キルギスにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、キルギスにおける労働力管理の重要な側面です。国の労働法典には、休息、疾病、家族の行事、国民の祝日など、さまざまな種類の休暇に関する具体的な要件が規定されており、従業員が適切な休暇を取得できるようになっています。これらの規則を理解することは、雇用主がコンプライアンスを維持し、良好な職場環境を促進するために不可欠です。

キルギスで事業を行う雇用主は、年次休暇、祝日、病気休暇、育児休暇に関する法定規定を遵守しなければなりません。これらの権利は従業員の福祉を保護するために設計されており、法的に義務付けられています。これらの休暇の正確な計算と管理を行うことは、円滑な運営と法令遵守にとって重要です。

年次休暇

キルギスの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。最小期間は法律で定められており、職種や勤務条件に応じて延長される場合もあります。

最小権利: 標準の最小有給年次休暇は28暦日です。
積算: 休暇は通常、勤務期間に基づいて積み立てられます。
利用: 休暇は一般的に分割して取得可能ですが、1回の休暇は少なくとも14暦日以上でなければなりません。
繰越: 未使用の休暇を翌年に繰り越すための特定の規則があります。
支払い: 従業員は、年次休暇期間中の平均賃金を受け取ります。

休暇の種類	最低権利	備考
標準年次休暇	28暦日	有給休暇、勤務期間に応じて積み立てられる。
延長休暇	変動	特定の職業・条件に応じて。

祝日

キルギスは年間を通じていくつかの国民祝日を祝います。これらの日には、従業員は一般的に有給の休日を取得できます。祝日に勤務を要請された場合は、通常、通常の賃金の倍の報酬が支払われることが多いです。

2025年の予想祝日一覧は以下の通りです。

日付	祝日名	備考
1月1日	元日
1月7日	正教会のクリスマス
2月23日	母国防衛者の日
3月8日	国際女性デー
3月21日	ノルズ（春分の日）	春の春分祭。
5月1日	国際労働者の日
5月5日	憲法記念日
5月9日	勝利の日	第二次世界大戦終戦を記念。
8月31日	独立記念日
11月7日	大オクトーバー社会主義革命記念日	歴史的記念日。
変動	オロゾ・アイト（イード・アル＝フィトル）	イスラム教の祝日、月の動きによる。
変動	クルマン・アイト（イード・アドハー）	イスラム教の祝日、月の動きによる。

注：祝日が週末に重なる場合は、通常、その休日は次の平日に移動されます。

病気休暇

キルギスの従業員は、疾病や怪我により勤務できない場合、有給の病気休暇を取得できます。この休暇には適切な医療証明書が必要です。

権利: 医療上の必要性に基づき、従業員は病気休暇を取得できます。
証明書: 医療資格を持つ医療提供者からの証明書が必要です。
支払い: 病気休暇は支払われ、通常は国家社会保険基金を通じて支給されますが、雇用主が最初の数日や補助金を負担する場合もあります。支給率は、勤務期間に応じて従業員の平均賃金の一定割合となることが多いです。

休暇の種類	権利	支払い基準	必要な証明書
病気休暇	医師の証明により認定	平均賃金の一定割合、通常は国の基金から支給	医療証明書

育児休暇

キルギスの法律は、出産、父親、養子縁組など、さまざまな育児休暇を規定しており、新しい子供を迎える従業員を支援しています。

出産休暇

期間: 通常126暦日（出産前70日、出産後56日）。複雑な出産や多胎の場合は140日に延長可能です。
支払い: 国家社会保険基金を通じて支払われます。

父親休暇

期間: 出産休暇ほど長くはありませんが、父親は子供の出生時に短期間の無給休暇を取得できる場合があります。集団協約や内部規定により有給休暇となることもあります。

育児休暇

期間: 子供が3歳になるまで、親または他の親族が無給休暇を取得できます。この休暇は全期間または一部に分割して取得可能です。
支払い: 無給ですが、従業員の職位は保持されます。

養子縁組休暇

期間: 養子縁組を行った従業員も、出産後の育児休暇と同様の有給休暇を取得できます。開始日は養子縁組の日からです。

休暇の種類	期間	支払い状況	備考
出産休暇	126-140日	有給（国基金）	出産前後。
父親休暇	限定/無給（法定）	無給（法定）	雇用主や協約により異なる場合あり。
育児休暇	3歳まで	無給	親またはケア提供者に利用可能。
養子縁組休暇	出産後の育児休暇と同様	有給（国基金）	養子縁組日から。