Employer of Record in キルギス

KyrgyzstanのEmployer of Record（EOR）は、あなたに代わって従業員を法的に雇用する会社です。これは、彼らがすべての現地の人事業務を担当することを意味します。給与、税金、福利厚生、そしてキルギスの労働法の遵守などを含みます。あなたはチームの日常業務を管理しながら、EORが管理上の負担を引き受けます。Rivermateのような企業は、現地法人を設立せずに新しい市場への拡大を支援するためにEORサービスを提供しています。

キルギスにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

キルギスでEORを利用すると、拡大が簡素化されます。仕組みは次のとおりです。

• 才能を見つける: 最適な人材を採用し、選びます。
• EORが採用: EORが選んだ候補者を、現地のコンプライアンスに則った雇用契約を通じて法的に雇用します。
• オンボーディング開始: EORがオンボーディングに必要な書類作成をすべて管理します。これには、社会保障や税金の登録などが含まれます。
• 給与と福利厚生の管理: EORが給与支払い、正しい税金の控除、従業員福利厚生を処理します。
• あなたはチームを管理: 従業員の日々のタスクや責任を指示します。EORは法的な雇用者の役割を果たしますが、あなたが仕事を管理します。

なぜキルギスでEmployer of Recordを利用するのか

EORは、迅速かつコンプライアンスを守ってキルギス市場に参入するのに役立ちます。現地法人を設立するための時間とコストを節約でき、マーケットを試したり、プロジェクトを始めたりする大きなコミットメントなしに進められます。

主なメリットは次のとおりです。

• コンプライアンスを維持: キルギスの労働法は複雑な場合があります。EORは現地の規制を理解し、それに従うことを保証します。
• 時間を節約: 事業体の設立には数ヶ月かかることがあります。EORは数日で従業員をスタートさせることができます。
• コスト削減: 会社登録、法的費用、現地銀行口座開設にかかる高額な費用を避けられます。
• 現地の専門知識にアクセス: EORは現地の人事に関する専門的なサポートを提供します。これには雇用契約から解雇手続きまで含まれます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、キルギスでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、キルギスにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

キルギスでの採用には、主にキルギス共和国労働法典によって規定されている現地の労働法の理解が必要です。熟練した労働力がおり、多くの人々が英語を流暢に話し、国際的な企業での勤務経験もあります。従業員を雇用するには、すべての雇用条件を明確に記載した書面の雇用契約書を提供する必要があります。労働時間、賃金、および福利厚生に関する規則についても理解しておくことが重要です。

雇用契約と必須条項

キルギスで従業員を雇用する際は、書面の雇用契約書を提供しなければなりません。この契約は法的に必要な書類であり、労働関係を開始時から明確にします。継続的な役割には無期限契約を、特定のプロジェクトには最大5年までの有期契約を使用できます。

あなたの雇用契約には、次の基本的な条項を含める必要があります。

• 仕事内容：従業員の役割と責任を明確に定義します。
• 報酬：給与およびその他の金銭的利益をキルギス・ソムで記載します。
• 勤務時間：日々および週ごとの勤務スケジュールを指定します。
• 契約期間：契約が有期か無期限かを示します。
• 解雇条件：労働関係終了の条件を概説します。
• 試用期間：該当する場合、期間と条件を詳述します。
• 健康と安全：安全な労働環境を確保するための措置を記述します。

試用期間

新規採用者の適性を評価するために、雇用契約に試用期間を含めることができます。この期間の最大長さは役割によって異なります。

試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが3日前の書面による通知で契約を終了できます。従業員のパフォーマンスが満足できない場合は、その理由を記載した書面通知を提供しなければなりません。

労働時間と残業

キルギスの標準的な週労働時間は40時間で、通常は1日8時間を5日間にわたって働きます。この標準時間を超えて働いた場合には、補償を行う必要があります。

残業の報酬率は以下の通りです。

• 最初の2時間の残業：通常の時間給の150%
• それ以降の残業時間：通常の時間給の200%

公共・地域の祝日

あなたの従業員は、公的休暇に対して有給休暇を受ける権利があります。以下はキルギスの公式祝日の一覧です。

• 1月1日：元日
• 1月7日：正教会のクリスマス
• 3月8日：国際女性デー
• 3月21日：ヌルズ・マイラム
• 5月1日：国際労働者の日
• 5月5日：憲法記念日
• 5月9日：勝利記念日
• 8月31日：独立記念日
• Orozo Ait（イード・アル＝フィトル）：日付は変動（陰暦）
• Kurman Ait（イード・アドハ）：日付は変動（陰暦）

なお、2025年以降は、2月23日（祖国防衛者の日）、4月7日（人民の4月革命記念日）、11月7日～8日（歴史と先祖の記念日）は非労働の祝日ではなく、認識される祝日として引き続き祝日に含まれますが、勤務日となります。

キルギスでの請負業者雇用

プロジェクトベースの仕事のために、独立請負業者を雇うことも可能です。これにより、柔軟性が増し、フルタイムの従業員を雇うことなく専門的なスキルを得る良い方法となります。

独立請負業者は自営業者として、自身の税金や社会保障料を管理します。彼らは労働法典の適用外であり、有給休暇や最低賃金といった権利はありません。

請負業者を雇う際の重要なリスクは、誤分類です。請負業者が雇用者とみなされた場合、未払い税金や福利厚生、その他の罰則の責任を負う可能性があります。Recorder Employer（EOR）は、このリスクを軽減するのに役立ちます。EORは、あなたの請負業者が正しく分類され、すべての現地の労働法が遵守されていることを確実にし、あなたのビジネス運営に集中できるようサポートします。

キルギスの報酬と給与支払いについて理解するのは簡単です。現地の法律を遵守して、チームに正確かつタイムリーに支払う必要があります。給与は、業界、本人の仕事と経験、国内の場所によってかなり異なることがあります。たとえば、首都のビシュケクではより高い給与が期待されます。IT、金融、鉱業などの業界は、農業などのセクターよりも高額を支払うことが多いです。

給与サイクルと給与体系

キルギスでは、給与支払いサイクルは一般的に月次です。従業員には月に一度支払いを行い、通常は銀行の口座振込を利用します。現金支払いはそれほど一般的ではありません。各支払いには給与明細を提供しなければなりません。この書類には、従業員の総支給額、税金などの控除額、最終的な手取り額を明確に示す必要があります。

定期的な給与以外に、その他の報酬も提案できます。これには以下が含まれます：

• パフォーマンスボーナス
• 休日ボーナス
• 長期勤務に対するボーナス

残業と最低賃金

標準的な労働時間は1日8時間、週40時間です。これを超えた労働には、残業手当を支払わなければなりません。残業のレートは、通常の給与の150%です。

2024年1月現在、キルギスの最低賃金は月額12,234KGSです。すべての従業員にこの金額以上を支払う義務があります。

雇用主の税金と拠出金

雇用主として、すべての従業員に対して国の社会保険基金（SSIF）への拠出を行う責任があります。これには年金、健康保険、その他の社会保障が含まれます。

従業員の税金と控除

従業員も社会保障に拠出し、所得税を支払います。これらの金額を給与から差し引き、適切な政府機関に送付しなければなりません。

キルギスでは、国の労働法典によって形作られた従業員の休暇および福利厚生制度を見つけることができます。この枠組みは、すべての雇用主が従うべき最小限の規定を明確に示しています。これらの基本要件を理解することは、その国での採用の第一歩です。基本を超えて、より多くの福利厚生を提供することで、最良の人材を惹きつけることが可能です。

法定休暇

政府は最低限の休暇権利を設定しています。

• 年次休暇： 従業員には28暦日間の有給年次休暇を提供しなければなりません。従業員は通常、連続して11ヶ月勤務した後に権利を得ます。早めにこの休暇を与えることに合意することも可能です。休暇の少なくとも一部分は14連続日でなければなりません。
• 病気休暇： 従業員は有給の病気休暇を受ける権利があります。資格を得るには医療証明書を提出する必要があります。社会保険基金が通常、病気休暇の支払い費用をカバーします。
• 産休： 女性従業員には126暦日の有給産休が与えられます。通常、出産前に70日、出産後に56日に分割されます。最初の10日間は雇用主が支払い、その後は国家の社会保険がカバーします。

公共祝日 & 地域祝日

従業員は祝日休暇として有給休暇を取得する権利があります。公共祝日に勤務した場合は、通常の賃金の倍の賃金を支払う必要があります。

2025年の祝日は以下のとおりです。

補足：イスラム教の祝日の日付は太陰暦に基づき、変動する場合があります。

一般的な補足福利厚生

法定最低限の福利厚生以上を提供することで、競争力のある福利厚生パッケージを構築できます。

EORが福利厚生設定にどう役立つか

新しい国で適合した福利厚生計画を立てることは複雑になり得ます。すべての現地労働法を理解し、遵守する必要があります。

Employer of Record (EOR)はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにキルギスに法人を保有しており、従業員を雇用するために自社で法人を設立する必要はありません。EORは福利厚生の管理と、すべての現地規則への準拠を担います。給与処理を行い、福利厚生を配布し、すべてが正しく行われていることを最初から確実にします。これによって、あなたはビジネスの成長とチームの管理に集中することができます。

労働関係がキルギスで終了する際には、特定の手順に従う必要があります。国の労働法典は、あなたと従業員の両方に対してルールを定めています。法的な問題を避けるために、すべてを正しく処理することが重要です。これには、適切な通知期間を守り、必要な退職金を支払うことが含まれます。

通知期間

雇用契約を終了する決定をした場合、従業員に書面で通知を行わなければなりません。この通知期間の長さは、解雇の理由によって異なります。

以下は、最低限必要な通知期間です：

• 会社の清算: 2ヶ月
• 人員削減: 2ヶ月
• 従業員が職務に適さない場合: 2週間
• 会社所有権の変更: 1ヶ月（代表者、副代表、最高会計士）

従業員が辞職を決めた場合、一般的に1ヶ月前の通知が必要です。試用期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが、書面でわずか3日の通知で契約を終了することができます。

退職金

特定の状況では、雇用終了時に従業員に退職金を支払う義務があります。退職金の額は、従業員の平均月給に基づいています。

以下は、主要な退職金の要件です：

• 会社の清算または人員削減: 従業員の平均月給の少なくとも2ヶ月分を支払う必要があります。
• 労働法典の他の特定の理由: 他のケースでは、少なくとも1ヶ月分の平均月給の支払いが必要です。

団体協約や個別の雇用契約には、より高い退職金額を含めることも可能です。従業員の最終日には、すべての最終給与、未使用の休暇の補償、および支払うべき退職金を支払わなければなりません。

Rivermateによる適法な退職手続きの対応

RivermateのようなEmployer of Recordを利用すると、私たちが解雇およびオフボーディングのプロセスを管理します。すべてのステップがキルギスの労働法に従っていることを確実にします。

私たちの適法な退職対応の方法は以下の通りです：

• 明確な書類作成: 解雇理由をすべて記録します。特に、パフォーマンスや不正行為に基づく解雇の場合は重要です。
• 適切な通知: 法的要件に従った正しい書面通知を行います。
• 最終支払いの計算: 最終給与、未使用の休暇、必要な退職金をすべて計算し、処理します。
• 正式な解雇命令: 解雇の正式な書面命令を発行します。署名と従業員への配達を確実に行います。
• 法的遵守: キルギスの労働法に常に最新の情報を保ち、法的リスクからあなたを守ります。

キルギスでのビザおよび就労許可手続きには、現地の規制を正確に理解することが必要です。外国人が合法的に働くためには、就労ビザと就労許可の両方が必要です。国の移民局（SMS）がこの手続きを管理しています。外国人労働者を採用する際の重要なポイントは、産業や地域により異なる年間割当制度です。これにより、企業は外国人労働者を雇用するための割当を申請しなければなりません。これは通常、暦年の終わりに行われます。

就労ビザ＆スポンサーシップの現実

現地法人を持たない企業がキルギスで採用する場合、Employer of Record (EOR) が実用的な解決策となることがあります。EORは法的な雇用者として役割を果たし、ビザのスポンサーシップ、就労許可の申請、給与支払い、税務コンプライアンスを担当します。これにより、キルギスの法律に不慣れな企業にとって手続きを簡素化し、リスクを軽減できます。

以下は、雇用に関する実務的なルートです：

• 就労ビザ (Type W): これは就労許可を伴う外国人向けの標準的なビザです。許可は通常最大1年間有効で、更新可能です。
• デジタルノマドビザ: キルギスは特定の国のITおよびソフトウェア開発の専門家向けに「デジタルノマド」ビザを提供しています。このビザは最大6ヶ月の滞在を許可し、6ヶ月の延長も可能です。

就労ビザと許可を取得する手続きは複数のステップから成ります：

1. 割当の承認: まず雇用者は、国の移民局から外国人労働者を雇用するための割当を獲得しなければなりません。
2. 就労許可申請: 割当が承認された後、雇用者は従業員に代わり就労許可を申請します。
3. 就労ビザ申請: 就労許可が下りた後、従業員は就労ビザを申請できます。

出張時のコンプライアンス

短期のビジネス訪問には、ビジネスビザが適切な選択です。ただし、ビジネスビザではキルギスでの就労は許可されません。

ビジネストラベルに関して理解すべき点は以下の通りです：

• ビザなし渡航: EU諸国、シェンゲン圏、米国、英国、カナダを含む多くの国の市民は、ビジネスまたは観光目的でキルギスに最大90日間ビザなしで入国できます。
• 電子ビザ (e-visa): ビザが必要な場合、キルギスは電子ビザ（e-visa）システムを提供しています。ビジネスe-visaは通常60日間有効です。
• 許可される活動: ビジネスビザは、会議、交渉、会合などのビジネス関連活動に従事することを許可します。ただし、現地の労働市場に参加することはできません。
• 登録: 到着後5営業日以内に現地の移民当局に登録する必要があります。