イギリスにおける就労許可証とビザ：雇用者向けガイド

イギリスは依然として、金融、テクノロジー、ヘルスケア、クリエイティブサービスなどの主要産業が世界的なハブ（ロンドン、マンチェスター、エディンバラなど）に集中し、熟練した人材にとって非常に魅力的な目的地の一つです。雇用者にとって、これはトップパフォーマーを採用または移転させる戦略的な場所となっています。

しかし、イギリスの移民規則は複雑であり、特にブレグジット以降は間違えると非常に高額な費用や法的リスク、評判の低下を招きかねません。雇用者はこれらのルールを理解し、違反を避けるために注意深く対応する必要があります。

要約すると、英国（またはアイルランド）市民でない人は、一般的にイギリスで生活し働くために適切なビザまたは就労許可証を取得する必要があります。本ガイドでは、イギリスの主要な就労ビザの種類と雇用者の義務について解説し、円滑な移転プロセスのための実践的な手順やベストプラクティスを紹介します。

誰がイギリスの就労ビザを必要とするか？

原則として、イギリス国籍を持たないすべての人は、有効な就労許可を所持している必要があります。英国市民はビザ不要であり、条約によりアイルランド市民も制限なく就労権を有しています。

2020年までEU/EEA/スイス国籍者は自由移動が認められていましたが、2021年1月以降は終了しました。現在、EU国籍者（アイルランド除く）は、他の非市民と同じ就労ビザを取得する必要があります。

（注：EU/EEA/スイス国籍者で、2021年7月前に定住権またはプリ・ステッルドステータスを持っていた者は一般的に新たな審査を必要としませんが、新規来訪者は必要です。）実際には、外国人従業員はすでに就労を許可するイギリスの移民ステータスを持つか、スポンサーまたは条件を満たすプログラムを通じて就労ビザを申請しなければなりません。

短期滞在と長期滞在では許可の区別があります。非常に短い訪問の場合、一部の国籍者はビジネス訪問者またはユース・モビリティ・スキーム（対象者の場合）として最大2年間滞在でき、正式な雇用契約は不要です。

ただし、観光や通常の訪問ビザの下ではカジュアルやインフォーマルな就労は許されません。例えば、デジタルノマドは、雇用主のスポンサー付きビザを取得するか（短期滞在時にリモート作業のみを行う場合は）ビジターとして入り（最大6ヶ月）、イギリスで有償労働を行わないことが求められます。

実務的には、数週間以上の移転を行うほとんどの従業員は適切なイギリスの就労ビザが必要となります。

イギリスの就労ビザの種類一覧

雇用者は、外国籍の方がイギリスにて生活および就労を行える主要なビザルートについて理解しておく必要があります。以下の図は、スポンサーの従業員および特定の非スポンサー流れの重要な種類を示しています。

Skilled Worker Visa

これは最も一般的な長期就労ビザです。旧Tier 2 (General)ビザに代わるもので、資格要件を満たす役職において、英国のライセンスを持つスポンサーからのジョブオファーとCoS（スポンサーシップ証明書）が必要です。

仕事は特定のスキルレベルと最低給料基準を満たす必要があります。2025年7月22日以降、最低給与は£41,700（または職種の「平均給与」）の高い方です。多くの医療、エンジニアリング、IT職種が該当します。

雇用者は、この給与額（またはより高い平均給与）を支払うことを確実にしなければなりません。Skilled Workerの最長滞在期間は5年で、更新可能です。最終的に無期限滞在も申請できます。

グローバル・ビジネス・モビリティ（GBM）ルート

これは旧来の社内転属（ICT）ビザの代替です。企業が既存の国際スタッフをイギリスへ移動させる場合に利用されます。主要なGBMのサブタイプには以下があります。

シニアまたはスペシャリスト・ワーカー・ビザ

同じ企業内での経験豊富な従業員向け。外国のグローバル企業に既に勤務しており、イギリスの支社に配属される必要があります。

役割は認定リストに含まれ、給与は最低£48,500以上（または平均給与）でなければなりません。

グラデュエイト・トレイニー・ビザ

多国籍グラデュエーション・トレーニング・プログラムの正式な一環として働く従業員向け。UKスポンサーからのCoSと年額£23,000以上の給与が必要です。

サービス・サプライヤー・ビザ

海外の企業が英国のクライアントにサービスを提供する契約スタッフ向け（例：コンサルタント）。契約や雇用の継続性に関して特定の条件があります。

ヘルス・ケア・ワーカー・ビザ

技術的にはSkilled Workerルートの一サブセットですが、医療専門職に特化しています。NHS、NHSのサプライヤー、または成人社会福祉の勤務が必要です。

Skilled Workerの規則をすべて満たしつつ、減額された料金と低い給与基準を提供します。2025年4月9日以降、最低給与は£25,000（または£12.82/時間）、または職種の“平均給与”のいずれか高く設定されます。例えば、看護師や医師はこのビザで資格を得られる場合があります。

また、NHSの移民医療課金（IMD）が免除されるため、医療従事者の申請費用が安くなります。

スケールアップ・ワーカー・ビザ

最近導入されたもので、急成長中の英国企業の従業員向けです。一定の成長基準（売上高、人員数など）を満たす“スケールアップ企業”が対象です。

資格要件には、その雇用主から最低6か月間の雇用オファーと、CoSの取得、英語能力の証明が含まれます。

このビザは一般的な最低給与要件が約£36,300（または職種平均給与）と低めに設定されており、最大2年間滞在可能、延長もできます。5年後には永住も検討できます。

グラデュエイト・ビザ

英国で学位を修了した留学生向けの非スポンサー型ビザです。卒業後2年間（博士号の場合は3年間）滞在・就労（または就職活動）が可能です。

仕事またはスポンサーは不要ですが、就労のための権利確認（Right-to-work）チェックは必要です。このビザは最初の期間を超えて延長できませんが、その後Skilled Workerビザへ切り替えることも可能です。

高いポテンシャル・インディビジュアル（HPI）ビザ

もう一つの非スポンサー流れでの対象は、世界トップ大学の最近卒業した方です。資格要件は、過去5年以内に特定の資格取得済みの大学卒業者に限定されます。

これにより、無条件でイギリスに2年間（またはPhDの場合は3年間）滞在・生活可能です。HPIビザ保持者は後に技術系の就労ビザに切り替えることも出来ます。

雇用者はHPI保持者を即時スポンサーなしで雇用することも可能ですが、通常の雇用法規を遵守する必要があります。

一時的就労ビザ（Tier 5）

これは複数の短期プログラムを含みます。中で最も有名なのはYouth Mobility Scheme（YMS）ビザで、若年者（一般的に18～30または35歳、国籍による）に、最大2年間イギリスで滞在・就労を許可します。

対象国はオーストラリア、カナダ、日本などで、貯金額の基準は£2,530程度です。YMS申請者はジョブオファーやスポンサーは不要です。

他のTier 5ビザには、政府認定交換プログラム（研修生やインターンシップ）、チャリティワーカー、クリエイティブ・スポーツ関係者、国際協定関連のものがあります。これらは主に短期派遣や国際的な協定を前提としたものです。

また、これ以外にも例外的にグローバル・タレント・ビザ（科学界の卓越したリーダー向け）やUKアネクシービザ（コモンウェルス出身者、UK出生の祖父母を持つ場合）などの少数のルートがありますが、雇用者が利用する主要な流れは上記となります。

いずれにせよ、長期就労を目的としたほとんどのビザはスポンサー資格（スポンサーライセンス）を持つ雇用者からの支援が必要です（例外的に非スポンサーのGraduateやHPIなどがあります）。

適格性と雇用者の責務

誰かを採用、移転させる前に、その役職を合法的にスポンサーできるかどうかを確認してください。就労ビザを発行するには、企業が該当ビザカテゴリーのスポンサーライセンスを所持している必要があります（Skilled Worker, GBM, Scale-upなど）。

このライセンス取得には、UK Visas and Immigration（UKVI）への申請と、企業の実在性、財務状況、適切なHRシステムの整備を証明する必要があります。UKVIは、企業の存在や仕事内容の真実性・必要性を確認し、必要に応じて現地検査を行うこともあります。

承認されると、企業にはランク（AまたはB）が付与され、従業員に対しCoSを割り当てることが可能となります。各CoSはジョブの詳細（役職、給与、期間）を電子的に確認できる証明書です。

企業はCoSに対して所定の料金を支払い、その参照番号を従業員に通知してください。従業員はその番号を使い、ビザ申請を行います。CoSが有効であり、実際のジョブ内容と一致していることの確認は企業の責任です。

スポンサーライセンスを持つ場合、厳格な義務も伴います。すべての新規雇用者について就労権の確認（Right-to-work）を実施し、原本のパスポートまたはバイオメトリクス書類を検証し、従業員の在職期間および離職後最大2年間はそのコピーを保存します。

また、書類が真正で有効期限内であることも記録しなければなりません。確認を怠ったり、許可なく就労させたりすると、民事制裁やライセンス失効の可能性があります。

スポンサーは、外国人従業員のステータスに関する詳細な記録も維持します。これには、パスポートとビザのコピー、最新の住所、連絡先情報、雇用契約書などが含まれます。

また、ステータスに大きな変更（役職変更、無給休暇取得、給与減少、勤務停止、退職など）があれば、速やかにUKVIに報告してください（通常は10営業日以内）。

従業員が無断欠勤やビザ条件違反をした場合も報告義務があります。要するに、スポンサー企業はイギリス政府の目と耳としての役割を果たしているのです。

これらの法令遵守の義務は事務作業の負担を伴いますが必須事項です。コンプライアンス監査で誤りや不備が見つかると、ライセンスの格下げや停止、取り消しにつながる可能性があります。

最後に、雇用者は該当ビザの特定要件も満たさなければなりません。一般的には、役職ごとの最低賃金（例：Skilled Workerで£41,700、Health and Care Worker Visaで£25,000）を支払い、職業コードと一致させ、本人の資格要件（英語能力、資格など）を満たすことです。

また、外国人従業員にビザ費用を負担させるべきではなく、移民医療サーチャージやその他の義務料金は従業員または（ヘルス＆ケアワーカーの場合は）免除されるべきです。