カタールでの就労許可証とビザ

カタールはさまざまなセクターで外国人の才能を歓迎しており、その移民制度は、規制管理を維持しながら外国人労働者の入国と雇用を促進するように設計されています。カタールで働くことを計画している個人にとって、正しいビザと就労許可を取得することは必須の要件です。このプロセスは複数のステップを含み、主に雇用主またはスポンサー機関を通じて管理されており、すべての外国人労働者が合法的に滞在・就労できるように保証しています。

カタールでの就労許可取得の枠組みは包括的であり、内務省と労働省の連携を伴います。特定のビザカテゴリー、申請手続き、継続的なコンプライアンス義務を理解することは、雇用主と従業員の両方にとって重要であり、国内での円滑かつ合法的な雇用関係を確保します。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

カタールで働く意向のある外国人は、通常、特定の雇用主（スポンサー）にリンクされた就労ビザが必要です。他のビザタイプも存在しますが、一般的には直接雇用目的ではなく、変換または就労許可手続きと併用される場合を除きます。

• 就労ビザ: これは最も一般的な外国人労働者向けのビザです。カタールの雇用主によってスポンサーされ、雇用契約期間中は合法的にカタールに居住・就労することができます。通常、1年から5年の有効期限があり、雇用契約とスポンサーの承認に基づき更新可能です。
• ビジネスビザ: 短期のビジネス活動に使用され、直接雇用を伴わない場合。
• 家族訪問ビザ: カタールに居住する家族を訪問するためのビザ。
• 観光ビザ: 観光目的のビザであり、就労は許可されません。

就労ビザは長期的な就労許可の主要なルートであり、就労許可手続きと密接に連携しています。

就労許可申請の要件と手続き

カタールでの就労許可と関連する就労ビザを取得するプロセスは、主にスポンサー企業によって推進されます。雇用主は労働省と内務省の承認を得る必要があります。

資格基準:

• 申請者は登録済みのカタール企業から有効な雇用オファーを持っていること。
• 申請者は職務に必要な資格と経験を満たしていること。
• 申請者はカタールで実施される医療検査に合格すること。
• 申請者はセキュリティクリアランスを取得していること。
• 雇用主は外国人労働者を雇用するための必要な割当と承認を得ていること。

必要書類（通常、雇用主が提出）:

• 申請者のパスポートのコピー（有効期限最低6か月以上）
• 学歴証明書および資格証明書（多くの場合、認証済み）
• 経験証明書
• 署名済みの雇用契約書
• カタールの認定医療センターによる医療検査報告書
• カタールで取得した指紋採取記録
• 雇用主の会社登録書類
• 労働省の労働承認書
• 内務省が必要とするその他の書類

申請手続き:

1. 労働承認: 雇用主は、必要性と資格者不在を示すために労働省に外国人労働者雇用のための初期承認を申請します。
2. ビザ申請: 労働承認が得られたら、雇用主は内務省に就労ビザを申請します。
3. カタール入国: ビザ承認後、発行された入国許可を使ってカタールに入国します。
4. 居住許可＆就労許可: 入国後、医療検査と指紋採取を行い、その後、雇用主は居住許可（RP）を取得します。これが就労許可および滞在期間中の法的身分証明となります。RPはパスポートにスタンプされます。

処理時間と費用:

処理時間は、各省庁の業務量や申請の完全性により異なります。

• 初期労働承認: 数日から数週間かかることがあります。
• 就労ビザ申請: 1〜3週間かかることがあります。
• 居住許可発行（入国後）: 医療と指紋採取後、1〜3週間かかる場合があります。

費用は主に雇用主が負担し、労働承認、ビザ申請、医療検査、指紋採取、居住許可料にかかります。具体的な料金は変動するため、関連省庁またはスポンサー機関に確認してください。

永住権取得の道筋

カタールでの永住権は、雇用期間の長さに基づいて自動的に付与されるものではありません。これは、2018年の法律第10号に基づき、特定の条件下で付与されるステータスです。

永住権の資格基準は厳格で、通常以下を含みます:

• カタール外で出生した非カタール人は最低20年間合法的に居住、カタール内出生の非カタール人は10年間居住し、滞在が継続的であり、必要な収入手段を持ち、扶養家族の生活も賄えること。
• アラビア語の十分な知識を持つこと。
• カタール内外での犯罪歴がないこと。
• カタールまたは他国から追放されていないこと。

年間発行される永住権の数は限られています。特定のカテゴリー（例：カタール人女性と結婚した非カタール人の子供、カタール人の配偶者、国家に貢献した個人など）は、特定の条件下で資格を得ることもあり、滞在期間の要件が緩和される場合があります。

扶養者ビザの選択肢

カタールで有効な居住許可を持つ外国人労働者は、通常、直系家族をスポンサーし、一緒に滞在させることができます。

対象となる扶養者:

• 配偶者
• 子供（通常、一定年齢まで、例：学生の場合は25歳まで、未婚の娘も含む）
• 両親（特定条件下、扶養証明や支援能力の証明が必要）

スポンサーの資格条件:

• 有効な居住許可を持つこと。
• 政府が定める最低給与額を満たすこと（変動あり）。
• 適切な住居（多くの場合、賃貸契約が必要）。

扶養者の必要書類:

• 扶養者のパスポートのコピー（有効期限最低6か月）
• スポンサーのパスポートと居住許可のコピー
• 婚姻証明書の認証（配偶者用）
• 出生証明書の認証（子供用）
• 関係性証明（両親など）
• スポンサーの給与証明書
• 住居の賃貸契約書
• 到着後の医療検査報告書
• 到着後の指紋採取（一定年齢以上の場合）

申請手続き:

スポンサーは内務省に扶養者の入国ビザを申請します。ビザ承認後、扶養者はカタールへ渡航可能となります。到着後、医療検査と指紋採取を行い、その後、スポンサーが居住許可を申請します。

処理時間と費用:

扶養者ビザとRPの処理時間は、主要労働者のRPと類似し、通常、必要条件を満たした後、数週間かかります。ビザ申請、医療検査、指紋採取、居住許可発行には費用がかかります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

カタールでの法的ステータスを維持することは、雇用主（スポンサー）と従業員の双方の責任です。移民法と労働法の厳守が義務付けられています。

雇用主の義務:

• すべての外国人従業員が有効なビザと就労許可（RP）を持つことを確認する。
• RPの有効期限前に更新手続きを行う。
• 従業員のステータス変更（例：雇用終了）を内務省と労働省に通知する。
• 雇用契約とカタール労働法の条件を遵守する。
• 到着時に従業員の医療検査と指紋採取を支援する。
• ビザと就労許可の取得・更新にかかる費用を負担する。
• 法律で必要とされる場合を除き、従業員のパスポートを差し押さえない。
• 雇用終了時に従業員の帰国手配を行う（新たなスポンサーがつかない場合）。

従業員の義務:

• 有効なパスポートを保持する。
• 必要な医療検査と指紋採取を受ける。
• 居住許可の条件を遵守し、スポンサーの雇用主のみに勤務する。
• 常にカタールIDカード（RPとして機能）を携帯する。
• ビザステータスに影響を与える個人状況の変更を雇用主に通知する。
• カタールの法律と習慣を遵守する。
• 居住許可を適時更新し、雇用主と協力して手続きを行う。

これらの義務を怠ると、罰金、国外追放、カタール入国禁止などの重大なペナルティが科される可能性があります。雇用主には、罰金、外国人労働者雇用禁止、法的措置が科されることもあります。