キルギスにおける従業員の休暇に関する権利

従業員の休暇権利の取り扱いは、キルギスの労働力管理において重要な側面です。国内の労働法典には、各種休暇の具体的な要求事項が記載されており、従業員が休養や病気、家族の行事、国民的行事のために適切な休暇を取得できるよう保証しています。これらの規定を理解することは、雇用者が法令を遵守し、良好な労働環境を促進するために不可欠です。

キルギスで事業を展開する雇用者は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇に関する法定規定を遵守しなければなりません。これらの権利は従業員の福祉を守るために設計されており、法律で義務付けられています。これらの休暇の正確な計算と管理を確実に行うことは、円滑な運営と法的遵守のために重要です。

年次休暇

キルギスの従業員は有給の年次休暇を取得する権利があります。最小期間は法律によって定められており、一部の職種や勤務条件に応じて、延長された休暇が付与される場合もあります。

最低権利: 通常、最低の有給年間休暇日数は28暦日です。
取得: 休暇は勤務期間に応じて蓄積されます。
利用方法: 休暇は一般的に分割して取得可能ですが、少なくとも一部分は14暦日以上でなければなりません。
繰越: 余剰した未使用の休暇を次年度に繰り越すための特定のルールがあります。
給与: 休暇期間中、従業員には平均賃金が支払われます。

休暇タイプ	最低権利	備考
標準年次休暇	28暦日	有給、勤務期間により蓄積される。
延長休暇	変動	特定の職種/勤務条件に応じて。

公休日

キルギスは年間を通じていくつかの国民的公休日を設けています。これらの日には従業員は一般的に有給の休暇を取得できます。公休日に勤務を要請された場合は、通常、通常の賃金の倍の報酬など、増加した賃金が支払われることがあります。

2026年の予測公休日は次の通りです。

日付	休日名	備考
1月1日	元日
1月7日	東方教会のクリスマス
2月23日	「父祖の守護者の日」
3月8日	国際女性デー
3月21日	ノウルズ	春分の日のお祝い。
4月7日	4月人民革命記念日	2010年の革命を記念。
5月1日	労働節
5月5日	憲法記念日
5月9日	勝利の日	第二次世界大戦終結を記念。
8月31日	独立記念日
11月7日	先祖の記憶と歴史の日	歴史的記念日。
不定期	Orozo Ait（イード・アル＝フィトル）	イスラム教の祝日。月次により日付が変動。
不定期	Kurman Ait（イード・アル＝アドハ）	イスラム教の祝日。月次により日付が変動。

注意：公休日が週末にあたる場合、多くは翌営業日に振り替えられます。

病気休暇

キルギスの従業員は、疾病や怪我で勤務不能となった場合に有給の病気休暇を取得できます。この休暇には適切な医療証明書が必要です。

権利: 医学的必要性に基づき、従業員は病気休暇を取得できます。
証明書: 診断書は免許を持つ医療提供者からのものでなければなりません。
給与: 病気休暇は支払われ、通常、国家社会保険基金を通じて支払われます。ただし、最初の数日間や補助的な支払いは、具体的な規定や団体協約により、雇用者が負担する場合もあります。支払い率は、勤務期間に応じて従業員の平均賃金の一定割合です。

休暇タイプ	権利内容	支払い基準	証明書の要否
病気休暇	医師の証明により取得可	平均賃金の一定割合、通常は国が負担	医療証明書

育児休暇

キルギスの法律は、新たな子供を迎える従業員を支援するために、出産、父親、養子縁組休暇などの各種育児休暇を規定しています。

出産休暇

期間: 通常126暦日（出産前70日と出産後56日）。合併妊娠や合計出産の場合は140日に延長可能。
支払い: 国家社会保険基金から支払われます。

父親休暇

期間: 出産休暇ほど長くはありませんが、父親は出生時に短期間の無給休暇を取得可能、または団体協約や内部規定に定められていれば有給休暇もあり得る。

育児休暇

期間: 子供が3歳になるまで、親または養育者は無給休暇を取得可能。全部または一部を分割して取得可。
支払い: 無給ですが、勤務先の職位は保持されます。

養子縁組休暇

期間: 養子縁組を行った従業員も、出産後の出産休暇と類似した有給休暇を取得可能で、養子縁組日から開始。

休暇タイプ	期間	支払状況	備考
出産休暇	126-140日	有給（国基金）	出産前と出産後。
父親休暇	限定／無給（法定）	無給（法定）	企業や協約により異なることも。
育児休暇	子供が3歳になるまで	無給	親またはケアギバーに提供。
養子縁組休暇	出産後の出産休暇に類似	有給（国基金）	養子縁組日から適用。