カタールでの勤務時間

国際雇用の複雑さを乗り越えるには、特に労働時間と報酬に関する現地の労働法を十分に理解することが必要です。カタールでは、労働法が従業員を保護し、公正な労働条件を確保するための明確なガイドラインを定めています。これらの規則は、標準労働時間、残業の制限、休憩時間の義務付け、夜勤や週末勤務などの異なる勤務形態に関する特定のルールをカバーしています。

これらの規則を遵守することは、カタールで事業を行う企業にとって極めて重要です。雇用主は定められた最大労働時間を守り、残業を正しく計算・補償し、従業員が権利として与えられる休憩や休息日を確実に提供しなければなりません。これらの要件を理解することは、法的遵守を維持し、生産的な職場環境を育むために不可欠です。

標準労働時間と労働週

カタールの標準労働時間は一般的に労働法によって定められています。ほとんどの従業員にとって、最大の標準労働時間は1日および1週間あたりに制限されています。ラマダン期間中は、これらの時間が通常短縮されます。

最大日労働時間： 8時間／日
最大週労働時間： 48時間／週
ラマダン期間中の時間： 6時間／日、36時間／週

カタールの標準的な労働週は通常6日間で、金曜日は多くの従業員にとって義務付けられた週休日とされることが多いですが、業界や雇用契約によって異なる場合もあります。ただし、週休日が付与されていれば、これを満たす必要があります。

残業規則と報酬

標準労働時間を超えて行われる勤務は残業とみなされ、特定の報酬要件の対象となります。従業員が働ける残業時間には制限があります。

最大残業時間： 一般的に1日あたり2時間まで
報酬： 残業は標準の時給より高い率で支払われなければならない

残業の報酬率は通常、次のように計算されます。

残業の種類	最低報酬率（基本給＋住宅手当の合計に対して）
標準残業	125%
夜勤残業	150%
金曜日／休息日勤務	150%＋代休休暇

総労働時間（残業を含む）は、特定の法律で定められた場合を除き、通常1日10時間を超えてはならないことに注意してください。

休憩時間と休息

カタールの労働法は、従業員の健康と福祉を確保するために、特定の休憩時間と休息期間を義務付けています。これには、勤務中の休憩と週に一度の休息日が含まれます。

日次休憩： 連続して5時間以上勤務する場合、合計少なくとも1時間の休憩を取る権利があります。これらの休憩は通常、労働時間の計算には含まれません。
週休日： 従業員は毎週完全な有給休息日を取得でき、その日は通常金曜日です。従業員は、休息日なしで6日以上連続して勤務させられることはできません。

休憩・休息の種類	要件
日次休憩	連続勤務5時間超の場合、合計1時間以上の休憩
週休日	連続24時間以上の休息、通常金曜日、6日以内に取得

夜勤および週末勤務規則

夜勤や指定された週休日（通常金曜日）に勤務する従業員には、特定の規則が適用されます。

夜勤勤務： 日没から日の出までの勤務は一般的に夜勤とみなされます。夜勤勤務の従業員は、勤務時間に関して異なる規則の対象となる場合があり、この期間に残業した場合はより高い残業率（150%）が適用されます。
週末勤務（金曜日／休息日）： 指定された週休日に勤務を要請された場合、より高い率（150%）で支払い、また別途代休を付与される必要があります。