マケドニアにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権の管理は、北マケドニアでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。同国の労働法はさまざまな種類の休暇について明確なガイドラインを提供しており、従業員が十分な休息や私的な行事のための休暇、疾病や家庭の事情による支援を受けられるようになっています。これらの規定を理解することは、雇用者が法的コンプライアンスを維持し、良好な職場環境を育成するために不可欠です。

年次休暇

北マケドニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な最低付与日数はカレンダー年あたり20労働日です。この最低日数は、勤続年数、業務の複雑さ、労働条件、または団体協約や個別労働契約で定められた他の基準に基づいて増加する場合があります。最大の年次休暇付与日数は通常、26労働日で制限されていますが、特に厳しい条件で働く従業員など、特定のカテゴリーの従業員は最大30労働日まで付与されることがあります。

年次休暇は一般的に連続した期間で取得されますが、従業員の同意を得て分割して取得することも可能です。ただし、年次休暇の一部は少なくとも12労働日でなければなりません。休暇の時期は、業務の必要性と従業員の希望を考慮し、雇用者が従業員と協議して決定します。従業員は基本的に、年間内に年次休暇を取得する必要がありますが、未使用の休暇は労働法に定められた特定の条件の下で翌年に繰り越すこともできます。

公共休日

北マケドニアは年間を通じていくつかの公共休日を設けています。従業員は通常、これらの日に有給の休暇を取得する権利があります。公共休日に勤務を要請された場合、一般的に増額された報酬が支払われます。2026年の祝日予定は以下の通りです。

日付	曜日	休日名	備考
1月1日	木曜日	元日
1月7日	水曜日	正教会クリスマス
3月20日	金曜日	イード・アル＝フィトル	仮日
4月12日	日曜日	正教会復活祭（イースター）
4月13日	月曜日	正教会イースター（月曜日）
5月1日	金曜日	労働者の日
5月24日	日曜日	セルゲイとメトディウスの日
8月2日	日曜日	共和国記念日
9月8日	火曜日	独立記念日
10月11日	日曜日	マケドニア蜂起の日
10月23日	金曜日	マケドニア革命闘争の日
12月8日	火曜日	聖クレメント・オヒドの日

注：一部の祝日は、宗教的または民族的コミュニティごとに異なる観察日があり、それらのコミュニティのメンバーには追加の休日が付与される場合があります。

病気休暇

疾病や怪我により一時的に勤務不能となった従業員は、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の取得には、従業員が雇用者に通知し、ライセンスを持つ医療提供者による医療証明書を提出する必要があります。

病気休暇期間中、従業員は給与の支払いを受ける権利があります。支給は通常次のとおりです。

最初の30日間の欠勤については、雇用者が80％の給与率で、過去12ヶ月間の平均給与に基づき支払います。
30日を超える欠勤については、健康保険基金が支払います。この場合も、80％の給与率で、基金の規則と手続きに従って支給されます。

病気休暇の期間は、医療専門家が認定した範囲で適切とされる限り延長可能であり、最大期間は健康保険の規定により定められています。その後、障害状態とみなされることもあります。

育児休暇

北マケドニアの労働法は、主に出産休暇に焦点をあてた育児休暇の権利も規定しています。

産休（Maternity Leave）： 女性従業員は9ヶ月の産休を取得する権利があります。複数出産（双子、三つ子など）の場合は、1年に延長されます。産休は出産予定日の45日前から開始でき、遅くとも出産28日前までに開始される必要があります。産休中の補償は、通常、健康保険基金が支払い、平均給与に基づいて計算されます。
父親休暇（Paternity Leave）： 産休ほどの長期間の権利はありませんが、父親も子供の出生時に短期間の有給休暇を取得できることがあります。これは、家族状況に関する休暇制度や特定の団体協約による場合があります。
養子縁組休暇（Adoption Leave）： 子供を養子にした従業員も休暇を取得できます。養子縁組休暇は、子供が9ヶ月または複数子供の場合は1歳に達するまで付与され、産休と同様の期間です。養子縁組休暇中の給与補償も通常、健康保険基金によって支給されます。

その他の休暇

主要なカテゴリーに加え、北マケドニアの従業員は、特定の個人的事情により他の種類の有給または無給休暇を取得できる場合があります。

家族事情による休暇： 結婚（通常3〜5日）、引越し（通常1〜2日）、親族の死（通常3〜5日）などの重要な個人的または家族の行事に対して有給休暇が付与されます。正確な日数は、団体協約や社内規則で規定されている場合があります。
学業休暇（Study Leave）： 自身の仕事に関連したさらなる教育を追求する従業員は、試験や授業への出席のための有給または無給休暇を取得できることがあります。これも雇用者との合意や団体協約により規定されます。
サバティカル休暇（Sabbatical Leave）： 法定の権利ではありませんが、長期間の無給休暇（サバティカル）を、企業の方針に従って付与する場合があります。これは、個人的な成長や休息を目的としています。
公務による休暇（Leave for Public Duties）： 裁判員や選挙委員会の委員など、公的任務を遂行する必要がある従業員は、その任務期間中に有給休暇を取る権利があります。