マダガスカルにおける従業員の休暇に関する権利

マダガスカルにおける従業員の休暇および休暇取得権の管理には、国内の労働法規の明確な理解が不可欠です。マダガスカルで事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇、その他の法定休暇についての特定の規則を遵守しなければなりません。これらの要件を満たすことにより、法令遵守が確保され、良好な従業員関係を築くことができます。

さまざまな休暇カテゴリーとそれに付随する規則について理解することは、現地従業員も外国人従業員も含め、マダガスカルで従業員を雇用する企業にとって重要です。本ガイドは、2026年においてマダガスカル労働法に基づき一般的に規定される従業員の休暇権の主な条項を概説します。

年次休暇

マダガスカルの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は通常、勤続年数に基づいて計算されます。

取得方法: 従業員は一般的に、実働月数に応じて月あたり2.5日間の有給休暇を積み立てます。
最低付与日数: これは、1年以上の勤務を完了した従業員に対して、年間少なくとも30労働日分の有給休暇が付与されることを意味します。
勤務期間の計算: 連続勤務1年後に休暇取得権が発生します。
時期: 年次休暇の時期は、通常、雇用主が業務のニーズと従業員の希望を考慮して決定します。休暇は一般的に、取得権が付与された後、一定期間内に取得しなければなりません。
繰越し: 未使用の休暇日数の繰越しに関して、特定の規則が適用される場合があります。

祝日

マダガスカルは年間を通じていくつかの祝日を制定しています。これらの日には従業員は通常、有給の休日を取得する権利があります。祝日が週末に重なる場合には、代休や給与の調整に関する特定のルールが適用されることがあります。

以下に、2026年の推定日付とともに、マダガスカルで一般的に祝われる祝日を記載します。

日付	祝日
1月1日	元日
3月8日	国際女性デー
3月29日	戦没者追悼日
4月6日	イースターマンデー
5月1日	労働の日
5月14日	昇天日
5月25日	ペンテコステ（月曜日）
6月26日	独立記念日
8月15日	アッセンションデー
11月1日	万聖節
12月25日	クリスマス

※注意：イード・アル＝フィトルやイード・アル＝アドハーなど、 lunar calendarに基づく祝日（もし観察される場合）の日付は固定ではなく、時期に近づいた際に詳細を確認する必要があります。

病気休暇

マダガスカルの従業員は、病気や怪我により勤務できない場合に病気休暇を取得する権利があります。

権利内容: 有給病気休暇期間は、従業員の勤続年数や雇用契約・労働協約の条件によって異なる場合があります。
診断証明書: 一般的に、病気による欠勤は、登録医師による診断証明書の提出により証明される必要があります。
給与: 病気休暇期間中には、通常、定期給与の支給を受ける権利がありますが、一定期間に限定されている場合もあります。長期の疾病に対しては、社会保障や保険による保障措置が適用されることがあります。給与割合や権利期間の詳細は、法律や協約によって規定されます。

育児休暇

マダガスカルの労働法には、主に産前産後休暇を含む育児休暇の規定があります。

産前産後休暇: 女性従業員には産前産後休暇の権利があります。標準的な期間は通常14週間で、出産前後の期間を含みます。この休暇は一般的に有給であり、雇用主や社会保障の負担によって賄われることが多いです。
父親休暇: 産前産後休暇ほどの長さではありませんが、出産時に父親に対して短期間の有給父親休暇が認められる場合もあります。
養子縁組休暇: 養子縁組に関する休暇の規定も存在する可能性がありますが、こちらは産休ほど詳細に規定されておらず、個別の事情や企業の方針により異なる場合があります。