マダガスカルは、外国籍の方がその国境内で生活し、働くことを意図する場合にさまざまなビザオプションを提供しています。就労を計画している個人にとって、適切な許可を取得することは複数のステップを経る必要があり、一般的には入国用の長期滞在ビザの取得と、合法的に有償活動を行うための特定の労働許可の取得を含みます。このシステムは、外国人労働者を規制し、国内の雇用法令を遵守させる目的で設計されています。
マダガスカルにおける就労許可の要件を理解するには、利用可能なさまざまなビザカテゴリーと、政府省庁による具体的な手続きを理解する必要があります。このプロセスには、注意深い準備と書類提出が必要であり、多くの場合、スポンサーとなる雇用主の積極的な関与が求められます。
外国人労働者の一般的なビザタイプ
マダガスカルで働くことを意図する外国籍の方は、一般に就労目的で特別に承認された長期滞在ビザ(Visa Long Séjour)が必要です。このビザにより、入国した後に必要な労働許可と居住カードの申請を行うことができます。短期滞在ビザ(例:ビジネスビザ)は、会議や見学といった活動のための入国を許可しますが、雇用を認めていません。
| ビザタイプ | 目的 | 期間 | 就労許可 |
|---|---|---|---|
| Visa Long Séjour | 長期滞在(就労を含む) | 90日超 | 労働許可必要 |
| Visa Court Séjour | 観光、ビジネスミーティング、短期訪問 | 最大90日 | なし |
長期滞在ビザの申請は、通常マダガスカル外のマダガスカル大使館や領事館から開始します。
労働許可申請の必要条件と手続き
長期滞在ビザでマダガスカルに入国した外国人は、労働許可(Permis de Travail)と居住カード(Carte de Résident)の申請が必要です。労働許可は労働省によって発行され、居住カードは内務省によって発行されます。申請には雇用主の積極的な関与が重要です。
主な要件と手順は次のとおりです。
- 雇用主の後援: 現地の雇用主が外国人労働者をサポートする必要があります。雇用主は、そのポジションが資格を持つマダガスカル人では埋められないことを証明しなければなりません。
- 雇用契約: マダガスカルの労働法に準拠した有効な雇用契約書が必要です。
- 必要書類: 通常必要な書類は以下の通りです。
- 記入済み申請フォーム
- パスポートのコピー
- 長期滞在ビザのコピー
- 資格証明( diplomas、証明書)
- 履歴書(CV)
- 出身国の警察証明書
- 健康診断書
- スポンサー雇用主の登記書類
- 求人広告の証拠と現地候補者の不採用証明
- 外国人雇用の正当性の証明
- 申請提出: 申請は関係省庁に提出します。まず労働省で労働許可の承認を得て、その後内務省にて居住カードの発行手続きに進みます。
- 手数料: 労働許可および居住カードには申請手数料がかかります。これらの料金は変更されることがあり、関連当局またはスポンサーの雇用主に確認する必要があります。
- 処理期間: 処理にかかる時間は大きく異なり、数週間から数ヶ月に及ぶことがあります。関係省庁や申請の内容の完全性により異なるため、申請は早めに開始することが望ましいです。
永住権取得への道筋
マダガスカルで永住権を取得するには、一般的に長期滞在ビザと労働許可による継続的な合法的滞在期間を経た後のプロセスです。具体的な要件は異なる場合がありますが、一般的な要件は以下のとおりです。
- 滞在期間: 一定期間(通常2年以上5年未満)合法的に滞在していること(就労に関連する一時滞在許可を経たもの)。
- 安定した雇用: 安定した雇用または持続可能な収入源を持っていること。
- 社会統合: マダガスカル社会への統合の証拠を示すこと(例:言語能力、地域活動への参加)。
- 無犯罪記録: マダガスカルまたは出身国での犯罪歴がないこと。
永住権申請は内務省に提出します。
扶養家族用ビザのオプション
マダガスカルで有効な労働許可および居住カードを持つ外国人労働者は、配偶者や未成年の子供を含む扶養家族のためのビザや居住許可を申請できます。
- 資格: 扶養家族は、主要なビザ保持者との関係性を証明する必要があります(例:結婚証明書、出生証明書)。
- 必要書類: 通常必要な書類は、パスポートのコピー、関係証明、医療証明書、成人扶養家族の警察証明書などです。主要ビザ保持者は、自身の労働許可と居住カードのコピー、及び扶養家族を支えるための十分な資金証明も提出します。
- 申請手続き: 扶養家族の申請は、主申請者の居住許可申請と同時にまたは後に行われ、内務省に提出します。
- 権利: 扶養家族は通常、マダガスカルに居住するための居住許可を得ますが、就労する権利は自動的には付与されません。雇用を希望する場合は、別途労働許可が必要です。
雇用主と従業員のビザ遵守義務
マダガスカルの入国・労働法に準拠し続けることは、外国人労働者とそのスポンサーとなる雇用主の両方にとって不可欠です。
雇用主の義務:
- スポンサー責任: 外国人労働者が就労開始前に必要なビザ、労働許可、居住カードを持っていることを確認する。
- 労働法の遵守: 労働契約、賃金、労働条件、福利厚生など、すべての労働法規を遵守。
- 変更の通告: 雇用者の地位や役職変更等の事由について、関係当局に随時通知。
- 記録保持: 外国人労働者の入国と雇用に関する書類を正確に管理。
- 送還: 雇用終了時などに従業員の送還についての義務がある場合があります。
従業員の義務:
- 有効な状態の維持: ビザ、労働許可、居住カードが滞在期間中有効であることを確認。
- ビザ条件の遵守: 労働許可に記された活動のみを行い、ビザと居住許可の条件を守る。
- 身分証明: 居住カードを携帯し、法的な身分証明とする。
- 変更の通知: 結婚状態や住所などの重要な変更を当局や雇用主に知らせる。
- 税務遵守: マダガスカルの税規則を遵守。
これら義務に違反すると、罰金、従業員の送還、雇用主に対する法的措置などの罰則が科されることがあります。
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