マダガスカルにおける従業員の休暇権

マダガスカルにおける従業員の休暇および休暇権の管理には、同国の労働法規の明確な理解が必要です。マダガスカルで事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の法定休暇に関する特定の規則を遵守しなければなりません。これらの要件を守ることで、法令遵守を確保し、良好な従業員関係を支援します。

さまざまな休暇カテゴリーとそれに付随する規則を理解することは、マダガスカルでスタッフを雇用する企業にとって重要です。国内外の従業員を問わず、2025年に適用されるマダガスカル労働法に基づく従業員の休暇権の主要な規定をこのガイドで概説します。

年次休暇

マダガスカルの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、通常、勤続年数に基づいて計算されます。

積算: 従業員は一般的に、実勤務月ごとに2.5労働日分の有給休暇を積み立てます。
最低付与日数: これにより、1年以上の勤務を完了した従業員は、年間最低30労働日分の有給休暇を取得できます。
勤続計算: 休暇の権利は、同一雇用主との連続勤務1年後に取得します。
時期: 年次休暇の時期は、通常、雇用主が決定し、事業のニーズや従業員の希望を考慮します。休暇は、積み立て後一定期間内に取得しなければなりません。
繰越: 未使用の休暇日数の翌年への繰越については、特定の規則が適用される場合があります。

祝日

マダガスカルでは、年間を通じていくつかの祝日が設定されています。従業員は、これらの日に有給の休日を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合、代休や賃金の支払いに関する特定の規則が適用されることがあります。

以下は、2025年の推定日付とともに、マダガスカルで一般的に観測される祝日です。

日付	祝日
1月1日	元日
3月29日	1947年反乱記念日
4月21日	イースターマンデー
5月1日	労働者の日
5月29日	昇天祭
6月9日	ペンテコステマンデー
6月26日	独立記念日
8月15日	アッセンションデー
11月1日	万聖節
12月25日	クリスマス

注：イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハなど、イスラム暦に基づく祝日（観測される場合）の日付は固定されておらず、近くなった時点での確認が必要です。

病気休暇

マダガスカルの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。

権利: 有給の病気休暇の期間は、従業員の勤続年数や雇用契約または団体協約の具体的な条件によって異なる場合があります。
医療証明書: 従業員は、一般的に、医師の登録された医師による医療証明書を提出して、病気による欠勤を正当化する必要があります。
給与: 病気休暇中は、通常、一定期間、通常の給与を受け取る権利があります。長期の疾病については、社会保障や保険による補償が適用される場合もあります。給与の割合や権利期間は、労働法や団体協約によって定められています。

育児休暇

マダガスカルの労働法には、主に産休をカバーする育児休暇の規定があります。

産休: 女性従業員は産休を取得できます。標準的な期間は通常14週間で、出産前後の期間を含みます。この休暇は、一般的に有給であり、雇用主と社会保障の拠出金の組み合わせによって賄われることが多いです。
父親休暇: 産休ほど長くはありませんが、出産時に短期間の有給父親休暇を取得できる規定がある場合があります。
養子縁組休暇: 養子縁組休暇に関する規定も存在する場合がありますが、これらは産休ほど明確でないこともあり、個別の事情や企業の方針に依存します。

その他の休暇

主要なカテゴリー以外にも、マダガスカルの労働法は特定の事情に応じた他の休暇を認める場合があります。

弔慰休暇: 家族の死去に伴い、短期間の有給休暇を取得できる場合があります。
結婚休暇: 自身の結婚のために休暇を取得できる場合があります。
研修休暇: 職務に関連したさらなる教育や訓練を追求する従業員向けの休暇規定が存在する場合がありますが、これは雇用主の裁量や特定の合意に基づくことが多いです。
家族行事の休暇: 子供の結婚など、重要な家族行事のために短期間の休暇が付与されることがあります。

これらの他の休暇の具体的な権利や条件は、労働協約や企業ポリシーに詳細に記載されている場合が多く、労働法の最低基準を満たすか超えるものでなければなりません。