ナミビアにおける就労許可証とビザ

外国人がナミビアで働くための要件をナビゲートするには、同国の移民制度を理解することが不可欠です。これは、非市民の入国と滞在を規制するために設計されたものです。この制度は、外国人労働者が経済に積極的に貢献しつつ、地元の労働市場を保護することを目的としています。ナミビアで国際的な才能を雇用しようとする企業にとって、適切なビザと就労許可を確保することは重要な第一歩であり、詳細に注意を払い、「Home Affairs, Immigration, Safety and Security」省が定めた確立された手順を遵守する必要があります。

従業員のための移民手続きを成功させるには、さまざまな許可カテゴリー、資格基準、必要書類、および遵守義務を十分に理解していることが求められます。このプロセスは複雑かつ時間がかかる場合があり、入念な準備とフォローアップが必要です。これにより、外国人労働者がナミビアに合法的に居住・就労できるようになります。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

ナミビアで長期的に働くための主なメカニズムは就労許可ですが、外国人は訪問の目的や期間に応じて最初に異なるビザカテゴリーでナミビアに入国することがあります。標準的な観光やビジネスビザは、一般に、保有者がナミビアで有償の雇用を行うことを許可しません。

• 観光ビザ： レジャーや観光のための短期訪問に発行される。仕事を許可しない。
• ビジネスビザ： 会議や会議、投資機会の調査などのビジネス活動に関連した短期訪問のために発行される。一般的に、訪問中の就労やナミビア企業から給料を受け取ることは許可されません。
• 就労許可（Work Permit）： 長期にわたりナミビアに居住・就労を意図する外国人に必要な許可です。許可のカテゴリーや考慮事項は、一般就労許可、重要技能許可、投資家許可など、申請者の役割、資格、ナミビア経済のニーズに応じて異なる場合があります。

就労許可申請の要件と手続き

ナミビアでの就労許可の取得は複数のステップからなるプロセスで、重要な書類や特定の基準を満たす必要があります。申請は通常、「Home Affairs, Immigration, Safety and Security」省に提出されます。

資格要件： 資格は以下のような要素に基づくことが多いです：

• ナミビアの雇用主からの有効な雇用オファーの保有。
• 該当職種が適任のナミビア市民によって埋められないことの証明。
• 職種に必要な資格、スキル、経験。
• 犯罪歴がないこと。
• 健康状態良好。

必要書類： 包括的な書類一式が必要で、一般に以下を含む：

• 完成済み申請書。
• 有効なパスポート（十分な有効期限を有するもの）。
• パスポートサイズの写真。
• 学歴証明書や職業資格証明書のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 出身国および過去1年間の居住国の警察証明書。
• 医療報告書および放射線検査報告書。
• ナミビアの雇用主からの雇用契約書またはオファーレター。
• 雇用者からの、外国人雇用の必要性を正当化する動機書。
• 雇用主のナミビア登録証明。
• ナミビア市民に対する求人広告の証拠（適切な現地候補者が見つからなかったことを示すため、しばしば必要）。
• 大臣が要求するその他の文書。

申請手続き：

1. 雇用主が通常、必要書類と雇用者の正当化資料を準備して手続きを開始。
2. 申請者と雇用主が申請書に記入。
3. 必要書類を収集し、必要に応じて認証。
4. 完成した申請をナミビアの「Home Affairs, Immigration, Safety and Security」に提出。
5. 関係当局による審査。
6. 承認された場合は就労許可証が発行され、拒否された場合は理由も通常示される。

スポンサーシップの要件： ナミビアの雇用主が就労許可申請のスポンサー役を務めます。雇用主は就業オファーの提供や外国人雇用の必要性の証明を行い、申請過程の支援も行います。また、雇用主には従業員のステータスやコンプライアンスに関する継続的な義務もあります。

料金と処理期間： 就労許可申請および発行の料金は変動し、許可カテゴリーや期間によって異なります。処理時間も大きく異なり、数週間から数ヶ月かかる場合があります。申請はできるだけ早めに行うことが望ましいです。

項目	推定料金（NAD）	備考
申請料	変更あり	返金不可
許可発行料	変更あり	期間（例：1年、2年、3年）による
推定処理時間	2-6ヶ月以上	大きく変動する可能性あり

Note: 料金および処理時間は一般的な政府の処理に基づく推定であり、変動する可能性があります。

永住権取得の道筋

ナミビアで一定期間合法的に居住し、有効な許可を維持している外国人は、永住権申請の資格を得ることがあります。永住権の資格基準は厳格で、以下のような条件を満たす必要があります：

• 有効な許可のもとで継続的に一定期間（例：5年または10年）合法的に居住していること（多くは就労許可）。
• 自らを経済的に支えられる証明。
• 犯罪歴なし。
• ナミビア社会への適応。
• 投資家や高技能者向けの特定のカテゴリーがあり、より高い基準を満たす必要がある場合もあります。

永住申請は就労許可申請とは異なる手続きで、「Home Affairs, Immigration, Safety and Security」省による詳細な審査があります。

扶養者ビザのオプション

ナミビアで有効な就労許可を持つ外国人は、扶養家族が同行できるよう扶養者用ビザを申請できる場合があります。扶養者には配偶者や未成年の子供が含まれることが一般的です。

資格と要件：

• 主たる許可保持者は有効な就労許可（またはその他の長期許可）を保持。
• 関係を証明する書類（婚姻証明書、出生証明書）。
• 主たる許可保持者の経済支援能力の証明（負担にならないこと）。
• 健康状態や人柄の要件も満たすこと。

扶養者ビザの申請手続きは、主申請者と同様に書類提出や手数料支払いを伴い、許可の有効期間に連動します。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ナミビアの移民法に準拠し続けることは、雇用主と外国人従業員双方にとって義務です。違反すると、罰金、従業員の国外退去、さらには今後の外国人雇用の制限など重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員が役職に適した有効な就労許可を持つことを確実にする。
• 外国人従業員の移民資格や書類の正確な記録を維持。
• 従業員のステータス変更（解雇、役割変更など）を「Home Affairs, Immigration, Safety and Security」に通知。
• 就労条件に厳格に従わせる。
• 雇用終了や許可期限満了時に従業員のナミビア出国を円滑に行う手助けをする。

従業員の義務：

• 発行された就労許可の条件（雇用者、役職、勤務地）を厳守。
• 許可の範囲外での仕事や活動を行わない。
• パスポートと就労許可の有効期限を管理。
• 住所変更などの個人状況の変更を「Home Affairs, Immigration, Safety and Security」に通知。
• 許可の期限後や終了時にナミビアを離れる（更新や再取得がなければ）。

双方が継続的な遵守と移民状況の積極的管理に責任を持ちます。