Employer of Record in モーリタニア

モーリタニアにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

モーリタニアでEORを利用することで、従業員の採用プロセスが簡素化されます。これにより、あなたはビジネスに集中できる一方で、EORが雇用に関する法的および管理上のタスクを管理します。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: モーリタニアで採用したい候補者を特定します。
• EORが候補者を採用: EORはモーリタニアの現地法人を通じて、法的に従業員を雇用します。
• サービス契約を締結: あなたとEORはサービス契約を結びます。これにより、パートナーシップの条件が明確になります。
• 雇用契約を作成: EORは新しい従業員のために、モーリタニアの労働法に準拠した雇用契約を作成します。
• EORがHRと給与管理を担当: EORはオンボーディング、給与、税金、福利厚生の管理など、すべてのHRタスクを処理します。
• 従業員があなたのために働く: 新しいチームメンバーは、他の従業員と同じように、あなたの会社のために日々の業務を行います。

モーリタニアでEmployer of Recordを利用する理由

モーリタニアでEmployer of Recordを利用することで、時間とコストを節約できます。これにより、迅速かつ法令遵守の形でモーリタニア市場に参入可能です。現地法人を設立する長くて高額なプロセスを避けることができ、その分、ビジネスの成長に集中できます。EORが現地の雇用法の複雑さを管理してくれるためです。

以下は、モーリタニアでEORを利用する主なメリットです：

• 市場参入のスピード: 現地法人を設立するのに比べて、はるかに短時間で従業員を雇用し、事業を開始できます。
• 現地法令の遵守: EORはモーリタニアの労働法の専門家です。採用慣行が完全に法令に準拠していることを保証し、法的リスクを軽減します。
• 管理負担の軽減: EORが給与、税金、福利厚生の管理をすべて行います。これにより、あなたの内部リソースをコアビジネスに集中させることができます。
• コスト効率の良い拡大: 新しい国での法人設立や維持にかかる高額なコストを回避できます。
• 現地の専門知識へのアクセス: EORの現地知識と経験を活用できます。これは、現地のビジネス文化や規制環境を理解する上で非常に価値があります。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、モーリタニアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、モーリタニアにおける完全な法令遵守を保証します。

マリタニアでの採用は複雑に見えることもありますが、体系的なプロセスに従います。同国の経済は鉱業に大きく依存しており、その分野の熟練した専門家にとってはチャンスがあります。技術やエンジニアリングの分野でも役割を見つけることができます。現地の労働法を理解することが、成功する採用プロセスの鍵です。このガイドでは、知っておくべき重要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

マリタニアのすべての従業員には書面による雇用契約が必要です。特定のプロジェクトや短期的なニーズには有期契約を使用できます。継続的な役割には、無期限契約を使用すべきです。

契約には以下の基本情報を含める必要があります：

• あなたの会社の詳細： 名前と住所。
• 従業員の詳細： 氏名、住所、職種。
• 基本情報： 雇用開始日、給与、勤務時間。
• 付加情報： 健康保険などの福利厚生。

試用期間

雇用契約に試用期間を設けることができます。これにより、あなたと新しい従業員がお互いに適合するかどうかを見極める時間を持てます。ほとんどの従業員に対して、最大試用期間は3ヶ月です。管理職や高度なスキルを持つ労働者には、これを6ヶ月に延長することも可能です。

勤務時間と残業

マリタニアの標準労働週は40時間で、5日または6日にわたって働きます。それを超える時間は残業となります。残業時間に対しては、より高い賃金を支払う必要があります。正確な割増率は残業の時間帯によって異なります。

公共・地域の祝日

従業員は祝日に対して有給休暇を取得します。マリタニアには年間を通じていくつかの国民祝日や宗教的祝日があります。

• 元日（1月1日）
• 労働者の日（5月1日）
• アフリカの日（5月25日）
• イード・アル＝フィトル
• イード・アル＝アドハ
• 預言者の誕生日
• 独立記念日（11月28日）

イスラム教の祝日の日付は太陰暦に従うため、毎年変動します。

マリタニアでの契約社員の採用

特定のプロジェクトのために独立請負業者を雇うことも選択肢です。これにより、より柔軟な運用が可能になります。請負業者は自分の仕事を管理し、あなたの従業員ではありません。彼らは自分の税金や社会保障料を処理します。

ここで注意が必要です。請負業者を従業員のように扱うと、法律は彼らを従業員とみなす可能性があります。これを誤分類（misclassification）と呼びます。誤分類は罰金やその他のペナルティにつながることがあります。未払いの税金や福利厚生の責任も生じる可能性があります。

Employer of Record（EOR）はこのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって労働者を法的に雇用します。給与計算、税金、福利厚生などの人事業務をすべて担当し、マリタニアの労働法を遵守させます。EORを利用することで、自社の法人設立なしにマリタニアでの採用が容易になり、手続きも簡素化され、誤分類リスクから守られます。

マリ共和国の報酬と給与支払いをナビゲートするには、現地のルールを理解することが重要です。正確な詳細を把握して、強力なチームを構築しましょう。これには、最低賃金、一般的な支払いスケジュール、あなたと従業員の両方が支払う必要のある税金を知ることが含まれます。競争力のある給与は重要ですが、法令遵守も同じくらい重要です。

給与サイクルと賃金構造

マリ共和国では、給与サイクルは一般的に月次です。従業員には月に一度支払います。支払いは通常、月末に行われます。

あなたの賃金構造は明確であるべきです。基本給から始まり、その上に手当を提供するのが一般的です。これらには次の支払いが含まれることがあります：

• 交通費
• 住宅手当
• 食費

残業と最低賃金

マリ共和国の標準労働週は40時間です。政府はすべてのセクターに適用される全国最低賃金を設定しています。2025年現在、最低賃金はMRU 30,000/月です。

残業手当のルールは単一の全国法によって定められているわけではありません。代わりに、特定の産業内の団体交渉協定に依存しています。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは従業員の社会保障と医療基金に拠出しなければなりません。これらはあなたの責任です。月々、主に次の二つの機関に支払います：CNSS (Caisse Nationale de Sécurité Sociale) と CNAM (Caisse Nationale d'Assurance Maladie)。

従業員の税金と控除

従業員もまた、社会保障と健康保険に拠出します。これらの金額は、給与から直接差し引かれます（PAYEシステム）。従業員はまた、所得税を収入に応じて0%から40%までの累進課税で支払います。

従業員の給与から差し引かれる控除は次の通りです：

モーリタニアでは、従業員の福利厚生と休暇は労働法に基づいています。この枠組みは基本的な権利を規定しています。ただし、多くの企業、特に大手の国際企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するために法定最低限以上の福利厚生を提供しています。必要な福利厚生と一般的な補足福利厚生の両方を理解することは、国内での採用において重要です。

法定休暇

モーリタニアの法律は、従業員の最低休暇要件を定めています。

• 年次休暇： 勤続月数ごとに1.5労働日分の有給休暇を取得できます。これは年間18日となります。同じ会社で5年勤務するごとに、休暇日数が2日追加されます。
• 産休： 女性従業員は14週間の産休を取得できます。通常、出産前に6週間、出産後に8週間取ります。この期間中の給与は通常、社会保障によってカバーされます。
• 病気休暇： 有給の病気休暇を取得できます。休暇の長さや給与額は雇用契約によって異なる場合があります。欠勤を証明するために医師の診断書が必要です。
• 家族行事休暇： 結婚などの重要な家族行事のために短期間の休暇を取得できる場合があります。
• 父親休暇： 法定の父親休暇の規定はありません。

公共祝日・地域祝日

従業員は国の公共祝日に有給休暇を取得できます。祝日に勤務した場合は、追加の給与または代休が付与されます。

注：イスラム教の祝日の日付は月の暦に基づいており、変動する場合があります。

一般的な補足福利厚生

多くの企業は、法律で義務付けられている以上の福利厚生を提供しています。これにより、競争力を維持しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを設定するのは複雑なことがあります。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにモーリタニアに法的な実体を持っています。つまり、自分で設立する長い手続きを省略できます。彼らは従業員の採用に関わるすべての管理と法的要件を処理します。

EORの支援内容は以下の通りです：

• コンプライアンス： EORはあなたの福利厚生パッケージがモーリタニアのすべての法的要件を満たすようにします。
• 管理： 給与計算から社会保障への拠出まで、すべてを管理します。
• 現地の専門知識： EORは現地市場を理解しています。魅力的な福利厚生パッケージを作成する手助けをします。
• 迅速さ： 自分で行うよりもはるかに早く従業員を雇用し、福利厚生を整えることができます。

EORを利用することで、従業員の福利厚生やコンプライアンスの複雑さを気にせず、ビジネスの目標に集中できます。

従業員とマリ共和国で別れる際には、明確な手順に従う必要があります。これには書面による通知と特定のタイムラインが含まれます。これにより、公平かつ合法的にすべてを処理できるようになります。このプロセスは、あなたと従業員の両方を保護します。

通知期間

無期限契約を終了させる決定をした場合、書面による通知を行わなければなりません。法律は具体的な通知期間を定めていません。代わりに、雇用契約または団体交渉協約によって通知期間の長さが決まります。通知を行った後、従業員には少なくとも48時間の応答時間があります。

有期契約の場合、契約は設定された日付またはプロジェクトの終了時に終了します。これらの契約を早期に終了させるには、以下のような特定の条件が必要です。

• 相互合意
• 重度の不正行為
• 不可抗力（予見できない事情）

解雇手当

マリ共和国の法律では、解雇手当の支払いは義務付けられていません。ただし、団体交渉協約や従業員の個別契約によっては支払いが必要となる場合があります。その場合は、これらの契約条件に従う必要があります。必要でなくても、解雇手当のパッケージを提供することも選択できます。

Rivermateによる適法な退職対応

Rivermateでは、従業員が退職する際に、あなたの会社が現地の法律を遵守していることを確実にします。私たちは、オフボーディングの全プロセスを管理します。

私たちのサポート内容は以下の通りです。

• 契約内容の確認： 雇用契約をチェックし、通知や最終支払いに関する合意事項を遵守していることを確認します。
• 書類作成： 退職に必要なすべての法的書類を準備します。
• 最終支払い： 未払いの給与や福利厚生を含む最終支払いを計算し、処理します。
• 明確なコミュニケーション： あなたと従業員の間で円滑なコミュニケーションを促進し、スムーズな手続きを実現します。

私たちは詳細を担当しますので、あなたはビジネスに集中できます。

外国人はモーリタニアで雇用されるために就労許可証が必要です。就労ビザを申請する前に、就労許可証を取得しなければなりません。就労許可証の取得には通常2週間から6週間かかり、その後ビザの発行にはさらに1週間から2週間かかることがあります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、あなたに代わって合法的にモーリタニアで従業員を雇用することができ、現地法人を設立する必要をなくします。EORは、すべての雇用契約がモーリタニアの労働法に準拠していることを保証する責任があります。

モーリタニアのEORは、駐在員のための就労許可証や居住ビザのスポンサーシップを行うことができます。これには、ビザ申請の取り扱いや移民規則の遵守の確保が含まれます。就労許可証を取得するには、外国人は現地の求人市場では容易に入手できないスキルを持っている必要があります。

モーリタニアの就労ビザの一般的な要件は以下の通りです：

• 有効期限が少なくとも6か月以上のパスポート
• 最近のパスポート写真4枚
• 記入済みかつ署名済みのビザ申請書2通
• 雇用主からのカバーレター
• 黄熱病の予防接種証明書

就労許可証は雇用主に紐づいているため、従業員が仕事を変える場合は新しい就労許可証が必要です。

主に3種類の就労許可証があります：

• Work permit A: 有効期間は1年で、更新可能。
• Work permit B: 最長4年間有効。
• Work permit C: モーリタニアに10年以上滞在している駐在員向け。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合は、ビジネスビザが必要です。このタイプのビザは会議や交渉などの活動に使用され、長期雇用には適していません。ヌアクショット到着時に空港でビザを取得できます。

モーリタニアへのビジネス渡航時に留意すべき点：

• 税関: プロフェッショナル用の機器は、一時的に免税・免税で輸入可能です。
• 健康: 黄熱病の予防接種が必要です。その他推奨される予防接種には、A型肝炎、B型肝炎、狂犬病、破傷風、ジフテリア、ポリオ、腸チフスがあります。
• 安全: 都市部外では少なくとも2台の車の隊列で移動することを推奨します。夜間の都市間移動は避けてください。
• ビジネスマナー: 商談は通常、アイスブレイクの後に本題に入ります。贈り物の贈呈は一般的な習慣です。労働週は月曜日から金曜日までで、多くの企業は金曜日の正午に閉まります。