雇用主の税金負担

税金の種類	税率	基準
CNaPS（社会保障・年金）	13%	総給与（上限あり）
職業健康サービス（OSTIE/OSIE）	約1%または5%	総給与（上限あり）
Fonds Malgache de Formation Professionnelle（FMFP/FNFP）	1%	総給与（上限あり）
IRSA（給与所得税）	累進課税（0% - 20%）	従業員の課税対象所得

申告とコンプライアンス

• IRSA、CNaPS、OSTIE、およびFMFPの月次申告（Déclaration des Salaires - DS）と支払いは、一般的に翌月の15日までに行われます。
• 給与と負担金の年間申告は、通常翌年の3月31日までに行われます。
• 雇用主は、従業員の給与からIRSAを源泉徴収し、税務当局に納付する責任があります。

マダガスカルでは、従業員の税控除には社会保障負担金、健康保険、職業訓練、所得税などさまざまな分野が含まれます。

所得税（IRSA）

所得税（Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA）は、従業員の給与から直接差し引かれる累進課税です。以下は一般的な構造です。

• 350,000 MGAまで： 3,000 MGA
• 350,001 MGA - 400,000 MGA： 5%
• 400,001 MGA - 500,000 MGA： 10%
• 500,001 MGA - 600,000 MGA： 15%
• 600,000 MGA超： 20%

社会保障負担金（CNaPS）

従業員は給与の合計2%を国立社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNaPS）に拠出し、以下をカバーします。

• 年金（退職金）： 1%（従業員負担）
• 疾病・出産： 1%（従業員負担）
• 労働災害・職業病： 雇用主の負担でカバー。
• 家族手当： 雇用主の負担でカバー。

雇用主は上記のカテゴリーに分けて18%を拠出し、そのうち13%は退職金制度に充てられます。拠出金は月最低賃金の8倍までの収入に対して計算されます。

健康保険

従業員は月給の1%を法定健康組織に拠出します。雇用主も従業員の医療費負担のために総給与の5%を拠出する必要があります。

職業訓練基金

従業員は月給の1%を職業訓練基金に拠出します。

その他の控除

• 退職金拠出金： 従業員は課税対象給与の最大10%まで、任意で追加の退職金積立を行うことができます。

ここに記載されている情報は2025年2月5日時点のものであり、マダガスカルの法令や規制の変更により変動する可能性があります。最新かつ正確な情報を得るためには、現地の税務・法律専門家への相談を強くお勧めします。税率や規制の詳細については、マダガスカルのDirection Générale des Impôts（DGI）を通じて確認できます。彼らは国内の税務行政を担当しています。