多くの祝日があり、従業員はこれらの祝日に有給の休暇が付与されることが一般的です。祝日に勤務を要請された場合には、特定の報酬規則が適用され、通常よりも高い賃金（例：二倍のレート）で支払われることがあります。

以下は、2026年の推定日に基づくナミビアの典型的な祝日です：

日付	祝日名
1月1日	新年
3月21日	独立記念日
4月3日	グッドフライデー
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月4日	カッシンガの日
5月14日	天主降臨日
5月25日	アフリカ記念日
5月28日	ジェノサイド追悼日
8月26日	英雄の日
12月10日	国際人権デー
12月25日	クリスマス
12月26日	ファミリーデー

注：祝日が日曜日にあたる場合、その翌日の月曜日が祝日として振替えられることが一般的です。

病気休暇

ナミビアの従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。この権利は、特定の病気休暇サイクルにわたって計算されます。

病気休暇サイクル： 通常、病気休暇サイクルは36ヶ月の連続勤務期間です。
権利： 既定のサイクル内で従業員は、6週間の勤務中に通常働く日数に相当する日数の有給病気休暇を取得できます。週5日勤務の場合、これは36ヶ月のサイクルで30日となります。
支払い：
- サイクル内で最初の30日間の病欠については、従業員はフル給与を受け取る権利があります。
- 30日を超える場合、残りの病気休暇日数については半額支払いとなります。
医師の証明書： 従業員が2日連続以上休んだ場合、または8週間の期間内に2回以上休んだ場合は、登録医師による医療証明書の提出を求めることがあります。

育児休暇

ナミビアの法律は、産前産後休暇、父親休暇、養子縁組休暇など、さまざまなタイプの育児休暇を規定しています。

産前産後休暇：
- 権利：女性従業員は12週間の産前産後休暇を取得する権利があります。通常、出産予定日の4週間前から出産後8週間までの期間を含みます。
- 支払い：産前産後休暇中の給与は、社会保障委員会によってカバーされることが多く、雇用主が直接支払うことはありません。ただし、従業員が拠出義務を果たしていることが条件です。支給額は基本給の一定割合です。
父親休暇：
- 権利：男性従業員は、子供の出生時に3日間の有給父親休暇を取得できます。
- 支払い：雇用主が支払います。
養子縁組休暇：
- 権利：2歳未満の子供を養子にした従業員は、12週間の養子縁組休暇を取得できます。この休暇は1児親にのみ付与されます。
- 支払い：産前産後休暇と同様に、養子縁組休暇の給与も条件次第で社会保障委員会が支給します。

その他の休暇類型

主要なカテゴリ以外にも、ナミビアの従業員は他の種類の休暇を取得できる場合があります。ただし、その権利は集団協約、企業方針、または特定の事情により変動します。

忌引休暇： 年次休暇や病気休暇と同じ法定最低基準として明示されているわけではありませんが、多くの雇用主は親しい家族の死亡の場合に有給休暇を付与しています。期間は通常数日です。
学業休暇： 教育目的のための休暇は法定権利ではありませんが、企業の方針や合意により付与されることがあります。多くは無給ですが、役割に関連性が高ければ部分的に支払われる場合もあります。
サバティカル休暇： 長期的な自己啓発、研究、休養のための休暇は法的に義務付けられておらず、長く勤続した従業員への福利厚生として一部の雇用主のみが提供します。条件は雇用主の裁量により決定されます。
家族責任休暇： 一部の他の法域のように明確なカテゴリーではありませんが、特定の合意や惜別休暇制度で家族行事に対する休暇の一部がカバーされることがあります。