モーリタニアでの就労許可証とビザ

モーリタニアにおける外国人雇用のための移民手続き

モーリタニアで外国人を雇用するには、適切なビザや就労許可を取得するなど、特定の移民手続きを進める必要があります。このプロセスは、外国人労働者を規制し、国内法の遵守を確保するために設計されています。国際的な人材を採用しようとする企業は、これらの要件を理解し、円滑かつ合法的な雇用手続きを促進する必要があります。

このシステムは、入国ビザと別途の就労許可の両方を取得することを含みます。具体的な要件や手順は、労働者の国籍、仕事の性質、滞在期間によって異なる場合があります。慎重な準備と規定された手順の遵守が、申請の成功に不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

モーリタニアで働く意向のある外国人は、通常、短期の観光やビジネス旅行を超える長期滞在を許可するビザが必要です。具体的なカテゴリーは異なる場合がありますが、雇用目的で最も関連性の高いタイプは以下の通りです。

• 長期滞在ビザ: 90日を超える滞在に対して発行され、このビザは居住権と就労許可を取得するための前提条件です。通常、申請者の本国または居住国のモーリタニア大使館や領事館で申請します。
• ビジネスビザ: 主に会議、交渉、ビジネスチャンスの探索などの短期的なビジネス活動に使用されます。長期雇用には適さず、自動的に就労権を付与しません。モーリタニアの企業に雇用される場合や、通常現地雇用を必要とする仕事を行う場合は、別途の就労許可が必要です。

必要な長期滞在ビザや入国許可の具体的な種類は、二国間協定や申請者の国籍によって異なります。

就労許可申請の要件と手続き

モーリタニアで雇用を希望するほとんどの外国人にとって、就労許可の取得は義務です。通常、この手続きはモーリタニアの雇用者によって開始されます。

資格基準:

• 外国人は、現地の労働市場では容易に入手できない専門的な技能や資格を持っている必要があります。
• 雇用企業は、合法的に登録され、モーリタニアで事業を行っている必要があります。
• 企業は、特定の役職に外国人を雇用する必要性を証明しなければなりません。
• 外国人は、有効なパスポートと、通常は長期滞在ビザまたは適切な入国スタンプを持っている必要があります。

必要書類:

雇用者と従業員の両方が提出する必要のある書類には、以下が含まれます。

• 雇用者が記入した申請書。
• 両者が署名した雇用契約書のコピー。
• 従業員のパスポートのコピー（滞在予定期間の少なくとも6か月以上有効なもの）。
• 従業員の学歴証明書や資格証明書のコピー。
• 従業員の履歴書（CV）。
• 健康状態を証明する医師の診断書。
• 出身国の警察証明書。
• 雇用企業のモーリタニアでの法的登録と税務遵守の証明。
• 雇用者による、外国人雇用の必要性を説明する正当化書。
• 従業員の写真。

申請手順:

1. 雇用確保: 外国人はまず、モーリタニアの合法的に登録された企業から雇用のオファーを得る必要があります。
2. 雇用者が申請を開始: 雇用企業は、通常、就労許可申請を準備し、モーリタニアの労働当局（例：公共サービス・労働省）に提出します。
3. 書類の提出: 必要な書類は、申請とともに雇用者と従業員の両方から提出されます。
4. 審査と承認: 当局は、企業の必要性と従業員の資格を評価します。これには、資格のある現地候補者がいないことを確認するための労働市場テストが含まれる場合があります。
5. 就労許可の発行: 承認されると、就労許可が発行されます。
6. 居住許可申請: 就労許可取得後、外国人は国家安全保障総局（Direction Générale de la Sécurité Nationale）から居住許可証（Carte de Séjour）を申請しなければなりません。就労許可は、居住許可の前提条件です。

スポンサーシップ要件:

雇用企業は、就労許可申請のスポンサーとして機能します。これには、従業員のために申請を行い、必要な企業書類を提供することが含まれます。雇用者は、従業員が有効な就労許可を持ち、労働規則を遵守していることを保証する責任があります。

処理時間と費用:

就労許可およびその後の居住許可の処理時間は、当局の業務量や申請の複雑さによって大きく異なります。数週間から数ヶ月かかることがあります。これらの申請には費用もかかり、金額は変動するため、関連政府部門や現地の専門家に確認する必要があります。

永住権への道筋

モーリタニアには、特定の雇用期間に基づくポイント制の明確な制度や、直接的な永住権取得のルートはありません。長期滞在（または永住権）は、通常、一定期間の合法的な居住と国への貢献に基づき、裁量により付与されます。

長期滞在のために考慮される要素には、以下が含まれます。

• モーリタニアでの継続的な合法居住期間（しばしば数年）。
• 安定した雇用履歴と経済的貢献。
• モーリタニア社会への統合。
• 犯罪歴のないこと。
• モーリタニア市民との結婚。

永住権取得の手続きは自動的ではなく、長期的な居住と強い結びつき、長期的なコミットメントを示す別途の申請が必要です。

扶養家族ビザのオプション

モーリタニアで有効な就労・居住許可を持つ外国人労働者は、通常、配偶者や未成年の子供などの直系家族を同行させるための申請が可能です。

資格と要件:

• 主たる外国人労働者は、有効な就労許可と居住許可を持っている必要があります。
• 扶養家族は有効なパスポートを所持している必要があります。
• 関係性の証明（配偶者の婚姻証明書、子供の出生証明書）が必要です。これらの書類は、合法化またはアポスティーユ認証が必要な場合があります。
• 主たる労働者は、公共資金に頼らず扶養家族を支える十分な資金を証明しなければなりません。
• 年齢や国籍によっては、扶養家族のために医療証明書や警察証明書も必要となる場合があります。

申請手順:

扶養家族のビザ申請およびその後の居住許可申請は、通常、主たる労働者が自分の許可を取得した後に、国家安全保障総局に提出されます。必要書類の提出と必要な審査を経て進行します。

ビザ遵守義務

雇用者と従業員の両者は、モーリタニアの移民・労働法の遵守に関して重要な義務を負います。

雇用者の義務:

• すべての外国人従業員が有効な就労許可と居住許可を持つことを確認する。
• 就労許可申請をスポンサーし、正確な情報を当局に提供する。
• 従業員の状況変化（例：雇用終了、役職変更）を当局に通知する。
• 従業員の移民書類の記録を保持する。
• 労働条件、賃金、福利厚生に関するモーリタニアの労働法を遵守する。
• 雇用終了時に従業員のモーリタニアからの退去を支援する。

従業員の義務:

• 滞在期間中および雇用期間中、有効なビザ、就労許可、居住許可を取得・維持する。
• ビザや就労許可の条件を遵守する（例：スポンサー企業のみに勤務、承認された役割のみ）。
• 移民書類のコピーを携帯し、当局の要求に応じて提示する。
• 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知する。
• すべてのモーリタニアの法律と規則を遵守する。

これらの義務を怠ると、雇用者には罰金、従業員の国外退去、将来の入国や雇用の禁止などのペナルティが科される可能性があります。双方が法的枠組みを厳守することが極めて重要です。