マケドニアにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、北マケドニアでのコンプライアンスと従業員満足度を維持する上で重要な側面です。同国の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員が十分な休息や私的なイベントのための休暇、病気や家族の事情による支援を受けられるようになっています。これらの規定を理解することは、雇用主が法的遵守を維持し、良好な職場環境を育むために不可欠です。

北マケドニアの雇用主は、労働法に記載された年次休暇、祝日、病気休暇、さまざまな形態の育児休暇および特別休暇に関する規定を遵守しなければなりません。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、国内で事業を行うすべての雇用主にとって義務付けられた要件です。

年次休暇

北マケドニアの従業員は、最低限の有給年次休暇を取得する権利があります。標準的な最低付与日数はカレンダー年あたり20労働日です。この最低日数は、勤続年数、仕事の複雑さ、労働条件、集団協約や個別雇用契約で定められたその他の基準に基づいて増加することがあります。最大の年次休暇付与日数は通常26労働日までですが、特に困難な条件で働く従業員など一部のカテゴリーでは最大30労働日まで付与される場合もあります。

年次休暇は一般的に連続した期間として取得されますが、従業員の同意を得て分割して取得することも可能です。ただし、年次休暇の一部は少なくとも12労働日でなければなりません。年次休暇の時期は、仕事の必要性と従業員の希望を考慮し、雇用主が従業員と協議して決定します。従業員は通常、カレンダー年内に年次休暇を消化する必要がありますが、未使用の休暇は労働法に定められた特定の条件の下で翌年に繰り越すことができます。

祝日

北マケドニアは年間を通じていくつかの祝日を祝います。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する必要がある場合、通常は割増賃金が支払われます。2025年の祝日は以下の通りです。

日付	曜日	祝日名
1月1日	水曜日	元日
1月7日	火曜日	正教会のクリスマス
4月20日	日曜日	正教会のイースター（復活祭）
4月21日	月曜日	復活祭月曜日
5月1日	木曜日	労働者の日
5月24日	土曜日	聖キリルと聖メトディウスの日
8月2日	土曜日	共和国記念日
9月8日	月曜日	独立記念日
10月11日	土曜日	マケドニア蜂起の日
10月23日	木曜日	マケドニア革命闘争の日
12月8日	月曜日	聖クレメント・オヒドリの日

注：一部の祝日は、異なる宗教や民族コミュニティによって特定の祝日が設けられ、追加の休暇が付与される場合があります。

病気休暇

一時的に病気や怪我のために勤務できない従業員は、病気休暇を取得する権利があります。病気休暇を取得するには、従業員が雇用主に通知し、資格のある医療提供者からの医療証明書を提出する必要があります。

病気休暇中、従業員は補償を受ける権利があります。補償は通常、次のように支払われます：

最初の30日間の欠勤については、雇用主が支払い、通常は過去12か月の平均給与の80％の割合で支払われます。
30日を超える欠勤については、健康保険基金が支払い、こちらも通常は平均給与の80％の割合で支払われます。ただし、基金の規定や手続きに従います。

病気休暇の期間は、医療専門家による証明に基づき、必要と認められる限り延長可能です。最大期間は健康保険の規定によって定められており、その後は障害状態とみなされる場合があります。

育児休暇

北マケドニアの労働法は、主に産休に焦点を当てた育児休暇の権利を規定しています。

産休（マタニティ休暇）: 女性従業員は9ヶ月間の産休を取得できます。多胎（双子、三つ子など）の場合は1年間に延長されます。産休は出産予定日の45日前から開始でき、遅くとも出産28日前までに開始します。産休中、従業員は補償を受け、通常は健康保険基金が支払い、平均給与に基づいて計算されます。
父親休暇: 産休に比べて長期の父親休暇は設けられていませんが、父親は子供の出生時に短期間の有給休暇を取得できる場合があります。これは家族の事情による休暇や特定の集団協約の規定に基づきます。
養子縁組休暇: 子供を養子にした従業員も休暇を取得できます。養子縁組休暇の期間は、子供が9ヶ月に達するまで、または複数の子供を養子にした場合は1年まで付与され、産休と同様です。養子縁組休暇中の補償も通常は健康保険基金によって支払われます。

その他の休暇

主要なカテゴリーに加え、北マケドニアの従業員は特定の個人的事情に応じて、他の種類の有給または無給休暇を取得できる場合があります。

家族事情による休暇: 結婚（通常3〜5日）、引越し（通常1〜2日）、親族の死（通常3〜5日）などの重要な私的・家族的イベントのために有給休暇を取得できます。正確な期間は、集団協約や社内規則により定められることが多いです。
学業休暇: 仕事に関連したさらなる教育を追求する従業員は、試験や授業参加のための有給または無給休暇を取得できる場合があります。これは雇用主との合意や集団協約に基づきます。
サバティカル休暇: 法定の権利ではありませんが、長期の無給休暇（サバティカル）は、個人の成長や休息のために、企業の方針により付与されることがあります。
公的義務のための休暇: 裁判員や選挙委員会の勤務など、公的義務を果たす必要がある従業員は、その義務期間中に有給休暇を取得できる場合があります。