Employer of Record in マダガスカル

マダガスカルにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

マダガスカルでEORを利用すると、採用が簡素化されます。仕組みは次のとおりです。

• 人材を見つける: あなたはチームに最適な候補者を募集し、選びます。
• EORが採用: EORは、現地の法令に準拠した雇用契約を通じて、あなたに代わって従業員を法的に雇用します。
• オンボーディングを管理: EORはすべてのオンボーディング書類を管理し、現地の労働法に適合させます。
• 給与と福利厚生を管理: EORは給与支払い、税金、社会保障（CNAPS）、医療（OSTIE）を担当します。
• あなたはチームを管理: あなたは従業員の日々の仕事や責任を指示し、EORは人事管理を行います。
• 継続的なコンプライアンスを確保: EORはマダガスカルの労働法の変更を常に把握し、雇用慣行の遵守を維持します。

マダガスカルでEmployer of Recordを利用する理由

マダガスカルでEORを利用すると、迅速かつ適法にチームを拡大できます。これにより、外国の法制度や金融システムを自分で操作する必要がなくなります。これにより、ビジネスの成長やチーム管理に集中できます。

主なメリットは次のとおりです。

• 即座に採用開始: 現地法人を設立する長い手続きなしに、マダガスカルで従業員を雇用できます。
• 法的遵守を確実に: EORは現地の労働法を理解しており、法的リスクや罰則を回避できます。雇用契約、福利厚生、給与支払いを現地規則に従って管理します。
• 管理業務を軽減: EORがすべての人事・管理業務を担当します。これにより、時間とリソースを節約し、コアビジネスに集中できます。
• 給与と税金を簡素化: EORはマダガスカルの給与・税務管理の複雑さを処理します。従業員に正確かつ時間通りに支払い、必要な税金もすべて処理します。
• 現地の専門知識にアクセス: マダガスカルの人事や法務の専門家にアクセスでき、雇用に関するすべての事項について指導を受けられます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、マダガスカルにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、マダガスカルにおける完全な法令遵守を保証します。

マダガスカルでの採用は複雑に見えるかもしれませんが、必ずしもそうではありません。重要なのは、現地の労働法を理解し、あなたと新しい従業員の両方にとって円滑なプロセスを確保することです。マダガスカルの労働力は成長しており、若者たちは新しいスキルを学び続け、新たな機会を求めています。これにより、才能を見つける魅力的な場所となっています。従業員を雇用するには、現地の法人を設立するか、Employer of Record（EOR）と提携する方法があります。EORを利用すれば、現地に拠点を持たずにマダガスカルで合法的に労働者を雇用でき、給与支払いからコンプライアンスまで全てを代行します。

雇用契約と必須条項

マダガスカルのすべての従業員に対して、書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約書はフランス語またはマダガスカル語で作成し、給与情報には現地通貨のアリアリを使用してください。

各契約には以下を含める必要があります：

• 報酬: 給与およびその他の福利厚生を明確に記載。
• 勤務時間: 期待される勤務スケジュールを定義。
• 解雇条件: 雇用関係終了の手続きを概説。
• 職務内容: 従業員の役割と責任を詳細に記載。
• 開始日: 雇用開始日を明記。
• 有給休暇: 労働法に基づく有給休暇の権利を参照。

主に二つのタイプの契約を使用できます：

• 無期限契約: 終了日が設定されていない常勤のポジション用。
• 有期契約: 特定の期間、特定のプロジェクト、または一時的に従業員を代替するための契約。最小期間は6ヶ月で、最大2年までです。

試用期間

新規採用者が適合するかどうかを確認するために、雇用契約に試用期間を設けることができます。義務ではありませんが、設ける場合、最大期間は6ヶ月で、一度だけ更新可能です。試用期間の合意は書面で行わなければなりません。

試用期間の長さは、従業員の役割によって異なることが多いです：

勤務時間と残業

マダガスカルの標準労働週は40時間で、通常は5日間、1日8時間に分かれています。これを超える勤務時間は残業とみなされます。

残業手当は高いレートで計算されます：

• 最初の8時間の残業: 通常のレートの30%増し。
• それ以降の残業: 通常のレートの50%増し。

公共祝日・地域祝日

マダガスカルの従業員は、公共祝日の有給休暇を取得する権利があります。国内では、国民的および宗教的な祝日が年間を通じて祝われます。

2025年の祝日一覧は以下の通りです：

マダガスカルでの請負業者の採用

独立請負業者と働くことは、柔軟に仕事を進める方法ですが、正しく分類することが重要です。請負業者が従業員のように働き、勤務時間が決まっており、仕事に対して高いコントロールを持つ場合、誤分類のリスクがあります。これにより、過去の給与や社会保障負担の支払いなどのペナルティが科される可能性があります。

EORはこれらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちは、最初から正しく労働者を分類するお手伝いをします。フルタイムの従業員として採用したい場合は、必要な法的および人事の手続きをすべて代行します。これにより、コンプライアンスを気にせず、チームの管理やビジネスの成長に集中できます。

マダガスカルでの給与管理は、特定の現地ルールを理解し遵守することが必要です。従業員に合法的に給与を支払うには、登録された現地法人が必要です。すべての従業員には正式な雇用契約書を提供しなければなりません。すべての支払いは現地通貨のマダガスカルアリアリで行われる必要があります。

給与サイクルと賃金構造

マダガスカルでは、給与サイクルは一般的に月次です。従業員には月の最終営業日までに支払う必要があります。13ヶ月目の給与は義務付けられたボーナスです。このボーナスは年間給与の14％に相当し、年間を通じて支払われることが多く、最終的な支払いは12月に行われます。

残業と最低賃金

標準的な労働週は40時間で、5日に分散しています。最初の8時間の残業については、通常のレートの130％を支払わなければなりません。それを超える残業は150％の支払いとなります。

最低賃金は、セクターと従業員の勤続年数によって異なります。

• 非農業セクター：
  • 勤続3年未満： MGA 262,680/月
  • 勤続3年以上： MGA 264,200/月
• 農業セクター：
  • 勤続3年未満： MGA 266,500/月
  • 勤続3年以上： MGA 268,700/月

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、いくつかの社会基金に拠出します。これらの拠出金は従業員の総給与の一定割合です。

従業員の税金と控除

従業員も給与から社会基金に拠出します。これらの金額は給与支払い時に差し引かれます。

所得税（IRSAとも呼ばれる）は、従業員の給与からも差し引かれます。これは累進課税制度に従います。

マダガスカルでは、従業員福利厚生パッケージは必要な休暇と任意の特典の組み合わせです。法律は最低限を定めていますが、多くの企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するためにそれ以上の福利厚生を提供しています。これを出発点と考えてください。基本的な事項を提供する必要がありますが、それを超えることがあなたのチームの満足度と忠誠心に大きな違いをもたらすことがあります。

法定休暇

法律によって提供しなければならない休暇の福利厚生は次のとおりです：

• 年次休暇： 従業員は勤務月ごとに2.5日の有給休暇を取得できます。これはフルタイムの従業員で年間30日に相当します。この休暇は最大3年間繰り越すことができます。
• 病気休暇： 従業員は最大6ヶ月間の有給病気休暇を取得できます。医師の診断書が必要な場合があります。最初の数日は無給の場合もあり、その後の休暇の一部については社会保障が給与の一部をカバーします。
• 産休： 女性従業員は14週間の有給産休を取得できます。通常、出産前に数週間、出産後に8週間を取ります。この期間中の給与はあなたと国民安全基金が共同で負担します。
• 育児休暇： 父親は子供が生まれたときに短期間の有給休暇を取得できます。

公共の祝日と地域の祝日

マダガスカルの従業員は国民の祝日に有給休暇を取得します。2025年の祝日は次のとおりです：

一部の祝日は宗教や月の暦に基づいているため、毎年日付が変わることがあります。また、特定のグループだけが祝う祝日もあります。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、法定最低限以上の福利厚生を提供したい場合があります。以下は必要な福利厚生と追加の福利厚生の一覧です：

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにマダガスカルに法的な法人を持っています。これにより、現地の法律を理解しており、あなたの福利厚生パッケージが法令に準拠していることを確認できます。彼らは給与管理、休暇管理、社会保障拠出金の管理といった行政作業を担当します。

EORを利用することで時間を節約し、リスクを軽減できます。あなたはすべての法的義務を果たしていることに自信を持てます。これにより、ビジネスの成長とチームのサポートに集中できるのです。

マダガスカルで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法典は、解雇およびオフボーディングのルールを定めています。従業員を自由に解雇することはできず、違法行為や経済的理由などの正当な理由が必要です。このプロセスには明確なコミュニケーションと法的要件の遵守が求められ、従業員にとって適法かつ尊重のある退職を実現します。

通知期間

マダガスカルで雇用契約を終了する際には、従業員に書面による通知を行う必要があります。通知期間の長さは、従業員の勤続年数や職種によって異なります。これらの期間は1日から数ヶ月に及ぶこともあります。これは解雇手続きの重要な部分であり、試用期間後には法的に義務付けられています。

その他の従業員カテゴリーについては、通知期間はより複雑になる場合があり、雇用契約の具体的な条件や労働法典によって決定されます。

解雇手当

マダガスカルの従業員は、特定の条件下で解雇手当を受け取る権利があります。特に経済的理由による解雇の場合です。標準的な解雇手当は、勤続年数ごとに給与の10日分と計算されます。ただし、正当な理由による解雇の場合、従業員は一般的に解雇手当の対象外ですが、雇用主が自主的に支給を選択した場合は例外です。

Rivermateによる適法な退職の対応

異なる国での解雇やオフボーディングの詳細を管理するのは複雑です。私たちは、マダガスカルの労働法に準拠した全プロセスを代行し、あなたの負担を軽減します。

従業員退職の管理方法は以下の通りです：

• 法的遵守: 解雇手続きの各ステップが労働法典の規定に従っていることを保証します。
• 書類作成: 正式な解雇通知書を含む必要な書類を準備・管理し、解雇理由と発効日を明記します。
• 計算: 最終支払い金額や通知期間中の給与、解雇手当などを正確に計算します。
• 明確なコミュニケーション: 退職する従業員との連絡を管理し、手続きや最終的な権利について理解を促します。

マダガスカルでのビザと就労許可の手続きを進めることは、多段階の旅路です。長期雇用の場合、外国人は国に入るためのビザと、合法的に仕事を開始するための別個の就労許可を取得する必要があります。このプロセスには、従業員の本国にあるマダガスカル大使館または領事館との調整や、マダガスカルのさまざまな政府省庁との連携が含まれます。

就労ビザとスポンサーシップの現実

マダガスカルで長期的に働く場合、従業員は通常、「変換可能」なビザを取得します。このビザは、30日間の入国を許可し、その後到着後に長期滞在および就労許可を申請することができます。

Employer of Record (EOR) は、従業員の必要な就労許可をスポンサーすることができます。これは、マダガスカルに自社の法人を持っていない場合、最も実用的なルートです。EORは法的な雇用主として機能し、スポンサーシップの手続きを行い、現地の労働法を遵守します。

以下は、雇用に関する実務的なステップです：

• 雇用契約の確保： このプロセスは、マダガスカルの雇用主またはEORからの正式な雇用契約から始まります。
• 変換可能ビザの取得： 従業員は、渡航前にマダガスカル大使館または領事館でこの長期滞在ビザを申請する必要があります。
• 就労許可の申請： マダガスカル到着後、EORが従業員のために労働省から就労許可を申請します。
• 居住許可の取得： 同時に、従業員は内務省から居住許可を申請する必要があります。

ビザの割当制限がある場合もあるため、早めに手続きを開始することが重要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

会議やセミナーへの出席などの短期出張には、ビジネスビザが適しています。空港での到着時にビザを取得できる場合や、渡航前にオンラインでe-Visaを申請できる場合があります。これらのビザは、通常最大90日間の滞在を許可します。

短期訪問に関して知っておくべきポイントは以下の通りです：

• 許可される活動： ビジネスビザは、雇用とみなされない活動に使用されます。これには、会議、交渉、セミナーへの参加などが含まれます。
• 必要書類： 一般的に以下の書類が必要です：
  • 有効期限が少なくとも6か月以上残っているパスポート
  • 往復航空券の旅程
  • 滞在中の十分な資金証明
  • 必要に応じて、マダガスカルの企業からの招待状
• 到着時ビザ： 多くの国籍の方は、空港到着時に最大60日間のビザを取得できます。