モーリタニアにおける雇用税

モーリタニアの税制の動向を理解し、雇用者の義務と従業員の責任を明確に把握することが必要です。
このシステムは主に社会保障基金への拠出と、給与からの個人所得税の源泉徴収を含みます。雇用者はこれらの金額を正確に計算し、適切な当局に納付することでコンプライアンスを確保する重要な役割を果たします。

モーリタニアで事業を展開する企業（国内企業および国際企業の従業員を雇用する場合を含む）は、特定の税率、閾値、手続き要件を理解することが不可欠です。適切な給与税および社会保障の管理は、国内の労働法および税法を順守し、円滑な運営を支援し、潜在的な罰則を回避します。

雇用者の社会保障および給与税義務

モーリタニアの雇用者は、Caisse Nationale de Sécurité Sociale（CNSS） への拠出義務があります。これらの拠出金は、退職年金、家族手当、職場リスク保険などのさまざまな給付をカバーします。拠出率は従業員の総支給額に対して、一定の上限まで適用されます。

標準的な社会保障への雇用者拠出率の内訳は一般的に次のとおりです：

拠出タイプ	雇用者率	従業員率	給与上限（MRO）
退職年金	15%	3%	240,000
家族手当	6%	0%	上限なし
職場リスク	1%	0%	上限なし
合計（上限まで）	22%	3%

計算基準: 拠出金は、基本給、手当、ボーナス、福利厚生などを含む総支給額に対して計算され、退職年金の上限まで適用されます。家族手当および職場リスクの拠出は、一般的に上限なしの総支給額に基づいて算出されます。
支払い頻度: 拠出金は通常毎月支払われます。

社会保障の他に、雇用者は従業員の給与から**個人所得税（Impôt sur les Revenus des Personnes Physiques - IRPP）**を源泉徴収し、納付責任も負います。IRPPは従業員負担の税金ですが、雇用者が源泉徴収代理人として機能します。

個人所得税（IRPP）は、モーリタニアに居住する個人の収入に課税され、雇用収入も含まれます。雇用者は、従業員に支払う月次給与からIRPPを計算し、源泉徴収しなければなりません。この税は累進税率で、所得が高いほど高い税率が適用されます。

IRPPの計算は、控除可能な金額や手当を差し引いた純課税所得に基づきます。税率と階層は政府によって変更される可能性がありますが、2025年の最新税法に基づいた一般的な構造は次のとおりです（レートと階層は例示であり、最新の税法を確認してください）：

モーリタニアの従業員は、IRPPの対象となる課税所得を減少させるための特定の控除や手当を受けられる場合があります。これらは個人の状況によって異なります。

代表的な控除と手当には次のものがあります：

これらの控除の対象や証明書類についての詳細規則は税法によって定められており、従業員は正確な税金計算と源泉徴収を確実に行うために、関連情報を雇用者に提供する必要があります。

モーリタニアの雇用者には、源泉徴収した税金と社会保障拠出金の報告および納付に関して特定の義務があります。これらの期限を守ることが、ペナルティや利息を回避するために極めて重要です。

主な遵守事項と期限は次の通りです：

月次申告と支払い: 雇用者は、支払った給与、源泉徴収したIRPP、支払うべき社会保障拠出金の詳細を記載した月次申告書を提出し、対応する支払いは通常翌月15日までに行います。
年次報告: １年間に支払った給与と各従業員に対して源泉徴収した税金・拠出金のまとめた年次申告も必要です。提出期限は一般的に翌年1月末までです。
従業員の税証明書: 雇用者は、従業員に対して年間所得と源泉徴収されたIRPPの金額をまとめた証明書を、通常1月末までに提供します。

正確な給与記録を維持し、申告や支払いを期限内に行うことは、雇用者の基本的な責任です。