カタールにおける就労許可証とビザ

クウェートはさまざまなセクターで外国人の才能を歓迎しており、その移民制度は、規制を維持しながらも海外からの労働者の入国と就労を促進するよう設計されています。クウェートで働く予定の個人は、正しいビザと労働許可を取得することが必須要件です。このプロセスは主に雇用主またはスポンサー団体を通じて管理され、すべての外国人労働者が合法的に居住・就労できるようになっています。

クウェートでの就労許可取得の枠組みは包括的であり、内務省と労働省の調整を伴います。特定のビザカテゴリー、申請手続き、継続的な遵守義務を理解することは、雇用主と従業員の両方にとって重要であり、国内での円滑かつ合法的な雇用関係を確保します。

外国人労働者の一般的なビザの種類

クウェートで就労を目的とする外国人は、通常、特定の雇用主（スポンサー）に連結された就労ビザが必要です。他のビザタイプも存在しますが、直接的な雇用目的ではなく、変換または就労許可のプロセスと併用される場合を除き、一般的には就労には用いられません。

• 就労ビザ: これは最も一般的な外国人労働者用のビザです。クウェートの雇用主がスポンサーとなり、雇用契約期間中は合法的に居住・就労が可能です。通常、1年から5年の有効期限で、雇用契約とスポンサーの承認に基づき更新されます。
• ビジネスビザ: 短期のビジネス活動の場合に使用され、直接の雇用を伴いません。
• 家族訪問ビザ: クウェートに居住する家族を訪問するためのビザ。
• 観光ビザ: 観光目的での滞在に限定され、雇用は認められません。

就労ビザは長期就労の主要な道筋であり、労働許可のプロセスと密接に連携しています。

労働許可申請の要件と手続き

クウェートで労働許可と就労ビザを取得するプロセスは主にスポンサー側によって駆動され、雇用主が労働省と内務省の承認を得る必要があります。

資格基準:

• 申請者は登録済みクウェート企業から有効な求人オファーを持っていること。
• 申請者は職務に必要な資格と経験を満たしていること。
• 申請者はクウェート国内で実施される健康診断に合格していること。
• セキュリティクリアランスを取得していること。
• 雇用主は外国人労働者の雇用に必要な割当と承認を受けていること。

必要書類（通常は雇用主が提出）：

• 申請者のパスポートのコピー（最低6か月有効）。
• 学歴証明書および資格証明書（しばしば認証されたもの）。
• 経験証明書。
• 署名済みの雇用契約書。
• 実施済みの健康診断結果（クウェート認定医療機関発行）。
• クウェート国内で取得した指紋の記録。
• 会社登録証明書。
• 労働省からの労働承認。
• 内務省からのその他必要書類。

申請手順：

1. 労働承認申請: 雇用主が労働省に対し、外国人労働者の雇用に関する初期承認を申請し、該当職種の必要性と資格者の不足を示す。
2. ビザ申請: 労働承認が下り次第、雇用主は内務省に就労ビザを申請。
3. クウェート入国: ビザ承認後、発行された入国許可証を使用してクウェートに入国。
4. 居住許可 & 労働許可: 入国後、健康診断と指紋採取を受け、その後、居住許可（RP）の取得手続きを完了。RPは労働許可と在留期間中の法的身分証明となり、パスポートにスタンプされる。

処理時間と費用:

処理時間は、各省庁の作業負荷や申請の完全性により異なる場合があります。

• 初期労働承認：数日から数週間程度。
• 就労ビザ申請：1〜3週間程度。
• 居住許可発行（入国後）：健康診断と指紋採取後1〜3週間程度。

費用は主に雇用主が負担し、労働承認、ビザ申請、健康診断、指紋採取、居住許可料を含みます。具体的な料金は変動するため、関連省庁またはスポンサー団体へ確認を推奨します。

永住権取得の道筋

クウェートにおける永住権は、勤務期間に基づき自動的に付与されるものではありません。これは、2018年の法律第10号に記載される特定の条件下で付与されるステータスです。

永住権取得の資格基準は厳格であり、一般的には以下を満たす必要があります。

• クウェート外で生まれた非クウェート人は最低20年、クウェート内で生まれた非クウェート人は10年以上、継続的に合法的に居住し、生計を立てていること。なお、この期間は居住の連続性と、必要な収入を得る法的手段があることが前提。
• アラビア語の十分な知識を持つこと。
• クウェート内外での無犯罪証明書を持つこと。
• クウェートや他国から追放されていないこと。

毎年限られた数の永住権が発行される。例外的に、クウェート人の女性と結婚した非クウェート人の子供、クウェート人の配偶者、国家に貢献したと認められる個人は、特定条件下で居住期間の要件が緩和される場合もあります。

扶養者ビザの選択肢

クウェートで有効な居住許可を持つ外国人労働者は、通常、すぐに扶養家族をスポンサーとして呼び寄せ、一緒に滞在させることが可能です。

対象となる扶養者：

• 配偶者
• 子供（通常一定年齢まで、例：11歳以上の未成年の unmarried娘や、学生の息子は25歳までなど）
• 両親（特定の条件を満たす場合、扶養証明と支援能力を証明）

スポンサーの資格条件：

• 有効な居住許可を保持していること。
• 政府が定める最低給与額を満たすこと（この金額は変動可能）。
• 適切な居住環境を整えていること（例：賃貸契約の提示）。

扶養者用必要書類：

• 扶養者のパスポートコピー（最低6か月有効）。
• スポンサーのパスポートと居住許可のコピー。
• 婚姻証明書の認証（配偶者用）。
• 出生証明書の認証（子供用）。
• 関係証明書（親族関係証明書など）。
• スポンサーの給与証明書。
• 住居用賃貸契約書。
• 来クウェート後の扶養者の医療診断書。
• 来クウェート後の指紋採取（一定年齢以上の場合）。

申請手順：

スポンサーが内務省に扶養者の入国ビザを申請。ビザ承認後、扶養者はクウェートへ渡航可能。到着後、健康診断と指紋採取を受け、その後、スポンサーが居住許可申請を行う。

処理時間と費用：

扶養者ビザと居住許可の処理時間は、主要な労働者のRPと同様に、必要条件を満たしてから数週間かかることが多いです。ビザ申請料、健康診断、指紋採取、居住許可発行費用がかかります。

雇用主と従業員のためのビザ遵守義務

クウェートで法的な地位を維持するには、雇用主（スポンサー）と従業員の双方の責任です。移民と労働法の厳格な遵守が求められます。

雇用主の義務：

• すべての外国人従業員に有効なビザと労働許可（居住許可）を確保。
• 居住許可の有効期限前の更新手続きを行う。
• 従業員の状態の変更（例：雇用終了）を内務省と労働省に通知。
• 雇用契約とクウェート労働法を遵守。
• 到着時の健康診断と指紋採取を補助。
• ビザと労働許可の取得及び更新にかかるコストを負担。
• 法律で求められる場合を除き、パスポートを差し押さえない。
• 雇用終了時の従業員の送還を手配（新たなスポンサーを見つけない場合）。

従業員の義務：

• 有効なパスポートを保持。
• 必要な健康診断と指紋採取を受ける。
• 居住許可の条件を遵守し、スポンサーの雇用のみに従事。
• 常にクウェートIDカード（RPとして機能）を携帯。
• ビザに影響する個人状況の変更を雇用主に通知。
• クウェートの法律と慣習を遵守。
• 居住許可の更新を期限内に行う（雇用主と連携）。

これら義務に違反した場合、罰金、国外追放、クウェートへの再入禁止などの重い処分となる可能性があります。雇用主も罰金、外国人労働者の雇用禁止、法的措置を受けることがあります。