モーリタニアにおける外国人雇用には、適切なビザや労働許可証の取得を含む特定の移民手続きのナビゲーションが必要です。このプロセスは、外国人労働力を規制し、国内法の遵守を確保するために設計されています。国際的な人材を採用しようとする企業は、これらの要件を理解し、労働者の円滑かつ合法的な雇用を促進しなければなりません。

システムには、入国ビザと別途の労働許可の両方の取得が含まれます。必要な具体的な要件と手順は、労働者の国籍、仕事の性質、および滞在予定期間によって異なる場合があります。慎重な準備と定められた手順の遵守が、申請成功のために不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

モーリタニアで働く意志のある外国人は、一般的に短期の観光やビジネス旅行を超える居住を許可する長期滞在ビザが必要です。具体的なカテゴリーは異なる場合がありますが、雇用目的で最も関連性の高いタイプは以下を含みます：

• 長期滞在ビザ： 90日を超える滞在のために発行され、このビザは居住および労働許可証を取得するための前提条件です。通常、申請者の出身国または居住国のモーリタニア大使館や領事館で申請されます。
• ビジネスビザ： 主に会議、交渉、または機会探索などの短期的なビジネス活動向けです。長期雇用には通常適しておらず、自動的に労働権を与えるものではありません。モーリタニアの企業に雇用されている場合や、通常現地雇用を要する仕事を行う場合は、別途の労働許可証が必要です。

必要な長期滞在ビザまたは入国許可の種類は、二国間協定や申請者の国籍によって異なります。

労働許可申請の要件と手続き

モーリタニアでの雇用を希望するほとんどの外国人にとって、労働許可証の取得は義務付けられています。通常、このプロセスはモーリタニア国内の雇用企業によって開始されます。

資格要件：

• 外国人は、現地の労働市場では容易に入手できない専門的なスキルや資格を持っている必要があります。
• 雇用企業は合法的に登録され、モーリタニアで活動している必要があります。
• 特定の役職に対して外国人を雇用する正当な理由を示す必要があります。
• 外国人は有効なパスポートを所持し、通常、長期滞在ビザまたは適切な入国スタンプが必要です。

必要な書類：

雇用者と従業員の両方がさまざまな書類を提供する必要があります。一般的な要件は以下の通りです：

• 雇用者が記入した申請書
• 両者が署名した雇用契約書のコピー
• 従業員のパスポートのコピー（滞在期間の少なくとも6か月以上有効なもの）
• 従業員の学歴証明書および専門資格のコピー
• 従業員の履歴書（CV）
• 従業員の健康状態を証明する医師の証明書
• 従業員の本国からの警察証明書
• 雇用企業のモーリタニアにおける法的登録および税務コンプライアンスの証明
• 雇用者が、外国人を採用する必要性を説明した正当化書類
• 従業員の写真

申請手続き：

1. 雇用の確保： 外国人はまず、モーリタニアの合法的に登録された企業から雇用契約を得る必要があります。
2. 雇用者が申請を開始： 通常、雇用企業は労働許可申請を準備し、モーリタニアの労働当局（例：公共サービス・労働省）に提出します。
3. 書類の提出： 必要なすべての書類を申請とともに提出します。
4. 審査と承認： 当局は、企業の必要性と従業員の資格を評価します。これには、資格のある現地候補者がいないかどうかの労働市場調査を含む場合があります。
5. 労働許可証の発行： 承認されると、労働許可証が発行されます。
6. 居住許可申請： 労働許可証取得後、外国人は国家安全保障総局に居住許可証（Carte de Séjour）を申請する必要があります。労働許可証は居住許可証の前提条件です。

スポンサーシップ要件：

雇用企業は、労働許可証申請のスポンサー役を果たします。これには、従業員に代わって申請を行い、必要な企業書類を提供することを含みます。雇用者は、従業員が有効な労働許可証を持ち、労働規則を順守していることを確実にする責任があります。

処理期間と費用：

労働許可証およびその後の居住許可証の処理期間は、当局の作業量や申請の複雑さにより大きく異なることがあります。一般的に数週間から数ヶ月かかることもあります。これらの申請に関する費用も適用され、頻繁に変更されるため、関連政府機関や現地の専門家に確認する必要があります。

永住権取得の方法

モーリタニアでは、特定の雇用期間に基づく明確なポイント制や直接的な永住権取得ルートはありません。永住権（または長期居住資格）は、通常、長期間の合法的居住と国家への貢献に基づき裁量で付与されます。

長期居住のために考慮される要素は以下の通りです：

• モーリタニアでの継続的な合法居住期間（数年を要することが多い）
• 安定した雇用履歴と経済的貢献度
• モーリタニア社会への適応
• 犯罪歴がなく無犯罪証明書があること
• モーリタニア人との結婚

永住権取得の手続きは自動的には行われず、居住の長期的な意思や良好な関係を示す申請を、関連当局に個別に行う必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

モーリタニアの有効な労働および居住許可を持つ外国人は、通常、直系家族（配偶者および未成人の子ども）を同行させるために申請できます。

資格と要件：

• 申請者は有効な労働許可証と居住許可証を所持している必要があります。
• 扶養家族は有効なパスポートを持っている必要があります。
• 関係証明（配偶者の婚姻証明書、子どもの出生証明書）を提出する必要があり、これらは公証またはアポスティル（公証認証）を必要とする場合があります。
• 申請者は、公共資金に頼らず扶養家族を支援できる十分な資金証明を行う必要があります。
• 年齢や国籍に応じて、扶養家族には医療証明書や警察証明書も必要となる場合があります。

申請手続き：

扶養家族のビザ申請と後の居住許可申請は、通常、申請者本人が必要な許可を取得した後、国家安全保障総局に提出します。書類の提出と必要な審査を経て行います。

ビザ遵守義務

雇用者と従業員は、モーリタニアの移民法および労働法の遵守に関して重要な義務を負います。

雇用者の義務：

• 全ての外国人従業員が有効な労働許可証と居住許可証を持つことを確認し、雇用を開始します。
• 労働許可申請をスポンサーし、正確な情報を当局に提供します。
• 従業員の地位の変更（例：雇用終了、役職の変更）があれば通知します。
• 従業員の移民書類の記録を保管します。
• モーリタニアの労働法に従い、労働条件、賃金、福利厚生を適切に管理します。
• 雇用終了時には、必要に応じて従業員のモーリタニアからの退去を支援します。

従業員の義務：

• 滞在期間中および雇用期間中、常に有効なビザ、労働許可証、居住許可証を取得および維持します。
• ビザや労働許可証の条件（例：スポンサー企業のみに勤務、承認された役割のみ）に従います。
• 自らの移民書類のコピーを携帯し、必要時に当局に提示します。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知します。
• 全てのモーリタニアの法律と規則を遵守します。

これらの義務に違反すると、雇用者には罰金、従業員の国外追放、将来の入国や雇用の禁止措置などのペナルティが科される場合があります。 両者にとって厳格な法遵守の徹底が重要です。