Employer of Record in コートジボワール

Employer of Record（EOR）とは何か

Employer of Record、またはEORは、他国であなたに代わって合法的に労働者を雇用する会社です。コートジボワールで誰かを雇いたいが、現地に登録された事業所を持っていない場合、EORはシンプルな解決策です。EORは給与、税金、福利厚生、コートジボワールの労働法の遵守など、すべての現地の人事業務を担当します。これにより、現地法人を設立する時間と費用をかけずに、コートジボワールにチームを構築することが可能です。EORサービスについては、Rivermateのようなプロバイダーと提携できます。

コートジボワールにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、コートジボワールでの採用プロセスが簡素化されます。あなたは人材を見つけ、EORが残りの手続きを行います。

仕組みは次のとおりです：

1. 候補者を選びます。 コートジボワールで雇いたい人を募集し、選定します。
2. EORが法的に雇用します。 コートジボワールに法人を持つEORが、あなたに代わって従業員を雇用します。彼らはすべての現地労働法に準拠した雇用契約を作成します。
3. オンボーディングが始まります。 EORは、必要な書類の作成と手続きを管理し、スムーズなオンボーディングを行います。
4. 給与と福利厚生を管理します。 EORは従業員への給与支払い、適切な税金の源泉徴収、社会保障の義務的な拠出を行います。コートジボワールでは、雇用主は従業員の総給与の約12.75%を社会保障に拠出し、従業員は6.30%を拠出します。
5. 継続的なコンプライアンスを確保します。 EORは、コートジボワールの雇用規制の変更を常に把握し、あなたのビジネスが法令遵守を維持できるようにします。これにより、あなたは従業員の日常業務の管理やビジネスの成長に集中できます。

コートジボワールでEmployer of Recordを利用する理由

コートジボワールでEORを利用することは、新しい市場に効率的に進出し、チームを拡大する実用的な方法です。現地法人を設立する複雑で時間のかかるプロセスを避けることができ、数ヶ月かかることもあります。これにより、新しい人材を迅速にオンボーディングし、コアビジネスの目標に集中できます。

主なメリットは次のとおりです：

• スピード。 自社で会社を設立するのに比べて、コートジボワールで従業員を雇用し、運営を開始できる時間は格段に短縮されます。
• コスト削減。 法的費用、行政手続き、現地のHR部門の維持にかかる高額な費用を回避できます。
• コンプライアンス。 現地の専門知識を得ることで、すべてのコートジボワールの労働法を遵守し、罰金や法的問題のリスクを低減します。
• 柔軟性。 EORを利用すれば、コートジボワール市場を試したり、特定のプロジェクトのために雇用したり、長期的なコミットメントなしで運用できます。ビジネスのニーズに応じて、チームの規模を拡大または縮小することも可能です。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、コートジボワールでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、コートジボワールにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

コートジボワールでの採用は、正式な労働法典と大きな非公式経済のシステムをナビゲートすることを意味します。外国企業の場合、正式な法律を遵守する必要があります。雇用を規定する主な法律は労働法典であり、雇用主と従業員の権利と義務を概説しています。すべての新規採用者は国民社会保障基金（CNPS）と労働監督署に届出なければなりません。

雇用契約と必須条項

雇用契約は書面で正式に締結しなければなりません。契約期間は固定期限または無期限のいずれかです。長期雇用には無期限契約が標準です。季節労働や特定のプロジェクトのために、最大24か月までの固定期限契約を使用できます。

あなたの雇用契約には以下を含める必要があります： *契約の締結日と場所 *雇用主の名前、役職、住所 *従業員の名前、性別、生年月日、住所、国籍、役職 *契約期間と固定期限または無期限かどうか *従業員の給与およびその他の支払い詳細

入社試験期間

雇用契約に試用期間を含めることができますが、これは任意であり文書でなければなりません。この期間中、あなたまたは従業員は通知や補償なしに契約を終了することができます。

試用期間の最大長さは従業員の役割によります：

勤務時間と残業

標準労働週は40時間で、通常は1日8時間です。農業労働者の場合、最大48時間です。

標準の40時間労働時間を超える勤務は残業とされます。これらの時間には割増賃金を支払う必要があります。

• 週あたり最初の6時間の残業：通常時給の115%
• 6時間を超える残業：通常時給の150%
• 休日の残業：通常時給の150%
• 夜間勤務の残業：通常時給の175%

国民祝日・地域の休日

従業員は祝日には有給休暇を取得する権利があります。

コートジボワールでの請負業者の雇用

コートジボワールでは、独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が増しますが、誤分類には注意が必要です。裁判所があなたの請負業者を実質的には従業員と判断した場合、罰則を受ける可能性があります。

Employer of Record（EOR）がこのリスクを回避するのに役立ちます。EORはあなたに代わって従業員を雇用し、雇用主としての法的責任を負います。これにより、給与、税金、福利厚生などのHR業務を一手に引き受け、現地の労働法を遵守します。EORを利用することで、コートジボワールで法的実体を設立せずに人材と働くことが可能です。

コートジボワールにおける報酬と給与管理は、特定のルールを理解することが不可欠です。政府が設定した最低賃金やチームへの支払いの標準的な慣行を把握しましょう。このシステムはシンプルでわかりやすく、従業員への支払い方法と時期に関する明確なガイドラインが設けられています。これにより、すべての関係者が何を期待すれば良いかを理解できます。

給与サイクルおよび賃金体系

コートジボワールでは、給与サイクルは一般的に月次です。従業員には月に一度支払う必要があり、通常は月末に支払われます。最も一般的で推奨される支払い方法は直接銀行振込です。モバイルマネーも人気の選択肢となっており、特に従来の銀行口座を持たない労働者向けに利用されています。

従業員に支払う際には、給与明細を提供しなければなりません。この書類には、総額給与、税金や社会保障などの控除内容、最終的な手取り額が詳細に記載されている必要があります。

残業と最低賃金

標準的な勤務時間は月曜日から金曜日までの40時間です。この時間を超える勤務は残業とみなされ、割増賃金が適用されます。

• 最初の8時間の超過：通常給与の115%
• 追加の時間：通常給与の150%
• 夜間勤務時間：通常給与の175%

コートジボワールには全国で適用される最低賃金があります。これは法的に支払うべき最低額を意味し、政府によって設定されており、すべての労働者に適用されます。2024年初頭の時点では、工業部門の最低賃金は月額60,000 CFAとなっています。

雇用者の税金と拠出金

雇用者として、従業員のためにいくつかの社会プログラムに対する拠出義務があります。これらの拠出金は、家族手当、労働災害保険、年金に充てられます。

従業員の税金と控除

従業員もまた、給与からの控除を通じて税制に貢献しています。これは、「PAYE」（給与所得者天引き制度）を通じて行われます。

コートジボワールでは、従業員の福利厚生と休暇は、義務的な要件と任意の特典の両方が混在しています。労働法は、従うべき最低基準を定めています。これには、有給休暇、病気休暇、社会保障への拠出金などが含まれます。これらを福利厚生パッケージの基礎と考えてください。その上に、多くの企業は優秀な人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生を提供しています。義務的な福利厚生と補足的な福利厚生の両方を理解することが、現地での採用の鍵となります。

法定休暇

コートジボワールで従業員に提供しなければならない法的に義務付けられた休暇の種類は以下の通りです：

• 年次休暇： 勤続1年後、従業員は最低26日の有給年次休暇を取得できます。勤続年数に応じて増加します。
• 病気休暇： 従業員は年間少なくとも5日の有給病気休暇を取得できます。
• 産休： 女性従業員は14週間の有給産休を取得します。これは通常、出産前の6週間と出産後の8週間に分かれます。
• 育児休暇： 父親は子供の出生後、10日の有給休暇を取得できます。
• 家族行事休暇： 重要な家族行事のために最大10日の有給休暇を提供しなければなりません。

祝日と地域の休日

コートジボワールには14の祝日があります。祝日が週末にあたる場合、一般的には平日に移動されません。

一般的な補足福利厚生

競争力のある福利厚生パッケージを構築するために、法定最低限以上の提供も可能です。こちらは法定福利厚生と一般的な非法定福利厚生の一覧です。

13ヶ月ボーナスや民間医療保険などは義務ではありませんが、提供することで潜在的な従業員にとって魅力的な企業となることができます。国の全国共通医療制度（CMU）は基本的なカバーを提供していますが、多くの雇用主は補足的な民間医療保険も提供しています。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で福利厚生プランを設定するのは複雑な場合があります。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにコートジボワールに法的な実体を持っています。これにより、自分で設立する必要はありません。彼らは従業員の福利厚生に関するすべての管理や法的な作業を担当します。

EORができることは以下の通りです：

• コンプライアンスの確保： EORは現地の労働法を理解しており、福利厚生パッケージがすべての法的要件を満たすようにします。
• 福利厚生の管理： 社会保障への登録や休暇の追跡など、すべてを管理します。
• 競争力のあるパッケージの提案： EORは現地市場で一般的な補足福利厚生についてアドバイスし、優秀な人材を惹きつける手助けをします。
• 給与計算の簡素化： 給与計算を行い、すべての拠出金や控除が正しく行われるようにします。

EORを利用することで時間を節約し、リスクを軽減できます。従業員のケアが行き届いていること、そして現地の法律を完全に遵守していることに自信を持つことができます。

コートジボワールで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法は、公正で適法な退職を確保するために、雇用主と従業員の両方に明確なステップを示しています。これには、解雇の正当な理由の提供、通知期間の遵守、必要に応じた退職手当の支払いが含まれます。これらの規則に従わないと、法的な問題に発展する可能性があります。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に通知期間を提供しなければなりません。この期間は、従業員の勤続年数や職種によって異なります。通知期間は8日から4ヶ月までと幅があります。通知を行わずに解雇の代わりに金銭を支払うことも可能であり、この場合は従業員は勤務せずに通知期間中の給与を受け取ります。通知期間中、従業員は新しい仕事を見つけるために週に2日の有給休暇を取得する権利があります。

以下は、通知期間の一般的な構成例です。

解雇手当

最低1年以上勤務している従業員は、通常、退職手当の対象となります。重大な不正行為による解雇の場合は、退職手当を支払う義務はありません。退職手当の額は、従業員の平均月収と勤続期間に基づいて計算されます。

計算は一般的に次の指針に従います：

• 1年以上5年未満の勤続： 勤続年数ごとに平均月収の一定割合
• 5年以上の勤続： 以降の年数に対して割合が増加します

Rivermateによる適法な退職支援

異なる国の退職やオフボーディングの詳細を管理することは複雑になり得ます。Rivermateでは、すべての手続きを代行し、コートジボワールの労働法に完全に準拠した形で進めます。

私たちの支援内容は次のとおりです：

• 適法な契約書： コートジボワールの労働法に完全準拠した雇用契約書の作成から開始します。
• 解雇管理： 適切な通知期間の提供や適正な退職手当の計算など、解雇に関わるすべての手続きを処理します。
• 書類作成： 雇用関係を正しく終了させるために必要なすべての退出書類を整えます。
• リスク削減： これらのプロセスを管理することで、違反のリスクや法的紛争の可能性を回避します。

コートジボワールのビザおよび就労許可制度を理解することは、現地でのチーム拡大に向けた重要なステップです。このプロセスには従業員と雇用主の両方が関与します。コートジボワール政府は、就労許可と居住ビザを同時に発行しており、申請手続きを簡素化しています。雇用主として、従業員の申請をサポートする役割が重要です。

就労ビザとスポンサーシップの現状

Employer of Record（EOR）は、現地法人を設立せずにコートジボワールで労働者を雇用するのに役立ちます。これにより、従業員の採用とオンボーディングのプロセスが簡素化されます。EORは、外国人従業員のための就労許可をスポンサーし、全体の手続きを管理します。

以下は、EORが通常スポンサーできる内容です：

• 就労許可: EORは、あなたの外国人従業員のために必要な就労許可を申請し、取得します。
• 居住許可: EORは、90日以上滞在するすべての人に必要な居住許可の申請も取り扱います。
• 扶養者ビザ: 一部のEORサービスでは、従業員の扶養者のビザ取得も支援します。

コートジボワールで就労ビザを取得するには、あなたと従業員の両方がいくつかの要件を満たす必要があります。

一般的な手続きの流れは以下の通りです：

1. 労働市場テスト: 雇用主は、現地で1ヶ月間求人広告を出す必要があります。適切な現地候補者が見つからない場合、外国人を雇用できます。
2. 就労許可申請: 雇用主は、労働省に就労許可の申請を開始します。
3. ビザ申請: 就労許可が承認されたら、従業員は最寄りのコートジボワール大使館で長期滞在ビザを申請します。
4. 居住許可: コートジボワールに到着後、従業員は居住許可を申請しなければなりません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問の場合は、ビジネスビザが必要です。このビザは最大90日間のビジネス活動を行うためのもので、ビジネスビザを持つ人は就労許可や居住許可を取得する必要はありません。

すべての申請書類はフランス語で作成されているため、専門の翻訳者の協力が必要になる場合があります。EORと連携することで、これらの複雑さを乗り越え、すべての現地法規制を遵守することが可能です。