Employer of Record in マダガスカル

マダガスカルにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

マダガスカルでEORを利用すると、採用が簡素化されます。仕組みは次のとおりです。

• 人材を見つける: あなたはチームに最適な候補者を募集し、選びます。
• EORが採用: EORは、現地の法令に準拠した雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングを管理: EORはすべてのオンボーディング書類を管理し、現地の労働法に適合させます。
• 給与と福利厚生を管理: EORは給与支払い、税金、社会保障（CNAPS）、医療（OSTIE）を担当します。
• あなたはチームを管理: あなたは従業員の日々の仕事や責任を指示し、EORは人事管理を行います。
• 継続的なコンプライアンスを確保: EORはマダガスカルの労働法の変更を常に把握し、雇用慣行の遵守を維持します。

マダガスカルでEmployer of Recordを利用する理由

マダガスカルでEORを利用すると、迅速かつ適法にチームを拡大できます。これにより、外国の法制度や金融システムを自分で操作する必要がなくなります。これにより、ビジネスの成長やチーム管理に集中できます。

主なメリットは次のとおりです。

• 即座に採用開始: 現地法人を設立する長い手続きなしに、マダガスカルで従業員を雇用できます。
• 法的遵守を確実に: EORは現地の労働法を理解しており、法的リスクや罰則を回避できます。雇用契約、福利厚生、給与支払いを現地規則に従って管理します。
• 管理業務を軽減: EORがすべての人事・管理業務を担当します。これにより、時間とリソースを節約し、コアビジネスに集中できます。
• 給与と税金を簡素化: EORはマダガスカルの給与・税務管理の複雑さを処理します。従業員に正確かつ時間通りに支払い、必要な税金もすべて処理します。
• 現地の専門知識にアクセス: マダガスカルの人事や法務の専門家にアクセスでき、雇用に関するすべての事項について指導を受けられます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、マダガスカルでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、マダガスカルにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

マダガスカルでの雇用は複雑に見えることもありますが、そうである必要はありません。鍵は現地の労働法を理解し、あなたと新しい従業員の両方にとって円滑なプロセスを確保することです。マダガスカルの労働力は増加しており、若者たちは常に新しいスキルを学び、新たな機会を求めています。これにより、才能を見つけるのに魅力的な場所となっています。従業員を雇うには、現地の法的実体を設立するか、Employer of Record（EOR）と提携する方法があります。EORを利用すると、現地に拠点を持たなくてもマダガスカルで合法的に労働者を雇用でき、給与支払いからコンプライアンスまで全てを代行します。

雇用契約と必須条項

マダガスカルのすべての従業員に対して書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約書はフランス語またはマダガスカル語で作成し、給与情報には現地通貨のマダガスカル・アリアリを使用します。

各契約に必ず含めるべき事項は以下の通りです：

• 報酬： 給与とその他の福利厚生を明確に記載すること。
• 勤務時間： 期待される勤務スケジュールを定義すること。
• 解雇条件： 雇用関係終了の手順を記載すること。
• 職務内容： 従業員の役割と責任を詳細に記述すること。
• 開始日： 雇用の初日を指定すること。
• 有給休暇： 労働法に従った有給休暇の権利に言及すること。

主に二つのタイプの契約を使用できます：

• 無期限契約： 終了日が定められていない正社員用です。
• 有期契約： 特定の期間、特定のプロジェクトや一時的な従業員の代替用です。最小期間は6か月、最大は2年を超えません。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを見るために、雇用契約に試用期間を設けることも可能です。義務ではありませんが、設ける場合は最大期間は6か月で、1回のみ更新可能です。試用期間についての合意は書面で行う必要があります。

試用期間の長さは従業員の役割によって異なることが多いです。

勤務時間と残業

マダガスカルの標準的な労働時間は週40時間で、通常は5日間、1日8時間に分割されています。これを超える労働時間は残業とみなされます。

残業手当は通常より高い率で計算されます：

• 最初の8時間の残業: 正規の率より30％増し。
• 追加の残業: 正規の率より50％増し。

祝日・地域の休日

マダガスカルの従業員は祝日には有給休暇を取得する権利があります。国や宗教の祝日を合わせたさまざまな祝日が年間を通じて祝われています。

2025年の祝日一覧は以下の通りです：

マダガスカルでの契約労働者の雇用

独立請負業者（フリーランサー）と働くことは、柔軟な働き方の一つです。ただし、正しく分類することが重要です。もし契約者が、定められた勤務時間や仕事に対して高いコントロールを持ち、従業員のように扱われている場合、誤分類リスクがあります。これは罰則や未払いの社会保障料・福利厚生の支払いを招く恐れがあります。

EORはこれらのリスクを回避する手助けをします。開始時点から正しく従業員分類を行えるようサポートし、正社員として雇用したい場合は、必要な法的・人事上の手続きをすべて代行します。これにより、あなたはチーム管理とビジネスの成長に集中でき、コンプライアンスの心配をせずに済みます。

マダガスカルでの給与管理は、特定の現地ルールを理解し遵守することが必要です。従業員に合法的に給与を支払うには、登録された現地法人が必要です。すべての従業員には正式な雇用契約書を提供しなければなりません。すべての支払いは現地通貨のマダガスカルアリアリで行われる必要があります。

給与サイクルと賃金構造

マダガスカルでは、給与サイクルは一般的に月次です。従業員には月の最終営業日までに支払う必要があります。13ヶ月目の給与は義務付けられたボーナスです。このボーナスは年間給与の14％に相当し、年間を通じて支払われることが多く、最終的な支払いは12月に行われます。

残業と最低賃金

標準的な労働週は40時間で、5日に分散しています。最初の8時間の残業については、通常のレートの130％を支払わなければなりません。それを超える残業は150％の支払いとなります。

最低賃金は、セクターと従業員の勤続年数によって異なります。

• 非農業セクター：
  • 勤続3年未満： MGA 262,680/月
  • 勤続3年以上： MGA 264,200/月
• 農業セクター：
  • 勤続3年未満： MGA 266,500/月
  • 勤続3年以上： MGA 268,700/月

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、いくつかの社会基金に拠出します。これらの拠出金は従業員の総給与の一定割合です。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会基金に拠出します。これらの金額は給与支払い時に差し引かれます。

所得税（IRSAとも呼ばれる）は、従業員の給与からも差し引かれます。これは累進課税制度に従います。

マダガスカルでは、従業員福利厚生パッケージは、必要な休暇と任意の特典の組み合わせです。法律は最低限を定めていますが、多くの企業は優秀な人材を引き付け維持するためにそれ以上を提供しています。これを出発点と考えてください。基本を提供する必要がありますが、それを超えることはあなたのチームの満足度と忠誠心に大きな違いをもたらすこともあります。

法定休暇

法律によって提供しなければならない休暇の福利厚生は次のとおりです：

• 年次休暇： 従業員は働いた月ごとに2.5日の有給休暇を取得できます。これは、フルタイム従業員の場合、年間30日に相当します。この休暇は最大3年間繰り越すことができます。
• 病気休暇： 従業員は最大6か月の有給病気休暇を取得できます。医師の診断書が必要な場合があります。最初の数日間は無給の場合もあり、その後の給与の一部は社会保険によって補償されます。
• 産休： 女性従業員は14週間の有給産休を受け取ります。通常、出産前に数週間休み、産後の8週間を取ります。この期間中の給与はあなたと国家安全基金が共同で負担します。
• 育児休暇： 父親も子供の誕生時に短期間の有給休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の休日

マダガスカルの従業員は国民の祝日に有給休暇を得ます。2025年の祝日は以下のとおりです：

一部の休日は宗教や月の暦に基づいているため、毎年日付が変動することがあります。また、特定のグループだけが観察する場合もあるため、注意が必要です。

一般的な追加福利厚生

競争力を維持するためには、法定最低ライン以上を提供したい場合があります。以下は必要な福利厚生とそれに追加の特典です。

EOR（Employer of Record）が福利厚生設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにマダガスカルに法的実体を持っているため、現地の法律を理解し、福利厚生パッケージの順守を確実に行います。給与管理、休暇管理、社会保険料の支払いなどの事務作業も担当します。

EORを利用することで、時間を節約でき、リスクも軽減されます。すべての法的義務を果たしていると自信を持てます。これにより、事業の成長とチームのサポートに集中できるのです。

マダガスカルで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法典は、解雇およびオフボーディングのルールを定めています。従業員を自由に解雇することはできず、違法行為や経済的理由などの正当な理由が必要です。このプロセスには明確なコミュニケーションと法的要件の遵守が求められ、従業員にとって適法かつ尊重のある退職を実現します。

通知期間

マダガスカルで雇用契約を終了する際には、従業員に書面による通知を行う必要があります。通知期間の長さは、従業員の勤続年数や職種によって異なります。これらの期間は1日から数ヶ月に及ぶこともあります。これは解雇手続きの重要な部分であり、試用期間後には法的に義務付けられています。

その他の従業員カテゴリーについては、通知期間はより複雑になる場合があり、雇用契約の具体的な条件や労働法典によって決定されます。

解雇手当

マダガスカルの従業員は、特定の条件下で解雇手当を受け取る権利があります。特に経済的理由による解雇の場合です。標準的な解雇手当は、勤続年数ごとに給与の10日分と計算されます。ただし、正当な理由による解雇の場合、従業員は一般的に解雇手当の対象外ですが、雇用主が自主的に支給を選択した場合は例外です。

Rivermateによる適法な退職の対応

異なる国での解雇やオフボーディングの詳細を管理するのは複雑です。私たちは、マダガスカルの労働法に準拠した全プロセスを代行し、あなたの負担を軽減します。

従業員退職の管理方法は以下の通りです：

• 法的遵守: 解雇手続きの各ステップが労働法典の規定に従っていることを保証します。
• 書類作成: 正式な解雇通知書を含む必要な書類を準備・管理し、解雇理由と発効日を明記します。
• 計算: 最終支払い金額や通知期間中の給与、解雇手当などを正確に計算します。
• 明確なコミュニケーション: 退職する従業員との連絡を管理し、手続きや最終的な権利について理解を促します。

マダガスカルでのビザおよび就労許可手続きは、複数の段階にわたるプロセスです。長期間の雇用の場合、外国人の方は国に入るためのビザと、合法的に仕事を始めるための別の就労許可を両方取得する必要があることがわかるでしょう。このプロセスには、従業員の本国にあるマダガスカル大使館や領事館、そしてマダガスカルの各政府省庁との調整が必要です。

雇用ビザおよびスポンサーシップの現実

マダガスカルで長期的に働く場合、従業員は通常、入国前に就労許可を取得します。従来の「変換可能」ビザは、30日間の入国後、長期滞在および就労許可申請を国内で行うことができたもので、現在は廃止されています。

Employer of Record（EOR：記録上の雇用主）は、従業員のために必要な就労許可をスポンサーすることができます。これは、マダガスカルに自社の法的実体を持っていない場合に最も実用的な方法です。EORは法的雇用主として機能し、スポンサーシップの手続きを担当し、現地の労働法を遵守します。

以下は雇用に関する実用的なステップです。

• 仕事のオファーを確保する: まず、マダガスカルの雇用主またはEORから正式な雇用契約を取得します。
• 就労許可を取得する: 従業員は、マダガスカル経済開発局（EDBM）から就労許可を申請し、取得しなければなりません。
• 入国ビザを申請する: 就労許可を確保したら、出発前にマダガスカル大使館や領事館で入国ビザを申請します。
• 居住許可を取得する: マダガスカル到着後、従業員は内務省から居住許可を申請します。

ビザの割当数制限のために制約がある場合もあるため、早めに手続きに着手することが重要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議や会議出席などの短期出張の場合は、ビジネスビザが適切です。空港で到着時にビザを取得できることもありますし、渡航前にオンラインのe-Visaを申請することも可能です。これらのビザは通常、最大90日間の滞在を許可します。

短期訪問に関して知っておくべきポイントは以下の通りです。

• 許可された活動: ビジネスビザは雇用とみなされない活動のためのものです。これには、会議、交渉、会議への出席が含まれます。
• 必要書類: 一般的に以下の書類が必要です。     * 有効期限が少なくとも6ヶ月以上残っている有効なパスポート。     * 往復航空券の行程表。     * 滞在中の十分な資金証明。     * 必要に応じて、マダガスカルの企業からの招待状。
• 到着時ビザ: 多くの国籍では、空港で最大90日間のビザを取得できます。