カタールにおける従業員の休暇権

従業員の休暇および休暇権利の管理は、カタールの労働法を明確に理解することが必要です。これらの規則は、従業員の権利を保護しつつ、雇用主が労働力の利用可能性を管理するための枠組みを提供することを目的としています。これらの方針を遵守することは、カタールで事業を行う企業にとって非常に重要であり、公平な従業員待遇を確保し、潜在的な法的問題を回避することにつながります。

カタールの労働法は、従業員が権利を有するさまざまな種類の休暇を規定しており、年次休暇、祝日、病気休暇、親に関する特別規定などが含まれます。これらの法定要件を遵守することは、国内での雇用管理の基本的な側面です。

年次休暇

カタールの従業員は、雇用期間に応じて有給の年次休暇を取得する権利があります。一定期間の雇用後、最低付与日数が増加します。

雇用期間	最低年次休暇付与日数
5年未満	3週間（21暦日）
5年以上	4週間（28暦日）

年次休暇の権利は勤務年数中に蓄積されます。
従業員は一般的に、完全な年次休暇を取得する前に1年以上の勤務期間を完了する必要があります。退職時には、勤務期間が1年未満の場合、比例配分の休暇が付与されることがあります。
年次休暇の時期は通常、勤務要求に基づき雇用主が決定しますが、従業員はその年に付与される休暇を取得できるべきです。
従業員は、年次休暇期間中、基本給に加え住宅手当も受け取る権利があります。

祝日

カタールは年間を通じていくつかの公式祝日を設けています。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。祝日に勤務を要請された場合、通常は基本給に加え、その勤務時間に対して最低150％の賃金または代休を受け取る権利があります。

一部の祝日（例：イード）の具体的な日付は、月の満ち欠けや公式発表に基づき変動しますが、標準的な祝日には以下が含まれます。

祝日	典型的な期間/日付	備考
国民スポーツデー	1日	2月の第2火曜日
イード・アル＝フィトル	3日	ラマダンの聖なる月に続く（変動）
イード・アル＝アドハ	3日	ムスリムの巡礼（ハッジ）の後（変動）
カタール国民の日	1日	12月18日

イードの祝日の正確な日付は、月の観測に基づき毎年発表されます。
雇用主は、これらの公式に宣言された祝日に有給休暇を付与しなければなりません。

病気休暇

連続して3ヶ月の勤務を完了した従業員は、カタールで病気休暇を取得する権利があります。病気休暇の付与と支払いの構造は、休暇の期間に応じて段階的に設定されています。

病気休暇の期間	支払い権利
最初の2週間	全額支払い（基本給の100％ + 住宅手当）
次の4週間	3/4支払い（基本給の75％ + 住宅手当）
次の6週間	半額支払い（基本給の50％ + 住宅手当）
それ以降	無給休暇

年間の最大病気休暇付与日数は12週間です。
病気休暇は、雇用主または政府が承認した医師の診断書による証明が必要です。
従業員の不正行為に起因する疾病や怪我の場合、病気休暇の支払いは認められません。

親に関する休暇

カタールの労働法は、産休に関する具体的な規定を設けています。母性休暇と同様に、父親や養子縁組に関する明示的な法定休暇は定められていませんが、一部の雇用主は企業方針に基づきそのような休暇を提供する場合があります。

産休

女性従業員は、特定の条件下で産休を取得する権利があります。

権利	期間	支払い
産休	50日	全額支払い（基本給の100％ + 住宅手当）

産休は出産予定日の15日前から取得可能です。
残りの日数は出産後に取得します。
有給産休を取得するには、従業員は雇用主との連続勤務1年以上を完了している必要があります。
1年未満の勤務の場合、無給の産休を取得できます。
産休から復帰後、女性従業員は出産後1年間、1日少なくとも1時間の授乳休憩を取る権利があります。この休憩は勤務時間の一部とみなされ、給与が支払われます。

父親および養子縁組休暇

現行のカタール労働法には、父親や養子縁組に対する有給休暇の法定権利はありません。これらの休暇は、企業の方針や雇用契約の条件に基づき、雇用主の裁量で付与される場合があります。

その他の休暇の種類

標準的なカテゴリーを超えて、カタールの労働法および一般的な慣行は、特定の事情に応じた他の休暇も認めています。

忌引き休暇: 近親者の死亡時に有給休暇を取得できることが一般的です。期間はさまざまですが、通常は3日から5日程度で、故人との関係性により異なることがあります。
ハッジ休暇: 連続して5年以上勤務したムスリム従業員は、巡礼（ハッジ）のための無給休暇を取得できます。この休暇は最大2週間までで、雇用期間中に一度のみ付与されます。
研修休暇: すべての従業員に共通する権利ではありませんが、関連する教育や訓練を追求する従業員に対して、有給または無給の休暇を付与する場合があります。これは、企業の方針や特定の契約に基づきます。
無給休暇: 個人的な理由で無給休暇を申請でき、これは雇用主の承認を必要とし、法定の権利ではありません。