コートジボワールにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権の管理は、コートジボワールでの運営においてコンプライアンスと従業員満足度の重要な側面です。国の労働法は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇などさまざまな種類の休暇に関する具体的な要件を定めています。これらの規則を理解することは、雇用者が法的義務を果たし、公正な待遇を従業員に提供していることを確実にするために不可欠です。

コートジボワールの労働法の微妙な点を理解することは、特に外国企業にとって複雑な場合があります。この概要は、従業員に一般的に付与される標準的な休暇権に関する重要な情報を提供し、2025年の現地要件に沿ったポリシーの構築に役立ちます。

年次休暇

コートジボワールの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最低付与日数は、一般的に勤続年数に基づいて計算されます。

積算: 従業員は通常、勤務月ごとに2日間の有給休暇を積み立てます。
最低付与日数: 勤続1年後、従業員は最低24労働日間の有給休暇を取得できます。
増加する権利: 休暇付与日数は年齢と勤続年数に応じて増加します。18歳未満の従業員は月あたり2.5日、50歳以上の従業員は年30労働日を超えません（勤続年数に関係なく）。
休暇期間: 年次休暇は、一般的に付与された期間の翌12か月以内に取得しなければなりません。
支払い: 従業員は休暇開始前に休暇手当を受け取る必要があります。

勤続期間	最低年次休暇（労働日）
月ごと	2
1年以上	24
18歳未満の従業員	月あたり2.5日
50歳以上の従業員	年30日

公休日

コートジボワールは年間を通じていくつかの公休日を観察しています。従業員はこれらの休日に有給の休日を取得する権利があります。日曜日に公休日が重なる場合は、しばしば翌月曜日に振替休日として扱われます。

2025年の一部宗教的祝日の正確な日付は、月齢暦により若干異なる場合がありますが、一般的な公休日は以下の通りです。

元日（1月1日）
イースターマンデー（変動日）
労働者の日（5月1日）
昇天祭（変動日）
ホワイトマンデー（変動日）
アセンションデー（8月15日）
万聖節（11月1日）
独立記念日（8月7日）
平和の日（11月15日）
クリスマス（12月25日）
ラマダン終了日（イード・アル＝フィトル - 変動日）
犠牲祭（イード・アル＝アドハ - 変動日）
預言者ムハンマドの誕生日（マウリド - 変動日）

注：宗教的祝日（イースター、昇天祭、ホワイトマンデー、イード・アル＝フィトル、イード・アル＝アドハ、マウリド）の日付は、近くなると確認される予定です。

病気休暇の方針と支払い

コートジボワールの従業員は、疾病や怪我の場合に病気休暇を取得する権利があります。

権利: 有給の病気休暇の期間は、従業員の勤続年数に依存します。
- 1か月未満の勤務：5日間の全額支給。
- 1年以上5年未満の勤務：1か月の全額支給、その後2か月の半額支給。
- 5年以上の勤務：2か月の全額支給、その後4か月の半額支給。
医療証明書: 従業員は通常、疾病や怪我による欠勤を正当化するために、認定医師の医療証明書を48時間以内に提出する必要があります。
長期病気: 長期の疾病や怪我による休暇が必要な場合、労働契約は勤務年数や疾病の性質に応じて一定期間停止されることがあります。これは労働法により定められています。

勤続期間	全額支給の病気休暇	半額支給の病気休暇
1か月未満	5日	0
1年以上5年未満	1か月	2か月
5年以上	2か月	4か月

育児休暇

コートジボワールの法律は、主に産休を中心とした育児休暇を規定しています。

産休: 妊娠中の従業員は14週間の産休を取得できます。これは通常、出産予定日の6週間前と出産後8週間を含みます。妊娠や出産に伴う疾病の場合は、最大3週間延長可能です。
- 支給: 産休中、従業員は国民社会保障基金（CNPS）から給付を受け、しばしば雇用主が補助して全額支給に近づけることもあります。これは集団協約や企業方針によります。
- 保護: 妊娠中の従業員や産休中の従業員は解雇から保護されます。
父親休暇: 産休ほど長くはありませんが、労働法や集団協約により、短期間の父親休暇（通常数日間、しばしば有給）が規定されている場合があります。
養子縁組休暇: 養子縁組休暇に関する法定規定は産休ほど明確ではありませんが、集団協約や企業方針により、養親に休暇が付与される場合があります。