モーリタニアにおける従業員の休暇に関する権利

社員の休暇および休暇付与権の管理には、現地の労働法規と標準的慣行を明確に理解する必要があります。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の親休暇や特別休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの規則を遵守することは、法的コンプライアンスを維持し、国内での良好な従業員関係を育む上で極めて重要です。

各種休暇の具体的な権利と手続きについて理解することは、モーリタニアで事業を行う企業や従業員を雇用する企業にとって不可欠です。これには、休暇の積み立て方法、各種休暇の期間、必要な書類提出、休暇期間中の給与支給に関する規定を知ることが含まれます。

年次休暇

モーリタニアの従業員は、一定期間の勤務後に有給の年次休暇の権利が付与されます。最低付与日数は勤務期間の経過とともに増加します。

最低付与日数： 一般的に、従業員は勤務月ごとに最低1.5労働日分の有給休暇を取得できます。これは年間18労働日に相当します。
増加する権利： 同じ雇用主のもとで5年ごとに追加の2労働日分の休暇権利が増加し、最大30労働日まで拡大します。
積み立て： 休暇は完了した勤務月数に基づいて積み立てられます。
時期： 年次休暇の取得時期は、通常、雇用主と従業員の間の合意により決定され、事業のニーズと従業員の希望を考慮します。
繰越： 未使用の休暇日数の翌年への繰越については、特定の規則が適用される場合があります。

勤務期間	年次最低休暇日数（労働日）
5年未満	18
5年以上9年未満	20
10年以上14年未満	22
15年以上19年未満	24
20年以上24年未満	26
25年以上	30

祝日

モーリタニアでは一年を通じていくつかの祝日があり、これらの日には通常有給の日が付与されます。祝日が週末と重なる場合は、特定の規則や会社方針に従い、次の平日に振替られることがあります。

2026年の祝日の例は以下の通りです：

日付	祝日
1月1日	元日
3月20日	イード・アル＝フィトル
5月1日	労働者の日
5月25日	アフリカ記念日
5月27日	イード・アル＝アドハー
6月17日	イスラム新年
8月26日	マウリッド（預言者の誕生日）
11月28日	独立記念日

注：イスラム教の祝日は月の暦に基づくため、年によって具体的な日付は変動します。

病気休暇の規定と給与

モーリタニアの従業員は、病気や怪我の場合に病気休暇の権利を有します。

権利： 有給の病気休暇の期間は、勤務年数や疾病の性質により異なる場合があります。
医師の診断書： 従業員は、特に一定期間（例：48時間）を超える欠勤の場合、資格を持つ医師による診断書を提出する必要があります。
給与： 病気休暇中は、従業員は通常の給与の一部または全部を受け取る権利がありますが、一定期間のみ適用されることが多いです。具体的な割合と休暇期間は、労働法、団体合意、企業規則により決定され、従業員の勤続年数に連動します。
長期疾患： 長期の病気の場合、延長された無給休暇や社会保険給付を受けるための規定が存在することがあります。これらは特定の条件や拠出金に基づいています。

育児休暇

モーリタニアの労働法は、主に産休に関する育児休暇の権利を規定しています。

産休： 女性従業員には産休が付与されます。
- 期間： 標準は14週間で、出産予定日の6週間前から開始し、出産後8週間まで取ることができます。
- 給与： 産休中は、社会保障を通じた給付を受けることが多く、給与の一部に相当します。
- 職務保護： 産休中の従業員は解雇から保護されます。
父親休暇： 産休と比べ、法定の父親休暇権利は限定的ですが、一部の規定や企業方針では出産時に短期間の休暇を認めるケースもあります。
養子縁組休暇： 養子縁組休暇の規定が存在するか、または一般的な休暇制度の中でカバーされている場合があります。ただし、権利は産休と異なることがあります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリー以外にも、モーリタニアの労働法と慣行では他の種類の休暇が認められる場合があります。

忌引休暇： 家族の死などの場合に短期間の有給休暇が付与されることがあります。期間（例：2〜3日）や「親しい家族」の定義は、労働法や企業規則で詳細に規定されていることが多いです。
学習休暇： 教育目的のための休暇が付与されることがあります。ただし、これは雇用主の裁量や企業方針、特定の契約に従う場合が多いです。
家族行事のための休暇： 結婚などの重要な家族イベントのために短期の休暇が付与されることがあります。
国家奉仕・公職義務のための休暇： 軍務や陪審義務などの法的義務を果たすための休暇が認められる場合があります。
サバティカル休暇： サバティカル休暇は通常法定の権利ではありませんが、長期勤務者に対し企業規定に基づき福利厚生として提供されることがあります。