マケドニアにおける契約終了

北マケドニアにおける雇用終了の手続きには、現地の労働法を十分に理解し、法令遵守を徹底し、潜在的な紛争を回避することが不可欠です。法的枠組みは、雇用終了の手続き、理由、通知期間、退職金の支給資格に関して、雇用主と従業員の双方に対して具体的なガイドラインを提供しています。これらの規則を順守することは、国内で事業を行う企業にとって重要です。たとえそれが地元企業やリモートでスタッフを雇用する国際企業であっても例外ではありません。

適切な終了手続きの管理には、さまざまな種類の雇用終了、そのために必要なステップ、そして法の下で従業員に保障される権利の理解が必要です。これには、勤続年数に応じた適切な通知期間の計算や、終了決定前にすべての手続き要件を満たすことが含まれます。

通知期間の要件

北マケドニアの労働法は、雇用契約終了のための最低通知期間を規定しています。これらの期間は、一般的に従業員の雇用期間に基づいて決定されます。個別の雇用契約や団体交渉協約によって、法定の最短期間よりも長い通知期間が定められることがありますが、これより短くすることはできません。

標準的な最短通知期間は次の通りです：

勤続年数	最低通知期間
5年以内	1か月
5年以上	2か月

管理職の従業員については、通知期間がより長く設定される場合があり、これは特定の雇用契約に記載されていることが多いです。試用期間中の解雇については、通常より短い通知期間（例えば、契約に記載された場合は3営業日程度）が求められます。

退職金の計算と支給資格

北マケドニアの退職金は、一般的に事業の縮小や組織変更などの業務上の理由による解雇の場合に適用されます。従業員の不正行為やパフォーマンス問題による解雇に対しては、通常、支給義務はありません。

退職金の計算は、従業員の直近の一定期間（通常は過去6か月間）の平均月給と勤続年数に基づいて行われます。法定の最低退職金権利は、勤続年数1年あたりの平均月給の倍数として計算されることが多く、最大額には制限があります。

退職金算定の一般的な式または指針は次の通りです：

• 最小退職金 = (平均月給) × (勤続年数) × (係数)

この係数や最大額の上限は、法令や適用される団体交渉協約によって定められています。例えば、一般的な構造は次の表のようになります：

勤続年数	最低退職金支給額（平均月給の何倍か）
5年以内	1倍
5〜10年	2倍
10〜15年	3倍
15〜20年	4倍
20〜25年	5倍
25年以上	6倍

注意：これらは一般的な構造例に基づいており、具体的な係数や上限については最新の労働法および適用される団体交渉協約を確認してください。

退職金は、雇用関係終了時に一括で支払われるのが一般的です。

解雇の理由

北マケドニアの雇用契約は、さまざまな理由に基づいて終了させることが可能であり、大きく「業務上の理由による解雇」と「正当な理由なくしての解雇（しばしば事業や運営上の必要に基づく）」に分類されます。

正当な理由による解雇：
これは、従業員の行動や態度に起因する解雇を指します。有効な理由には、次のようなものがあります：

• 職務または義務の重大な違反
• 警告後も繰り返される軽微な違反
• 改善の機会期間後のパフォーマンス基準未達
• 業務に関連した刑事行為
• 会社のルールや規定の違反

正当な理由なしの解雇：
これは、雇用主が従業員に責任のない理由で行う解雇を指します。一般的な理由例は次の通りです：

• 技術革新や組織再編による余剰人員の削減
• 事業所の閉鎖
• 経済的困難に伴う人員削減の必要性

解雇は、雇用主と従業員との間の協議による合意、または有期契約の満了によっても行われることがあります。

正当な解雇のための手続き要件

解雇を合法とするには、特定の手続きに従う必要があります。これらの手続きを怠ると、解雇が無効と判断されたり、法的な問題に発展したりする恐れがあります。主な手続き要件は次の通りです：

• 書面による通知： 従業員は解雇の書面通知を受ける必要があります。通知には、解雇理由および効力発生日を明記します。
• 理由の説明： 解雇理由の明確かつ具体的な説明が必要で、特に正当な理由による解雇の場合は重要です。
• 弁明の機会： 正当な理由による解雇の場合、従業員は告発された理由について知らされ、最終決定前に弁明または反論する機会を与えられます。
• 協議： 余剰人員削減など一部の解雇については、従業員代表や労働組合との協議が求められる場合があります。
• 通知の配達： 通知は証拠を残せる方法で従業員に届けられる必要があります。
• 最終精算： 解雇時には、未払いの年次有給休暇、未払い賃金、及び必要に応じて退職金を支払った最終清算を行います。
• 書類の発行： 解雇時に必要な証明書や証明書類を発行します（例：雇用証明書など）。

よくある落とし穴には、十分な資料の作成不足、解雇理由の不明確さ、従業員の弁明権の未付与、通知期間や退職金の計算誤りなどがあります。

不当解雇に対する従業員の保護

北マケドニアの労働法は、従業員が不当な解雇から保護されるための重要な権利を保障しています。不当解雇と考えられる場合、従業員は裁判で異議を唱えることができます。

解雇に対して異議を唱える根拠は次のようなものです：

• 解雇の正当な根拠がない
• 適正な手続きが遵守されていない
• 性別・年齢・宗教・政治的信条・労働組合加入など差別的理由に基づいている
• 妊娠、産休、一時的な病欠、または一定の従業員権利行使期間中に行われている

裁判所が解雇を不当と認定した場合、雇用主に対して従業員の復職と雇用期間の未払い賃金の支払い、あるいは慰謝料の支払いを命じることがあります。したがって、雇用主はすべての解雇が法的に正当であり、有効な理由に基づき、厳格な手続きに従って行われることを確実にする必要があります。