Employer of Record in マケドニア

雇用者記録（EOR）とは、マケドニアであなたに代わって従業員を法的に雇用する会社のことです。これにより、現地の法人を設立することなく、マケドニアでチームを構築できます。EORは給与、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守を担当し、あなたは従業員の日常業務を管理します。新しい国で人材を採用するためのシンプルな方法です。マケドニアでの採用を検討している企業にとって、RivermateのようなEORプロバイダーは、プロセスを簡素化します。

マケドニアにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

マケドニアでEORを利用すると、採用プロセスが効率化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りを処理します。

仕組みは次のとおりです：

• 理想的な候補者をマケドニアで見つける。
• EORが現地のマケドニア法人を通じて従業員を法的に雇用する。
• EORがすべての現地規制に準拠した雇用契約書を作成する。
• 給与、税金、福利厚生管理などのHR業務をすべて管理する。
• あなたの従業員は他のチームメンバーと同じように働き、EORが法的および管理上の責任を負う。

マケドニアで雇用者記録（EOR）を利用する理由

マケドニアでEORを利用すると、チームの拡大を迅速かつ効率的に行えます。これにより、国際的な採用に伴う法的および管理上の負担を軽減できます。ビジネスの成長に集中できるのです。

主なメリットは次のとおりです：

• 市場への迅速な参入。 法的法人を設立するのに数ヶ月かかるところを、数日で従業員を雇用できます。
• 完全なコンプライアンスの確保。 EORはマケドニアの労働法の専門家であり、Ministry of Labour and Social Policyが監督しています。彼らはあなたの採用慣行が労働関係法に準拠していることを保証します。
• コスト削減。 マケドニアで法人を設立するための多大な費用と時間を回避できます。
• 給与とHRの管理を簡素化。 EORがマケドニアの従業員の給与計算、税金控除、法定福利厚生をすべて管理します。
• リスクの軽減。 EORが雇用に関する法的責任を負うため、現地法令違反のリスクを低減します。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、マケドニアにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、マケドニアにおける完全な法令遵守を保証します。

北マケドニアでの採用は、競争力のある労働コストを持つ熟練労働力へのゲートウェイを提供します。東南ヨーロッパに位置するこの国は、他のヨーロッパ市場への近接性も備えています。従業員を雇用するには、現地語で書面による雇用契約を提供し、社会保険および健康保険に登録する必要があります。

雇用契約と必須条項

北マケドニアでは、従業員に書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約は、最長で5年の有期契約または無期限契約とすることができます。契約書のコピーを2部作成し、一つは従業員用、もう一つはあなたの事業所用としてください。

あなたの雇用契約には、次の項目を含める必要があります：

• 当事者: 雇用者と従業員の名前と詳細。
• 開始日: 雇用の正式な開始日。
• 職務内容: 役割と責任の説明。
• 勤務地: 仕事が行われる場所。
• 報酬: 基本給およびその他の福利厚生をマケドニア・デナールで記載。
• 勤務時間: 毎日の勤務スケジュールと週の勤務時間の詳細。
• 休暇: 年次休暇やその他の休暇に関する情報。
• 試用期間: 該当する場合、試用期間の期間。

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができ、その期間は最大6ヶ月です。この期間中の解雇通知の最小期間は3日間です。

勤務時間と残業

北マケドニアの標準的な週労働時間は40時間で、通常は1日8時間、週5日です。

• 休憩: 1日6時間以上勤務する従業員には30分の昼休憩が与えられます。
• 休息時間: 労働日間の間に少なくとも12時間の休息を取り、週あたり最低24時間の休息を確保しなければなりません。
• 残業: 残業は週最大8時間、年間最大190時間まで許可されます。事前に残業を承認し、雇用契約書に残業手当のレートを明記してください。

公共・地域の祝日

北マケドニアの従業員は、公共の祝日に休暇を取得する権利があります。一部の祝日はすべての市民のためのものであり、他は特定の宗教や民族コミュニティに限定されています。

これは2024年の主要祝日のリストであり、網羅的ではありません。一部の祝日の日時は毎年異なる場合があります。

マケドニアでの契約者の雇用

北マケドニアでは、プロジェクトベースの仕事のために独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性と専門的なスキルへのアクセスが可能です。契約者を雇用する場合、その関係は雇用法ではなくサービス契約によって管理されます。つまり、契約者は最低賃金、有給休暇、社会保障などの福利厚生を受ける権利はありません。

契約者の雇用における重要なリスクは、誤分類です。契約者が偽装された従業員とみなされた場合、あなたの会社は重大な罰則を受ける可能性があります。これには、税金、社会保険料、従業員福利厚生の未払い分の遡及支払いが含まれます。

労働者が契約者か従業員かを判断する際、当局は次のような要素を重視します：

• コントロール: あなたは彼らの勤務時間や方法を指示していますか？
• 統合性: その労働者はあなたの主要な事業運営の一部ですか？
• 排他性: その労働者はあなたの会社にのみサービスを提供していますか？
• ツール: あなたは仕事に必要なツールや設備を提供していますか？

**Employer of Record (EOR)**は、誤分類リスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの労働者を正しく分類し、適切なサービス契約を確保するのを支援します。これにより、北マケドニアで契約者を雇用しながら、法的および財務的リスクを最小限に抑えることが可能です。

北マケドニアにおける報酬と給与の理解は簡単です。国には定められた最低賃金、標準的な給与支払いサイクル、残業や税金に関する明確な規則があります。このガイドでは、正しくチームに支払い、コンプライアンスを維持するために知っておくべきポイントを解説します。

給与サイクルと賃金構造

北マケドニアでは、従業員に月次で支払います。支払いは通常、その月に完了した仕事に対して月末に行われます。支払いは銀行振込を通じて行うべきであり、現金支払いは正式な雇用において一般的ではありません。

基本給に加えて、追加の報酬を提供することが一般的です。これには以下が含まれます：

• 必須の食事手当。
• 休日やパフォーマンスに基づくボーナス。
• 13ヶ月目の給与は一般的な慣行です。

残業と最低賃金

標準の労働週は40時間で、1日8時間に基づいています。これを超える労働は残業とみなされます。残業は週あたり8時間、年間190時間に制限されています。従業員には残業時間に対してプレミアムを支払う必要があり、通常は標準の時間給の少なくとも135％です。週末や祝日に働く場合、プレミアムは一般的に標準レートの150％です。

2025年4月現在、北マケドニアの純最低賃金は月額MKD 24,400です。政府は経済状況やインフレに基づいてこのレートを調整します。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、従業員の社会保障拠出金を支払う責任があります。これらの拠出金は、従業員の総支給額に基づいて計算されます。

従業員の税金と控除

従業員の総支給額から税金と社会保障拠出金を差し引く必要があります。

北マケドニアでは、従業員の福利厚生と休暇は、政府が義務付ける権利と企業が提供する追加の特典の両方から構成されています。労働法が基盤を定めており、有給休暇や社会保障などの基本的な権利を確保しています。特に大手企業や国際的な企業は、優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。

法定休暇

北マケドニアの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇 毎年最低20労働日間の有給休暇を取得できます。これは、勤続年数に応じて最大26日に増加します。同じ雇用主のもとで連続して6ヶ月勤務した後にこの休暇の権利が発生します。
• 病気休暇 病気の場合、最初の30日間は雇用主が給与を支払います。受給額は休暇期間に応じて変動し、最初の7日間は通常給与の70%、15日後には90%に増加します。30日を超えると、健康保険基金が支払いを引き継ぎます。
• 産休 母親は、単一の子供の場合は9ヶ月間の有給産休を取得でき、多胎の場合は15ヶ月間です。これは社会保障によってカバーされます。
• 父親休暇 父親は7日間の有給休暇を取得できます。
• その他の有給休暇 特定の人生のイベントに対しても有給休暇を取得できます。これには、直系家族の死亡時に最大7日間、結婚時に最大3日間が含まれます。

公共祝日と地域祝日

国民の祝日に対して有給休暇が付与されます。祝日が日曜日にあたる場合、その翌日の月曜日が休日となります。

一般的な補助福利厚生

北マケドニアの企業はさまざまな福利厚生を提供しています。一部は法律で義務付けられており、他はより魅力的な雇用条件を作るための任意の特典です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを構築するのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでに北マケドニアに法的実体を持っているため、あなたが設立する必要はありません。彼らは従業員の福利厚生管理に関わるすべての事務作業を担当します。これには、従業員の社会保障プログラムへの登録から、民間医療保険などの補足福利厚生の調達と管理まで含まれます。

EORを利用することで、福利厚生や休暇に関するすべての現地労働法を遵守できます。彼らは法的変更について常に最新情報を把握しているため、あなたは気にする必要がありません。これにより時間を節約し、リスクを軽減し、ビジネスの成長とチームのサポートに集中できます。

北マケドニアで従業員と別れる際には、明確で公正なプロセスに従う必要があります。正当な理由なしに雇用契約を解除することはできません。国の労働法は、適切な通知の提供や最終給与の計算など、雇用終了に関する具体的なルールを定めています。これらの規則を遵守することは、円滑なオフボーディング体験を実現し、法的トラブルを避けるための鍵です。プロセスには、解雇の理由を理解し、それぞれに適した手順を踏み、従業員の権利を尊重することが含まれます。

通知期間

雇用契約を終了する際には、書面による通知期間を設ける必要があります。法律では最低限の期間を定めていますが、雇用契約でより長い期間を定めることも可能です。

状況によっては、従業員の重大な不正行為などの場合、通知期間を設けないこともあります。試用期間中の従業員については、通知期間は通常短く、1週間程度の場合もあります。

解雇手当

解雇手当は必ずしも必要ではありません。主に、リダンダンシーなどの事業上の理由で従業員を解雇する場合に適用されます。従業員の不正行為による解雇には通常、解雇手当は必要ありません。必要な場合、その金額は従業員の勤続年数に基づいて決定されます。

Rivermateによる適法な退職支援

他国での従業員解雇は複雑になりがちです。私たちは、北マケドニアの労働法を遵守した完全なオフボーディングプロセスを代行します。

• 書類作成を行います。 必要なすべての書類、例えば解雇通知書を準備し、提出します。
• 適切な手続きを確保します。 解雇の正当な理由があることを確認し、すべての法的手順を遵守します。
• 最終給与を計算します。 最終給与、未使用の有給休暇、必要に応じて解雇手当も処理します。

私たちがこのプロセスを管理することで、リスクを最小限に抑え、公正かつ法令遵守の退職を実現します。

北マケドニアで適切なビザと就労許可を取得するには、複数のステップが必要です。国で働く予定がある場合、一般的に入国には長期滞在ビザであるType Dビザが必要です。このビザは90日以上の滞在を許可し、入国後に雇用のための一時滞在許可を取得する第一歩となります。北マケドニアの雇用主が通常、就労許可申請の手続きを開始します。

就労ビザとスポンサーシップの現状

北マケドニアで合法的に働くには、国に入国するための就労ビザと、あなたの雇用を認める就労許可の両方が必要です。長期雇用の最も一般的なルートはType Dビザです。

Employer of Record（EOR）はこのプロセスをナビゲートするのに役立ちますが、知っておくべき実務的なポイントがあります。

EORが通常スポンサーできるもの：

• 新規採用者の就労許可： EORは北マケドニアでのあなたの法的雇用主として機能し、有効な雇用契約を持つ従業員の就労許可をスポンサーできます。
• 一時滞在許可： 就労許可を取得した後、EORは一時滞在許可の申請を支援できます。これは国での生活と就労に必要です。

EORが一般的にスポンサーできないもの：

• 仕事のオファーなしのビザ： 北マケドニアの雇用主から確定した雇用契約を得る必要があり、その後にビザの手続きを開始できます。
• 永住権： 永住権への道は通常、北マケドニアでの継続的な合法居住が5年必要であり、その要件を満たした後に個別に申請します。

就労のための実務的ルート：

1. 雇用契約の獲得： 北マケドニアの企業から雇用契約を得る。
2. 就労許可申請： 雇用主が北マケドニア共和国の雇用庁に代わって就労許可を申請。
3. Type Dビザ： 就労許可が承認されたら、母国の北マケドニア大使館または領事館でType Dビザを申請。
4. 到着と登録： 北マケドニア到着後、24時間以内に地元の警察に登録。
5. 滞在許可： 警察への登録後、内務省から一時滞在許可を申請。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期出張の場合、ルールは異なります。長期滞在ビザが常に必要というわけではありません。

• 短期滞在ビザ（Type C）： 90日までの訪問に適しており、ビジネス会議、会議、その他短期の仕事関連活動に利用できます。
• 雇用証明書： 90日を超えない仕事の場合、雇用証明書に基づいて働くことができる場合があります。

訪問の目的を理解することが、正しいビザを選択する上で重要です。ビジネス会議に出席するだけならType Cビザで十分な場合もありますが、短期間でも仕事を行う予定がある場合は短期就労許可が必要になることもあります。あなたの国籍や訪問の性質に基づき、具体的な要件を常に確認してください。