雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基礎
社会保障（CNSS）	22%（雇用主負担）	従業員の総給与（退職のための上限まで）
個人所得税（IRPP）	累進制（0%から40%）	従業員の月間課税所得（雇用主が源泉徴収）
職業訓練税（研修税）	0.60%	従業員に支払われるすべての報酬

申告とコンプライアンス

• IRPPおよび社会保障の月次申告と支払いは、一般的に給与支払期間の翌月15日までに行われます。
• 支払われたすべての給与と源泉徴収された税金/負担をまとめた年次申告は、翌年の1月末までに提出する必要があります。
• 雇用主は、従業員に対して年間所得と源泉徴収されたIRPPをまとめた証明書を1月末までに提供しなければなりません。

マリ共和国における従業員の税控除は、所得税、社会保障負担金、その他の課税項目などさまざまな分野を含みます。

所得税（ITS）

所得税、またはImpôt sur les Traitements et Salaires（ITS）は、社会保障負担金（CNSSおよびCNAM）を差し引いた後の総支給額に基づいて計算されます。累進課税制度を採用しています：

• 9,000 MRUまで：15%
• 9,001〜21,000 MRU：25%
• 21,000 MRU超：40%

例： 月収25,000 MRUの従業員の場合のITS計算（簡略化）：

• 最初の9,000 MRU：9,000 * 0.15 = 1,350 MRU
• 次の12,000 MRU：12,000 * 0.25 = 3,000 MRU
• 残りの4,000 MRU：4,000 * 0.40 = 1,600 MRU
• 合計ITS：1,350 + 3,000 + 1,600 = 5,950 MRU

社会保障負担金

従業員は月収の1%を社会保障に拠出します。この拠出金は月額基準70,000 MRUに制限されています。

源泉徴収税（WHT）

マリ共和国でサービスを提供する居住者には2.5%のWHTが適用されます。これは、サービス提供者が個人事業所得税の対象者である場合に、サービスの支払者によって差し引かれます。

その他の控除

マリ共和国の従業員に対するその他の控除には、年金拠出金や生命保険料が含まれる可能性があります。現物給付は、給与の20%を超えない限り、一般的には課税対象外です。具体的な控除に関する詳細情報は、税務総局から入手できる場合があります。

追加情報

ここで提供されている情報は2025年2月5日時点のものであり、変更される可能性があります。税法や規則は複雑であり、改正されることもあります。最新かつ個別の指導については、税務アドバイザーに相談することをお勧めします。公式な情報や税務手続き、期限については、マリ共和国の税務総局を参照してください。この概要は情報提供を目的としており、専門的な税務アドバイスを構成するものではありません。