雇用主の税金負担

税種	税率	基準
CNaPS（社会保険 & 年金）	13%	総給与額（上限あり）
職業健康サービス（OSTIE/OSIE）	約1%または5%	総給与額（上限あり）
Fonds Malgache de Formation Professionnelle（FMFP/FNFP）	1%	総給与額（上限あり）
IRSA（給与所得税）	進行性（0% - 20%）	従業員の課税対象所得

申告とコンプライアンス

• IRSA、CNaPS、OSTIE、およびFMFPの月次申告（Déclaration des Salaires - DS）と支払いは、一般的に翌月の15日までに行われます。
• 給与と負担金をまとめた年次申告は、通常翌年の3月31日までに行われます。
• 雇用主は従業員の給与からIRSAを源泉徴収し、税務当局に納付する責任があります。

マダガスカルでは、従業員の税控除には社会保障負担、健康保険、職業訓練、所得税などさまざまな分野が含まれます。

所得税 (IRSA)

所得税（Impôt sur le Revenu des Salaires et Assimilés - IRSA）は、従業員の給与から直接差し引かれる累進課税です。以下は一般的な構造です。

• 350,000 MGAまで: 0%
• 350,001 MGA - 400,000 MGA: 5%
• 400,001 MGA - 500,000 MGA: 10%
• 500,001 MGA - 600,000 MGA: 15%
• 600,000 MGA超: 20%

すべての場合において、所得に関係なく、最低給与の所得税支払額は MGA 3,000 です。

社会保障負担 (CNaPS)

従業員は給与の合計2%を国家社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNaPS）に拠出し、以下をカバーします。

• 年金（退職金）： 1%（従業員拠出）
• 疾病および産前産後休暇: 1%（従業員拠出）
• 労働災害および職業病: 事業主の拠出によりカバー。
• 家族手当: 事業主の拠出によりカバー。

事業主は上記のカテゴリーに分けて18%を拠出し、そのうち13%は退職金制度に割り当てられます。拠出金は月最低賃金の8倍までの収入に対して計算されます。

健康保険

従業員は月給の1%を法定健康組合に拠出します。事業主も、従業員の医療保険のために給与総額の5%を拠出する義務があります。

職業訓練基金

従業員は月給の1%を職業訓練基金に拠出します。

その他の控除

• 退職金拠出: 従業員は課税対象給与の最大10%まで追加の任意拠出を行うことができます。

ここに記載された情報は2026年2月17日時点のものであり、マダガスカルの法令や規制の更新により変更される可能性があります。最新かつ正確な情報を得るためには、地元の税務および法律の専門家に相談することをお勧めします。税率や規制について詳しく知るには、マダガスカルの税務行政を担当するDirection Générale des Impôts (DGI) のウェブサイトを参照してください。