コートジボワールでの勤務時間

労働規則の理解は、コートジボワールで事業を展開する企業にとって不可欠です。労働時間、残業、休憩時間を規定するルールを理解することで、法令遵守を確保し、従業員にとって公正な労働環境を促進します。これらの規則は主に労働法典および関連する法令によって定められており、雇用主に対して従業員の労働時間に関する明確な基準を設定しています。

これらのルールを遵守することは、法的義務であるだけでなく、労働力の効果的な管理や潜在的な紛争や罰則の回避にも重要です。雇用主は、定められた最大労働時間の厳守、残業の適切な計算と補償、従業員が十分な休息を取れるようにすることに注意を払わなければなりません。

標準労働時間

コートジボワールにおける法定の標準労働週は40時間に設定されています。この制限はほとんどの業界に適用されますが、特定の産業では集団協約や規則によって異なる基準が定められている場合もあります。1日の労働時間は一般的に8時間を超えない範囲で、週にわたって分散されるべきです。

一般的な勤務体系は、5日間で各8時間、または6日間で短い時間の勤務を組み合わせて合計40時間となるものです。週40時間を超える時間の労働は残業とみなされ、特定の規則や補償率の対象となります。

残業規則

コートジボワールでは残業は許可されていますが、制限や補償に関して厳格なルールがあります。残業は一般的に自発的であるか、労働法典や集団協約で定められた特定の状況下でのみ必要とされるべきです。

従業員が働ける最大の残業時間には制限があります。残業に対する補償は、標準の時給に比べて増加した率で支払われることが義務付けられています。これらの率は、残業が行われる時間帯によって異なります。

残業時間帯	最低残業率（標準時給に対する増加率）
最初の8時間の残業	15%
それ以降の残業	50%
休息日での残業	50%
祝日での残業	100%

これらの率は最低基準であり、集団協約によってより高い率が定められる場合もあります。残業手当は、従業員の標準時給に基づいて計算されます。

休憩時間と休息

コートジボワールの従業員は、健康と福祉を確保するために義務的な休憩時間を取得する権利があります。

日次休憩: 労働法典はシフト間の最低日次休憩時間を規定していませんが、8時間勤務の構造は勤務日の間に十分な休憩を取ることを示唆しています。
週次休憩: 従業員は、週に少なくとも24時間連続した休息を取る権利があります。この休息日は通常日曜日ですが、仕事の性質や合意に基づき、他の曜日に設定されることもあります。ただし、完全な24時間の期間でなければなりません。
勤務中の休憩: 6時間を超える勤務日には、一般的に休憩を取る権利があります。この休憩の長さやタイミングは、企業の内部規則や集団協約によって決定されることが多いですが、休息と食事のために十分なものでなければなりません。

夜間および週末勤務

特定の時間帯に行われる勤務は夜間勤務とみなされ、異なる規則や補償の対象となる場合があります。夜間勤務は一般的に午後9時から午前5時までの間に行われる勤務を指します。

夜間勤務の補償: 夜間に勤務する従業員は、通常、増加した補償を受ける権利があります。最低増加率は一般的に標準時給の50%増と設定されていますが、これは集団協約によって異なる場合があります。
週末勤務: 週次休息日（通常日曜日）に行われる勤務は週末勤務とみなされ、残業率（通常50%増）に従います。祝日に勤務した場合も、より高い率（100%増）が適用されます。

女性や若年者など特定の労働者カテゴリーに対して、夜間勤務に関する特定の規則が適用される場合があります。