Employer of Record in キルギス

KyrgyzstanのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これは、彼らがすべての現地の人事業務を担当することを意味します。給与、税金、福利厚生、そしてキルギスの労働法の遵守などを含みます。あなたはチームの日常業務を管理しながら、EORが管理上の負担を引き受けます。Rivermateのような企業は、現地法人を設立せずに新しい市場への拡大を支援するためにEORサービスを提供しています。

キルギスにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

キルギスでEORを利用すると、拡大が簡素化されます。仕組みは次のとおりです。

• 才能を見つける: 最適な人材を採用し、選びます。
• EORが採用: EORが選んだ候補者を、現地のコンプライアンスに則った雇用契約を通じて法的に雇用します。
• オンボーディング開始: EORがオンボーディングに必要な書類作成をすべて管理します。これには、社会保障や税金の登録などが含まれます。
• 給与と福利厚生の管理: EORが給与支払い、正しい税金の控除、従業員福利厚生を処理します。
• あなたはチームを管理: 従業員の日々のタスクや責任を指示します。EORは法的な雇用者の役割を果たしますが、あなたが仕事を管理します。

なぜキルギスでEmployer of Recordを利用するのか

EORは、迅速かつコンプライアンスを守ってキルギス市場に参入するのに役立ちます。現地法人を設立するための時間とコストを節約でき、マーケットを試したり、プロジェクトを始めたりする大きなコミットメントなしに進められます。

主なメリットは次のとおりです。

• コンプライアンスを維持: キルギスの労働法は複雑な場合があります。EORは現地の規制を理解し、それに従うことを保証します。
• 時間を節約: 事業体の設立には数ヶ月かかることがあります。EORは数日で従業員をスタートさせることができます。
• コスト削減: 会社登録、法的費用、現地銀行口座開設にかかる高額な費用を避けられます。
• 現地の専門知識にアクセス: EORは現地の人事に関する専門的なサポートを提供します。これには雇用契約から解雇手続きまで含まれます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、キルギスにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、キルギスにおける完全な法令遵守を保証します。

キルギスでの採用には、主にキルギス共和国労働法典によって規定される現地の労働法の理解が必要です。あなたは、英語に堪能で国際企業での勤務経験が豊富な熟練した労働力を見つけることができます。従業員を雇用するには、すべての雇用条件を明記した書面による雇用契約を提供しなければなりません。労働時間、賃金、福利厚生に関する規制について理解しておくことも重要です。

雇用契約と必須条項

キルギスで従業員を雇用する際には、書面による雇用契約を提供する必要があります。この契約は、労働関係を最初から明確にするための法的に必要な文書です。継続的な役割には無期限契約を、特定のプロジェクトには最長5年の期限付き契約を使用できます。

あなたの雇用契約には、次の重要な条項を含める必要があります：

• 職務内容：従業員の役割と責任を明確に定義します。
• 報酬：給与およびその他の金銭的福利厚生をキルギス・スムで記載します。
• 労働時間：1日の勤務時間と週の勤務時間を指定します。
• 契約期間：契約が期限付きか無期限かを示します。
• 解雇条件：雇用関係終了の条件を概説します。
• 試用期間：該当する場合は、試用期間の長さと条件を詳細に記載します。
• 健康と安全：安全な労働環境を確保するための措置について記述します。

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。この期間の最大長は役割によって異なります：

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが3日前の書面による通知で契約を終了できます。従業員のパフォーマンスが満足できない場合は、その理由を記載した書面通知を提供しなければなりません。

労働時間と残業

キルギスの標準労働週は40時間で、通常は1日8時間、週5日です。これを超える勤務には適切な補償を行う必要があります。

残業の補償率は以下の通りです：

• 最初の2時間の残業：通常の時給の150%
• それ以降の残業時間：通常の時給の200%

公共祝日・地域祝日

従業員は祝日の有給休暇を取得する権利があります。以下はキルギスの公式祝日一覧です：

• 1月1日：元日
• 1月7日：正教会のクリスマス
• 2月23日：祖国防衛者の日
• 3月8日：国際女性デー
• 3月21日：ノルズ・マイラム
• 4月7日：人民4月革命記念日
• 5月1日：国際労働者の日
• 5月5日：憲法記念日
• 5月9日：勝利記念日
• 8月31日：独立記念日
• 11月7-8日：歴史の日と先祖追悼の日
• オロゾ・アイト（イード・アル＝フィトル）：日付は変動（太陰暦）
• クルマン・アイト（イード・アドハー）：日付は変動（太陰暦）

キルギスでの契約者採用

プロジェクトベースの仕事には、独立した契約者を雇用することも可能です。これにより柔軟性が増し、専門的なスキルにアクセスしやすくなります。

独立契約者は自営業者であり、自身の税金や社会保障料を管理します。彼らは労働法典の適用外であり、有給休暇や最低賃金などの福利厚生を受ける権利はありません。

契約者を雇用する際の大きなリスクは、誤分類です。契約者が従業員とみなされた場合、未払い税金や福利厚生、その他の罰則の責任を負う可能性があります。Employer of Record (EOR)はこのリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの契約者が正しく分類され、すべての現地労働法が遵守されていることを保証し、あなたはビジネス運営に集中できます。

キルギスにおける報酬と給与計算の理解は簡単です。あなたのチームに正しく時間通りに支払うためには、現地の法律に従う必要があります。給与は、業界、本人の職種や経験、国のどこにいるかによってかなり異なることがあります。例えば、首都ビシュケクではより高い給与が見られるでしょう。IT、金融、鉱業などの業界は、農業などのセクターよりも高い給与を支払うことが多いです。

給与支払いサイクルと賃金構造

キルギスでは、給与支払いサイクルは通常月次です。従業員には月に一度支払いを行い、通常は銀行振込を通じて行います。現金での支払いはあまり一般的ではありません。各支払いには給与明細を提供する必要があります。この書類には、従業員の総支給額、税金などの控除、最終的な手取り額が明確に示されている必要があります。

定期的な給与以外にも、以下のような報酬を提供することができます：

• パフォーマンスボーナス
• 休日ボーナス
• 長期勤務に対するボーナス

残業と最低賃金

標準的な労働週は40時間で、1日8時間を基準としています。これを超えて働いた場合は、残業代を支払わなければなりません。残業の割増率は通常の給与の150％です。

2024年1月現在、キルギスの最低賃金は月額12,234 KGSです。すべての従業員に対してこの金額以上を支払う義務があります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、あなたは各従業員のために国家社会保険基金（SSIF）への拠出を行う責任があります。これには年金、健康保険、その他の社会保障が含まれます。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの金額は給与から差し引き、適切な政府機関に送金しなければなりません。

キルギスでは、労働法に基づいて従業員の休暇と福利厚生のシステムが構築されています。この枠組みは、すべての雇用主が従うべき最低基準を明確に示しています。これらの基本的な要件を理解することが、国内で人材を採用する第一歩です。基本を超えて、より多くの福利厚生を提供することで、優秀な人材を惹きつけることができます。

法定休暇

政府は最低休暇の権利を定めています。

• 年次休暇： 従業員には28暦日間の有給年次休暇を提供しなければなりません。通常、連続して11ヶ月勤務した後に資格を得ます。早めにこの休暇を付与することに合意することも可能です。少なくとも一部の休暇は14連続日でなければなりません。
• 病気休暇： 従業員は有給の病気休暇を受ける権利があります。資格を得るには医師の診断書を提出する必要があります。社会保険基金が通常、病気休暇の支払い費用を負担します。
• 産休： 女性従業員は126暦日間の有給産休を取得できます。これは通常、出産前の70日と出産後の56日に分かれます。最初の10日間は雇用主が支払い、その後は国家の社会保険がカバーします。

公共祝日と地域祝日

従業員は国民の祝日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務する場合は、通常の賃金の倍の割増賃金を支払わなければなりません。

2025年の祝日は以下の通りです。

注：イスラム教の祝日の日付は月の暦に基づいており、変動する場合があります。

一般的な補足福利厚生

競争力のある福利厚生パッケージを構築するために、法定最低基準以上の提供が可能です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国でコンプライアンスを満たす福利厚生プランを構築するのは複雑な作業です。すべての現地労働法を理解し、遵守する必要があります。

Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにキルギスに法的実体を持っています。これにより、従業員を雇用するために自ら法人を設立する必要はありません。EORは福利厚生の管理と、すべての現地規則の遵守を担当します。給与計算、福利厚生の配布、そして最初から正確に行うことを確実にします。これにより、あなたはビジネスの成長とチームの管理に集中できます。

労働関係がキルギスで終了する際には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法典は、あなたと従業員の両方に対してルールを定めています。法的な問題を避けるために、すべてを正しく処理することが重要です。これには、適切な通知期間を守り、必要な退職金を支払うことが含まれます。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に書面で通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、解雇の理由によって異なります。

以下は、最低限必要な通知期間です：

• 会社の清算: 2ヶ月
• 人員削減: 2ヶ月
• 従業員が職務に適さない場合: 2週間
• 会社所有権の変更: 1ヶ月（代表者、副代表、最高会計士）

従業員が辞職を決めた場合、一般的に1ヶ月前の通知が必要です。試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが、書面でわずか3日の通知で契約を終了することができます。

退職金

特定の状況では、雇用終了時に従業員に退職金を支払う義務があります。退職金の額は、従業員の平均月給に基づいています。

以下は、主要な退職金の要件です：

• 会社の清算または人員削減: 従業員の平均月給の少なくとも2ヶ月分を支払う必要があります。
• 労働法典の他の特定の理由: 他のケースでは、少なくとも1ヶ月分の平均月給の支払いが必要です。

団体協約や個別の雇用契約には、より高い退職金額を含めることも可能です。従業員の最終日には、すべての最終給与、未使用の休暇の補償、および支払うべき退職金を支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職手続きの対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちが解雇およびオフボーディングのプロセスを管理します。すべてのステップがキルギスの労働法に従っていることを確実にします。

私たちの適法な退職対応の方法は以下の通りです：

• 明確な書類作成: 解雇理由をすべて記録します。特に、パフォーマンスや不正行為に基づく解雇の場合は重要です。
• 適切な通知: 法的要件に従った正しい書面通知を行います。
• 最終支払いの計算: 最終給与、未使用の休暇、必要な退職金をすべて計算し、処理します。
• 正式な解雇命令: 解雇の正式な書面命令を発行します。署名と従業員への配達を確実に行います。
• 法的遵守: キルギスの労働法に常に最新の情報を保ち、法的リスクからあなたを守ります。

キルギスでのビザおよび就労許可の手続きを進めるには、現地の規則を明確に理解することが必要です。外国人が合法的に働くためには、就労ビザと就労許可の両方が必要です。これらの管理を行うのは、国家移民局（SMS）です。外国人労働者の採用において重要なポイントは、業界や地域によって異なる年間割当制度です。つまり、企業は外国人労働者を採用するために、通常は暦年の終わりに割当の申請を行わなければなりません。

就労ビザとスポンサーシップの現実

レコード雇用主（EOR）は、現地法人を持たない企業がキルギスで採用を行う際の実用的な解決策となり得ます。EORは法的な雇用者として、ビザのスポンサーシップ、就労許可の申請、給与支払い、税務コンプライアンスを担当します。これにより、キルギスの法律に不慣れな企業にとって、手続きが簡素化され、リスクも軽減されます。

以下は、就労のための実用的なルートです：

• 就労ビザ（タイプW）： これは就労許可を持つ外国人向けの標準的なビザです。許可は通常最大1年間有効で、更新可能です。
• デジタルノマドビザ： キルギスは、特定の国からのITおよびソフトウェア開発の専門家向けに「デジタルノマド」ビザを提供しています。このビザは最大6ヶ月の滞在を許可し、6ヶ月の延長も可能です。

就労ビザと許可を取得するための手続きは、いくつかのステップに分かれています：

1. 割当承認： まず、雇用主は国家移民局から外国人労働者を採用するための割当を確保しなければなりません。
2. 就労許可申請： 割当が承認されたら、雇用主は従業員に代わって就労許可を申請します。
3. 就労ビザ申請： 就労許可が付与された後、従業員は就労ビザを申請できます。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス訪問には、ビジネスビザが適切な選択です。ただし、ビジネスビザはキルギスでの就労を許可しないことに注意してください。

ビジネストラベルに関して知っておくべきポイントは以下の通りです：

• ビザなし渡航： EU、シェンゲン圏、米国、英国、カナダを含む多くの国の市民は、ビジネスまたは観光目的で最大90日間、ビザなしでキルギスに入国できます。
• 電子ビザ（E-ビザ）： ビザが必要な場合、キルギスは電子ビザ（e-visa）システムを提供しています。ビジネスe-visaは通常60日間有効です。
• 許可される活動： ビジネスビザは、会議、交渉、会議などのビジネス関連活動に従事することを許可します。ただし、現地の労働市場に参入することはできません。
• 登録： 到着後、5営業日以内に現地の移民当局に登録しなければなりません。