モーリタニアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、モーリタニアの労働法と標準的な慣行を明確に理解することが必要です。雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇や特別休暇に関する法定要件を遵守しなければなりません。これらの規則を遵守することは、法的コンプライアンスを維持し、国内での良好な従業員関係を促進するために極めて重要です。

各種休暇の具体的な権利と手続きについて理解することは、モーリタニアで事業を行う企業や従業員を雇用する企業にとって不可欠です。これには、休暇の積み立て方法、各種休暇の期間、必要な書類、休暇期間中の給与支払いに関する規定を知ることが含まれます。

年次休暇

モーリタニアの従業員は、一定の勤務期間後に有給の年次休暇を取得する権利があります。最小付与日数は勤務期間の長さに応じて増加します。

最小付与日数： 従業員は一般的に、勤務月ごとに最低1.5労働日間の有給休暇を取得できます。これは年間18労働日に相当します。
増加する権利： 同じ雇用主の下での勤務年数が5年ごとに、最小付与日数は2労働日ずつ増加し、最大30労働日までとなります。
積み立て： 休暇は、完了した勤務月数に基づいて積み立てられます。
時期： 年次休暇の時期は、通常、雇用主と従業員の合意により決定され、事業のニーズや従業員の希望を考慮します。
繰越： 未使用の休暇日数の翌年への繰越に関しては、特定の規則が適用される場合があります。

勤務期間	最低年間休暇付与日数（労働日）
5年未満	18
5〜9年	20
10〜14年	22
15〜19年	24
20〜24年	26
25年以上	30

祝日

モーリタニアでは、年間を通じていくつかの祝日があり、従業員はこれらの祝日に有給の休日を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合、特定の規則や会社の方針により、翌営業日に振替休暇が取られることもあります。

2025年の祝日予定は以下の通りです。

日付	祝日
1月1日	元日
5月1日	労働者の日
5月25日	アフリカの日
11月28日	独立記念日
変動	イード・アル＝フィトル
変動	イード・アル＝アドハー
変動	イスラム新年
変動	マウリド（預言者の誕生日）

注：イスラムの祝日は月の暦に基づいており、毎年正確な日付は異なります。

病気休暇と給与

モーリタニアの従業員は、疾病や怪我の場合に病気休暇を取得する権利があります。

権利： 有給の病気休暇の期間は、勤務期間や疾病の性質により異なる場合があります。
医療証明書： 従業員は、通常、医師の診断書を提出して欠勤の正当性を証明する必要があります。特に一定日数（例：48時間）を超える欠勤の場合は必須です。
給与： 病気休暇中は、従業員は通常の給与の一部または全額を受け取る権利がありますが、期間は限定されることが多いです。具体的な割合や期間は、労働法、団体協約、または会社の方針により決定され、従業員の勤続年数に連動することが一般的です。
長期疾病： 長期の疾病の場合、無給休暇の延長や社会保障給付の対象となる規定が存在する場合があります。これらは特定の条件や拠出金に基づきます。

育児休暇

モーリタニアの労働法は、主に産休に関する権利を規定しています。

産休： 女性従業員は産休を取得する権利があります。
- 期間： 標準的な期間は14週間で、通常、出産予定日の6週間前から開始し、8週間後に終了します。
- 給与： 産休中は、社会保障を通じて支給されることが多く、給与の一部に相当します。
- 職務保護： 産休中の従業員は解雇から保護されます。
父親休暇： 産休に比べて法定の父親休暇の権利は限定的ですが、一部の規定や企業方針により、出産時に短期間の休暇を取ることが認められる場合があります。
養子縁組休暇： 養子縁組休暇に関する法定規定が存在する場合や、一般的な休暇規定の中でカバーされることがありますが、権利は産休と異なる場合があります。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、モーリタニアの労働法や一般的な慣行により、他の種類の休暇が認められる場合があります。

弔慰休暇： 家族の死去に伴い、短期間の有給休暇が付与されることがあります。期間（例：2〜3日）や「親しい家族」の定義は、労働法や会社の規定により異なる場合があります。
学習休暇： 教育目的の休暇が付与されることがありますが、これは雇用主の裁量や会社の方針、または特定の合意に基づくことが多いです。特に職務に関連した研修の場合は重要です。
家族行事の休暇： 結婚などの重要な家族行事のために短期間の休暇が付与されることがあります。
国民サービス／市民義務のための休暇： 軍務や陪審義務などの義務を果たすための休暇が認められる場合があります。
サバティカル休暇： サバティカル休暇は通常、法定の権利ではありませんが、長期勤務者に対して企業の方針により提供されることがあります。