コートジボワールにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇および休暇権限の管理は、コートジボワールでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法は、年間休暇、祝日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を概説しています。これらの規則を理解することは、雇用主が法的義務を果たし、労働者に公平な待遇を提供していることを保証するために不可欠です。

コートジボワールの労働法の細部にわたる理解は複雑な場合があり、特に外国企業にとって難しいことがあります。この概要は、従業員に一般的に付与される標準的な休暇権利に関する主要な情報を提供し、2026年の地元の要件に沿ったポリシー構築を支援します。

年間休暇

コートジボワールの従業員は有給の年間休暇を取得する権利があります。最低付与日数は一般的に勤続年数に基づいて計算されます。

取得: 従業員は通常、勤務月数ごとに2日間の有給休暇を取得します。
最小権利: 勤続1年後には、従業員は最低24営業日の有給休暇を取得できます。
増加権利: 休暇の付与日数は、年齢と勤続年数に伴い増加します。18歳未満の従業員は月あたり2.5日、50歳以上の従業員は年30営業日です（勤続年数に関係なく）。
休暇期間: 年間休暇は一般的に、付与された期間の翌12か月以内に取得しなければなりません。
支払い: 従業員は休暇開始前に休暇手当を受け取る必要があります。

勤続期間	最低年間休暇（営業日）
1か月ごと	2
1年以上	24
18歳未満の従業員	月あたり2.5日
50歳超の従業員	1年あたり30日

祝日

コートジボワールでは年間を通じていくつかの祝日があります。従業員はこれらの祝日に有給の休日を取得できるのが一般的です。日曜日に祝日が重なる場合、次の月曜日に振替休日として実施されることが多いです。

2026年の宗教的祝日の日程は月齢により若干異なる場合がありますが、一般的な祝日は以下の通りです。

元日 (1月1日)
イースター月曜日 (4月6日)
労働者の日 (5月1日)
昇天祭 (5月14日)
聖霊降臨祭月曜日 (5月25日)
アッセンションデイ (8月15日)
万聖節 (11月1日)
独立記念日 (8月7日)
平和の日 (11月15日)
クリスマス (12月25日)
ラマダン終了日 (Eid al-Fitr - 日付は変動)
犠牲祭 (Eid al-Adha - 日付は変動)
預言者ムハンマドの誕生日（マウリド - 日付は変動）

注：宗教的祝日（イースター、昇天祭、イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、マウリド）の具体的な日程は、近づいた時に確認されることがあります。

病気休暇のポリシーと支払い

コートジボワールの従業員は、疾病や怪我により病気休暇を取得する権利があります。

権利: 有給の病気休暇の期間は、従業員の勤続年数に依存します。
- 1ヶ月未満の勤務: 5日間を満額支給
- 1〜5年の勤務: 1ヶ月の満額支給、その後2ヶ月は半額支給
- 5年以上の勤務: 2ヶ月の満額支給、その後4ヶ月は半額支給
医師証明書: 従業員は通常、医師の診断書を提出して病気や怪我による欠勤を正当化する必要があります。提出期限は通常48時間以内です。
長期休暇: 病気や怪我による長期欠勤が必要な場合、労働契約は勤務期間や病気の性質に応じて休止されることがあります。これは労働法に規定されています。

勤続期間	満額支給の病気休暇	半額支給の病気休暇
1ヶ月未満	5日	0
1〜5年	1ヶ月	2ヶ月
5年以上	2ヶ月	4ヶ月

育児休暇

コートジボワールの法律は、主に産児休暇を中心とした育児休暇を規定しています。

産児休暇: 妊娠中の従業員は、14週間の産児休暇を取得できます。通常、出産予定日の6週間前から8週間後までです。この休暇は、妊娠または出産に起因する病気の場合、最大3週間延長可能です。
- 支払い: 産児休暇中は、従業員は国民年金基金（CNPS）から給付を受け、企業の集団協定や方針により補足されて満額支給となることがあります。
- 保護: 妊娠している従業員および育児休暇中の従業員は解雇から保護されます。
父親休暇: 父親は10日間の有給育児休暇を取得できます。
養子縁組休暇: 養子縁組に関する法定規定は産児休暇ほど明確ではありませんが、集団協定や企業の方針により休暇を付与される場合があります。