Employer of Record in カタール

Recordの雇用主（EOR）は、あなたに代わってあなたの労働者を合法的に雇用します。これにより、EORはすべての現地雇用に関するタスクを担当します。彼らは給与、税金、福利厚生、そしてカタールの労働法の遵守を管理します。あなたは現地の法人を設立することなく、チームの日常業務を管理できます。Rivermate（https://rivermate.com/employer-of-record）のようなEORを利用すれば、カタールでの従業員採用がより簡単になります。

カタールにおける雇用主（EOR）の仕組み

カタールでEORを利用するには、シンプルなプロセスに従います。EORは法的な雇用主となり、あなたは従業員の日々の業務やプロジェクトの管理を維持します。

仕組みは次の通りです：

1. 候補者を見つける: あなたはカタールで雇いたい人材を採用し、選びます。
2. EORが採用: EORは現地の法令に準拠した雇用契約を作成します。その後、従業員を自社の法的実体に雇用します。
3. オンボーディング開始: EORは必要な書類作成をすべて管理します。これにはビザや就労許可証など、カタールで人を雇用するために不可欠な手続きが含まれます。
4. 給与と福利厚生の管理: EORは毎月給与を処理します。カタールの法律に従い、正しい税金や社会保障の控除を行います。また、従業員の福利厚生も管理します。
5. あなたはチームを管理: あなたは従業員の日々の仕事や責任を指示します。HRや法務のバックエンドはEORが担当し、あなたはビジネスの目標に集中できます。

なぜカタールで雇用主（EOR）を利用するのか

カタールでEORを利用することで、迅速かつ法令遵守のもとでビジネスを拡大できます。現地法人を設立する大きなハードルを取り除き、長く費用のかかるプロセスを省略できます。法的・行政的な負担を軽減しながら、カタールの人材にアクセスできます。

主なメリットは次の通りです：

• 市場への迅速な参入: 数日で従業員を雇用し、事業を開始できます（従来の数ヶ月ではありません）。
• 法的遵守の確保: EORはカタールの労働法の専門家です。あなたの雇用慣行がすべての法的要件を満たすようにし、リスクを軽減します。
• コスト削減: カタールで法人を設立・維持する高額な費用を回避できます。
• HRと給与の簡素化: EORがすべての管理業務を担当します。これには給与処理、税金の控除、従業員の福利厚生の管理が含まれます。
• 就労ビザのスポンサー: カタールに現地拠点を持つEORは、外国人従業員の必要な就労許可証やビザを合法的にスポンサーできます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、カタールにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、カタールにおける完全な法令遵守を保証します。

カタールでの採用は、チームを拡大する素晴らしい方法です。同国はダイナミックで成長する市場を提供しています。しかし、現地の労働法を理解することが重要です。このガイドでは、カタールでの採用の主要な側面を詳しく解説し、新しいチームメンバーを自信を持って迎えることができるようサポートします。

雇用契約と必須条項

カタールで従業員を雇用する際には、書面による雇用契約を提供しなければなりません。契約書はアラビア語で作成する必要がありますが、バイリンガル版を用意することも可能です。紛争が生じた場合、アラビア語の内容が公式なものとみなされます。

カタールには主に二つのタイプの雇用契約があります：

• 有期契約： 具体的な終了日が定められており、最大で5年間有効です。
• 無期契約： 終了日が設定されておらず、一方が適切な通知をもって解約するまで継続します。

あなたの雇用契約には、以下の必須条項を含める必要があります：

• あなたと従業員のフルネームと住所
• 職種と従業員の責任範囲の明確な説明
• 雇用開始日
• 契約の種類（有期または無期）
• 給与および手当（カタールリヤル（QAR）で記載）
• 勤務時間
• 年次休暇の権利
• 解雇条件と通知期間

外国籍の従業員については、労働許可証と居住ビザを確保するために、政府標準の電子雇用契約を使用します。これに加えて、より詳細な内部合意書を補完することが一般的です。

試用期間

雇用契約に試用期間を含めることができます。これにより、新しい従業員のスキルや適性を評価する時間を確保できます。

カタールにおける試用期間のポイントは以下の通りです：

• 試用期間の最大期間は6ヶ月です。
• 同一雇用主による試用期間は一度だけ設定可能です。
• 試用期間中に契約を解雇する場合、少なくとも1ヶ月の書面による通知を行う必要があります。
• 従業員が試用期間中に辞職し、他の雇用主に就く場合も1ヶ月の通知が必要です。国外へ退去する場合は2ヶ月の通知期間が求められます。

勤務時間と残業

カタールの標準勤務時間は、従業員の健康的なワークライフバランスを確保するために設定されています。

従業員は週に少なくとも1日の休息日（通常は金曜日）を取得する権利があります。連続して5時間以上働く場合は、少なくとも1時間の休憩を取る必要があります。

標準時間を超えて働いた場合、残業手当を受け取る権利があります：

• 日中の残業： 通常の時給の少なくとも125%
• 夜間残業（午後9時から午前6時まで）： 通常の時給の少なくとも150%
• 休息日に勤務した場合： 代替の休息日または通常の時給の150%の支払い

残業を含めた総勤務時間は10時間を超えてはなりません。

公共・地域の祝日

カタールの従業員は有給の祝日を取得できます。主要な祝日は以下の通りです：

• イード・アル＝フィトル： ラマダンの終了を祝う
• イード・アル＝アドハ： 祭献の祭典
• カタール国民の日： 12月18日に祝う
• スポーツの日： 2月の第2火曜日に開催

イード・アル＝フィトルとイード・アル＝アドハの日付はイスラム暦に基づき毎年変動します。

カタールでの請負業者の採用

独立請負業者を雇用することは、特定のプロジェクトに必要な専門スキルを柔軟に活用できる方法です。ただし、法的なリスクを避けるために、法律の理解が不可欠です。

カタールの法律では、従業員と請負業者の区別はそれほど厳格ではありません。働く関係の性質が契約上の役職よりも重要です。請負業者が従業員のように扱われる場合、同じ権利や福利厚生を受ける可能性があります。

誤分類につながる主な要因は以下の通りです：

• コントロール： 仕事の方法、時間、場所を指示する
• 統合： その請負業者があなたの事業運営の中核を担っている
• 経済的依存： 請負業者の主な収入源があなたの会社からである
• ツールと設備： 必要な道具や設備を提供している

従業員を請負業者として誤分類すると、賃金、福利厚生、社会保障の未払いなどの罰則が科される可能性があります。

Employer of Record（EOR）を利用すれば、これらのリスクを軽減できます。EORは、契約、支払い、法令遵守を適切に行いながら、請負業者を合法的に雇用する支援をします。これにより、あなたはビジネスの目標に集中でき、EORがカタールでの請負業者採用に関わる管理や法的複雑さを代行します。

カタールでは、給与計算は正確かつ時間通りに行う必要があります。システムはシンプルですが、従うべき特定のルールがあります。あなたは従業員にカタールリヤル（QAR）で支払いを行い、すべての従業員が正確かつ予定通りに支払われるように設計されたシステムを使用します。これは、あなたとあなたの従業員の両方をサポートする構造化されたプロセスです。

給与サイクルと賃金構造

あなたは少なくとも月に一度、従業員に支払いを行う必要があります。あなたのチームが月次または年次契約でない場合は、少なくとも2週間ごとに支払う必要があります。すべての支払いは、透明性とタイムリーさを確保する電子送金システムであるWage Protection System（WPS）を通じて行われます。

従業員の報酬には通常、以下が含まれます：

• 基本給： 固定部分の給与。
• 手当： 住宅や交通費などのための手当。
• その他の支払い： 残業代、コミッション、ボーナスなど。

残業と最低賃金

カタールの最低賃金は月額QAR 1,000です。これに加えて、以下を提供する必要があります：

• 宿泊手当： 住宅を提供しない場合は月額QAR 500。
• 食事手当： 食事を提供しない場合は月額QAR 300。

標準の労働週は最大48時間で、1日8時間です。これらの時間を超えて働いた場合、通常の賃金の125%の残業代を支払わなければなりません。夜9時から午前4時までの間に残業した場合、レートは150%に増加します。指定された休息日に働いた場合も、残業レートは150%です。

雇用主の税金と拠出金

あなたの雇用主としての拠出は、主にカタール人従業員の社会保障に関するものです。

従業員の税金と控除

カタールで働く際の主な特徴の一つは、個人所得税がないことです。ただし、カタール国民は社会保障に拠出します。

カタールでは、従業員の福利厚生と休暇パッケージはあなたの報酬の重要な部分です。法律は休暇やその他の福利厚生の最低基準を定めています。多くの企業は、良い従業員を惹きつけ、維持するために最低基準以上の福利厚生を提供しています。これらの福利厚生を理解することで、何を期待すべきかを知ることができます。

法定休暇

カタールの法律は、雇用主に対していくつかの種類の有給休暇を提供することを義務付けています。

• 年次休暇： 連続して1年以上勤務した場合、少なくとも3週間（21日）の有給年次休暇を取得できます。これは、同じ雇用主の下で5年以上勤務した場合に4週間（28日）に増加します。
• 病気休暇： 3ヶ月以上勤務した場合、病気休暇の権利があります。最大2週間の全額給与休暇、その後4週間の半額給与休暇を取得できます。資格を得るには医師の診断書が必要です。
• 産休： 1年間勤務した女性従業員は、50日間の有給産休を取得できます。
• ハッジ休暇： イスラム教徒の従業員は、ハッジ巡礼を行うために、雇用期間中に一度、最大2週間の無給休暇を取得できます。

公共の祝日

公式の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。イードの祝日の日付は月の暦に基づいており、若干の変動がある場合があります。

一般的な補足福利厚生

多くの雇用主は、法的要件を超える福利厚生を提供しています。以下は、必要な（法定）福利厚生と一般的な追加（非法定）福利厚生の両方です。

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを設定することは複雑になり得ます。Employer of Record（EOR）は、このプロセスを簡素化します。

EORはすでにカタールに法的な実体を持っています。これにより、現地の労働法や市場の期待を理解しています。

EORが支援できる内容は次のとおりです：

• コンプライアンスの確保： 彼らはあなたの福利厚生パッケージがカタールのすべての法的要件を満たすようにします。
• 競争力のあるパッケージの提供： 現地の市場基準についての洞察を持ち、優秀な人材を惹きつける福利厚生を提供できます。
• 管理業務の代行： EORは休暇、給与、福利厚生の管理業務を担当します。これにより、あなたの時間を節約し、複雑さを軽減します。
• プロセスの簡素化： すべてを自分で調査し設定する代わりに、EORが効率的なソリューションを提供します。

従業員との契約期間がカタールで終了する際には、その退職手続きを正しく行うことが重要です。このプロセスには、スムーズで法令遵守の退職を確実にするための特定のステップと法的要件が含まれます。これには、適切な通知期間の提供、最終給与の計算、そして外国人従業員の場合は国からの退去手配が含まれます。

通知期間

雇用契約を終了させる決定をした場合、従業員に書面で通知を行わなければなりません。通知期間の長さは、従業員があなたの会社で働いた期間に依存します。

• 勤務期間が2年未満の場合: 1ヶ月の通知。
• 勤務期間が2年以上5年未満の場合: 1ヶ月の通知。
• 勤務期間が5年以上の場合: 2ヶ月の通知。

あなたの雇用契約書には、より長い通知期間を定めることができますが、短縮することはできません。

解雇手当

カタールでは、解雇手当は「退職金」として知られています。従業員は、連続して少なくとも1年間勤務した後にこの支払いを受ける権利があります。金額は基本給と勤務期間に基づいて計算されます。

退職金の計算方法は次の通りです：

計算は従業員の最終基本給に基づいて行われます。

Rivermateによる適法な退職の対応

異なる国での解雇やオフボーディングの詳細を管理するのは複雑なことです。私たちは、すべてのステップが正確かつカタールの労働法に準拠して行われるようにします。

以下は、従業員の退職を管理するために私たちがお手伝いできる内容です：

• 明確なコミュニケーション: すべての解雇通知が書面で行われ、法的要件に従って配達されることを保証します。
• 正確な最終給与: 未払い給与、未取得の休暇、退職金を含むすべての最終金額を計算します。
• 帰国手配: 外国人従業員の場合、居住許可のキャンセルと帰国の手配を行います。
• 書類作成: 必要な書類をすべて処理し、円満な退職を実現し、将来の法的問題からあなたを保護します。

私たちは複雑さを引き受け、あなたがビジネスに集中できるようサポートします。

カタールのビザと就労許可制度をナビゲートするのは複雑に感じるかもしれませんが、基本的な原則は数点に集約されます。外国人としてカタールで合法的に働くには、Work Residence Permit（就労居住許可）が必要です。この許可は、あなたの雇用主がスポンサーとなる必要があります。このプロセスには、仕事のオファーを得ること、入国ビザを取得すること、そして到着後に医療検査や生体認証データの提供を完了することが含まれます。仕事用のビザは、カタールに入国するためのチケットのようなもので、就労許可は長期的にそこで生活し働くための正式な認可です。

就労ビザとスポンサーシップの現実

スポンサーシップは、カタールで働くための基盤です。カタールに登録された企業は、すべての外国人従業員をスポンサーしなければなりません。これは、あなたがカタールにいる間、雇用主が法的に責任を持つことを意味します。

Employer of Record（EOR：記録上の雇用主）は、従業員をスポンサーすることができ、カタールに法人を持たない企業でも人材を雇用できるようにします。これの標準的なルートは、Work Residence Permitです。

その一般的な流れは次の通りです：

• 仕事のオファー： 公式な仕事のオファーを受け取り、雇用契約に署名します。
• 入国ビザ： 雇用主があなたに代わって入国ビザを申請します。
• カタールへの渡航： 入国ビザが承認され次第、カタールへ渡航します。
• 国内での手続き： 到着後1週間以内に、雇用主が居住許可の申請を開始します。これには医療検査と指紋採取が含まれます。
• 許可証の発行： これらのステップを経て、正式なWork Residence Permitが発行されます。

カタールは、デジタルノマドやリモートワーカー向けの特別なビザを提供していないことを知っておくことが重要です。国内で働くには、現地のライセンスを持つ雇用主によるスポンサーシップが必要です。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期のビジネス活動（会議など）のためにカタールを訪れる場合は、通常、ビジネスビザを使用します。観光ビザやビジネスビザでは仕事を行うことはできません。これらのビザは一時的な訪問用であり、雇用の権利を付与するものではありません。

仕事とみなされる活動を行うには、適切なWork Residence Permitを持ち、カタールの雇用主によるスポンサーシップを受ける必要があります。正しい許可なしに働くことは、あなたと会社の両方に深刻な結果をもたらす可能性があります。あなたの活動が保持しているビザの種類と一致していることを常に確認してください。