マケドニアにおける従業員の権利

北マケドニアは、従業員の権利を保護し、公正な待遇を確保するための包括的な法的枠組みを確立しています。この枠組みは主に労働関係法（Labor Relations Law）によって規定されており、雇用関係に関する基本原則や、採用から解雇までの具体的な規則を定めています。これらの法律を遵守することは、国内で事業を行う雇用主にとって非常に重要であり、コンプライアンスを確保し、良好な労働環境を育むために不可欠です。

これらの規則のニュアンスを理解することは、北マケドニアでスタッフを雇用する企業にとって不可欠です。法的保護は、雇用契約の条件、労働時間、休暇権、健康と安全基準、職場紛争解決の手続きなど、多岐にわたる側面をカバーしています。これらの規定は、雇用主と従業員の双方の利益のバランスを取り、労働市場の安定と公平性を促進することを目的としています。

解雇権と手続き

北マケドニアにおける雇用契約の解雇は、特定の法的根拠と手続きに従う必要があります。雇用主は、従業員の行動、パフォーマンス、または冗長性などのビジネス上の理由に基づいて契約を解雇することができます。法律は、解雇の正当な理由を提供し、規定された手順に従うことを求めており、多くの場合、行動やパフォーマンスの問題に関して解雇前に警告を発することが含まれます。

通知期間は、雇用主が開始するほとんどの解雇タイプにとって義務付けられています。ただし、重大な不正行為による即時解雇の場合を除きます。通知期間の長さは、通常、従業員の勤続年数に依存します。

勤続年数	最低通知期間
5年まで	1ヶ月
5年以上	2ヶ月

通知期間中、従業員は通常の給与と福利厚生を受ける権利があります。冗長性の状況によっては、従業員は勤続年数に基づいて計算された退職金も受け取る権利があります。

差別禁止法と執行

北マケドニアの立法は、さまざまな個人の特性に基づく雇用差別を厳しく禁止しています。平等待遇の原則は法律に明記されており、すべての人が雇用、訓練、昇進、公正な労働条件へのアクセスにおいて平等な機会を持つことを保証しています。

差別は禁止されている理由には、以下のものが含まれますが、これらに限定されません。

人種または民族的出自
宗教または信念
政治的またはその他の意見
国籍
社会的出自
財産状況
労働組合への加入または活動参加
障害
年齢
性別
性的指向
婚姻または家族の状況
妊娠

差別を受けたと信じる従業員は、内部の会社手続き、国家労働監督局への報告、または裁判所での法的手続きなど、さまざまな手段を通じて救済を求めることができます。証明責任は場合によっては雇用主に移ることもあり、差別がなかったことを証明する必要があります。

労働条件の基準と規則

労働関係法は、労働時間、休憩時間、休暇権について明確な基準を設定しています。標準的なフルタイムの労働週は40時間で、通常は5日に分散されます。また、残業についても規制されており、一般的に制限されており、通常の賃金より高い割増賃金で支払われる必要があります。

従業員は、日次および週次の休息時間を確保されています。2労働日の間に最低12時間の連続した休息時間が義務付けられ、週に少なくとも24時間の連続した休息も必要です。年次休暇も基本的な権利であり、通常は年間20労働日以上の休暇が付与され、勤続年数に応じて増加します。特定の規定には、祝日、病気休暇、産休、その他の特別休暇も含まれます。

職場の健康と安全の要件

北マケドニアの雇用主は、従業員に安全で健康的な労働環境を提供する法的義務があります。これには、職業上のリスクを防止し、危険から保護し、安全手順について従業員に情報提供と訓練を行うためのあらゆる必要な措置を講じることが含まれます。

主要な雇用主の責任は次のとおりです。

すべての職場と作業に対してリスク評価を実施する。
特定されたリスクを排除または軽減する措置を実施する。
必要に応じて適切な個人用保護具（PPE）を提供する。
機械や設備が安全に使用できることを確認する。
すべての従業員に適切な健康と安全の訓練を提供する。
職場事故やインシデントの報告と調査の手順を確立する。

従業員も、安全指示に従い、提供されたPPEを正しく使用し、危険や事故を報告するなどの責任があります。国家労働監督局は、健康と安全規則の遵守を監督し、違反に対して検査や罰則を科す権限を持っています。

紛争解決メカニズム

職場の問題や紛争が発生した場合、北マケドニアの従業員は複数の解決手段にアクセスできます。最初は、従業員は直接雇用主と解決を試みるか、内部の苦情処理手続き（利用可能な場合）を通じて解決を図ることが奨励されます。

内部解決が不可能または満足できない場合、従業員は外部機関に訴えることができます。国家労働監督局は、紛争の仲裁や労働法の執行において重要な役割を果たします。従業員は、賃金、労働時間、不当解雇などの権利侵害に関する苦情を監督局に提出できます。監督局は、苦情を調査し、是正措置を命じ、違反した雇用主に罰金を科す権限を持っています。

より複雑な紛争や行政救済手続きの終了後には、従業員は民事裁判を通じて法的措置を追求する権利があります。労働紛争は、管轄裁判所に提起され、証拠を審査し、拘束力のある判決を下します。労働組合と雇用主に関わる集団紛争は、法律や集団協約によって定められた特定の調停や仲裁手続きの対象となる場合もあります。