モーリタニアにおける雇用終了

マリ共和国における雇用終了のナビゲート

マリ共和国で雇用終了を行うには、国の労働法規を十分に理解し、遵守しリスクを軽減する必要があります。雇用関係を終了させる際には、パフォーマンスの問題、リストラ、その他の理由にかかわらず、特定の手続き、通知期間、および退職金の支払い要件を守らなければなりません。適切な法的枠組みを遵守しないと、紛争、罰則、不当解雇の訴えにつながる可能性があります。

適切な終了手続きには、明確に定義されたステップが含まれます。適切な通知を行い、最終支払い（未払給与や未払いの福利厚生、法定退職金を含む）を計算し支払うことです。解雇の法的根拠と従業員のために設けられた手続き上の保護措置を理解することは、マリ共和国で事業を行うまたは従業員を雇用するすべての企業にとって重要です。

通知期間の要件

マリ共和国において雇用契約を終了させるために必要な通知期間は、主に従業員の区分および勤続期間に依存します。これらの最小期間は法律で定められており、集団交渉協定や個別雇用契約によって延長される場合もあります。

一般的に、以下の最小通知期間が適用されます。

従業員区分	最小通知期間
管理職	3か月
管理職以外の職員	1か月
日雇労働者	15日

通知期間中、従業員は一般的に、新しい雇用を探すために週あたり決められた時間（通常は労働日の2時間）を休暇として取得する権利があります。雇用主はまた、通知期間を労働させる代わりに給与を支払うことも選択できます。

退職金の計算と資格

退職金（解雇補償金とも呼ばれる）は、雇用主による契約解除の場合に法律で定められた権利であり、重罪行為の場合を除きます。計算は従業員の勤続期間と平均月収に基づきます。

退職金の計算一般式は以下のとおりです。

勤続年数ごとの一定割合の月給。

sectorや集団協約によって具体的な率は異なりますが、一般的な計算方法は次のとおりです。

最初の5年間の勤続については月給の25％。
6年目から10年目までの勤続については月給の30％。
11年以上の勤続については月給の35％。

計算に用いる基準賃金は、通常、最後の12ヶ月間の総収入（基本給、手当、ボーナスを含む）の平均値です。退職金は解雇時に通常支払われ、未使用の有給休暇など他の最終支給額とともに支払われる必要があります。

解雇の根拠

マリ共和国の雇用契約は、理由の有無にかかわらず、さまざまな理由で終了させることができます。これらは、大きく分けて正当な理由による解雇と正当な理由を要しない解雇に分類されます。

正当な理由による解雇:
深刻な不正行為に基づき従業員を解雇する場合です。労働法は、即時解雇や通知・退職金の支払いを免除される具体的な不正行為を列挙しています。例としては、

深刻な反抗や命令違反
重要な過失により雇用主に著しい損害をもたらした場合
盗難、詐欺、不誠実行為
職場での暴力や重大な脅迫
警告後も契約違反や規則違反を繰り返す場合

正当な理由による解雇では、不正行為の重大性を証明する必要があります。

正当な理由のない解雇:
従業員の責任や不正行為に起因しない解雇を指します。これは以下の理由を含むことがあります。

経済的理由（例：リストラ、過剰雇用）
業務上の都合
性能や適性の問題（深刻な不正行為に該当しない場合）

正当な理由のない解雇には、法定の通知期間（あるいは弁済）を提供し、退職補償金も支払う必要があります。

適法な解雇のための手続き要件

解雇を合法とするために、雇用主は特定の手続き手順を遵守しなければなりません。特に正当な理由や従業員の行為・パフォーマンスに関係した解雇の場合は慎重に行う必要があります。

主要な手続き要件は次のとおりです。

書面による通知: 解雇の事案は書面で通知する。
理由の明示: 解雇通知書には具体的な理由を記載する。
反論の機会: 行為やパフォーマンスに基づく解雇の場合は、最終決定前に従業員に弁明や改善の機会を与える。これには懲戒会議も含む。
協議（場合による）: 経済的理由による集団解雇の場合、労働代表者や労働当局との協議が必要な場合があります。
最終支払い: 未払いの給与、有給休暇給与、退職金（該当する場合）その他の福利厚生を正確に計算し迅速に支払う。
雇用証明書の交付: 雇用期間と職位を記した証明書を従業員に提供する義務があります。

これらの手続きに従わない場合、解雇の手続きは不当とみなされる可能性があります。

不当解雇に対する従業員の保護

マリ共和国の労働法は、従業員を不当または不法な解雇から守る保護規定を設けています。不当解雇とみなされるケースは次のとおりです。

差別的理由（性別、宗教、労働組合加入など）に基づく解雇
解雇理由が虚偽または証明できない場合
法律の正しい手続きを踏まなかった場合
拒否や正当な理由のない恣意的解雇と判断される場合

従業員が不当解雇を受けたと考える場合は、まずは企業内の手続きで異議を申し立て、それに続き労働監督官や労働裁判所に訴えることができます。

裁判所が解雇を不当と判断した場合、雇用主に対し補償金の支払いを命じることがあります。補償金の額は、従業員の勤続年数、年齢、給与、解雇の状況などを踏まえ、裁判所が決定します。これは法定退職金に加えて支払われます。再雇用を命じる場合もありますが、実務上は補償金のほうが一般的です。雇用主は、解雇の根拠や過程を明確に記録しておくことで、潜在的な違法解雇の訴えに対抗できます。