ナミビアでの就労許可証とビザ

外国人がナミビアで働くための要件を理解することは、非市民の入国と滞在を規制するために設計された国の移民制度を理解することを含みます。このシステムは、外国人労働者が経済に積極的に貢献しつつ、地元の労働市場を保護することを保証します。ナミビアで国際的な才能を雇用しようとする企業にとって、正しいビザと就労許可を確保することは重要な第一歩であり、内務省、移民、安全保障によって定められた手続きに注意深く従う必要があります。

従業員の移民手続きを成功裏に管理するには、さまざまな許可カテゴリー、資格基準、書類要件、および遵守義務についての十分な理解が必要です。このプロセスは複雑で時間がかかることがあり、外国人労働者がナミビアで合法的に居住し、働くことができるように、綿密な準備とフォローアップが求められます。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

長期的なナミビアでの就労の主な仕組みは就労許可ですが、外国人は訪問の目的と期間に応じて最初に異なるビザカテゴリーでナミビアに入国する場合があります。標準的な観光またはビジネスビザは、一般的にナミビアで有償の雇用を行うことを許可しないことを理解することが重要です。

• 観光ビザ: レジャーや観光のための短期訪問に発行される。就労は不可。
• ビジネスビザ: 会議、会議、投資機会の探索などのビジネス活動に関連した短期訪問に発行される。通常、訪問中にナミビアの企業から給与を受け取ったり、雇用を開始したりすることは許可されません。
• 就労許可（Work Permit）: 長期間ナミビアに居住し、働く意図のある外国人に必要な認可です。許可システム内には、一般就労許可、重要技能許可、投資家向け許可など、申請者の役割、資格、ナミビア経済のニーズに応じてさまざまなカテゴリーや考慮事項があります。

就労許可申請の要件と手続き

ナミビアで就労許可を取得するには、多くの書類と特定の基準を満たす必要がある多段階のプロセスです。申請は通常、内務省、移民、安全保障に提出されます。

資格基準: 資格はしばしば以下の要素に基づきます：

• ナミビアの雇用主からの有効な雇用オファーの所持。
• その職種が適格なナミビア市民によって埋められないことの証明。
• 職務に必要な資格、スキル、経験。
• 犯罪歴がないこと。
• 健康状態が良好であること。

必要書類: 必要な書類は包括的であり、しばしば以下を含みます：

• 完成した申請書。
• 有効期限が十分なパスポート。
• パスポートサイズの写真。
• 学歴証明書および専門資格のコピー。
• 履歴書（CV）。
• 出身国および過去1年間に居住した国の警察証明書。
• 医療報告書および放射線検査報告書。
• ナミビアの雇用主からの雇用契約書またはオファーレター。
• 雇用主からの外国人雇用の必要性を正当化する動機書。
• 雇用主のナミビアでの登録証明。
• ナミビア市民に対する職の広告証明（適切な地元候補者が見つからなかったことを示すために必要な場合があります）。
• その他、内務省から要求される書類。

申請手続き:

1. 通常、雇用主が必要な書類と雇用の正当化を準備して手続きを開始します。
2. 申請者と雇用主が申請書を記入します。
3. 必要なサポート書類を収集し、必要に応じて認証します。
4. 完成した申請をナミビアの内務省、移民、安全保障に提出します。
5. 関係当局による審査が行われます。
6. 承認されれば就労許可が発行されます。拒否された場合は理由が通常通知されます。

スポンサーシップ要件: ナミビアの雇用主は就労許可申請のスポンサーとして機能します。雇用主は、雇用オファーを提供し、外国人労働者の必要性を示し、申請プロセスを支援する責任があります。また、雇用主は従業員のステータスや遵守状況について継続的な義務を負います。

料金と処理時間: 就労許可申請および発行の料金は変動し、許可のカテゴリーや期間によって異なります。処理時間はケースの複雑さ、申請数、処理部門の効率により大きく異なり、数週間から数ヶ月かかることがあります。開始予定日のかなり前に申請することが望ましいです。

項目	推定料金（NAD）	備考
申請料	変動	返金不可
許可発行料	変動	期間により異なる（例：1、2、3年）
推定処理時間	2-6ヶ月以上	大きく変動する可能性あり

注：料金と処理時間は一般的な政府の処理に基づく推定値であり、変更される可能性があります。

永住権への道筋

ナミビアで合法的に一定期間（通常数年）居住し、有効な許可を維持している外国人は、永住権の申請資格を得ることがあります。永住権の基準は厳格であり、しばしば以下を含みます：

• 有効な許可（例：就労許可）での連続した合法居住期間（例：5年または10年）。
• 自己資金で生活できる能力の証明。
• 犯罪歴がないこと。
• ナミビア社会への統合。
• 投資家や重要技能を持つ個人向けに、より高い基準を満たす特定のカテゴリーが存在する場合があります。

永住権申請は就労許可申請とは別の手続きであり、内務省、移民、安全保障による詳細な審査が行われます。

扶養者ビザのオプション

ナミビアで有効な就労許可を持つ外国人は、通常、扶養者が同行できる許可の申請も可能です。扶養者には一般的に配偶者と未成年の子供が含まれます。

資格と要件:

• 主たる許可保持者は有効な就労許可（またはその他の長期許可）を持っている必要があります。
• 関係性の証明（結婚証明書、出生証明書）が必要です。
• 主たる許可保持者が扶養者を経済的に支援できる証明（国家に負担をかけないこと）。
• 扶養者も健康と品行の要件を満たす必要があります。

扶養者許可の申請手続きは、主たる許可保持者の申請と類似しており、申請書、証明書類の提出と料金の支払いを必要とします。扶養者許可は通常、主たる許可の有効期限に連動します。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

ナミビアの移民法に準拠し続けることは、雇用主と外国人従業員の両方にとって義務です。違反すると、罰金、従業員の国外退去、将来的な外国人雇用の制限など重大なペナルティが科される可能性があります。

雇用主の義務:

• すべての外国人従業員が役割に適した有効な就労許可を所持していることを確認する。
• 外国人従業員の移民状況と書類の正確な記録を維持する。
• 従業員の状況変化（例：雇用終了、役割変更）を内務省に通知する。
• 就労許可に記載された条件に従った就労活動を確実に行わせる。
• 雇用終了や許可の期限切れの場合、許可が更新されない場合や新規許可を取得しない場合は、従業員のナミビアからの退去を促す。

従業員の義務:

• 発行された就労許可の条件（雇用主、役職、場所）を厳守する。
• 許可の範囲外の就労やビジネス活動に従事しない。
• パスポートと就労許可が有効であることを確認する。
• 住所変更など個人状況の変化を内務省に通知する。
• 許可の期限切れや終了時にナミビアを離れる。ただし、更新や新規許可が付与された場合は除く。

両者は、継続的な遵守と移民状況の積極的な管理に責任を持ちます。