キルギスでの勤務時間

労働規則の理解は、国際的に事業を展開する企業にとって非常に重要です。キルギスでは、労働時間に関する規則は主に労働法典によって規定されており、標準労働時間、残業、休憩時間、その他の雇用に関する事項について明確な基準を設けています。これらの規則を理解することは、雇用主が法令を遵守し、公正な労働条件を維持し、潜在的な法的問題を回避するために不可欠です。

労働法典に記載された具体的な要件を遵守することは、生産的でコンプライアンスに沿った職場環境を促進します。雇用主は、最大許容労働時間、残業申請の条件、従業員に付与される休憩および休息の義務について把握しておく必要があります。これらの規則を適切に実施することは、キルギスのすべての雇用主の重要な責任です。

標準労働時間と勤務週の構成

キルギスの標準労働週は最大40時間と定められています。これは一般的に、5日間の勤務週に2日の休日、または6日間の勤務週に1日の休日として構成され、総週労働時間が制限を超えない範囲内で、雇用主の運営ニーズや団体協約に応じて調整されます。

特定のカテゴリーの従業員（例：18歳未満の者や危険な条件下で働く者）には、労働時間の短縮が適用される場合があります。

従業員のカテゴリー	週あたり最大労働時間
一般	40
16-18歳の従業員	36
14-16歳の従業員	24
危険作業従事者	36

1日の労働時間（シフト）の長さは、内部労働規則、シフトスケジュール、または雇用契約によって決定され、最大週労働時間を超えない範囲で調整されます。

残業規則と報酬

残業とは、従業員が雇用主の指示により、定められた日々の労働時間（シフト）や会計期間の労働時間を超えて行う仕事を指します。残業は、法律で定められた特定の状況（例：災害の防止、社会的に必要な作業の実施）を除き、原則として従業員の書面による同意が必要です。

従業員が働ける残業時間には制限があります。連続した2日間の残業合計は4時間を超えてはならず、年間の残業時間は各従業員につき120時間を超えてはなりません。

残業には割増賃金が支払われる必要があります。

最初の2時間の残業：標準の時間給の少なくとも1.5倍
それ以降の時間の残業：標準の時間給の少なくとも2倍

また、従業員の同意を得て、残業を追加の休息時間で補償することも可能ですが、これについては合意と記録が必要です。

休憩時間と休息権

キルギスの従業員は、勤務時間および勤務週を通じてさまざまな休憩や休息を取る権利があります。

勤務中の休憩： 休憩と食事のための時間は少なくとも30分、最大2時間とし、勤務時間に含まれません。通常、4時間の勤務後に提供されます。生産条件により休憩が困難な場合には、特別な規定が適用されることもあり、その場合は雇用主は勤務時間中に休憩と食事の機会を提供しなければなりません。
日次（シフト間）休息： 1つの勤務日（シフト）の終了と次の勤務日の開始の間の休息時間は、その勤務時間（シフト）の少なくとも二倍でなければなりません（昼休みを含む）。
週休： すべての従業員は、週単位の連続休息を受ける権利があります。一般的には、5日勤務週の場合は2日の休日、6日勤務週の場合は1日の休日です。日曜日が一般的な休日です。週の連続休息の期間は少なくとも42時間としなければなりません。

夜勤および週末勤務の規則

午後10時から午前6時までの勤務は夜勤とみなされます。夜間に勤務する従業員には、通常より高い賃金が支払われます。夜勤の最低賃率は、標準の時間給の少なくとも1.5倍です。夜勤に従事する従業員には、労働時間の短縮も適用される場合があります。

週末（休日）や祝日に勤務することは、原則として禁止されています。ただし、労働法典で定められた特定の例外（例：連続生産、緊急修理作業、公的必要性による作業）があります。週末や祝日に行われた勤務は、標準の時間給の少なくとも2倍の賃金で支払うか、従業員の希望により別の休日を提供して補償します。休日に代休を提供した場合、その勤務は通常の単価で支払われ、代休は有給ではありません。