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マケドニアでの就労許可証とビザ

就労許可およびビザ要件

マケドニア における従業員の就労許可証とビザのスポンサー方法を学ぶ

マケドニア work-permits-and-visas overview

北マケドニアで外国籍の方が生活し、働くための要件を理解するには、同国のビザおよび許可制度を把握することが必要です。この制度は、北マケドニアの市民でない個人の入国、滞在、雇用を規制し、国内の労働法や移民政策の遵守を確保するために設計されています。国際的な人材を採用したい企業や、同国への事業拡大を検討している企業にとって、これらの手続きの明確な理解は円滑かつ合法的な雇用を実現するために不可欠です。

通常、長期滞在ビザ(Type D)と就労許可の両方を取得する必要がありますが、場合によっては、適切な入国ビザで入国した後に、長期滞在許可申請とともに就労許可申請が統合されることもあります。具体的な要件や手続きは、申請者の国籍、仕事の内容、滞在期間によって異なることがあります。

外国人労働者向け一般的なビザの種類

北マケドニアで働くことを意図する外国籍の方は、一般的に長期滞在ビザ、特にType Dビザが必要です。このビザは、6か月以内に90日を超える滞在を許可し、国内での就労目的の一時滞在許可申請の前提条件となることが多いです。

  • Type D(長期滞在)ビザ: 雇用、留学、家族再会、その他の長期滞在を目的とした発行。就労のためには、北マケドニアへの入国後に必要な滞在および就労許可を申請するための入国ビザです。申請資格には、滞在目的の証明、十分な資金証明、有効な旅行保険の提示が含まれることが多いです。

短期滞在ビザ(Type C)は、観光、出張、180日間の期間内で90日までの訪問に適用され、一般的には就労目的には適していませんが、特定の条件下で短期のビジネス活動が許可される場合もあります。

就労許可申請

北マケドニアでの就労のための就労許可およびそれに伴う一時滞在許可の取得手続きは、主にスポンサーとなる雇用主によって開始される複数のステップから構成されます。

資格基準

就労許可の資格は、通常、北マケドニアに登録された雇用主からの特定の雇用オファーに結びついています。雇用主は、その職種に地元の労働者を充てることができないことを証明する必要があります。具体的な基準には以下が含まれることがあります:

  • 外国人が必要な資格、スキル、経験を有していること。
  • 労働市場テストの実施(適格な地元候補者がいないことの証明)。
  • 雇用主が合法的に登録され、税金や社会保障義務を遵守していること。

申請手続きと必要書類

通常、雇用主は北マケドニア共和国の雇用庁に就労許可申請を開始します。許可が下りた後、外国人は必要に応じてType Dビザを申請し、その後、内務省にて就労のための一時滞在許可を申請します。

就労許可および一時滞在許可申請に必要な書類は一般的に以下の通りです:

  • 雇用主からの書類:
    • 会社登録証明書。
    • 雇用契約および求人情報。
    • 労働市場テスト結果の証明(該当する場合)。
    • 雇用主の税金および社会保障遵守証明書。
  • 申請者からの書類:
    • 有効なパスポート(滞在期間を超える有効期限が必要)。
    • 記入済み申請書。
    • 資格証明(卒業証書、証明書)。
    • 履歴書(CV)。
    • 出身国の警察証明書。
    • 医療証明書。
    • 十分な資金証明(必要に応じて)。
    • 北マケドニアでの宿泊証明。
    • 配偶者や未成年の子供の婚姻証明書や出生証明書(該当する場合)。

すべての外国語書類は、マケドニア語に公式翻訳され、認証またはアポスティーユの取得が必要です。

スポンサーシップ要件

北マケドニアの雇用主は、就労許可および一時滞在許可申請のスポンサーとして機能します。これには、外国人労働者のための申請書を提出し、雇用契約の条件を遵守し、労働法に従う義務を果たすことが含まれます。

審査期間と手数料

審査期間は、案件の複雑さや関係当局(雇用庁、内務省)の業務量によって異なる場合があります。

申請段階 推定処理時間
就労許可申請 2-4週間
Type Dビザ申請 1-3週間
一時滞在許可 4-8週間

注:これらはあくまで目安であり、実際の時間は変動する可能性があります。

手数料は、就労許可と一時滞在許可の申請にかかるもので、政府の公式料金表に基づき変動します。

申請タイプ 推定料金(EUR)
就労許可申請 変動あり
Type Dビザ料金 変動あり
一時滞在許可料金 変動あり

具体的な料金は、関係当局または北マケドニア大使館・領事館に確認してください。

永住権取得の道筋

北マケドニアで一時滞在許可を持ち、継続的に合法的に居住した外国人は、永住権の申請資格を得ることがあります。標準的な要件は、通常、連続して5年間の合法的居住です。

  • 資格要件: 一般的に、申請直前の5年間にわたる連続した一時滞在が必要です。短期間の不在は許容されることがありますが、その期間は一定の上限(例:一度に6か月を超えない、または5年間で合計10か月を超えない)を超えてはなりません。
  • 申請方法: 内務省に提出します。連続した合法的居住の証明、十分な資金証明、マケドニア語の知識(試験がある場合も)および無犯罪証明書が必要です。

永住権は、北マケドニアで無期限に生活し、働く権利を付与します。ただし、法的地位を維持する必要があります。

扶養家族ビザの選択肢

北マケドニアで就労のための有効な一時滞在許可を持つ外国人労働者は、通常、配偶者や未成年の子供を含む直系家族のための一時滞在許可も申請できます。

  • 資格要件: 申請者の有効な一時滞在許可と家族関係(婚姻証明書、出生証明書)の証明に基づきます。申請者は、扶養家族を支えるための十分な資金と適切な住居を証明する必要があります。
  • 申請方法: 扶養家族は、自身の一時滞在許可を申請します。通常、主申請者の許可取得と同時またはその後に申請します。申請手続きと必要書類は、主申請者のものと類似していますが、家族関係を証明する追加書類が必要です。
  • 権利: 家族再会に基づく扶養家族は、特定の規則や許可の種類によって、北マケドニアで働いたり学んだりする権利を持つ場合があります。

遵守義務

雇用主と外国人労働者の双方には、北マケドニアの移民および労働法の遵守を確保する重要な義務があります。

雇用主の義務

  • スポンサーシップ: 外国人労働者の許可申請を法的に支援。
  • 遵守: 雇用開始前に必要な就労・滞在許可を取得させる。
  • 労働法の遵守: 最低賃金、労働時間、社会保障負担など、すべての北マケドニアの労働法を遵守。
  • 通知義務: 雇用者の変更(解雇、役割変更、住所変更など)を関係当局(雇用庁、内務省)に通知。
  • 記録保持: 外国人労働者の許可や雇用詳細の正確な記録を維持。

労働者の義務

  • ステータス維持: 滞在および就労中はビザや許可の有効性を確保。
  • 条件遵守: 許可の条件(例:指定された役割でのみ働く)を守る。
  • 通知義務: 住所変更などの個人状況の変化を当局に通知。
  • 法令遵守: 北マケドニアのすべての法律や規則を遵守。

これらの義務を怠ると、罰金や許可の取り消し、国外追放などのペナルティが科される可能性があります。法的枠組みを厳守することが、北マケドニアでの国際的な雇用を成功させ、合法的に行うための鍵です。

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