キルギスにおける雇用終了のための手引き

キルギスでの雇用終了を円滑かつ合法的に進めるには、現地の労働法を十分に理解し、遵守することが不可欠です。雇用者も従業員も、解雇の過程で尊重すべき権利と義務があります。通知期間、退職金、手続きの要件を守ることは、合法的かつスムーズな離別のために重要です。

キルギスで事業を行う企業にとって、解雇の具体的な理由、必要な書類、従業員保護の内容を理解することも重要です。本ガイドは、2026年に施行予定の最新労働規則に基づき、雇用終了と退職金の主要な側面について概観します。

通知期間の要件

キルギスの労働法は、雇用契約の終了に関して、理由と契約の種類によって異なる具体的な通知期間を定めています。一般的に、雇用者による解雇（従業員の不正行為に関係しない場合）には最低通知期間が必要です。

解雇理由（雇用者側起因）	最低通知期間
組織の清算	2か月
従業員数またはスタッフの削減	2か月
従業員の資格喪失または健康状態	2週間
組織の所有者変更（代表者、代行者、会計責任者）	1か月
従業員の退職（自己都合）	1か月

• 例外： 集団協約や個別雇用契約において、最小法定要件より短縮または延長される通知期間が定められている場合があります。ただし、これにより従業員の立場が悪化しない範囲内での調整です。重大な不正やその他の特定の理由による即時解雇の場合、通常通知期間は必要ありません。

退職金の計算と支給資格

退職金は、特定の状況下で従業員に対して支払われる義務的な補償金です。支給資格と計算方法は、解雇理由に依存します。

退職金支給理由	退職金の計算方法
組織の清算	平均月収の2倍
従業員数またはスタッフの削減	平均月収の2倍
資格喪失または健康状態により職務継続困難	平均月収1倍
以前の役職に復職した従業員	平均収入の2週間分
従業員の転居拒否	平均収入の2週間分
重要条件変更に伴う勤務継続拒否	平均収入の2週間分
医療証明に基づく転職拒否	平均収入の2週間分
軍役または代替市民奉仕による解雇	平均収入の2週間分
個人事業主の死亡による解雇	平均収入の2週間分

• 退職金は、解雇前の一定期間（通常は過去12暦月）の平均月収に基づいて算出されます。
• 組織の清算やスタッフ削減の場合、雇用主はまた、解雇後10労働日以内に雇用サービスに登録し、雇用されていない場合、失業期間中の平均月収を最大3か月間保持する義務があります。

解雇の理由

キルギスの雇用契約は、多様な理由で終了可能です。大きく以下のカテゴリーに分かれます。

正当理由による解雇（雇用者側起因）

従業員の行動や勤務成績に基づく解雇理由には、次のものがあります。

• 正当な理由なしで繰り返し労務義務を怠った場合（懲戒処分履歴あり）。
• 一度の重大な違反（例：無断欠勤、酔って出勤、保護された情報の漏洩、盗難）。
• 資格認証結果により資格を満たさない。
• 偽造書類提出や虚偽情報の意図的提供。
• 労働安全衛生規則違反により重大な結果を招いた場合。
• 不道徳行為や教育的職務にふさわしくない行動。
• 組織の責任者や代理者または会計責任者の不当決定により組織に損害を与えた場合。
• 組織責任者または代理者の重大な労務違反。

正当理由なしによる解雇（雇用者側起因）

組織の運営上の事情や構造変化に基づく解雇理由には、次のようなものがあります。

• 組織の清算。
• 従業員数またはスタッフの削減。
• 組織の所有者変更（対象はトップ、代理人、会計責任者のみ）。

その他の解雇理由

• 両当事者の合意。
• 契約期間の満了。
• 従業員からの自主退職（辞職）。
• 両者の制御外の事情（例：軍役、死亡、自然災害）。
• 従業員の同意を得て別の雇用者に転職。
• 重要条件変更により勤務継続拒否。
• 医療証明に基づく別の職への転換拒否。
• 以前の役職への復職。

適法な解雇のための手続き要件

適法な解雇には、手続きの厳守が極めて重要です。正しい手続きを踏まなかった場合、不法解雇とみなされることがあります。一般的な手順は次の通りです。

1. 根拠の証明: 解雇理由を明確かつ書面で記録し、特に正当な理由による解雇の場合は、懲戒報告書、勤務評価、医療証明などの証拠を揃える。
2. 通知の発出: 法定または契約に基づき、解雇理由を明示した書面による通知を従業員に行う。
3. 協議（必要な場合）: スタッフ削減のような場合、従業員代表団体（例：労働組合）との協議が必要となることも。
4. 解雇命令の発行: 組織の正規の書面命令（決定）を作成し、署名を得て従業員に交付する。
5. 最終精算: 最終出勤日に、以下を含む全ての未払い金を精算・支払。

• 解雇日までの給与
• 未使用の年次休暇の補償金
• 退職金（対象の場合）
• 法律、集団協約、契約に定めるその他の支払い

6. 書類の返却: 従業員の労働手帳（該当する場合）や解雇証明書、その他関連書類を返却。

• 一般的な落とし穴: 適切な通知を怠る、退職金や最終給与の計算違反、解雇理由の証拠不足、協議手続きの不適切な省略は、不法解雇請求の原因となります。

不当解雇に対する従業員の保護

キルギスの労働法は、従業員を不当または違法な解雇から保護しています。

• 禁止される解雇理由: 性別、人種、国籍、言語、出身、財産・役職、年齢、居住地、宗教、信仰、公共団体の会員資格、その他差別的な理由に基づく解雇は禁止されています。
• 保護対象者: 妊婦、3歳未満の子どもを持つ女性、未成年の子ども（14歳以下、または障害児で18歳未満）を育てる母親、これらのカテゴリーは特に保護されています。これらの従業員の解雇は、企業の破産や重大な不正行為を除き、厳しく制限されます。
• 異議申し立ての権利: 従業員は、不当解雇だと判断した場合、裁判または労働争議調整機関に対して異議を申し立てる権利があります。
• 復職と賠償: 裁判所が解雇を不当と認めた場合、従業員は元の職に復職でき、違法解雇期間の損失賃金の補償も獲得できます。

これらの規則を理解し遵守することは、キルギスで事業を行う雇用者にとって、法令順守と良好な従業員関係の維持に欠かせません。